2022年人事局四月工作总结及五月工作计划.docx

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1、2022年人事局四月工作总结及五月工作计划本月，我市人事人才和机构编制工作始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建设川陕渝结合部经济文化强市的奋斗目标，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为全市经济社会发展供应坚实的人才保证和智力保障。一、四月工作总结结合自身实际，突出工作重点，以务实高效为主题，抓任务分解，抓关键环节，抓工作落实，顺当完成了本月的工作任务。除完成日常工作外，重点抓了六个方面的工作。（一）公务员队伍建设不断深化一是严把“政审关”。对报考我市的28名公务员进行政审，对考生供应的相关材料进行仔细核对，较好地完成政审工作；二是严把“质量关”。对我市5月新录用的61名公务员，逐一通

2、知上报转正定级的相关材料；三是严把“考核关”。对报送的考核结果，严格审查、严格把关，具体核实我市公务员在受党纪政纪处分及刑事惩罚的和违反安排生育政策等状况，确保考核结果的公正、公允和精确无误。公务员年度考核110个单位1686人，其中：优秀235人，称职1311人，不确定等次139人，不称职1人；四是严把“报送关”。我市档案局等33个参照公务员法管理的单位中有171人考核登记，61人参与考试考核登记，其中，对58名考试合格符合登记条件的人员刚好按规定程序报批登记。（二）专业技术队伍建设不断加强一是仔细开展专业技术人员年度考核工作。实行定性考核和定量考核相结合的方法，本月，共办理了170个单位7

3、138?0度事业单位年度考核，其中优秀951人，合格5886人，基本合格1人，不合格2人，不确定等次294人，不参与考核4人。lOCAlHosT在考核中我们主动与市纪委、监察、法院、检察院等单位连接，核实各类违法违纪(来源：文秘114 http:/*）人员，对于凡受到党纪政纪处分的工作人员按规定确定考核等次，同时由本单位和主管部门出具该事业单位工作人员是否受何种处分行为的证明，确保年度考核的公正性和精确性；二是搞好专业技术人员职称的评聘及申报工作。聘任中高级和审批初级专业技术职务300人，为我市专业技术人才队伍注入新的活力。（三）收入安排秩序有效保障一是调查核实受处分人员的工资执行状况。协作市

4、纪委调查至受处分人员的档案及工资执行状况，完善受处分人员降低工资、缓刑期间发基本生活费、缓刑期满重定工资等手续，共计156人次；二是做好其他事业单位人员收入状况的摸底调查工作。根据上级对事业单位绩效工资分步实施的要求，主动与市财政局协调协作，收集整理全市其他事业单位近2200名工作人员收入状况信息，为绩效工资的全面实施打下基础。（四）高校毕业生就业服务机制日臻完善一是主动为高校毕业生创业服务。对去年我市范围内10名创业高校毕业生进行调查回访，完成四川省自主创业高校毕业生状况调查问卷，并刚好汇总上报调查状况。对来我局报到登记的高校毕业生供应职业介绍和相关政策询问服务，主动告知他们随时通过网络了解

5、更多的招考、聘请和就业信息，为高校毕业生的就业供应更多的服务；二是打造高校生创业基地。我局斥资近3万元，在茶垭乡邱家坪村制作了“高校生创业园”和“高校生创业示范点”宣扬牌，打造高校生创业热土。同时，多次深化创业基地，具体了解高校生们的发展规划和发展目标等，帮助解决创业遇到的困难和问题；三是进一步服务于“引才工程”。依据我市部分岗位紧缺的实际，对引进的魏艳春等12名硕士探讨生，拟定了聘用方案，待其取得毕业证（学位证）并体检合格后，即可办理聘用手续。（五）机构编制工作有序推动一是政府机构改革稳步推动。根据达州市政府机构改革会议精神和市委、市政府的支配部署，拟定了我市政府机构改革初步方案，经市委、市

6、政府领导审定后，报送达州市委、市政府审批；二是日常工作有序开展。对部分市级部门上报的关于机构设置、编制调整等方面的请示进行了整理、核实，并形成初步看法。（六）军转和信访稳定工作常抓不懈本月我局信访稳定工作重点主要是确保清明节期间平安稳定，彻底排查“五一”和上海世博会期间存在的信访稳定隐患。针对新形势下人事编制工作出现的新状况、新特点，进一步规范信访处理方法，对一些热点、难点和历史遗留问题，变“接访”为“下访”，与当事人面对面沟通、答复、耐性说明，刚好消退存在的不稳定因素。按月足额兑付了全市企业军转干部生活补助。本月共收到信访件5件，接待群众来访35人次，全部来信来访都得到了较好处理，办结率达1

7、00%,把问题消退在萌芽状态。同时，坚持24小时值班和领导带班制 度，确保了无一人到达、赴蓉、进京上访。二、下月工作安排（一）草拟市政府机构改革方案的实施看法及编制调整方案，做好乡镇机构编制实名制管理的打算工作；（二）做好我市录用的公务员转正定级和登记工作，上报我市招录公务员政审材料；（三）做好人大代表和政协委员提案议案回复工作；（四）完善整理“十二五”人才规划；（五）兑现年度全市高级学问分子津贴；（六）做好事业单位工作人员每年一次工资晋升和部分机关工作人员级别工资滚动晋升工作。（七）根据上级下达我市的8名高校生创业目标任务，主动与相关部门联系，进行调查摸底，确定实施对象；（八）进一步做好信访

8、和稳定工作。三、存在的问题及建议一是人才引进非常困难。我市属国家级贫困市，自然环境恶劣，经济发展落后，难以引进和留住专业技术人才，近几年来，通过我们的努力，虽然在引才、引智方面有所成效，但多困难较多。建议在引才引智方面赐予适当的政策倾斜，以更实惠的政策，吸引更多的专业技术人才来创业。二是职称工作中存在的问题。事业单位岗位设置工作因上级政策多次发生改变，导致整体工作推动较为缓慢。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页