2022劳动聘用合同(汇编15篇).docx

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1、2022劳动聘用合同(汇编15篇)劳动聘用合同1甲方：_乙方：_身份证号：_联系电话：_依据中华人民共和国民法典及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1甲方聘用乙方的工作岗位为。2聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、

2、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1。甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分

3、条款。2。经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前_日书面通知乙方：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款（1）（3）项规

4、定解除聘用协议：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期和哺乳期的；5乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：（1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；（2）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。6乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，

5、给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）_乙方签字（盖章）_年_月_日_年_月_日劳动聘用合同2用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_身份证号码：_住址：_电话：_驾驶证号码：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，经甲乙双方同等协商一样，自愿签订本劳动合同。一、 合同期限1.本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_

6、日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。试用期满合格不再另行办理正式录用手续。2.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工作岗位和工作内容甲方支配乙方从事驾驶员工作，同时亦有权依据其生产经营活动或其它工作须要另行支配乙方完成其它临时性工作任务。三、 工作酬劳及支付方式1.甲方对乙方实行基本工资加补贴的工资制度，即月基本工资为_元，按车辆行程每公里补贴_元，午餐补贴每月_元。2.前款所述工资制度详细执行标准甲方有权适当调整，但调整后总额不得低于前款约定数额。3.每月

7、工资通过第_种方式发放(1)现金发放(2)发放至乙方银行卡。银行卡号：_四、劳动爱护甲方依据有关职工劳动平安，劳动爱护，职业卫生等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方在平安、卫生的环境条件下工作。五、劳动纪律双方都必需遵守国家交通，运输管理部门制定的交通运输平安管理法规，不超限、不疲惫驾驶等，确保交通运输平安。六、劳保福利待遇：1.按驾驶员岗位要求发放劳动爱护用品。2.乙方平安行车，不出现机械或道路交通肇事事故，甲方每月发平安奖_ 元。3.甲方按驾驶员岗位要求和国家相关政策法规规定为乙方办理人身意外损害等保险。4.乙方在甲方连续工作满三年以上，甲方为乙方办理基本养老保险。5.乙方工伤，甲方

8、按国家规定标准赐予工伤待遇。6.乙方患病或非因工负伤不能从事驾驶员岗位工作的可以请病假，病假期间停发工资，改按日计算，每日补助生活费_元，如病假超过三个月仍不能正常从事驾驶员工作，甲方可支配乙方从事其它力所能及的工作。并相应调整乙方工资酬劳。7.乙方患病或非因工负伤，医疗费自理，甲方可酌情予以补助。七、乙方工作纪律：1.自觉遵守国家交通运输及平安管理法律法规和甲方制定的各项规章制度，听从调度，主动劳动，争创一流工作业绩。2.按甲方规定维护保养车辆，非因特别状况并经甲方认可不得让车辆带病运行。3.未经甲方事先认可，不得有偿或无偿为家庭、亲友或他人(包括机关、企事业单位)带客带货。4.不得为增加里

9、程而绕道行使。5.不得在甲方公司以外任何单位组织兼职。6.不得泄露甲方客户名单和其它商业隐私。八、合同的变更和解除：1.经双方协商一样可变更或解除本合同。出现下列状况之一的，甲方有权解除本合同且不构成违约：2.乙方经试用不能胜任甲方工作时。3.乙方因失职或违反法律、法规公司规章制度造成甲方壹万元以上经济损失的(含道路交通责任事故)。4.乙方患病或非因工负伤，病假超过三个月同时又不能胜任甲方另行支配的其他岗位工作的。5.公司经营亏损或因其它不行抗拒的客观状况确需裁减人员的。6.乙方被追究刑事责任或赐予劳动教养行政惩罚的。7.出现下列状况之一的，乙方有权解除本合同且不构成违约：(1)乙方在试用期内

10、的。(2)甲方强令乙方冒险作业或违规作业的。(3)甲方不按本合同约定支付乙方劳动酬劳的。(4)乙方可以正常从事驾驶工作，但甲方不供应车辆或拒担心排乙方从事驾驶工作的(临时性支配做其它工作除外)。8.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(4)严峻失职，假公济私，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。九、违约责任除前面所列情形外，在本合同履行期限内，任何一方都不得单方解除本合同。否则即为违约，因违约给对方造成损失的，应当赔偿损失，

11、没有造成损失或损失难以计算的，应偿付对方违约金人民币_元。十、责任安排乙方在履行甲方公司职务或执行公司任务过程中，所产生的民事权利由甲方享有，民事责任也由甲方担当，但依照有关政策，法规和公司规章制度，乙方自己应当担当的责任，甲方在对外担当责任后，有权在公司内部依照有关规定向乙方追偿。乙方在履行公司职务和执行公司任务无关的个人行为，所产生的民事行政等法律责任，均由其本人担当，甲方概不负责。十一、其他约定事项(一)_。(二)_。十二、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十三、合同生效本合同经甲乙双方签字

12、盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_代表人(签字)：_ 身份证号：_年_月_日 _年_月_日劳动聘用合同3甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为xxx元(其中生活费，房租，水电费每月xx元)。二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在岗位，担当生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有

13、关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按xx元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、退职费，凡在

14、本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动爱护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(

15、2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，羞辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。3、如在合同

16、其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：合同签订于 年 月 日劳动聘用合同4_公司(以下简称甲方)与_先生/女士(以下简称乙方)，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、长沙市劳动合同规定(以下简称规定)等有关法律、法规，本着同等自愿协商一样的原则签订本合同，甲、乙双方必需遵循本合同所列各项条款。第一条合同期限1、本合同有效期限自起至止，其中试用期为_个月。2、若乙方在合同期内享受甲方出资培

17、训的，须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。3、本合同期满，经双方同意可续订聘用合同。其次条工作岗位1、甲方支配给乙方的工作岗位是_。2、甲方依据工作须要或乙方的实力及工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配，并听从调入单位之领导的管理。3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标，履行岗位职责。第三条工作条件和劳动爱护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件。2、甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。3、乙方依法享有国家规定的法定休假日。第四条劳动酬劳和福利待遇1、甲方支付给乙方年薪/月薪(人民币)_元，其中试用期每月(人民币)_元

18、。2、如出现本合同其次条其次款状况，甲方则按调整的岗位支付乙方的薪金。3、甲方依据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现，调整乙方的工资福利待遇。4、乙方享有甲方规定的有薪假期。5、在本合同期间，因患病或非因工负伤，需停工医疗，乙方享有长沙市政府规定的医疗期盼遇。第五条劳动纪律、嘉奖和惩罚1、乙方必需严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。2、乙方必需按甲方确定的工作程序、岗位职责，仔细完成工作任务，提高工作技能，严格执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、

19、甲方依据乙方的表现和业绩赐予表彰、晋级、加薪等嘉奖。4、乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同第六条第四款所列第2、3、4种情形，甲方将依据情节轻重，分别赐予警告、记过或解除合同的处分。第六条合同终止和解除的条件1、合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同期满，就是否续订合同，甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。3、甲方与乙方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养

20、的。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合约：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。6、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除本合同：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他有关情形。7、乙方解除本合同，必需提前三十日以书面形式通知甲方。8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内;甲方以暴力威逼或者用

21、非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。第七条违反合同的责任1、甲、乙双方任何一方违约都要担当违约责任，给对方造成经济损失的必需担当赔偿责任，赔偿金按国家法律法规规定支付。2、乙方享受甲方出资培训，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，按培训合同规定赐予相应赔偿。3、乙方若享受甲方供应的住房福利，在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退，乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。第八条劳动争议1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时，由公司工会调解。2、调解不成的，甲、乙双方任何一方要求仲裁的，按劳动法规定的劳

22、动争议程序进行。3、对仲裁裁决不服的，甲、乙双方可向法院提起诉讼。第九条双方约定条款第十条合同效力1、本合同自签订之日起，即具有法律约束力，甲乙双方必需严格执行，任何一方要求修改合同须经双方协商同意。2、在本合同期内，因合同标的发生改变，经双方协商一样所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。4、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规规定为准。甲方：_公司乙方：_(签字盖章)(盖章)：_身份证号码：_授权代表住址：_签字盖章：_联系电话：_签订日期：_年_月_日劳动聘用合同5敬重的 XXX先生

23、，您好！依据面试的状况及对您工作实力的初步了解，经慎重考虑，我公司认为您符合我公司相关岗位的要求, 特发此聘用函诚邀您加入广州市友迪资迅科技有限公司。此聘用函将会在您签字表示接受聘用时生效。您的岗位部门为 财务部（会计）工作地点为 南昌试用期为 1-3 个月。工作报到日期为 xxxx年xx月xx日您的职责与待遇如下：1. 工作时间：公司的工作时间为 8：30至 17：30， 12：00至13：00为午餐及休息时间。2. 待遇说明：试用期月薪为 2450元/月,转正后有 400 元至 1000元的涨幅，其中公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险

24、等费用;年终依据公司业绩及制度发放奖金;公司供应工作午餐或午餐补助; 公司实行五天八小时工作制，加班费另算。 档案调入公司后，可享受养老保险、医疗保险和失业保险及住房公积金，公司将从工资中代扣个人应缴部分;此外，公司还额外为您供应补充养老保险和商业医疗保险及工伤保险。3. 薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬状况，也不要告知别人您的薪酬状况。假如违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。4. 聘用解除：试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前7日通知对方，转正后提前30日。5. 办公地点：公司可依据业务要求支配您

25、在公司的其它办公地点或公司下属机构工作。6. 如您接受本聘书，请打印签字后于报到时送交人力资源部。 我们真诚欢迎您加入广州市友迪资迅科技有限公司这个大家庭，并希望在今后的工作中能携手并进，共创将来！广州市友迪资迅科技有限公司签字（表示同意上述条款）：_ 日期：_劳动聘用合同6鉴于：_(以下简称甲方)为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的剧烈愿望。_(以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素养和良好的职业道德，并情愿以外聘探讨员身份参加工作，并接受甲方的监督和管理。甲乙双方在同等、自愿的基础上，经过友好协

26、商，特就以下条款达成一样看法，签订本聘用合同。一、聘用期限本聘用合同有效期自_至_止。合同期满。双方协商可以重新签订。二、工作内容及任务1、甲方聘用乙方从事2、乙方在聘期内的详细工作内容及任务(1)为甲方在法学领域的发展供应重要的指导看法和建议；(2)在客观条件许可的状况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展供应看法和建议；(3)参加甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为老师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于_次)，对青年老师进行详细指导；(4)指导科研工作，带领中青年老师申报、担当国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目_项或者横向

27、项目_项，按安排每年提交年度报告，并确保项目的顺当实施和目标实现。对本学科探讨方向的选择、科研项目的选定等方面赐予全面详细的指导；(5)在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于_个月。(6)依据教学工作须要，担当本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。三、双方的权利和义务甲方：1、供应完成合同规定任务所必要的工作条件；2、为异地受聘人员供应必需的生活条件。乙方：1、应有剧烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学看法和工作作风；有团队协作精神，情愿为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献；2、在聘期间，对外可运用“郑州高校西亚斯国际学院特聘探讨员”的称呼参与学术研讨会、申报课

28、题或者发表学术探讨成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；3、遵守学院的各项规章制度；4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；5、接受甲方对完成任务状况的检查。四、待遇1、在聘期内，甲方按每年2、聘期内工资发放方式3、乙方居处地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的来回机票。4、乙方为甲方师生所做讲座费用根据甲方有关规定执行。五、学问产权的归属乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参加申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其学问产权应归甲方全部，所发表的论文、出版的专著、申请。六、聘用合同的变更、解除和终止(一)有下列状况之一的，甲乙双方可以变更本合同

29、的相关内容；1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的；5、由于不行抗力致使本合同无法履行的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严峻后果的；3、不履行聘用合同规定的职责的。七、本合同一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动聘用合

30、同7甲方：医院地址：乙方： _身份证号： _依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期，

31、甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据

32、甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保

33、险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处

34、分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，

35、合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工

36、作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期

37、内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前3

38、0日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签

39、订的服务年限的，必需根据XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一

40、样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为须要约定的其他事项：(一)住房：按医院有关住房安排条例执行。(二)报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委