2022年党建组织工作指导意见优质.docx
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1、2022年党建组织工作指导意见,缺乏干大事、干成大事的志气和魄力;有些干部工作消极,精神不振,面对千载难逢的机遇没有激情,四平八稳,无所作为;有些干部怕字当头,畏首畏尾,面对重大项目的实施没有干劲,致使项目进度缓慢,工作没有起色。这些都干脆影响着转型工作的大局。思想是基础,实力是根本。 干部是转型的关键,光说没用,要有真本事,而最重要的本事就是科学发展的实力。要在转型中实现新一轮发展,任务艰难,须要不断提高领导干部引领和推动科学发展的实力。一要不断增加驾驭全局、把握中心的实力。以人为本、科学转型,须要转变发展理念,转变发展战略,转变发展模式,提升发展质量。这就要求各级领导干部要不断增加驾驭全局
2、、把握中心的实力,充分发挥总揽全局、协调各方作用,适应新形势新状况,正确处理纷繁困难的冲突,克服各种困难和风险,夺取各项工作的新成功。二要不断提高推动经济社会又好又快发展的实力。以人为本、科学转型,还要不断提高引领和推动转型发展的实力,擅长用改革的精神去解决前进中遇到问题。要下大力气创新发展模式,提高发展质量,落实统筹兼顾,切实把我市经济社会发展转入全面协调可持续发展的轨道。特殊是面对困难多变的宏观经济环境,要牢牢扭住第一要务,全力以赴推动的新一轮发展。三要切实提高协调各方面利益关系、妥当处理社会冲突的实力。以人为本、科学转型,要把人的全面发展放在第一位,作为治国理政的根本理念,使各级干部擅长
3、正确分析和处理各类社会冲突,切实解决一些长期解决不了历史遗留问题和新产生的问题。要更加注意公允,不断深化体制改革,完善安排机制,合理调整各阶层之间、单位之间的收入差距,使发展的成果惠及全体人民群众。 第三,干部是转型的关键,关键在于切实有效改善民生,努力促进社会和谐。科学发展是最大的政治,改善民生是最大的政绩。当前是改革发展的关键期,也是社会冲突的多发期。由民生问题引发的各类群体性事务,缘由是多方面的但都不是偶然的一般都是冲突长期积累的结果。有的决策过程中,对部分群众利益考虑不够、关注不够,特殊是涉及重大利益调整时,没有协调好各方面的利益关系;有的干部作风不深化、缺乏责任心,对群众的合理诉求见
4、事迟、反应慢,甚至置若罔闻、冷眼旁观,造成冲突日积月累、积怨加深、干群关系惊慌;有的工作方法简洁粗暴,不擅长或不情愿做耐性细致的群众工作,突发性事务发生时,处置不力,或瞒报延报,贻误时机,导致事态扩大,或随意动力警力,造成对立心情升级,致使冲突激化。各级领导班子和干部,都要以解决民生问题、促进社会和谐为目标,仔细做好群众工作。一要强化执政为民理念。民为邦本,本固邦宁。意莫高于爱民,行莫厚于乐民。问政于民方知得失,问需于民方知冷暖,问计于民方知虚实。各级干部要坚持党的宗旨,坚持以人为本,强化执政为民理念,不断提高人民群众的生活质量和华蜜指数;要坚持发展为了人民群众、发展依靠人民群众、发展成果由人
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