2022年交通运输局年度绩效考核工作情况汇报.docx
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1、2022年交通运输局年度绩效考核工作情况汇报 敬重的考核组各位领导: 首先我代表局党委和全局广阔干部职工,热情欢迎市绩效考核组各位领导来我局检查指导工作,进行绩效考核。依据考评要求,我简要汇报一下市交通运输局的绩效考核工作: 一、建立组织,周密部署,绩效考核工作领导坚毅有力我局作为担当市“三重一大”任务较多的市直机关单位之一,局党委对绩效考核工作高度重视,把它作为提高机关效率效能建设、提升交通运输行业善操作、会落实、敢担当、能创新实力的重要手段,周密部署、科学组织,上下联动、合力推动,较好地推动了年度绩效安排的圆满完成。 (一)成立局绩效考核工作领导小组。年初,局成立了以局长伏旭为组长,各分管
2、局长为副组长,局属马路、运管、航道、海事、港口等主要领导为成员的绩效考核工作领导小组。领导小组下设办公室,成员由机关各科室主要负责人组成。领导小组全面领导局绩效考核有关工作,对绩效安排执行状况进行监督和考评。 (二)细化分解局年度绩效安排任务。全市交通运输工作大会之后,我局组织制定了*年度重点工作任务分解方案(即“双十工程”),对各单位、科室年度重点工作任务予以明确,将责任落实到科室、落实到个人。随后,我们又依据市政府工作报告、市“三重一大”工作安排要求,进一步充溢绩效考核工作内容。为确保各项绩效安排顺当实现,我们还对考核指标、完成时限、分值再次进行了细化和明确,使绩效安排分解更科学、责任更详
3、细、操作更简便。 (三)加强对绩效考核工作的督办。实行动态考核督办制,进行常常性检查,变更了过去重结果不重过程的考核模式,实行查阅资料、实地检查,专项调查等方式进行督办,并将督查状况分项建档,作为年终考核认定的重要依据。wWw.ybAsK.coM同时加强督办,对落实工作不到位或没有完成限定目标的,通过每月一次的班子成员会议、个别谈话等形式进行通报,刚好反馈,督促改进,提高了绩效考核科学监管水平。 二、突出重点,狠抓落实,绩效考核工作目标有序推动为保证绩效考核工作有力有序地向前推动,我们充分发挥绩效安排的综合调控作用和科学引领作用,强力推动绩效安排的实行,主要做了以下工作: (一)在交通建设上突
4、出重大基础设施。全年实施3大类89项工程。一是交通重点工程建设上,张楼运输河特大桥进入主墩施工,完成整体工程量的近40%,运输河水上服务区一期护岸工程完工,二期房建工程开工;310国道铁富西段改造、250省道安保工程、251省道刘山二线桥改造工程全面建成;二是城市重点工程建设上,循环产业园“四路一桥”、世纪大道东延工程东段、南京路、辽河路改造提升工程全面建成通车,解放路东延工程起先路基施工;艾山风景区连接线开工建设,古栗园景区连接线工程建成;京杭运输河张楼断面水质达标排放工程完工。三是项目前期工作推动上,*港搬迁、*港物流园工程按序时进度进展,270省道东南绕城马路前期工作全面结束。四是工程质
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