2022重庆劳动合同_4.docx

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1、2022重庆劳动合同重庆劳动合同1编号：劳 动 合 同 书(示范文本)甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日劳动合同签订留意事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡须要双方协商约定的内容，经双方协商一样后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方担当违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简

2、练、精确，不得涂改。甲方名称：法定代表人(主要负责人) 联系电话注册地址经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话户籍类型(城镇、农村)身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 项形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年

3、 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：。第四条 甲方支配乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件

4、工资，计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为。乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：(一)按本合同第六条约定的工资标准;(二)按甲方规

5、章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过

6、程中的事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他

7、事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书2.保密协议书3.岗位协议书4. 其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)年 月 日 年 月 日法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)年 月 日重庆劳动合同2甲方：统一社会信用代码：电话：地址：乙方：电话：身份证号

8、：通讯地址：紧急联系人：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限经双方协商一样，实行下列第_项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日止。（三）以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作地点和工作内容（一）乙方的工作区域或工作地点为_。（二）乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。三、工

9、作时间（一）甲方支配乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制度）_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。（二）甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。四、劳动酬劳（一）甲方每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第_项方式支付乙方工资：1、乙方执行计件工资，计件工资为_元/件。2、乙方执行计时工资，月工资为_元。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。（二）乙方在试用期月的工资为_元/月。五、社会保险和福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按

10、国家和重庆市有关规定执行。（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。（三）甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。七、劳动合同的解除、终止（一）有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一样的；2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3、订立本合同

11、所依据的法律、法规、规章发生改变的。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

12、位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、其他（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日重庆劳动合同3编号：_甲方：乙方：文化程度：性别：法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地

13、址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月。本合同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

14、一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

15、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十

16、二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况

17、发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十条乙方有下列状况之一，甲方可以解除甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日重庆劳动合同4编号：_甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称_姓名_经济性质 _性别_法定代表人身份证号码_(或托付代表人) _家庭住址_地址_XX编码 _XX编码_依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限（一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）以完成肯定的工作为期限：自

18、_年_月_日起至_完成之日止。（三）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。 其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作数质，要求 乙方同意按甲方工作须要在_工作（工作地点、岗位、从事工种等），详细工作内容及工作数（质）量要求是：_。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。（二）甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动酬劳（一）乙方试用期的工资标准为：_元（人民币大写_）。（二）甲方依据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_，每月工资为：_元（人民币大写：_），即月工资包括 _等方

19、面。（三）每月工资支付时间：_。（四）工资支付方式及要求：1.甲方必需以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：_元（人民币大写_），但不得低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲乙双方必需执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。（二）甲方支配乙方从事须要持证上岗

20、和特种作业的工作岗位的，乙方必需按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律（一）甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。（二）乙方必需遵遵守法律律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权依据法律、法规、规章和规章制度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的变更、解除、终止、续订（一）在合同期限内，甲乙双方同等协商一样后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。（二）乙方解除合

21、同，应当提前_日以书面形式通知甲方。符合劳动法第三十二条和_市职工权益保障条例第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。（三）合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。（四）甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项十、违反合同的责任 甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法担当法律责任外，应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任_乙方的违约责任_十一、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起_日

22、内，当事人一方干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项 本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。 乙方应将其家庭地址、XX编码及联系电话改变状况书面告知甲方。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）_年_月_日乙方（签字）_年_月_日鉴证单位（盖章）_年_月_日_市劳动和社会保障局监制重庆劳动合同5甲方：_乙方：_公民身份号码：_住址：_鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能供应劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一样，现由甲方提出与乙方协商一样解除劳动合同。经双方同等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合

23、同达成如下协议：一、自20_年1_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥当办理全部工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整(14月2642元/月=36988元)。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20_年_月。甲方支付乙方工资至20_年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥当办理全部工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关

24、于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖章)：_乙方(签字并捺印)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日重庆劳动合同6编号：_甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称_ 姓名_经济性质 _ 性别_法定代表人 身份证号码_(或托付代表人) _ 家庭住址_地址_ _邮政编码 _ 邮政编码_甲方(盖章)_年_月_日乙方(签字)_年_月_日鉴证单位(盖章)_年_月_日重庆市劳动和社会保障局监制依据(中华人民共和国劳动法)等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的

25、基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。一、合同期限(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)以完成肯定的工作为期限：自_年_月_日起至_完成之日止。(三)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。其中试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作数质，要求乙方同意按甲方工作须要在_工作(工作地点、岗位、从事工种等)，详细工作内容及工作数(质)量要求是：_。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的休息休假方法。(二)甲、乙方执行国家规定的工时制度或经劳动行政部门批准的非标准工时制度。四、劳动酬劳(一)乙方

26、试用期的工资标准为：_元(人民币大写_)。(二)甲方依据本单位的工资制度，确定工资计发方式为：_，每月工资为：_元(人民币大写：_)，即月工资包括 _等方面。(三)每月工资支付时间：_。(四)工资支付方式及要求：1.甲方必需以货币的形式按约定时间支付乙方工资；甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有集体合同的不得低于集体合同的约定。2.甲方支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资酬劳。3.甲乙双方约定加班工资的基数为：_元(人民币大写_)，但不得

27、低于甲方所在地的最低工资标准。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方必需执行国家和行业劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。(二)甲方支配乙方从事须要持证上岗和特种作业的工作岗位的，乙方必需按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。六、社会保险和福利(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。七、劳动纪律(一)甲方依法制定和完善各项规章制度并向乙方公示。(二)乙方必需遵遵守法律律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规、规章和规章制

28、度对乙方进行管理和奖惩。八、合同的.变更、解除、终止、续订(一)在合同期限内，甲乙双方同等协商一样后，可以依法变更合同的部分条款或解除合同。(二)乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。符合(劳动法)第三十二条和(重庆市职工权益保障条例)第十四条规定的情形之一的，可随时通知甲方解除合同。(三)合同到期或出现法律法规规定的终止合同的条件，合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。(四)甲方应在解除、终止乙方劳动关系之日起3个工作日内为乙方出具解除、终止劳动关系的书面证明。九、甲乙双方约定的其他事项十、违反合同的责任甲乙双方或一方违反本合同的规定，除依法担当法律责任外，应分别担当如下

29、违约责任：甲方的违约责任_乙方的违约责任_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。乙方应将其家庭地址、邮政编码及联系电话改变状况书面告知甲方。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。重庆劳动合同7甲方：乙方：为了加强平安生产工作，防止和杜绝各类事故的发生，坚持文明生产，平安第一，特订如下合同：1、乙方必需无条件听从甲方的平安生产教化和文明施工管理，严格遵守甲方的

30、各项平安生产规章制度和平安生产操作规程，严禁违章作业。2、乙方凡离地二米以上作业时，在登高作业前必需仔细检查各类登高用具是否合格，符合平安要求，凡发觉不符合平安要求的一律禁止运用，登高作业时必需戴好平安帽，系好平安带，必需搭好坚固的脚手架后，方可登高作业。3、高空作业人员在登高作业时思想必需高度集中，不准与他人闲谈、嬉笑、开玩笑，不允许抽烟、喝酒，所用工具材料不准乱抛，防止发生意外事故。4、乙方在施工过程中因违反甲方各项平安规章制度和各项平安操作规程，所造成的损害事故等，乙方应负事故的全部责任，甲方概不负责。5、乙方要加强对施工人员的日常平安教化，不断增加作业人员的平安意识。6、进入工地，不戴

31、平安帽者一次罚款二十元，二次罚款一百，登高作业不系平安带者一次一百，二次二百，从工程款中扣除。7、本合同双方签字或盖章后即生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8、本合同有效期：甲方_盖章_：_ 乙方：_代表人_签字_：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日重庆劳动合同8甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称姓名经济性质性别法定代表人身份证号码(托付的代理人)家庭住址地址邮政编码邮政编码甲方(盖章)乙方(签字)年 月 日年 月 日鉴证机关 鉴证人(盖章) (签章)年月日年月日依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据同等自愿、协

32、商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作为期限：自年 月日起至完成之日止。其中试用期：自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要在，详细工作内容和要求是：三、工作时间和休息休假(一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。(二)甲方由于生产经营须要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四、劳动酬劳(一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。(二)甲方依据

33、其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为元。以后，按企业工资制度工资。(三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，防止事故，削减职业危害。(二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。(三)乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安

34、和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。六、社会保险和福利（一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。(二)甲方努力创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律(一)甲方依法建立和完善规章制度。(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法制定的规章制度。(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：九、劳动合同的变更、解除、终止(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。(二)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙

35、方经济补偿金。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的；4被劳动教养或依法追究刑事责任的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行支配的工作的；2不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容

36、达成协议的；4法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的：4用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标he的；5用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定

37、的到期时间：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的肯定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。十、甲乙双方协商约定的其他事项十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任：甲方的违约责任：乙方的违约责任：甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。重庆劳动合同9甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或托付代理人）地 址邮政编码联系电话 乙方（劳动者）姓 名性 别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年 月 日乙方（签字）年 月 日鉴证单位（盖章） 年 月 日