2022年关于人事局编委年度工作总结.docx

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1、2022年关于人事局编委年度工作总结XX年在区委区政府的正确领导和市人事局的细心指导下，我局紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持改革创新，求真务实，人事编制工作取得了新的进展，主要在“一个重点、两项改革、四个加强”七个方面工作取得了精彩的成效。现将XX年总结如下：（一）一个重点：就是大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会发展供应人才支持和智力保证。1、引才质量有所突破。今年共引进各类人才2511人，其中博士1名，硕士175名，本科2355名，大专23名，中专5名，引进留学生2名。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，素养高、结构合理，为龙岗社会经济发展供应了强有力的人才支持和智力支撑。2

2、、引才方式有所创新。我们不仅在本地开设人才场，摆摊设点招揽人才，同时还主动实行“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。（1）帮助组团参与了赴美国、加拿大招商引智活动。这次活动由李铭书记、田夫常务副区长带队，由区委办、科技局、贸工局和人事局详细承办，是深圳市建市以来第一个以区为单位，在海外开展的大规模招贤纳才活动。共有13个单位供应了70个职位。（2）主动组团参与其次届人才高交会。10月12日-13日我们共组织了35家区内大型企业及新办的高新技术企业参展，供应了700余个职位。现场询问人数共8470余人次，达成工作意向500人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望

3、已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”，并有2人评为“先进个人”。（3）会同区教化局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场聘请人才，聘请老师125人，进一步充溢了优秀老师队伍，促进教化强区战略的发展。3、人才服务有所改进。一是编制完成了“xx”人才发展规划。根据科学发展观和人才观的要求，我们编制完成了“xx”人才发展规划，提出了“xx”期间人才工作的目标、思路和主要措施，为今后的人才发展创建了条件。二是简化了办事程序，特殊是开通了高级人才、急需人才引进的绿色通道。区内大型企业、高科技企业须要人才，我们供应预约服务，主动上门现场办公。三是

4、强化了职称评审服务。仔细协作财政局做好会计系列初级职称的资格考试，参加教化系统的两个中级评审委员会的委员库的组建，实现了对评委库的动态管理。全年共办理初定专业技术资格249人；审核专业技术资格163人。按时完成了审核报送参与省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1019份，其中初级274份，中级351份，高级394份。4、人才市场化配置机制有所加强。区人才沟通市场（中心）全年共为用人单位供应人才聘请服务31887个（次），接待各类求职人才18.1万人次，供应就业岗位87023个，支配就业91073人次。举办现场聘请会175场次（含大型现场聘请会40场次），入场聘请单位14875个（次），入

5、场沟通人员12.5万余人次，办理便民求职卡13830个，为17800个（次）用人单位供应了人才举荐服务。与全国近100所大中专院校、职业技术学校建立了联系，胜利引进并安置安排外大中专毕业生龙5080人。民办人才中介平稳发展，全区共有8家，其中1家设有人才网页。5、军转干部安置任务全面完成。共接收军队转业干部105名，除2名支配在卫生系统事业单位外，其余均支配公检法系统及党政机关单位。接收安置随军干部家属5名，做到了军转干部个人满足、接收单位满足和领导满足。（二）两项改革：就是行政管理体制改革和干部人事制度改革。一是深化行政管理体制改革，转变政府职能，提高行政效率。1、调整优化了区级行政机构职能。根据精简、统一、高效的原则和关于市辖区深化行政管理体制改革的看法精神，经过深化调查探讨，拟定龙岗区行政管理体制改革方案，经区委区政府审议同意付诸实施。这次改革的力度很大，涉及到的机构有20多个，新组建5个，职能调整的9个，撤销3个，增加了政府宏观经济调整、市场监管、社会管理和公共服务的实力。