最新培训学校人事及考勤制度.docx

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1、最新培训学校人事及考勤制度 XXXX培训学校人事制度（辣爸当家） 一、招聘录用 1、试岗期： 员工自进入公司第一天至第七天视为试岗期；即公司和员工之间相互适应和初步了解的过程；如果在此期间任一方感到实际状况与预期有较大差距，或由于其它原因不适应，可以随时结束适应期，公司不支付员工工资；双方如通过适应期，第一天至七天自动视为试用期部分，正常支付试用期工资。 2、试用期： 公司依据国家规定设置员工的试用期限，员工试用期为三个月；员工试用期满前半月，由其所在部门直接领导对其工作进行评估，被证明不符合录用条件的，JC 试用期；符合录取条件，则自动转为正式员工。表现良好，得到上级领导认可的老师，可提前转

2、正。转正员工缴纳五险一金。 二、录用 试用期合格后，到公司人力资源部办理劳动手续，提供以下资料： （1）身份证正反面复印件4份（原件于验证后退还） （2）学历证明复印件1份（原件于验证后退还） （3）本人长沙市区工商银行卡与身份证正面复印在同一张纸上1张 （4）原单位离职证明复印件一份（原件于验证后退还） （5）一寸彩照3张（背面书写自己的名字） （6）当月体检表一份（三甲以上医院正规体检、健康证不能作为体检表）女员工：腹部B超、孕检、心电图、胸透为必检项目 男员工：肝胆脾B超、心电图、胸透为必检项目 （7）专业技术职务资格证（教师证、会计证等）复印件1份（原件于验证后退还） 三、考勤管理 1

3、、校区工作时间： （白班）09：00-18：00 （晚班）13：00-21：00 （早班）08：00-17：00 （通班）09：00-21：00 注：一般周一排休，具体由部门根据自身具体情况提出方案，经公司领导批准后执行。 2、打卡： （1）公司考勤实行指纹打卡制度，员工每天上班、下班必须自觉打卡，以记录工作时间。 （2）由于个人原因忘记打卡，需填写考勤异常单，证实当天考勤满，否则视为旷工。 （3）一个月内，员工忘记打卡2次以内，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。 （4）一个月内，员工允许15分钟以内迟到两次，不扣除工资；超过2次部分，一次扣20元。 3、旷工 （一）旷工认定： （1）迟

4、到1小时以上部分计为旷工。 （2）在规定上班时间早退1小时以上部分计为旷工。 （3）代打卡与被代打卡者，发现一次计一天旷工。 （4）工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者，按缺勤情况计算旷工。（5）未按规定履行请假手续、提交请假材料或未经准假私自不上班者，一律视为旷工。 （6）假期已满，逾期不归者，一律视为旷工，按缺勤情况视为半天旷工或全天旷工。 （7）因公外出后未经领导同意不按时返工作岗位者，一律视为旷工，按缺勤情况计算旷工。 （8）其它未按本规定及时办理请假手续的。 （二）旷工扣款以天为单位计算，最小额度为0.5天，每累计旷工0.5天处以50元罚款，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。

5、 （三）当年累计出现旷工情形达3次者，不发年度奖励。公司按旷工时间扣减日薪；一个考勤周期内连续旷工2天或一年内累计旷工达到3天（包含）或以上者属于严重违纪，公司有权予以JC劳动合同，扣发当月薪资。 四、休假管理 1、事假： 事假须提前两天填写请假单，按审批权限经审批确认后，列入员工考勤纪录报公司人力资源部。事假期间，按规定在当月工资中扣减日薪。 2、病假： （1）一天以上七天以内的病假，须提供二级以上医院的诊断及休假证明。连续 病假达7天及以上的，员工应向公司人事部提供完整的挂号单、诊断书、治疗记录、药品处方单等作为证明。手续不全者，不能视为病假。连续病假超过1个月，或公司对于员工提供的病假手

6、续有疑问的，公司将要求员工到指定的当地三甲医院进行诊断。员工因病不能继续从事原工作的，按医疗期规定（实际工作年限10以下，在本单位工作5年以下的为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10以上，在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10以下为9个月，10年以上15年以下为12个月；15年以下20年以下为18个月，20年以下为24个月）安排转岗或JC劳动关系。 （2）病假计算： 患病期间按照长沙市最低工资标准的80%发放工资；员工请病假，填写请假单，按审批流程经批准后，交人力资源部备案，方可执行病假。员工病假后，应向人力资源部补交二级以上医院开具的诊断证明、病假条（要有医院公章或者休假专用章）

7、。 3、带薪年休假 （一）员工在公司连续工作满一年后，可享受年假。具体细则如下： （1）普通员工工作1年以上享受7天带薪年休假； （2）校长以上员工工作1年以上享受10天带薪年假。 （3）有年假额度的员工若有事请假，应先请休年假。年假额度用完后，方可请事假。 （4）员工年假应在当年自然年度（1月-12月）内休完。如因工作原因，未能在有效期内休完的员工，其未休完的年假可延长3个月，即下一个自然年的第一季度执行完毕。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年年假： （1）一年工作内请病假累计超出60天的； （2）当年事假超过30天以上的，则不享受当年年假； （3）当年休产假员工不享受当年年假，如已享

8、受过，则不享受明年年假。（三）若当年已享受过年假又出现了上述的情形的员工，公司将其已享受部分从第二个自然年度的带薪年假中扣除。 （四）年假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。 4、工伤或职业病 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经评定伤残等级后，按国家规定享受伤残待遇。暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期不超过12个月。工伤停工应出具工伤证明。 5、婚假 （1）. 达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）的正式员工在职期间登记结婚可享受5天婚假，晚婚(女员工满23岁、男员工满25 岁以上初婚)另加晚婚奖励假7天。 （2）. 员工请婚假需提

9、交结婚证复印件、夫妻二人身份证复印件至人力资源主管部门备案。 （3）. 婚假必须连续休，婚假期间含休息日和法定节假日。 （4）. 员工应当自结婚登记之日起半年内享受休假，且结婚登记日期应处于在职状态，逾期未休假的，即为自动放弃休假权利。 （5）. 婚假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。 6、丧假 （1）. 正式员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、配偶、子女）和员工的祖父母、外祖父母不幸去世时，给丧假5天。如需到异地办理丧事，给丧假7天。（2）. 丧假必须连续休，丧假期间含休息日和法定节假日。 （3）. 丧假期间固定工资全额支付，假期期间不计发补助。 7、产假： （1）. 正式女员工在职

10、期间生产，可享受产假98天，其中含产前休假15天，生育奖励奖假30天；难产增加15天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。 （2）. 正式男员工在职期间，提供妻子正规医院分娩/诊断证明，可享受陪产假7天。 （3）. 如果女员工生产后的确有实际困难需要延续假的，公司允许女员工再多休30天的事假或病假，并需要在正常产假到期前15天办理续假审批手续。（4） .产假最小休假单位为1天，遇法定节假日和休息日均连续计算。产假期间发基本工资。 （5）. 怀孕女员工依照医院的要求在工作时间内进行产前检查（需提供医院检查证明）视为出勤。工作时间内进行产后哺乳（不满一周岁的婴儿，时间为每天一个小时

11、，不可拆分），视为出勤。产检假与哺乳假不能存休。 （6）. 女员工请产假需提交医院诊断证明复印件至人力资源部备案。 8、其它： （1）员工请假（急诊、急事假除外）时，应至少提前2天内填写请假申请单，说明理由、天数、类别，并按审批权限进行审批。如因急事来不及事先申请时，应于当日10 时前电话请示上级领导，并于返回公司当日补填请假申请单。不能提供有效请假申请单的，未经审批权限批准的,均视为旷工。 （2）国家和地方政府法定的其它节假期按照相应规定执行。 五、福利管理 1、员工享受当地政府规定的基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险、公积金。 员工转正后，当月15日（包括15日）之前

12、办理入职且资料齐全的员工，从当月开始缴纳的社保、公积金，15日后入职的员工从入职且资料齐全次月起缴纳社保、公积金。 员工离职时，当月15日之后离职的当月缴纳保险和公积金，15日之前（包括15日）离职当月不再办理保险和公积金。 2、员工活动 所有员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司旅游（国内或国外）、节日派对活动、嘉年华春节晚会、农家乐等。 六、转岗和离职管理 （一）、转岗管理 员工转岗分为内部横向调整、晋升、降职。在公司职位出现空缺时，公司优先从内部进行职位调整或晋升，在没有合适人选时考虑从外部招聘。 （二）、离职管理 1员工离职分为员工JC劳动合同和公司JC（终止）

13、劳动合同。员工任何形式的离职都需填写离职审批及交接表,由本部门签署意见,相关部门填写工作移交情况，再由财务部填写有无欠款情况及归还周转金情况，最后由公司人力资源部终止劳动关系，办理月薪清理、保险转移，出具离职证明。 2员工JC劳动合同手续的办理 （1）试用期间离职：试用期员工需提前7个工作日以书面形式提交辞职报告至其领导审批，并填写离职审批及交接表，最终将审批完的辞职报告离职审批及交接表交人力资源部，人力资源部通知其办理离职手续。 （2）正式期间离职：正式员工需提前30日以手写书面形式提交辞职报告至其领导审批，并填写离职审批及交接表，最终将审批完的辞职报告离职审批及交接表交人力资源部，人力资源

14、部通知其办理离职手续。 3公司JC（终止）劳动合同手续的办理 （1）试用期间JC：试用期员工直接主管、部门经理或分管领导对新员工进行试用期评估，并至少提前7个工作日以书面形式向公司人力资源部门提出解聘意愿，通知其办理离职手续。 （2）正式期间JC（终止）：在公司向部门及员工发出解聘书后，员工直接主管、部门经理或分管领导在15天以内以书面形式向公司人力资源部提出解聘意愿。经核准后，公司人力资源部按照相关规定办理员工离职手续。 4、离职的特别规定 （1）员工提出辞职、或公司通知解雇员工之日起，员工应在法定日期（30日）内办理完毕全部离职交接手续。 （2）离职人员自提交辞呈至办理完毕离职交接手续期间

15、, 非经直接主管批准，不得以休假为由提前离岗。非经直接主管批准擅自离岗、拒绝或无故拖延办理离职交接手续的，公司将按旷工处理。连续旷工超过2天，人事部认定为非正常离职，非正常离职人员扣发其薪水，不开具离职证明、公积金提取单。 （3）员工突然提前离职或以休假理由离职且未办理离职交接手续的，公司有权对离职人员因此给公司造成的损失要求经济PC，并保留FL追诉权利。 七、员工行为示范 员工要忠诚公司，遵守国家的政策、法令、法规，严格执行保密人员守则；同事间要互相尊重，互相关心，互相帮助，团结协作；要工作作风严谨，爱岗敬业，出色完成本职工作。 个人仪表 员工的个人仪表是代表公司形象的重要组成部分。庄重、大

16、方、时尚的仪表，既是对别人的尊重，也是对自己的尊重。 1. 着装 （1）员工上班，公司提倡员工着装庄重、大方、时尚。 （2）员工着装要得体，式样、颜色要搭配得当，干净整洁，给人一种愉悦的审美心情和优雅、精致的品味享受。 （3）女员工不得袒胸露背、露肚脐，不得穿吊带装、透明纱衫、超短裙，不得着时装拖鞋。 （4）男员工头发应长短适度，梳理整齐，胡须要刮干净，指甲要修剪。 八、员工保密制度 (一)、保密守则 1每位员工必须遵守公司员工保密协议，内容包括知识产权及保守商业秘密事项，这是成为公司员工的前提条件，也是公司与员工签订劳动合同约定条款的必备内容。 2在实际工作中，员工应提高警惕，妥善保管公司内

17、部保密资料。内部保密资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 3保密文件和其它重要资料无需保留时, 须用碎纸机粉碎销毁。 4每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。 (二)、保密义务 每位员工均有义务采取有效措施，防止或阻止公司失密的发生或后果的进一步扩大。保密义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论员工是退休或离职，在员工离开公司后，员工都将承担这种义务。无论员工在何种情况下将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究员工的过失或要求PC经济损失，直至追究FL责任。 九、劳动关系管理 （一）、首次劳动合同的签订 1. 普通员工一般签订三年期限的劳动合同，试用期

18、一般为三个月。 2.人力资源部须在员工转正后起30日内与其签订劳动合同、保密协议书、完善入职资料，员工不得无故拖延或拒绝提供资料或签订合同，否则视为严重伪返公司规章制度。 3. 实习生须取得学历证书后，经试用期考核通过者方可与公司签订劳动合同。（二）、续签劳动合同 1. 续签劳动合同需在原劳动合同到期前完成。公司将提前30天确认是否续签的信息，用人部门与员工双方均有义务及时反馈续签意向。公司向员工发出书面续签意向后，员工未在规定的时间反馈续签意向的，视为不同意续签劳动合同，公司应在原合同到期前办理完毕终止合同手续，并不支付经济补偿金。 2. 在双方达成续签意向，合同到期的前 7 日内，签订第二

19、次劳动合同，合同期限为三年。 3. 劳动合同期满时处于三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工，其劳动合同期限顺延至三期结束，由公司送达劳动合同期限依法顺延通知书。 （三）、无固定期限劳动合同的签订 有下列情形之一的，应当与员工签订无固定期限劳动合同： 1、员工在本公司连续工作满十年的。 2、与本公司连续签订两次固定期限劳动合同的。 （四）、其他规定： 1. 离职员工最后的工资，一般应在员工离职后的第一个工薪发放日支付。有提成人员的工资，自离职日的次月起，暂停发放其离职期间的提成部分。 2. 员工欠付公司任何款项或伪返合同约定的条件JC劳动合同，给公司造成的一切经济损失，依照FL法规规定和合同约定应

20、承担的PC责任，公司可从员工的工资、奖金、提成及补助等（包括但不限于此）中做相应的扣减，以上扣除部分不足以弥补公司经济损失的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。 十、员工奖励及违纪处理 （一）、表扬奖励 员工奖励分为口头表扬、通报表扬、年度表彰。 1口头表扬：公司倡导积极的沟通和管理，部门负责人应及时就员工的日常良好表现做口头表扬。 2通报表扬：根据员工突出的先进事迹，由主管部门报请公司领导实施。3年度表彰：根据员工全年工作表现，年终评选优秀员工，并给予相应的奖励。（二）、违纪处理 1员工的任何与工作有关的过失行为，均为违纪行为。公司将根据过失行为的严重程度，执行纪律处分。 2执行纪律，对违纪

21、行为进行处理，目的是为了使犯有过失的员工改进操行，创造维护公司和谐高效的工作环境和氛围。 （三）、伪返公司制度的处罚规定： 1对于伪返公司各项规章制度的正式员工和试用期员工,视情节轻重给予口头锦吿、通报批评、JC劳动合同等处理。 （1）每月迟到或早退累计次数达到五次的。 （2）每季度迟到或早退累计次数达到十次的。 （3）每月忘记打卡并未说明原因累计次数达到五次的。 （4）旷工两次的。 （5）被外部客户投诉一次的。 （6）上班时间穿着吊带上装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装、浓妆艳抹、留奇异发型的。 （7）对待客户及同事态度生硬、语言过激，讲影响同事、客户关系的话语。 2. 员工凡出现下列行

22、为之一的，公司直接给予通报批评： （1）公司给予口头锦吿（除旷工情形）累计达到两次的。 （2）一年内累计旷工达两次的。 （3）被外部客户投诉两次的。 （4）随意打听或传播薪酬信息的。 （5）工作中传送公司重要或涉密文件未加密，给公司带来潜在危机或损失的。（6）未经批准将公司重要或涉密文件/资料复印、拷贝或带出工作场所的。（7）伪返公司制订的工作流程和管理规范，给工作或公司造成不良影响的。（8）拒不执行公司或上级指示的。 （9）工作中发生意外或事故而不及时告知直接上级的。 3. 员工凡出现下列行为之一的，属于严重伪返公司规章制度，公司可直接JC 劳动合同，并不支付经济补偿金： （1）公司给予通报

23、批评（除旷工情形）累计达到两次的。 （2）一年内累计旷工达四次的。 （3）提供/炜照需甲休假证明，琪蛮休假的。 （4）入职后未按公司要求提供或逾期补交相关档案材料的。 （5）伪返公司劳动合同管理制度中相关规定的。 （6）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （7）私自占用他人、公司或客户财物在 500 元以上或虽然金额不大但影响腭裂的。 （8）驾驶非法机动车或无兆架势被当地公安机关型郑居留的。 （9）在工作期间，聚众罢工怠工、叙旧姿势、打驾窦欧、糟遥挑信、歪曲事实、孔赫、侮辱、期杂、道怯，破坏正常工作秩序的。 （10）有TW行为或私自接受客户给予的回扣和其他好处，未及时向公司申报的。（12）违背社会道德或善良风俗，与公司所倡导的价值理念、企业文化相悖或影响公司声誉的等。 长沙XXXX培训学校 20XX年2月1日