2022年人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案.docx

《2022年人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人事局学习实践科学发展观活动整改落实方案为确保深化学习实践科学发展观活动取得成效，依据祥学办发202220号文件关于仔细做好其次批深化学习实践科学发展观活动整改落实阶段有关工作的通知精神，一是要明确整改落实项目;二是要明确整改落实目标和时限要求;三是要明确整改落实措施;四是要明确整改落实责任;五是要对整改落实作出公开承诺的;四明确一承诺;的要求。县人事局领导班子紧紧围绕县委的中心工作，深化查找在政治立场、 为确保深化学习实践科学发展观活动取得成效，依据祥学办发202220号文件关于仔细做好其次批深化学习实践科学发展观活动整改落实阶段有关工作的通知精神，一是要明确整改落实项目;二是要明

2、确整改落实目标和时限要求;三是要明确整改落实措施;四是要明确整改落实责任;五是要对整改落实作出公开承诺的;四明确一承诺;的要求。县人事局领导班子紧紧围绕县委的中心工作，深化查找在政治立场、思想作风、履行岗位职责、民主法制建设与精神文明建设、人事部门效能建设等方面存在的问题和不足，结合学习实践科学发展观活动征求到的看法建议、通过仔细探讨探讨，特制定如下整改方案。 一、指导思想 以科学发展观精神为指导，以建设;勤政、廉洁、务实、高效;的领导班子和改善人事工作作风为目标，健全完善和落实各项制度，加强人事局党支部建设和党员干部队伍建设，仔细解决全体党员干部政治立场，思想和工作作风等方面存在的突出问题，

3、切实提高勤政、廉政、服务水平。对重点问题以及群众反映剧烈的突出问题进行全面分析和归类，逐条制定整改措施。LoCALHOST对具备条件解决的问题马上着手解决，对暂不具备条件解决的问题，明确时限，分步实施，有效解决。进一步亲密党群干群关系，为开创我县人事工作新局面，构建富有民主开放文明和谐新××而努力奋斗。 二、目标任务 结合征求的看法状况，重点解决六个方面问题： 1、做好高校生;村官;选拔、安置工作。 详细措施：将拟录用的高校生;村官;就业工作同加强基层政权组织建设统筹考虑。一是建立健全聘用机制和选拔机制，激励优秀的高校生;村官;到农村工作，为镇村储备人才;二是做好我县选

4、聘高校毕业生到村任职工作(2022年21名，2022年103名)，既缓解了大中专毕业生的就业问题，又为村级组织输入了簇新血液;三是支持2022年录用的高校生;村官;通过考研等方式接着深造。努力营造良好的社会氛围和工作导向。 负责部门：公务员管理办 完成时限：2022年8月底前完成 2、加强人才服务。 详细措施： 一是依托政府信息网发布人才聘请信息，拓宽大中专毕业生的就业渠道;二是强化人才服务工作，主动引进各类急需人才，为全县经济社会的全面发展供应强有力的智力支持和人才保障;三是进一步提高人才服务质量，强化人才服务功能，做好大中专毕业生的报到、档案托管和就业指导等服务工作。 负责部门：人才中心

5、完成时限：2022年12月底前完成 3、建立激励机制，营造敬重人才、共谋发展氛围。 一是加大突出贡献人才表彰力度。建立以诚信、业绩(本文来自中科软件 园*，转载请注明！)(通过税收、促进就业等指标衡量)和社会责任感为重要内容的人才评价体系。建议每隔1-2年以县委、县政府名义表彰嘉奖对全县经济社会全面发展做出突出贡献的优秀人才，表彰嘉奖在人才引进、人才培育、人才运用等方面表现突出的单位。 二是加大突出贡献人才的宣扬力度。利用报纸、电视、网络等媒体，大力宣扬本县和引进的优秀人才，大力宣扬企业在人才开发、运用上的胜利做法和典型阅历。增加优秀人才的荣誉感，进一步激发他们在××干

6、事创业的热忱。 负责部门：人才中心、专技办 完成时限：2022年12月底前完成。 4、加大干部培训力度，进一步提高干部素养。 详细措施：突出重点培训内容。紧紧围绕县域经济发展，围绕强化服务，围绕依法行政三个方面，进一步增加公务员队伍的服务意识，着力提高公务员队伍的整体素养、履职实力和依法行政的实力。创新培训方法。一是重点抓好公务员初任培训和专业技术人员的培训;二是做好公务员及事业单位专业技术人员危机管理培训工作，由县人事局统一规定培训对象、培训时间和培训内容，各部委办局结合本单位实际，可实行领导、专家学者授课，优秀公务员沟通，远程教化等方式，敏捷组织实施，提高参训率和培训效果。 负责部门：公务

7、员管理办、专技办 完成时限：2022年11月底前完成 5、加大干部流淌力度，增加部门活力。 详细措施：一是把好进人关，切实做好2022年公务员及事业单位专业技术人员聘请工作，把优秀人才选拔到机关事业单位工作;二是完善人才合理流淌制度，深化基层调查探讨，驾驭基层公务员、干部队伍的基本状况，依据县级机关编制状况，把优秀的基层公务员、干部充溢到有空编的县级机关和事业单位，加大公务员、干部流淌力度，更加充分地调动基层工作人员的主动性，增加部门活力。 负责部门：编办、公务员管理办 完成时限：2022年12月底前完成 6、严格执行政策，切实做好军队转业干部解困维稳工作。 详细措施：一是主动向企业军转干部传达、宣扬新政策，把党和政府对企业军转 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页