2022年加强领导干部作风建设须澄清五种模糊认识.docx

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1、2022年加强领导干部作风建设须澄清五种模糊认识市委书记*在市纪委其次次全会上发表的重要讲话中，用较大篇幅就加强领导干部作风建设作了深刻阐述。剖析问题，入木三分，切中要害；提出要求，全面详细，切实可行。当前，加强作风建设已成共识，但也有少数人存在着一些模糊相识。笔者认为，有必要加以澄清，把领导干部作风建设进一步引向深化。 澄清“相互对立论”，正确相识作风建设与经济建设的关系。一些人认为作风建设是“务虚”之举，耗时费劲，不能带来经济效益，甚至会影响经济发展。其实不然。辽源近几年来正是靠各级领导干部发扬亲历亲为、求真务实的良好作风，提升人气，凝合合力，带领全市人民真抓实干、攻坚克难，走出了多年徘徊

2、不前的窘境，经济社会发展取得重大突破。实践证明，好的作风可以转化成推动力和生产力。因此，不能把二者对立起来，要用领导干部作风建设促进经济社会又好又快发展。 澄清“客观影响论”，正确相识发挥主观能动性的重要作用。有人认为，领导干部作风问题是体制机制不健全造成的，是社会风气不正影响的，而不是从领导干部身上查找缘由。这种只强调客观、不注意主观的看法不符合辩证唯物主义的观点。加强领导干部作风建设的核心，在于每一位领导干部端正看法、身体力行解决个人主观上的问题。各级领导干部要自觉弘扬新风正气、抵制歪风邪气，带动党风、政风和民风乃至整个社会风气明显改观，用扎实的工作推动体制机制的不断健全和完善。 澄清“重

3、在基层论”，正确相识领导机关和领导干部的示范效应。有的人认为，作风建设应当重点抓好基层党员干部，他们与群众常常接触、常常打交道，其作风如何干脆影响党和政府的形象。wwW.ybaSK.CoM此种观点有失偏颇。应当说，基层作风建设当然不行忽视，但领导机关和领导干部作风却起着主导作用。古人云：上梁不正下梁歪。所以，作风建设必需从领导机关和领导干部抓起，一级领着一级干，一级做给一级看，充分发挥领导机关和领导干部领先垂范的带头作用。 澄清“独善其身论”，正确相识领导干部肩负着的重大责任。有的领导干部认为，只要把自己管住，做到明哲保身就可以了，别人的事与己无关，“各家自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。这是极端

4、不负责任的表现。各级领导干部尤其是“一把手”不仅要以身作则、做出表率，还要管好家人、亲属和身边工作人员，抓好分管范围内的领导干部作风建设，做到既要管人管事，又要管好作风。 澄清“速战速决论”，正确相识作风建设的长期性和艰难性。有些人希望通过开展几次教化整顿活动，就可以把领导干部作风问题全部解决好。这是一种不切实际的想法。领导干部作风问题，有着深刻而困难的社会根源和思想根源，不行能一蹴而就，毕其功于一役。充分相识领导干部作风建设的长期性、艰难性和困难性，有打“长久战”和“攻坚战”的思想打算，坚持不懈、持之以恒地抓下去，推动领导干部作风建设深化开展，取得实实在在的成果。第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页