2022年建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议.docx

《2022年建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年建立科学发展观要求的干部考核机制分析建议 建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，是落实科学发展观的一项重要举措，是实践科学发展观的指挥棒、方向标，有利于更好更快的推动地区经济社会发展，有利于进一步形成正确的用人导向。为此，我们围绕当前干部考核中存在的问题与不足，如何建立符合体现科学发展观要求的干部考核评价体系，对建立体现科学发展观要求的干部考核那* *评价体系的看法、建议等问题进行了专题调研，调研实行听取汇报、个别座谈、发放调查问卷等多种形式广泛征求看法。通过深化调研找准了存在的问题，仔细总结了近年来的阅历做法，提出了今后工作的努力方向。 一、阅历做法 （一）强

2、化责任传递，提高执行力 为确保全县主要工作落到实处，强化责任，每年年初将考核目标自上而下地层层分解到每一个部门、每一位干部，量化到岗，细化到人，责任到位，做到千斤重担大家挑，人人肩上有指标。同时，为充分发挥部门职能，调动部门借助目标管理推动工作的主动性，主要经济指标和各专项工作分别由负责单位分口下达目标任务或提出工作要求，并负责日常监控，强化责任落实。年终依据平常驾驭的状况，对被考核单位做出评价，从而实现了对各项工作事前、事中、事后的监管。 （二）加强日常监控，促进工作落实 一是综合监控。在目标运行监控上，实行了“月报告、季调度”制度，要求担当全县重点工作和市核目标的单位每月汇报任务目标完成状

3、况，汇报内容包括考核目标完成数量、完成比例、存在问题、实行措施及下一步的工作准备等；每个季度末考核部门会同有关单位共同对任务目标运行过程中存在的问题进行调研分析，提出相应的对策建议，形成专题报告，上报县委、县政府。wWW.YbaSK.com 二是职能监控。充分发挥县直综合部门的职能作用，形成抓任务落实的合力。考核部门协调担当评价任务的综合部门，作好目标运行日常监控、评价工作。对政府工作报告中涉及到的工作，制定具体的工作落实方案，由政府督查部门年初建帐、年中查帐、年底要帐；对于事关社会发展大局的重点工作完成状况，由县直有关部门分别考核建账、年终做出评价。 （三）公开考核全程，提高透亮度 一是考核

4、过程公开。考核前，在被考核单位显著位置张贴考核预报，将考核组人员构成、办公地点、联系电话以及考核内容、考核对象、考核程序等,向考核对象和群众公开；考核中，对领导班子和领导干部民主测评结果在被考核单位党委（党组）会上公开，使每个成员了解群众的评价状况，利于每个领导干部查找自身思想、工作和领导方法等方面存在的问题。 二是考核结果公开。探究实行双向反馈机制，即将考核结果以红头文件形式向被考核单位进行反馈，领导班子和干部存在的问题向被考核单位主要领导反馈；被考核单位针对存在问题，召开专题民主生活会，进行深化剖析，仔细制定整改方案并向组织部进行反馈；组织部组织专人不定期对该单位进行走访巡察，检查反馈问题

5、整改落实状况。 二、存在问题 （一）考核内容不够科学和全面。以往考核内容偏重经济建设，忽视了经济、社会全面协调，存在着“三重三轻”现象。重视经济增长速度和数量，轻视经济发展的质量和效益；重视部门职能业务完成状况的考核，轻视了创新实力、精神状态和工作作风的考核；重视经济建设，轻视促进经济、社会、人口、资源、环境全面协调、统筹发展。 （二）考核方法不够科学合理。当前的考核，以年终考核为主要形式，这种“年终算总帐”的方法虽简洁易行，但由于年度考核时间紧、任务重，不行能拿出大量时间来去核试验证干部政绩的大小与真假；考核只是注意政绩的大小，而对于干部在完成工作目标、履行岗位职责时实行的措施、体现的精神状

6、态及工作效果没有进行深化分析，这样会导致考核评价结果难以全面、客观、精确地反映考核对象的真实状况。 （三）考核结果运用不尽合理。一是考核结果与干部运用还存在肯定的“脱钩”现象。考核结果出来后，往往只是发个通报，没有真正把考核结果作为干部运用的依据。二是考核结果没有起到“问诊看病”作用。考核结果是对一个单位、一个干部的全面整体评价，其中有许多好的工作阅历和做法值得推广学习借鉴，共性的失误或不足需引起广为重视和反思。但在多数状况下，考核结果没有起到“问诊看病”作用。 （四）考核人员业务素养需进一步提高。不同的部门，具有不同的职能，其业务范围、职能职权、服务性质、服务对象也不同，专业性较强，对考核人

7、员专业学问的要求也较高。但考核组成员多是由组织人事、执纪执法部门的干部和有关方面领导临时组成，大都对被考核单位的业务工作性质不了解，只能是看表面文章，凭印象打分，影响了考核结果的真实性和精确性。 三、工作建议 （一）合理确定考核内容。坚持以从小就是天才 我的异界特种部队 宋末商贾其次部 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 * 科学发展观为指导，在结合乡镇和县直部门工作实际的基础上，合理确定考核内容。既要明确突出经济建设这个重点，又要促进经济、社会、人口、资源和环境的协调发展、和谐发展。对于乡镇，既要考核招商引资、财政税收、民营经济等内容，又要考核新农村建设、生态文明、教化工作、社会稳定、安排生育等

8、内容；对于县直部门，既要考核职能业务完成状况、争取上级项那* *目资金、招商引资、服务重点工程等内容，又要考核工作作风、服务水平和为优化环境、促进发展做出的贡献等内容。 （二）科学制定考核方法。考核结果的真实与否，很大程度上取决于方法的科学性。一要坚持定期考核与日常考核相结合，加大目标运行过程的监控。要在干部履职尽责、处理问题的 “一线战场”上，了解工作实力、作风状态、精神面貌，收集和驾驭信息。二要扩大民主测评范围。干部政绩的大小、优劣乃至是非功过，群众看得最清晰，也最有发言权。在民主测评上要汲取熟识被考核单位工作状况的各届人士参与，不仅要有 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页