2022工作述职报告汇总7.docx

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1、2022工作述职报告工作述职报告范文汇编5篇 在生活中，我们都不行避开地要接触到报告，不同的报告内容同样也是不同的。其实写报告并没有想象中那么难，以下是我为大家收集的工作述职报告5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 工作述职报告 篇1xx年4月12日至7月6日，我有幸来到XX市试验小学挂职熬炼，在挂职熬炼期间可谓受益非浅。首先要感谢教化体育局及试验小学给我这样一个很好的学习机会。在这两个多月的时间里，我参与了该校的各种会议和讲座报告，阅读收集学校有关资料，并深化总务处各种活动之中，与行政人员沟通，了解总务处、教育处、德育处、年级教研组等各部门运作状况。时间虽短，但我对试验小学有了较深

2、的相识，他们超前的教化教学理念、先进精细的常规管理方法、特性化显明的办学特色、科学完备的老师评价机制和有效多样的老师培育，对我们今后的教化教学工作具有很大的指导意义，值得学习借鉴，现就挂职熬炼向各位领导作述职如下：一、 挂职熬炼期间所做工作：正如在其次批中小学校长挂职熬炼启动仪式上教化局宋书记所说：挂职熬炼的校长要努力做到手到、眼到、心到，只要专心去学，就肯定会有所收获，现在想来的确是这样。挂职熬炼虽然只有短短的两个多月时间，但感觉自己在试验小学学到许多许多。4月12日教化局召开中小学校长挂职熬炼会议后，上午便同官司庄镇中心小学刘仁才校长和曹范镇中心小学刘佩祥校长来实小报到，然后各自回原单位交

3、接工作。4月13日，正式到实小挂职学习，4月13日、14日两天学校召开春运会，我有幸参加了整个春运会。在术校长外出学习的状况下，邢学明校长、李厚森校长、王孔琴主任、韩晓露主任等带领全体教职工将春运会组织地井然有序，绘声绘色，开幕式上学校国旗队、鼓号队、花束队、各班代表队表演隆重、辉煌、大气、热情、团结，体育健儿主动参加，公允竞争，表现了了试验小学师生良好的精神风貌。与自己工作单位相比，可鉴之处是我们学校允许班主任入场指导学生参与竞赛，因此场内比较乱，学生看到老师在场内奔跑，也不自觉地伴跑，试验小学要求各班主任都在各自班内管班，坚决不准入场，并有特地检查的老师队伍，因此，学生文明参观，竞赛秩序进

4、然，值得借鉴学习。4月15日，学校圆满完成春运会各项赛事，成功闭幕。上午，邢校长不顾春运会的劳累，一到学校，便如何全体总务后勤工作人员，召开会议，介绍我们挂职人员与他们相识，并向我们简要介绍总务处每位成员的分工，邢校长谈吐风趣幽默，会议气氛和谐融洽，能看出试验小学总务后勤方面的工作做得相当精彩，成员之间协作默契。随后，在邢校长带领下，刘主任和王主任的陪伴下，用了近两个小时时间，参观了学校的全部功能用房，感觉试验小学的管理相当到位精细，尤其是“知心屋”、“读书吧”“创新室”等让人耳目一新，但得我们每挂职人员学习探讨。4月18日是周一，因为想学习体验一下试验小学的升旗仪式，七点xx分，我便早早地来

5、到学校，提好热水，打扫好办公室卫生，我便匆忙来到办公楼前广场，这时各班学生已经在班主任的带领下整整齐齐地排好队，宁静的等待升旗仪式，广场南侧中间以术校长为首，除班主任外的其他老师也整齐有序地排成两行，我也随队站在了后面。升旗仪式程序较我们学校又显更加规范，首先，主持人（学生）先介绍两位升旗手和护旗手的事迹及为何成为升旗手。然后在学校鼓号队的鼓号声中，有24人组成的仪仗队，整齐有力地步入广场升旗台，升旗过程全体师生肃穆仔细宁静，第三项是齐唱国歌，随后是少先队员进行美文观赏演讲，第五项为优秀老师讲话，最终政教处韩主任作总结发言。4月20日，和总务处人员为迎接省收费检查做打算，打扫会议室、整理搬运帐

6、目等。4月28日上午，术校长到我们办公室与我们挂职熬炼人员谈心，这是术校长其次次与我们谈心，大约两节课时间，术校长向我们了解来挂职后的感想及对住宿、生活等方面的需求。随后还对各自单位的总务后勤管理、平安管理及绩效工资等方面进行了解、探讨。最终，术校长有针对性地对我们在挂期间的工作提出了要求，感觉收获颇丰。从5月3日起，参与了试验小学教学年会从动员会始终到年会当天的全部活动。5月5日，参与了试验小学半学期工作总结会。本学期时间过半，术校长刚好地召开半学期工作总结会议，感觉特别必要，也特别刚好。术校长首先以确定成果为主的从教学、德育、平安、总务及迎接检查等方面进行了总结：简明扼要、言简意赅的用了五

7、句话：教学工作有条不紊，德育工作扎实有效，平安工作规范到位，总务后勤保障有力，迎接检查效果良好。对作出突出成果的领导老师及进了表扬。随后术校长又对下半学期工作做了布署：三项重大活动：济南体育运动会，学校教学年会，学校艺术节。三项常规工作：六年级毕业班工作，山东省示范市督导及省规复评。最终，术校长对近期问题作了提示强调。个人感觉本次会议召开的承前启后，术校长工作有条不紊，领导班子团结协作，主动主动，老师工作忠实肯干。5月12日，在术校长的领导下，由我们三位挂职校长共同组织了全校师生地震逃命演练，我们首先制定了具体的活动方案，然后召开了老师培训会，活动有序，效果良好。5月18日下午，我有幸参与了试

8、验小学艺术节系列活动之一“金话筒”小主持人竞赛。本次竞赛设自我介绍、才艺展示、即兴作文三个环节。整个赛场散发着蓬勃朝气，充满着语言的魅力，洋溢着自信的风采。不仅丰富了学校文化生活，更为学生供应了体验精彩与展示自我的舞台。从5月25日到27日，学校全力以赴打算和召开教学年会，我也主动投入到打算工作中，帮助王主任布置会场，清扫媒体教室、支配桌椅，每天为政教处和音乐组打算彩排现场音响设备等。二、 挂职熬炼收获：通过这两个多月的学习、考察、熬炼，自己牢记局领导、校领导的重托，以合作共进、虚心求教的看法在看中学，学中看，感觉收获颇丰：1、想不到学校领导班子那么年轻，那么团结，那么专业，那么管理有序。2、

9、想不到老师的工作量那么大，而老师那么敬业。3、想不到学习的行为习惯那么好，学生衣着整齐，举止落落大方，语言文明，谈吐有礼，讲秩序、有规则。4、一位好校长是办好一所学校。一位好校长就能带出一批好老师，就能办出一所好学校，我在学习期间，从术校长身上我对这句话有深刻的理解。5、从试验小学精细化的管理阅历感觉到，一个学校老师的成长肯定程度上依靠于学校科学的管理，管理出效率，管理出成果。三、 存在的问题：回想自己在管理方面和学校现状，远远达不到现代教化教学管理的要求，特殊是学校硬件方面、经费投入方面、教研教改、老师培训方面离得更远，本次学习接触了试验小学先进的后勤方面管理方法和阅历，进一步明确了：一所学

10、校要走向胜利，除学校硬件建设外，老师队伍建设、教学探讨是学校工作的重中之重，老师工作环境、学问更新、观念更新是教学改革的根本，校长治校必需要有改革意识和创新精神，以人为本，以超凡的思路、超前的理念，务实的措施，团结广阔老师，关爱每一个学生，才能打开局面，创建辉煌。四、 对今后校长挂职熬炼工作的建议：短短的两个多月挂职熬炼结束了，但依旧感觉在试验小学没有待够，感觉自己还没真正学到试验小学先进的管理阅历，由此想到今后校长挂职熬炼可否支配一学年的时间，这样既可以解决原单位工作支配早做准备，也有利于挂职校长学到更多的先进阅历。工作述职报告 篇2大家好，我是5月10日加入本公司的，被聘任为行政部经理。回

11、顾近一个月的工作，特作如下：第一、近一个月来的工作：1、在5月12号起先起草了公司的人事管理制度等十六项管理制度，在19号完成征询看法稿，连同说明一起发给各部门经理或主管，31号完成制度的试行文件，6月1号连同说明用电子版形式发给了公司主管级以上干部。我为什么先把制度建立起来呢？因为国有国法家有家规，公司应有公司的制度，我们虽然没有依法治国、依法行政那个高度，但也要依制度管理公司噢，要不你以什么为标准来做其他的事情，许多事情是一环扣一环的，其中一环有问题就影响到全局。2、整理了员工的劳动合同文本，打算在8号起先把那些没签合同的、接近到期的或者已经过期的劳动合同签订。3、规范了常常运用的公司文件

12、、表格格式，原来没有的补充上。4、统计和了解分析了公司人力资源管理方面的状况，初步跟部门经理或主管商讨了调整事宜。5、正在分析员工工资结构，以后按实际状况要做到更合理、更规范，以激励员工士气。6、对公司固定资产、办公用品进行了盘点，并具体登记在案，使公司物品管理更加完善具体。7、其他行政部的日常工作。其次、存在的问题：1、员工整体工作热忱不够高，工作效率不够高，部门之间沟通不足。2、用车、出差、报销等方面还不完善。比如用车地点就写广州或江门；出差没有指定负责人，有什么变更或特殊状况没能刚好反馈回公司，有关外出人员，没有肯定的监控机制；员工埋怨报销不刚好，连累到工资不能刚好收到。3、6S管理（7

13、S：整理、整顿、清扫、清洁、素养、平安、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能，只是卫生检查和部门简洁考评。6S管理和绩效管理这两样都是一个管理系统，没有大量的人力物力是根本建立不起来。其中举一下例子，6S之中的“清扫”，它指的不是简洁的打扫卫生那意思，它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素养”，是指人的整体素养的培育和提高，你们想想难度有多高。绩效管理也是一个很大的管理系统，每一部门、每一岗位标准不同、内容不同。没有你们的岗位说明书根本搞不成，要搞也只不过挂羊头卖狗肉。4、人力资源运用没到位，员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核工作还未完善，目前仍

14、处于“拍拍脑袋确定一切”的处理方法上，还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。5、工资结构不合理，名称相互冲突。虽然底薪和基本工资是不同概念，但特点差不多，底薪是计算工资的基数，随当时物价而变动的，是以这基数来折算实际的工资，基本工资是工资总额的基本组成部分，具有相对稳定性。现在我们的做法是既写底薪又写基本工资，无形之中就形成一个月有两个底薪或两个基本工资，甚至搞了个基本工资两千多、四千多出来。这两个只能选择一个，基本工资是每个月基本稳定要给那么多的，只多不少。6、部门之间协作不够，职责不明确，比如昨晚商场部要求水晶仓派四人，水晶仓只想给两人；还有就是明明是自己工作范围的事情推给我，我

15、已经给了一些东西的格式给你，你就按公司的实际状况去修改，该增就增、该删就删，自己不去想想究竟怎样做才合理，还要求我具体做好给你。我不是万能！我可以给看法你、帮助你，但实际工作还是你自己部门去做，去想，想想有什么方法会更好，效率更高，去变更，有什么好的措施或方法就要变更原来的做法，不要拿着以前的东西，而不去想想它究竟合不合理、规不规范，不能拿着前人的东西一本通书读究竟。第三、下一步的工作目标：（一）集中力气解决上述提出的主要问题。1、希望得到公司和大家中层干部大力支持和协作，利用多种形式提高员工工作热忱和工作效率。行政部将加强执行力度，在监管过程中“执行力”是人事行政部工作的重中之重，因为规章制

16、度是公司管理的一个核心，但也须要各部门经理、主管的大力支持与协作，共同加强管理，保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位发展。2、用车、出差、报销等仔细执行公司制度，各项工作环节要紧扣，提高协作的工作效率。4、初步建立起6S（7S）科学的管理系统及科学的绩效管理系统。这两个都是比较困难的工程，一时说不了，这里就不详说，以后再开专题会议。5、建立起良好的公司文化，公司文化的定义，就是“指导和约束公司整体行为以及员工行为的价值理念。” 公司文化是公司体制的一个特别重要的组成部分，假如把治理结构、产权制度、管理制度看作公司体制中的“硬件”，那么公司文化就是“软件”。因为在公司没有形成一种价值

17、理念时，要建立某种新的先进体制，事实上是根本搞不下去的。在观念上没有约束，制度约束事实上也就难以完全发挥作用。所以说，公司文化不是公司可有可无的摆设，而是极为重要的灵魂。公司文化不是搞给外人看的，不像穿一些美丽的制服，而是重在解决公司存在的问题。建设公司文化的过程，就是公司发觉自身问题、解决自身问题的过程。我们大家要帮助员工在对公司的相识上树立起三种理念：第一，公司是公司与员工共同生存和发展的平台；其次，公司是制度共守，利益共享，风险共担的大家庭；第三，公司是一所高校校，即学习型组织，员工在为公司做出奉献的同时，自身素养也会得到提高。只有在公司里树立起这种理念，大家才会发自内心地爱惜公司，维护

18、公司，发展公司。但我们公司要通过公司文化建设来调整观念，解决影响公司发展的问题，不行避开地要触及人的观念，涉及利益的调整，这不是一个轻松的过程，而是一个苦痛的过程、长期的过程。作为人事行政部门的负责人，责无旁贷。（二）在公司总体规划基础上，帮助各部门逐步建立经营规划、营销规划、财务规划、人力资源规划等，把“点”型工作梳理到“线”型工作上，把工作转型到“工作系统有序”上。（三）针对我个人不足方面，主动调整，学习博大宽广的胸怀，造就务实、稳健的人格魅力，完善自己，提高自己。小结：当然咯，行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有很大部分比较微小的地方，比如员工档案管理、社会保险办理、上传下达、公务

19、用车及司机管理、户外活动筹备、保安、宿舍、饭堂、清洁等后勤管理工作以及文书工作等等，工作中不足之处，恳请公司领导和各位同事指导指责，我们行政部将更加努力，不断提高自己的综合实力，为公司的发展尽绵薄之力。工作述职报告 篇3我于20xx年8月加入国贸团队，始终在办公室从事行政办公等工作。20xx年，在王总助的详细分管及李总等公司领导的带领下，在办公室其他同事的协作支持下，本人紧紧围绕公司工作部署，立足服务、协调、管理、宣扬等职能定位，仔细履行工作职责，全方面提高了自己的思想相识、工作实力和综合素养，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务。现将本人及办公室20xx年的工作状况汇报如下：1、办理公司

20、证件的年检等手续与往年相比，今年公司的证照年检工作由以往的济南分公司分支为山东公司、济南分公司和餐饮分公司三个独立单元，在办理难度和工作量上都大大增加了。办公室在三月份制定了相应的安排，提前布置、充分打算，通过合理的统筹支配，三公司的营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证、企业安置残疾人就业状况等年检工作顺当通过审核，无线电执照、ISO9000质量体系外审、资质证书等年审换证工作也接连顺当办理。2、主动开展多种渠道的宣扬工作(1)加强公司的对外信息报道工作。20xx年，办公室刚好围绕行业发展动态，结合公司实际发展状况进行新闻采写，同时对有新闻价值的事务实行约稿或采访等形式进行宣扬报道，丰富了

21、信息报道的内容。全年，办公室累计撰写新闻通讯稿件31篇，向济南市物业管理杂志社等行业主管部门投稿发表17篇，全面公开了公司发展动态以及日常管理工作，对公司的市场发展及企业文化宣扬起到了主动地推动作用。(2)与总部主动沟通、亲密协作做好宣扬工作。20xx，办公室主动为总部宣扬册、宣扬片制作供应相关素材及修改看法，参加总部内刊的供稿及校对编辑工作，全年发表文章共计14篇，为公司上下沟通、内外宣扬架起了有利桥梁。(3)完善网站建设，主动参加各项宣扬评比活动。1月，主动组织参加由济物协与舜网联合举办的济南物业行业双十佳评比活动，并帮助李总胜利当选济南市首届十佳物业服务精英;4月，协作总部整理企业金牌榜

22、文字部分，为宣扬企业品牌再添推动力;6月，完成公司网站域名过户、备案复审工作，并依据公司发展状况刚好调整网站“组织架构”、“精英团队”、“项目介绍”等栏目细微环节，对呼伦贝尔分公司网站初期建设供应建议和技术支持，有效提升了公司的社会形象。3、仔细做好办公文字工作，使各项信息运转顺畅办公室担当着草拟综合性文件和各类文字的记录、撰写工作。20xx年，办公室协作领导完成专家委员会相关章程制度的草拟修订，为进一步整合公司内部管理和技术资源供应文字依据;协作领导完成公司季度经营报告，并制作上半年工作汇报幻灯片;对春节前后稳定人员、调整企龄、仓库管理、人员任命调动、举办各类培训讲座、百日服务提升活动、消防

23、平安管理等公司行政决策进行下文通告，刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神;负责对公司例会进行记录，使公司重大决策精神有卷可查;刚好下达行业制度要求、恶劣天气防范措施、重大活动会议等通知，较好的履行了办公室上传下达的工作职能。在文件管理方面，办公室一如既往仔细做好公司有关文件的收发、登记、文印和督办工作，努力做到规范化、程序化，刚好做好文件分类、归档。年初以来，办公室共处理文件78件，其中公司发文21件，总公司往来函13件，外来文件6件，政府文件4件，下达各类书面通知34则。公文运转无一重大差错，办结质量和速度有了肯定的进步。4、接着强化公司人事、劳资管理工作(1)保险福利事务方面：今年，办

24、公室对劳资、人事、工资管理和员工档案管理等工作仍旧没有放松要求，除做好常规性的工资、福利费编制发放、社保缴纳、人事档案管理等工作外，办公室强化了员工意外损害险的统计督办，参保人员从20xx年的49人增至144人。20xx年处理意外损害险理赔7起，合计赔付金额16580.17元，另处理员工的2起工伤、13起生育、15起失业等社保手续，为54名准退休人员顺当办理档案信息采集手续，切实保障员工福利，规避用工风险，解决了员工的后顾之忧。7月到11月，济南分公司和山东公司先后被劳动部门抽检社保缴费状况，办公室在公司领导的大力支持和其他部门同事的帮助下，顺当通过社保部门审查。(2)员工档案及合同管理等方面

25、：办公室接着强化对各项目入职手续的督办，并先后询问新农合、农夫工等保险方案，完善劳动合同。同时，帮助地税苑、民政厅、地税局、交行宿舍、嘉恒大厦等项目起草邵立生、孔军、魏长亮、王树忠、赵连胜、王慧及其他保洁员等人离职/解除劳动关系赔偿协议，最大限度减免了公司损失，平衡了员工利益。由于规避用工风险方法得当，化解纠纷隐患方式合理，20xx年公司无一例有效劳资纠纷案件发生。(3)在人事管理方面，7月-8月，办公室主动响应济南市关于严格执行保安服务管理条例，全面推动单位自行招用保安员备案管理的通告精神，帮助各项目做好保安备案登记工作，在一个月的时间内顺当帮助济南市各辖区项目共计136名秩序维护员完成备案

26、登记工作。10月，应总部要求，办公室会同财务部强化了对项目岗位编制的监督管理，对各项目定岗定编状况进行了摸底调研，促进了项目人事管理的规范化，帮助项目做好人力资源成本限制。5、切实抓好公司及项目管理的后勤保障工作(1)做好公司本部的后勤管理工作。20xx年，办公室根据费用预算严格限制办公管理成本，合理落实公司办公用品、打印耗材、劳保福利等用品的选购、调配和实物管理工作，切实保障公司的房屋租赁、通讯、网络、水电、报刊、卫生、平安、接待、车辆、装修、花卉租摆养护等工作，确保公司本部运转正常。(2)做好各项目后勤保障工作。20xx年，办公室根据工作常规，依据各项目需求，对项目运用表格、合同数量进行了

27、统计、排版、印刷;同时，修改并印制了大、小各1000个手提袋，便利了对外宣扬;另，对重大节日员工福利及业主礼品贺卡统计、购买、发放等工作也按常规正常推动。(3)全面做好“百日服务提升”活动后勤保障工作公司自全面开展“百日服务提升”活动以来，办公室在活动策划、组织培训、接待顾问公司查勘、统一标示标牌、上传下达会议文件精神、业办法见调查等方面，全力贯彻执行活动精神，为公司及项目供应保障支持，为推动项目服务水平提升做出了肯定贡献。工作述职报告 篇4各位领导、同志们：根据市委组织部的支配，我现在进行试用期满考核工作述职。在一年的试用期里，市委组织部领导们给了我许多关怀和爱惜，县委班子领导和同志们给了我

28、很大的支持帮助，使我能够很快地适应新的工作岗位，各方面工作取得了新的进步。现将试用期间的主要工作状况述职如下：一、把先进性教化活动作为组织工作的重中之重，切实抓紧抓实抓出成效。开展先进性教化活动是增加党的执政实力的重要举措，也是党的政治生活中的一件大事。我到利津任职时，先进性教化活动已开展到其次批次，此前在活动中开展了“进百村入百户帮民富”、千名机关党员签名、党员承诺、“十帮十带十促进”等很多富有成效的主题实践活动，活动开展地绘声绘色。在此基础上，我坚持更加贴近实际、务求实效的原则组织开展教化活动：在下岗失业党员中开展了再就业工程，通过免费培训、结对帮扶、政策倾斜提升他们的再就业实力，夯实他们

29、保持先进性的基础；针对农村党员作用弱化、表率作用不强的实际，开展了“实力建设工程”，通过组建农夫党员讲师团带训、产业基地集训、县乡党校轮训等方式整合教化资源，以大培训促进农村党员实力的大提高；为保障教化活动效果，探究建立了党员“先锋指数”评价体系，通过纵向、横向立体交叉考核，合理量化党员的先锋指数，依据指数凹凸奖优罚劣，初步建立起了激励党员保持先进性的长效机制。目前，广阔党员的党性修养明显增加，党员素养有了明显提高，党群干群关系进一步亲密。二、把干部工作作为推动发展的重要保障，努力建设高素养干部队伍。路途方针确定以后，干部就是确定性因素。市委“突破利津”战略能否顺当实施、我们利津能否实现跨更加

30、展，建设高素养的干部队伍是关键。我们在严格执行干部任用条例、严格规范干部选拔任用工作的基础上，努力用创新推动干部人事制度改革，在建设高素养干部队伍上做了一些探究。一是贯彻科学发展理念，建立干部实绩量化考核体系。分类制定三种类型的考核指标体系，考核内容既设置经济指标，也设置非经济指标，对测评要素合理给予分值，汇总加权后得出科学、直观的考核分值。依据年度考核结果，结合县直部门领导班子调整，选拔了一批政治上靠得住、业务上有本领，肯干事、干成事的优秀干部特殊是年轻干部进班子，进一步优化了班子整体功能。二是拓宽干部实践熬炼渠道，加强干部教化培训工作。我们虽然是人口大县、人才大县，但是经营人才相对匮乏。为

31、此，我们开展了选派企业干部到青岛企业挂职熬炼工作，努力加大企业经营人才的培育力度；同时，还开展了干部到省、市直机关挂职、选派年轻干部到经济发达地区招商等工作，有效提高了干部素养，增加了干部实力。三是公开选拔副科级领导干部，加快干部人事制度改革步伐。为促使优秀年轻干部脱颖而出，公开选拔了12名副科级领导干部，由于领导重视、组织得力、程序严密、结果公正，在社会上取得了良好反响。四是前移监督关口，健全完善干部监督机制。设立了副科级干部监督员岗位，详细负责干部监督工作；在离退休老干部中选聘了25名义务监督员，定期走访或召开座谈会，听取对干部作风的反映、看法和建议；坚持干部监督工作联席会议制度，努力实现

32、事前监督，增加监督工作的实效性。三、把基层组织建设作为组织工作的重要基石，探究加强农村党员教化管理的有效途径。巩固党的执政基础，关键在基层。基层组织建设上水平，是组织工作上水平、上台阶的重要确定因素。我们靠制度作保障、用载体来推动，努力提升全县基层组织建设水平。一是实施层次量化管理，切实加强农村党员管理。将农村党员分为村干部党员、中青年无职党员、老年党员、流淌党员四大类进行管理。对不同类型的党员，分别提出目标责任和详细量化指标，逐一签订目标责任书。年底依据每名党员的详细考核分值，确定优劣，赐予奖惩。二是实施“三百”示范工程，增加党员干部“二次创业”实力。用三年的时间，在全县农村“创建100个党

33、建示范村”、“建设100个优秀村党支部书记创业示范点”、“培育扶持100个党员科技致富示范户”。通过部门联系、政策实惠、项目引导、科技扶持等综合措施，全面推动工作落实，并将实施状况列入农村基层组织建设考核。三是建立督查员队伍，提升农村党员干部现代远程教化工作水平。在各乡镇选拔了136名高素养的乡镇机关干部担当远程教化督查员，进一步健全完善了现代远程教化管理体系，有效增加了村级接收站点的“管学用”实力。工作述职报告 篇5敬重的各位领导：自从20xx年9月份我来到餐馆，从事稽核工作，在公司各位领导的带领下，在其它同事的帮助下，仔细学习专业学问娴熟驾驭业务技能，主动履行岗位职责，全面完成了各项任务。

34、随着稽核工作的不断引深和加强，我个人在思想觉悟、专业素养、业务技能等方面也有了很大提高。现将20xx年度参与稽核工作以来的详细状况作如下述职。一、明确思想，端正看法。稽核工作的特别性，确定了稽核岗位是一个复合性岗位。从事稽核工作的每个人都须要而且必需具有较高的综合素养和实力，而思想素养应当放在第一位。一个业务实力较高但思想和道德素养较差的人从事稽核工作，带来的负面效应是远大于正面效果的，造成的后果往往是带有破坏性的。因此在我参与稽核工作的那一刻起，就要求自己明确工作方向，端正工作看法，以较为饱满的看法主动投入到工作当中。四个多月来，在领导和同事的关切和帮助下，脚踏实地，兢兢业业，在平凡的岗位上

35、忠实的做好每一件简洁而平凡的工作。二、履职尽责，主动完成岗位工作任务1、忠于职守，尽职尽责。四个月来，本着对工作高度负责的看法，依据相关规章制度，仔细履行稽核人员职责，做到对事不对人，一把尺子，一个标准，常规序时稽核不放松，确保公司业务经营健康发展。坚持对公司日常经营结账票据进行不断往复的常规序时稽核，将一多半的时间放在结账票据稽核检查中。主要抓营业口中的各种结账票据的稽核检查，稽核过程中首先从内限制度执行和执规执纪方面着手进行规范的稽核，对违规违纪问题刚好订正，刚好解决，维护了公司的整体利益和形象，起到了强有力威慑作用，进一步激发了员工爱岗敬业，实事求是。仔细学习天子星点菜系统的日常维护及操

36、作。2、客观公正，实事求是。从规范程序做起。对稽核中发觉的问题和不足，不是回避当“老好人”，而是耐性地进行现查现纠和现场解决，帮助他们共同想方法，添措施，共同规范和完善，将查帮、查纠、查教有机地结合起来。仔细履行岗位职责，按质按量完成了上级支配的各项工作。在工作中求得大家的支持和理解。针对检查中的问题共商策略，共寻方法。帮助、协作公司领导的工作。对天子星点菜系统在营业中存在的问题，做到力所能及，对不能解决的问题刚好和天子星的售后服务联系，和他们共同解决，以保证公司正常营业。三、加强学习，努力提高自身综合素养。从事稽核工作对于我来讲是一个新的岗位，身在其中，我感到工作阅历不足，专业学问还有所欠缺

37、。这种状况下，我要求自己：一是立足干中学，学中干，学中用，在开展稽核的同时，敢于正视问题，反省自己的行为，遇到拿不准、吃不透的问题，刚好向领导、同事请教，弥补不足，提高工作质量。二是对点菜系统不熟识的地方，主动向天子星的工程师学习。在学习过程中“勤记录、勤思索、勤请教”，总结工作中的阅历教训，不断充溢和完善自己。为回顾过去，展望将来，发扬成果，克服不足，在新的一年里，我的工作准备是：在公司及部门领导的带领下，在同事们的帮助和支持下，做到“学中干、干中学”，扎实工作，虚心请教，加快自身综合素养的提升步伐，以适应新的工作环境，保时、保质、保量完成上级交付的各项工作任务。安排实行的措施是：1、持之以

38、恒，加强学习。 “逆水行舟、不进则退”，不学习就要落后，因此要时刻加强自身学习，努力克服自身的不足，不耻下问，不断充溢和完善自已。2、严格执行制度，强化稽核监督。在稽核工作中，仔细执行各项制度，杜绝违章、违制，提升稽核监督水平；凭制度办事，坚持原则，敢于碰硬，坚决维护制度的肃穆性；对所查出的问题进行追根溯源，仔细总结阅历教训，督促规范整改，确保各项工作健康、有序地开展。3、对天子星点菜系统还有好多无知，在以后的工作中要多用，多记，多向其公司的工程师请教，使其在本公司中发挥更大的作用。二0xx年是餐馆不平凡的一年，为餐馆的顺当开业，顺当的走上正轨，全体公司员工都付出了自己的满腔热血，使餐饮有限公

39、司步入更加辉煌绚丽的历史新时期。个人虽然在稽核检查中“轻、重、缓、急”把握还不够志向，业务学问还比较单一，距离真正的复合型、全面型的人才还有较大差距，综合实力还有待提高，但通过领导、同事的帮助和自己的主动努力，较为圆满地完成了上级下达的各项工作任务，取得肯定的进步。我将一如既往，百尺竿头更进一步。因为成果只能代表昨天，将来还需奋斗，努力使自己做到无悔昨天，珍惜今日，奋斗明天。为我们的大家庭餐馆，再作新贡献。以上述职，难免疏漏，敬请领导同志们指责指正。感谢大家！述职人：xxx20xx-12-19本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页