某小型软件公司绩效考核制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XXX公司绩效考核制度第 一 章总就第一条绩效考核目的是为更好的执行目标治理制度和绩效工资制度。通过 客观评判员工的工作绩效 ,帮忙员工提升自身工作水平和工作积极性。保证各部门有效运行 ,从而提高公司的经济效益。赐予员工及其奉献相适应的绩效工资和嘉奖, 并为员工职务的变动工资的调整奖金的安排、先进的评比供应依据。其次条绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工作业绩才能努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观看分析和公正的评判。绩效考核的原就 :一客观真实原就 ,必需依据日常业务工作中的详细事实

2、作出评判。（二）公正原就，必需排除对被考核者的好恶感怜悯心等偏见，排除对上对下的各种顾虑，在自已信念的基础上作出公正的评判。（三）公正和公开原就。第三条 被考核人员：公司全体员工。第 二 章 绩效考核的指标和评分标准第四条绩效考核指标分为工作评判和治理行为两类，工作评判主要指工作 质量工作态度、团队精神三个方面（程序员增加“代码规范”考核指标）。治理行为包括考勤、工作日志。第五条公司治理行为扣分标准：1、迟到一次扣 3 分，早退一次扣 2 分2、工作方案定于每周二 17：30 之前提交至公司内部平台，少交一次扣 3 分，迟交一次扣 2 分。第六条工作评判评分标准绩效考核评判内容和评分标准表可编

3、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结考核分内容类评分标准评分等级评分备范畴注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工A工作目标达成，绩效明显，工作有创新。优100作B工作目标达成。良90质C基本达成工作目标。中80量D基本达成工作目标，有少量工作完成不够到位。及格70E未能达成工作目标。不及

4、格50A积极主动的开展本职工作。对安排的工作不讲条件，勇挑重任。优100工工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事。听从治理，听从指挥。作B有责任心，能自觉完成工作。良90态C交付工作常需督促方能完成。中70度D工作有推托现象，不听从治理。不及格50团A能够组织和领导团队。优100队B能够主动与人沟通沟通，常常帮助别人。良90神D仅在必要与人和谐时才与人合作。及格70E不主动与人沟通 ,不合作。不及格50A高质量代码，命名、注释、文件样式均符合公司代码优100代编写规范。码管B各项均符合公司代码编写规范， 极少数违规项（违规项/类1 个）良90理C代码缺少注释或少量违规项（违规项/类3 个）中80D代码

5、缺少注释或少量违规项（违规项/类 35 个不及格50精C肯应别人要求帮忙他。中80可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第七条考核成果按 100 分计，工作评判占 80%，治理行为占 20%，总评分中：（一）直属上级的评分占 50%。（二）其他人评分占 50%。第三章考核成果的等级划分第八条依据员工的考核得分，将考核成果分为、 六等，详细等级和划

6、分标准如下： A 级 ： 分B 级：分级：分级：分第九条考核成果由 XXX进行统计汇总、提交考核报告，报总经理审核批准，公布最高分和最低分。 第四章 考核结果的使用第十条办公室为每位员工建立考核档案 ,考核结果将作为发放奖金、评比先进、调整薪酬、升降职务、调整绩效、辞退的重要依据。、从 20XX 年 1 月-20XX 年 3 月为试运行期，由公司依据每人200元、部门主管每人 300 元进行绩效考核。、 从 20XX 年 4 月开头，考核金额由公司和员工各自承担 200 元， 共计 400 元/月进行考核。公司和部门主管各自承担 300 元，共计 600 元/月进行绩效考核。、依据各人每月所得

7、考评分数发放绩效奖金。第十一条 如连续三月考核成果均在 D 级（含 D 级）以下，试用期工予以辞退。正式员工应作书面检查提交给部门负责人，并接受相应的经济惩罚。如 连续三月考核成果均在 A 级的员工，公司将予以经济嘉奖。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第五章附就第十二条本制度由公司办公室负责制定说明 .第十三条本制度经职工大会表决和总经理批

8、准后实行.附：治理制度第一章入职指导个人资料可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、加入 XX 公司时，员工须向办公室供应身份证、学历证明、体检报告，并亲笔填写精确的个人资料登记表。2、当个人资料有以下更换或补充时，如：姓名、电话号码、家庭的址、婚姻 状况、显现事故或紧急情形时的联系人、 培训结业或进修毕业， 请准时通知办公室进行备案、变更，以

9、确保与员工有关的各项权益。3、公司提倡正直诚恳，并保留审查员工所供应个人资料的权益，如有虚假，将立刻被终止试用或解除劳动合同。4、接到录用通知后， 应在指定日期到办公室报到， 填写员工个人资料登记表， 如因故不能按期前往， 应与有关人员取得联系， 另行确定报到日期。 试用人员报到时，应办妥以下手续：1）、身份证及学历证书。2）、出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1 份（对于供应虚假证明或不供应证明可能因此引起的与单位的劳动纠纷，公司将不承担任何责任）。3）、出示健康证明。4）、填写公司个人资料登记表。试用应聘人员经面试或测验合格后， 由用人部门或人力资源部办理录用手续， 填写录用人员申

10、请表，确定岗位、薪金、等重要内容，其中试用期依据签订劳动 合同期限而定。录用人员申请表经部门主管、人力资源部、分管领导、公司总 经理批准后， 由行政部通知应聘人员到公司办理入职手续， 支配进入公司试用， 并办理试用手续。工作成果优良者可提前转正。 试用人员工作成果欠佳不符合录用条件、违反公司规章制度， 或发觉进入公司前有不法行为者， 可以解除劳动合同。 试用期间实行双向挑选，试用不满五个工作日者，不发届时工资。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - -

11、 - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -1、试用期一般不超过三个月。此期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距， 或由于其它缘由而打算离开， 可提出辞职， 并按规定办理离职手续。相应的，假如员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止对其的试用。2、如试用合格并通过入职前培训 （包括技术培训和制度培训），由用人部门负责人签署看法，公司总经理审核后，报办公室备案。3、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。如请假超过一个月，就作自动离职处理。4、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将重新运算。5、 试用期间，

12、公司会指定入职指导人帮忙新员工接受在职培训。 入职指导人的职责包括向新员工介绍本部门职能、 人员情形、讲解本职工作内容和要求， 帮忙明白公司有关规章和规定，为新员工支配培训的时间。任何有关工作的详细事务，如确定办公位、 领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可询问入职指导人。转正1、试用期满员工填写 员工转正申请表 申请转正，员工转正申请表 交部门主管审批。由部门主管与其进行薪资沟通确认。2、部门主管将员工转正申请表提交至总经理审批后，由公司行政部办理员工转正手续。3、公司行政部负责办理转正员工签订劳动合同及购买保险，并通知财务部调整转正员工的工资待遇。除名和解除劳动合同1、员工符合以下

13、一项时可立刻被辞退：（1）在试用期间被证明不符合录用条件者。（2）严峻违反公司规章制度者。（3）严峻失职、营私舞弊、道德败坏、监守自盗、偷窃他人及公司财物、对公司利益造成可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -重大缺失者。（4）被依法追究刑事责任者。2、有以下情形之一的， 公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或者非因公受伤

14、，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作者。（2）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作者。（3）合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原合同无法履行，双方协商不能就变更合同内容达成协议者。3、员工离开公司必需将公司所发的证件和领用的工具、 物品资料等准时归仍。如有遗失或损坏，原就上需原价赔偿。离职1、员工有离开公司意向或因客观缘由不能连续工作时，应填写辞职申请书， 经部门主管、公司总经理批准后，到行政部领取员工离职会签表 ，依照员工离职会签表的程序开头办理离职手续，同时写工作交接报告。2、员工辞职应提前 30 天提交书面申请，离岗前工资按实际工作天数运算。

15、3、离职员工应到行政部签订离职保密协议书，承诺不违反公司保密协议，方可办理离职手续。4、员工未正式获得批准辞职之前，必需听从公司的工作支配，擅自离岗者予 以解雇。乙方提出离职， 应依据甲方规定的离职程序进行工作交接。 乙方不按规定进行工作交接的， 应承担由此给甲方造成的缺失。 甲方的缺失包括但不限于： 甲方为聘请录用乙方所支付的费用， 甲方为乙方支付的相关培训费用，乙方对甲方生产、经营造成的直接和间接缺失等。5、辞职或辞退的员工，对公司造成经济缺失者，依法承担赔偿责任，情形严峻者将追究其法律责任。6、员工辞职如不依据上述公司规定办理离职手续，由此造成的一切后果由个人承担，公司概不负责一切善后事

16、宜。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次章员工纪律办公治理1、员工必需遵守公司颁布的各项规章制度。2、上班时间，员工穿着干净、大方、得体，男员工不行留长发、穿汗衫、短裤、拖鞋。女员工禁止穿吊带、短裤、超短裙。公司另有统一着装要求的，按详细着装规定执行。3、办公时间员工应坚守工作岗位， 需临时离开时应与办公室交代。 接待来访， 业务洽谈要在会

17、议室内进行。4、员工应保持办公环境的干净，禁止在大厅办公区域吸烟，禁止将水、茶叶倒入办公区废纸篓。5、使用电话应留意礼仪，语言简明。6、员工的办公桌内不要存放大量现金及珍贵物品，以免造成不必要的缺失。7、上班时间请不要谈天或高声喧哗，请将电话调为静音或振动。8、上班时间不答应使用 QQ 谈天（工作需要除外）、玩嬉戏及看电影。考勤制度公司实行每周五天工作制。 工作时间：上午 8:30 12.00,13:30 17:30，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。1、每天早上实行打卡考勤，员工如因外勤不能按时到公司，应准时通知部门主管和办公室，回来补签。2、无故不上班或找人代为打卡作旷工处理， 并

18、赐予警告或不超过当月薪金 20% 的经济惩罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者， 作除名处理， 公司不负责其一切善后事宜。3、每月由考勤人员统计迟到或早退次数，四次迟到或早退按一天事假运算，并按事假扣除薪金。迟到或早退超过两小时按旷工处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、请假必需填写请假单，并交相关负责人审批。一天以内假

19、期，由员工所在的部门主管审批。 一天以上假期由部门主管和公司总经理联合审批， 获得批准并交接好工作后，方可离开。5、因突发情形不能提前请假， 必需于上班前或不迟于上班时间15 分钟内，致电部门主管及办公室，且应于正常上班第一天内准时补批请假单， 并交办公室备案。6、请病假需向公司供应正规医疗机构出具的建议休息的有效证明。病假期间发放基本津贴的 50。病假累计三个月以上者，至第四个月起按市最低工资标准基数的 80%发放。病假累计六个月以上者原就上按离岗处理。7、请事假将被扣除当日薪金全额，月基本工资当月实际应出勤天数请假天数。加班晚到规定因前一天晚上加班或者出差回来较晚等实际工作缘由而于其次天晚到者， 需在勤时间之前报备部门主管，由部门主管告之公司行政部。到岗后到公司行政部补签，注明实际到达时间及缘由。部门主管因加班晚到者，须在考勤时间之前报备行政部， 到岗后到行政部补签，注明实际到达时间及缘由。XXXXX公司20XX 年 XX 月 28 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载