2022年在劳动保障监察工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在劳动保障监察工作会议上的讲话 同志们：当前，全盟上下正在深化扎实的开展保持*党员先进性教化活动，这次全盟劳动保障监察工作会议也是先进性教化活动的一部分，盟局党组赐予了高度重视，希望同志们深刻领悟，仔细贯彻执行。这次会议的主要任务是，总结分析我盟2004年劳动保障监察工作，进行典型性工作沟通，探讨部署2022年工作任务。下面，我讲两个问题。一、2004年全盟劳动保障监察工作简要回顾去年，全盟劳动保障监察机构在各级党委政府的正确领导下，劳动保障监察工作紧紧围绕劳动保障的中心工作，依据法律法规所给予的权利，充分发挥劳动保障监察的职能和作用，为维护劳动者特殊是弱势群体合法权益，规范劳动力市

2、场秩序，做了大量工作，各项监察工作走在了全区前列。去年共完成劳动用工年检2127户，完成自治区下达任务的163.6%，（完成我盟任务的101.3%），主动监察用人单位4966户，涉及劳动者近10万人，主动监察覆盖率达100%；专职监察员主动监察用人单位72户；全年共受理举报案件338件，结案321件，结案率95.0%，其中受理拖欠农夫工工资案件265件，涉及农夫4709人，共追回被拖欠的工资520万元；清退各种风险抵押金214.34万元，涉及劳动者人数531人；全年共下达行政处理确定书26份，下达行政惩罚确定书10份，罚款4.76万元。由于制度健全，措施得力，在节日期间全盟未发生一起农夫工滞留

3、当地或越级上访事务，几年来未发生一起错案。（一）努力加强劳动保障监察队伍建设。劳动保障监察是维护劳动保障政策的肃穆性，维护和谐稳定的劳动关系的重要手段，是整体劳动保障工作的排头兵和推动器，也是劳动保障政策的宣扬队。LOcalHoST2002年初，盟劳动和社会保障局组建后，局党组把劳动保障监察工作作为全局重点来抓，主动与编制部门协调，增加了专项编制，并通过考试录用，公开选拔了一批高素养的专职劳动保障监察员，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。全盟共建立劳动保障监察大队14个，配备专职劳动保障监察员 90人，在社保就业部门配备兼职监察员170人。主动筹集资金，配备了部分办案

4、设备，全盟统一购置了专用车辆，做到了机构、编制、人员、场地、设备五到位。 （二）主动创新工作机制，推动劳动保障监察工作全面发展。建立长效机制是确保劳动保障监察工作有效开展的重要依据，也是为有效防范和治理违反劳动保障法律法规行为的发生，促进工作的全面开展。几年来，我们依据国家相关法律法规政策精神，在劳动保障系统内部建立了劳动保障监察员风纪管理制度；创建“三优”文明窗口考核评比方法；劳动保障系统内部状况通报及联系会议制度；用人单位劳动用工年检实行abc分类管理制度，变更以往的被动年检为主动上门服务；建立了用人单位基础数据库，以便随时了解驾驭各用人单位的用工状况和执行劳动保障法律法规状况；开展了用人

5、单位遵守劳动保障法律法规诚信评价工作；与工会、妇联、共青团等群众组织和企业行政主管部门建立了状况会商及联系会议制度；与建设部门建立了农夫工工资拖欠状况通报及联合办案制度。为确保劳动法律法规的实行，维护劳动者和用人单位的合法权益，我盟制定并向社会公布了劳动保障监察机构工作职责、工作内容、办案规程、工作规范、监察员准则等各项工作制度；全盟各地都设立了维护劳动者合法权益举报中心，设立了监督举报电话，并进行了广泛地宣扬。建立了劳动保障监察目标责任制和辖区分片管理责任制，确保任务到人，责任到人；推行了首席办案监察员制度。盟直监察机构特别重视监察队伍人员业务培训，常常深化旗县进行指导，通过以会代培等多种形

6、式全面提高监察人员素养。（三）加强执法监察，开创劳动保障监察工作新局面。各地在仔细做好劳动保障监察条例所规定的监察范围的同时，主要侧重抓好了以下几项执法监察：一是仔细解决拖欠农牧民工工资问题。为有效帮助弱势群体，特殊是在解决拖欠工资方面，我盟建立了“欠薪保障金制度”和用人单位信誉审查制度；推行企业信用登记、信用评估、信用激励、信用警示制度等。从2002年到现在，我盟共查处拖欠农牧民工资案件608起，涉及农牧民工近万人，追回被拖欠的工资900余万元。另外，我盟劳动保障监察机构还主动主动参加了政府清理拖欠农牧民工工资工作，由于各级劳动保障部门领导重视，制度健全，措施得力，工作到位，我盟建筑领域20

7、03年底前发生的拖欠农牧民工工资总计3700万元全部清偿完毕。二是开展了清理整顿公益性岗位的专项监察，大力征集就业岗位。为了切实解决我盟大龄下岗失业人员的再就业问题，每年全盟各级劳动保障监察工作机构利用近2个月的时间深化各类用人单位，对各类公益性岗位进行排查、征集、监督,由于劳动保障监察机构的介入，征集到的就业岗位明显增加，截至2004年底，全盟共征集就业岗位14486个，同比增加5330个，安置下岗失业人员5014人，安置“4050”人员1850人，有效地解决了我盟大龄困难群体再就业的问题。三是通过实施联动机制，全力推动职业资格证书制度。我盟实行了劳动监察大队、职业技能鉴定中心、各职业技能鉴

8、定站三家联动机制，劳动监察大队依据职业技能鉴定中心、各鉴定站提出的要求，刚好进行相应的专项监察。去年初我盟在餐厅服务员、中式烹调师、美发师、计算机操作员等10个工种重点推行职业资格证书制度，同时开展了对10个技术工种从业人员持证上岗的专项监察活动，检查各类用人单位1133个，涉及从业人员3754人。从业人员持证上岗率由2002年年初的5.8%提高到27.8%。2004年，我盟职业资格证书制度由原来的10个工种扩展到23个，重点行业工种持证上岗率也由2002年的27.8%提高到42%。由于我盟对职业资格准入制度重视，建立的工作机制合理有效，实行的措施有力，使这项工作得以稳步推动，也取得了特别显著的成果，技术工种持证上岗培训、鉴定、发证工作每年居全区前列。四是主动开展了社会保险扩面征缴监 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页