2022年村干部培训总结范本.docx

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1、2022年村干部培训总结范本培训总结范文一XX县辖25个乡镇，480个村(社区)，有村干部1452名。11月7日，全区建设发展型党组织工作调度会召开后，我县根据从11月20日至XX年2月20日对全县村干部轮训一遍的要求，仔细探讨培训方案，多方整合培训资金，安排从五个层面再次对全县村干部轮训一遍，现将目前的培训状况总结如下：一、培训基本状况上半年，我县已在江苏省华西村举办省外层面培训班2期，培训全县一类贫困村党支部书记、主任151名;对第八届村级组织换届后新任的1000名村(社区)“两委”班子成员轮训了一遍。11月7日，地区调度会后，我县刚好探讨培训方案，整合培训资金180万元，安排从县级、地级

2、、区外、省级、省外五个层面对村干部进行培训。目前，已举办了4期，在地区职业技术学院举办地级层次培训班1期，培训村干部50名;在县委党校举办县级层面培训班2期，培训村干部300名;12月18日，将在县内举办培训班1期，邀请省级专家授课，培训村干部50名。下一步，将按安排举办各个层面各个期次的培训。二、主要措施1、合理设置课程。已在县委党校举办了2期提升农村经济发展实力培训班，每期培训时间为10天，培训课程突出实践性、实效性，以农村经济发展内容为主，除设置建设发展型党组织等公共课程外，课程主要以XX地区新一轮经济发展形势分析、农村经济转型、XX县农村经济政策讲解、城镇建设助推经济发展等为主。2、强

3、化培训纪律。一是规范管理。每期培训都从涉及到的部门抽派人员进行跟踪管理，严格规定参训人员一律不准请假、不准迟到、早退、不准夜间外出，培训期间与工作脱钩。二是转变学风。本次培训发放本子、笔、文件资料袋等，要求村干部仔细做好学习笔记，培训中不定期抽查，一改以往形成的懒、散、油、混的作风，学习结束后统一进行结业检测，检验培训效果。对违反纪律的学员，进行通报指责。目前，已对4个乡镇的5名学员不按时报道在全县范围内通报指责。3、注意学前教化。每期开班第一天，组织参训学员到王家寨鹏腾生态园、王家寨彝族风情一条街、王家寨镇华阳广场、县产业园区、发展大道、勺窝乡穿青人风情街、XX镇友情新村等县委党校教学示范基

4、地进行参观，听取示范基地有关人员作状况介绍，让学员先有直观感受，为之后的课堂教学作铺垫。4、整合培训资源。为避开重复培训，造成资源奢侈，培训前县委组织部协调具有培训资源的人力资源和社会保障局、扶贫办、农牧局等县直部门，整合培训经费180余万元，统筹涉训课目和人力，培训对象统一由组织部点名调训，力争在2022年2月20日前对全县1452名村干轮训结束。5、拓宽培训层面。为了高标准、高质量完成培训任务，县委组织部细心探讨，多层次、多层面、多专题培训村干部，突出了培训的针对性和适用性。一是举办县内培训班，安排轮训村干部1200余人。目前，已举办了提升农村经济发展实力培训班2期，培训村干部300人;二

5、是举办地级培训班，从25个乡镇抽派了50名35岁以下的年青村干部到地区职业技术学院进行青年创业培训。三是举办区外培训班，将选派涉及茶产业的50名村干部近期到湄潭县培训茶产业技术;四是举办省级培训班。组织50名具有肯定发展基础和发展实力的村干部到省级层面进行创业培训;五是举办省外培训班。已选派全县一类贫困村党支部书记、主任共151人到江苏省华西村进行培训。此做法已被XX日报、XX组织工作动态第110期和XX报党建特刊采纳。三、特色做法我县高度重视村干部培训工作，在培训中推出了一些特色做法。1、举办“村官发展论坛”。11月24日，在全县第一期村干部培训期间举办了首届“村官发展论坛”，选派25个乡镇

6、的50名“村官”参与论坛。论坛分两个环节进行，一是8名“村官”代表立足村(社区)实际和区域优势，沟通了在加强党支部建设和党员队伍建设，发展特色农业、创办集体经济、旺盛村(社区)文化、构建矿群关系、发展集贸经济、引导村民就业、打造庭院经济等方面取得的阅历;二是8个县直部门领导与部分村官代表就农村经济社会发展中的问题与困难进行了零距离对话，共同探讨了当前农村经济社会发展过程中集体经济难壮大、支部活动难组织、旅游产品难包装、文化活动难开展等问题，为全县不同区域的“村官”供应了相互学习、相互沟通、相互沟通的平台。此做法已被XX组织工作动态和XX日报采纳，被XX电视台转播。2、举办了“村干部科局长”对话

7、发展。12月9日，在全县其次期村干部培训期间，筹划了“村官科局长对话发展”论坛，主题为“农村就业和社会保障”，邀请县人力资源和社会保障局、县社会救济局和县新农村合作医疗办公室等单位领导为嘉宾，与200名村干部面对面就当前农村就业和社会保障方面存在的怀疑问题干脆对话。对话发展分三个环节进行，第一个环节，部门领导围绕主题，向村干部代表了解各项支农惠农政策在农村的落实状况;其次个环节，村干部代表就推动农村就业和社会保障工作中遇到的怀疑，面对面对部门领导询问;第三个环节，与会村干部围绕农村就业和社会保障主题自由对话。此做法已被XX日报和XX报采纳，并在XX电视台转播。3、注意学前参观，邀请村干部“现身

8、说法”。每期培训前，特地组织参训学员到王家寨鹏腾生态园、王家寨彝族风情一条街、王家寨镇华阳广场、县产业园区、发展大道、勺窝乡穿青人风情街、XX镇友情新村等县委党校教学示范基地参观学习，让村干部先有直观感受，为之后的课堂教学作好铺垫。同时，邀请了老凹坝乡平寨村党支部书记吴儒文、阳长镇乐丰社区党支部书记罗德华等县内知名村干部现身说法。围绕本村实际和村干部共同沟通学习，村干部的讲座结合实际，有点有面，有血有肉，深为村干部接受。通过两期培训的反映，我们将在今后的培训中接着采纳。在村干部培训工作中，我们作了一些探究，取得了肯定成效，但目前天气寒冷、春节将至，给培训工作带来了肯定困难。下步工作中，我们将严

9、格根据培训方案举办好县级、地级、区外、省级和省外各个层面的培训，力争每期培训都有特色、有创新。培训总结范文二根据市基层组织建设年活动的工作要求，现将驻村以来工作状况报告如下。一、工作进展状况(一)广泛摸底调研，形成工作规划。通过入户座谈、召开党员群众代表会和到镇相关部门接受建议等方式，共摸底调研97人次，发觉问题12项，提出“三推动、三提升”帮带工作措施，制定了年度工作安排和三年帮带提升规划，为下步工作打下方向基础。(二)拉动、强化班子建设。针对村空缺会计、党员干部年龄结构偏大、缺乏后备干部力气及个别干部工作不作为等问题，以抓班子、强支部、育骨干为工作核心，确定每月28日为党员活动日，每周一为

10、“两委”会议日，召开全体党员会议9次，召开党员民主生活会5次，召开村两委会议21次，领学理论、农科文章45篇，民主决策村务工作25项;申报会计人选2名，新发展年轻党员1名，新发展入党主动分子3名;为全体党员更便于倾听党的声音，在七一建党节之际，协调赞助多功能收音机25个，进一步增加了党员干部服务“三农”一线意识;引导、帮助和激励村班子，在推动道路建设、三夏三秋生产、计生检查、“三资”清理等各项村务工作上进展顺当。(三)主动有效改善民生。5月中旬完成了投资25万元的村内4条生产路共计1200米的“民心路”工程;整平村东400平米“百年老坑”;主动联系市交通局，争取到2022年度财政扶持村级马路网

11、化1000米工程项目;5月下旬，完成了村东北位置的机井配套建设;安排10月下旬完成路肩培护和1050米下水道建设;为35名生活困难户办理了低保;为村伤残老人杜长伦申报慈善基金1000元。(四)全力推动村级经济发展。主动推广“草根型、生态型”经济发展，转变原有传统农业种植模式，充分发挥村民王立海编织袋厂的拉动作用，新发展个体运输经营户1家、松苗种植1家、蔬菜种植3家。夏收期间，主动联系4部收割机集中5天时间顺当完成610亩小麦收割，全村未出现一处火情;夏种期间，通过广播有序组织187户村民进行浇灌点种，既做到抢时抢种，又杜绝了以往因浇灌先后出现的冲突纠纷，是全镇三夏工作最先告捷的村之一。三秋期间

12、，仅用3天时间完成了收割任务，以95%的秸秆粉碎率第一批完成了丈量验收，截止10月9日全村完成了耕翻播种任务，在村级中起到了带头表率作用。(五)注意制度、文化建设。建立完善跟踪联络服务、重点工作周报告、党员活动日等六项工作长效机制;搭建1个乒乓球台、3个健身器材，增设100套农科书籍;发放普法、三资清理、平安生产和环保“明白纸”300余份，提倡村民健康文明生活。(六)主动促进村内和谐稳定。该村计生工作被纳入重点管理，今年我们提出了“打好计生攻坚战”的口号，在全市第一次计生集中活动中，实现了跳圈，其次次计生集中活动中确保了计生合格率;紧抓村内平安生产不放松，组织两委干部实行跟踪监管，确保了平安生

13、产“零事故”;要求全体党员干部主动协作市刑警队、交警队和派出所执法活动，较快终结了2起村民刑事案件。截至目前，全村未出现信访事务。(七)确保工作有的放矢。驻村工作以来，针对村级存在的困难和问题，常常性的到派出单位和所驻镇党委政府进行请示汇报，常常性的征求村党员干部和村民建议，最大限度的发挥自身主观能动性，寻求政策、技术、信息和资金等方面的帮扶，征得广阔村民的支持，以更加有效的解决村级薄弱问题，真正服务村级，服务老百姓。二、存在的主要问题(一)村级无集体收入，建设成无源之水。村级没有集体项目，无任何收入，无钱办事，资金短缺致使农村各项事业发展缓慢。(二)种植结构单一，土地附加值不高。村民思想相对

14、保守，收入主要来自小麦、玉米种植，当前土地面积只减不增，种植模式单一且大多为初级产品，无法满意村民增收的愿望。(三)村班子服务跟不上，缺乏人才和政策支持。村干部对村民们的服务意识上需进一步加强，特殊在带领支持村民致富的政策、技术和协调等服务意识上需加强。(四)缺乏后备干部力气。村干部青黄不接问题突出，4名班子成员中50岁以上的3名，原23名党员中最年轻的41岁，50岁以上的19人，由于村级经济薄弱，真正想回村干的青年很少。(五)制度执行需常抓不懈。村级原制定的各项制度不少，但坚持执行下来的很少。驻村以来，虽然新制定了六项工作长效机制并坚持执行，但必需逐步把“被动”执行扭转为“主动”执行。三、下

15、一步工作准备(一)推动经济发展，以“草根型、生态型”模式为基础，转变农业发展模式。1、盘活集体资产，壮大村级经济实力。尽快利用已闲置多年的原集体27亩果园地，安排发展民营经济项目，实现村级闲置土地租金收入和闲余劳动力门口就业的“双丰收”。2、加强土地流转，提高资源利用效益。学习借鉴种植专业合作社好的阅历，主动引导村民进行蔬菜、林果和苗圃种植，实现资源利用、农夫收入“双提高”。(二)突出班子建设，推动文化发展，增加班子凝合力、战斗力和活力。1、强化党组织的细胞工程。把发展党员，培育入党主动分子作为一项重要的政治任务，不断发觉和培育品德好、有思路的农村青年，刚好为党的肌体补充簇新血液。2、加大文化惠民工程。充分挖掘文化资源优势，通过宣扬窗、农家书屋、文体竞赛等方式，不断提升村民文化的内涵和水平。(三)发展民生事业，促进和谐稳定，使村民生活的更加安实，更有尊严。1、稳定低生育水平，强化平安生产监管。把村内人口与安排生育和平安生产工作，作为一项长效机制来抓，确保计生合格率达99.5%、平安“零事故”。2、完善保障制度，确保应保尽保。把帮扶村内五保户、特困户，作为一项长效机制来抓，接着实施跟踪服务，实实在在解决好生活、就学等困难。3、申请生态文明村。安排10月下旬完成路肩培护和1050米下水道建设;安排XX年中上旬，实现村内道路“户户通”。