《基础工业工程》考试试题与分析 .docx

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1、精品名师归纳总结2002年上半年自学考试基础工业工程试题题解与分析2002 年上半年自学考试基础工业工程试题题解与分析一、单项挑选题（本大题共15 小题，每道题1 分，共 15 分）1. 在 IE 的萌芽和奠基时间，第一应用于（B ）。A建筑业B 制造业C冶金业D服务业2. 工业工程的首要任务是（C）。A供应系统的设计 B服务系统的设计 C生产系统的设计 D治理系统的设计3. 某一给定时期的产出量与投入量之比是（D ）。A资本生产率B 总生产率C全要素生产率D静态生产率4. 工艺流程分析的分析改进对象只包括加工和（B）。A装配B 检验C包装D 储存5. 动素分析（ Therblig ）的基本动

2、作元素有（C）。A 21 个B 15 个C 17 个D 24 个6. 工作评比法的关键是如何确定（D）。A运算公式B作业时间 C作业方法D评比系数7. 工作抽样需要对操作者或机器进行（D）。A连续观看 B 规律性观看C间断观看D随机瞬时观看 8标准的对象是重复性的事物和（A）。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A概念B 产品C服务D 工作9人机工程学讨论的对象包括人、机和（D ）。A产品B 质量C服务D 环境10 人由暗环境转入明环境的明适应过程一般需要（C ）。A 2minB 1.5minC 1minD 0.5min11 以视中心线为基准，误读概率最小的区域是（B ）。A上下各

3、 20B上下各 15C上下各 12D上下各 1012 通常情形下寂静代谢量为常温条件下基础代谢量的（C）。A 80%B 100%C 120%D 150%13 为尽量防止光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈（B ）。A 30角B 45角C 60角D 90角14 噪声不单纯是由声音的物理性质打算的，而主要取决于（A ）。A人的主观心理感觉B人所处的环境C人的生理条件D人的承担才能15 直线职能制这种组织治理形式的特点是（B）。A分权式治理B集权式治理C民主型治理D 放任型治理二、填空题（本大题共20 小题，每道题1 分，共 20 分）16 人们为提高生产率所做的努力集中表现在改进

4、生产技术和治理两个方面。题析：人们常说，企业的进展靠两个轮子，一是技术，一是治理，缺一不行。两方面对于提高生产率均具有重要意义。17 IE 的核心是降低成本、提高质量和生产率。题析： IE 的中心任务是提高生产率，同时达到降低成本和提高质量的目的。18 工作讨论的目标偏重于人力资源的节省。题析：一切节省归根究竟是活劳动的节省。工作讨论的主要目的是通过改进作业流程和操作方法以及作业测定等手段提高劳动生产率，实现人力资源的节省。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结19 基本生产过程包括加工过程、检验过程、运输过程、储备过程。题析：储备过程是实现生产过程连续性不行缺少的一环，因此包括在基

5、本生产过程之中。20 作业空间设计一般包括空间布置、座椅设计、的面设计和环境设计等几方面内容。题析：环境系统是整个生产系统不行缺少的部分，它对生产的效率、质量以及操作者的身心健康有重要影响，因此作业现场空间设计必需包括环境设计。21 作业测定是通过肯定的方法，用于确定合格工人按规定的作业标准，完成某项作业所需要的时间。题析：作业测定的最终目的是制定作业的标准时间，为此，在挑选作业测定对象时其操作技术必需达到最基本的要求，即达到合格工人的标准。22 工作抽样中获得记录结果的概率分布为正态分布。题析：这是统计规律显示的。当样本数足够大时，二项分布接近正态分布。23 1MOD的时间值为 0.129s

6、 。题析：这是在开发MOD （模特法）设计规定的。24 眼睛能辨论被看清目标物最近两点的视觉称为临界视觉。题析：例如，人站在离视力检查表5 米处，能看清表中第10 行E 字，视力为 1.0 。25 机器设备向人传递信息的方式有视觉显示、听觉传示、触觉感知和动觉感知。题析：眼睛接受视觉显示，耳朵接受听觉传示，皮肤接受触觉感知，而骨骼、肌肉接受动觉感知。26 劳动强度是指生产过程中作业者体力消耗及紧急程度。题析：劳动生理试验说明，某些劳动强度不是很大的作业，但由于作业紧急度高，操作者同样会感受劳累，如外表监示岗位的操作工。27 作业环境的微气候条件主要指作业环境中的温度、湿度、气流速度和热辐射等四

7、种因素。题析：热辐射同样也是高作业温度，它直接照耀到操作者的身体。28 工作岗位分析是对组织中各项工作的工作内容和工作规范进行描述的过程，其结果是产生工作描述和任职说明。题析：在工作规范中主要说明该项任职员工的素养、才能、学问和技术要求等。29 岗位工作设计主要考虑组织因素、环境因素和行为因素。题析：岗位工作设计除了组织因素、环境因素外，行为因素同样不行缺少。由于，岗位工作由人承担和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结完成，必需考虑员工精神方面的需要，使工作本身给员工带来鼓励。30 马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、敬重需要、自我实现需要等五个层次。

8、题析：社交需要是介于安全需要和敬重需要之间的人的一种精神需要，主要表现为对交往、情感和归属方面的需要。31 弗罗姆的期望理论认为，某项活动对某人的鼓励强度取决于该项活动结果给人带来的价值以及实现这一结果的可能性。题析：价值在这里也称为效价，对个人的价值可以是物质也可以是精神。32 薪酬的功能包括补偿功能、鼓励功能和调剂功能。题析：在市场经济条件下，劳动力的价格同样受市场供求关系的影响，通过工资水平的调剂，可以起到吸引人才和留住人才的作用。33 作业宽放时间包括技术性宽放时间和组织性宽放时间。题析：组织性宽放时间是组成作业宽放时间不行缺少的部分，主要用于工作现场组织治理需要所发生的间接工时消耗。

9、34 在考绩过程中，如被考核者在某一方面特殊优秀，就判定他在其他方面肯定优秀的心理效应，称为晕轮效应。题析：晕轮效应是考绩中常见的现象之一，即由于被考核者某一方面特殊优秀，就一好百好，以偏盖全， 不做具体分析。35 中华人民共和国标准化法规定，标准按不同治理层次和适用范畴分为国家标准、行业标准、的方标准和企业标准。题析：对没有国家标准和行业标准而又需要在省、区、市范畴内进行统一的，如安全、卫生和产品等可以制定和实施的的方标准。三、简答题（本大题共5 小题，每道题 6 分，共 30 分）36 现代工业工程的进展具有怎样的特点？答：一般认为， 20 世纪 50 、60 岁月以前，工业工程处在传统进

10、展阶段，70 岁月以后进入现代进展阶段。在此期间，工业工程显现以下特点：讨论对象和范畴从局部、部分扩大到系统整体，强调追求系统整体优化和综合经济效益。普遍采纳运算机技术、治理信息系统（MIS ）和网络通信技术为支撑条件。重点转向集成生产，由于运算机技术和高新技术的结合，生产方式发生了根本性变革，由原先分散单人单机的生产向集成制造转变，工业工程的应用也必定随之转变。突出讨论生产率和质量的改善，这是工业工程追求的目标，随着生产技术的革新，讨论提高生产率的方法与重点也会与时俱进。探究新理论，进展新方法。37 工业工程意识包括哪几方面的内容？答：工业工程意识第一是由日本工业工程专家提出的，实践说明，有

11、没有工业工程意识以及树立什么样可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的工业工程意识对于进展工业工程至关重要。一般认为应当树立以下意识：成本和效率意识。问题和改革意识。工作简化和标准化意识。全局和整体意识。以人为中心的意识。38 简述提高生产率的意义。答：治理科学家德鲁克指出： 生产率是一切经济价值的源泉。仍有经济专家指出： 生产率造成差异。不断提高生产率是每一个国家和民族的共同目标。其意义为：生产率提高的速度打算国家经济进展的速度。提高生产率是增加工资和改善人民生活的基础。提高生产率可以缓和通货膨胀。提高生产率可以增强国际市场竞争力，保持国际贸易平稳。提高生产率对改善就业和促进社会进

12、展有积极作用。生产率的提高和产品质量的提高相互促进。39 标准化的作用是什么？答：随着高新技术的进展和全球经济一体化，标准化的重要作用日益扩大：是社会化大生产的必要条件。是推动技术进步的手段。是提高产品质量的技术保证。是科学治理的基础和重要组成部分。促进对外贸易进展。40 试述鼓励的基本含义及作用。答：鼓励的基本含义是激发人的行为动机。鼓励的作用有多方面，具体表现在：吸引人才，提高组织的凝结力。和谐员工个人目标与组织目标，使两者和谐统一。充分调动员工的积极性、主动性，提高员工的工作效率和业绩。激发员工的制造性和革新精神，从而提高工作绩效。四、运算题（本大题共3 小题，第 1 、2 小题各 8

13、分，第 3 小题 10 分，共 26 分）41 某班组有关资料如下：试运算表中各要素的静态生产率和动态生产率指数。第一个月 其次个月产 量（件） 400500投入工时（ h） 800800投入材料（元）100000125000解：运算各要素静态生产率。资料给出的生产要素只有两项，即投入人工和材料，故应分别运算此两项生产要素的静态生产率第一个月：人工生产率 =400 件/800h=0.5件/h材料生产率 =400 件/100000 元=0.004 件/元其次个月：人工生产率 =500 件/800h=0.625件/h材料生产率 =500 件/125000 元=0.004 件/元运算两要素动态生产率

14、工时生产率指数=（ 0.625 件/h） /（ 0.5 件/h） =125%单位材料生产率动态指数=（ 0.004可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2005 上半年高等训练自学考试基础工业工程试题课程代码2629第一部分挑选题（共 24 分）一、单项挑选题（本入题共14 小题，每道题1 分，共 14 分）在每道题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将 “答题卡 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1 IE 的核心是降低成本、提高生产率和（）A产量B 生产率C 治理水平D成品率2 工作讨论的两大技术是方法讨论和（）A作业测定B 人机工程C系统工程D 价值工

15、程3 提高生产率的内部方法之一是（）A资金和信贷的可利用性B有效的培训C工厂布置D 税收机制4. 以下作业系统的组成因素中，不听从自然法就的是（）A. 原材料B设备C 能源动力D 人5. 搬运活动性分析中，对于零散的放置的上、台上或棚架上的物料搬运前后处置量最大，其活动性指数为 （）A 0B 1C 3D 4 6 在模特法中， M2 代表（）A. 手指动作B 手的动作C小臂动作D 大臂动作7 劳动定额标准种类从数量上看，所占比例最大的是（）A基础标准B方法标准C 治理标准D 工作表准8 人机系统开发设计的基础是人的生理、心理特性和（）A才能限度B 年龄特点C工作范畴D 性别特点9 人机系统最原始

16、的设计思想要第一确定（）A人机界面B环境C 机器D 人1O. 乳酸系列供应能量的速度（）A特别缓慢B 较慢C快速D特别快速11. 企业进展史上使用最早、最简洁的组织形式是（）A. 职能制组织结构B. 事业部制组织结构C. 直线职能制组织结构D. 直线制组织结构12. 在人力资源治理活动中，被称为“人力资源治理活动的纽带”的活动是（）A 员工聘请B员工考核C 人力资源规划D 薪酬设计13 在下面考级技术中分维度进行考核的方法是（）A 交替分级法B范例对比法C 对偶比较法D 强制安排法14. 主要探讨酬劳的公正性对人们工作积极性影响的鼓励理论是（）A 期望理论B 双因素理论C 强化理论D 社会比较

17、理论二、多项挑选题（本大题共 10 小题，每道题 1 分，共 10 分）在每道题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡 ”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。15. 导致实际作业总时间远比基本工作量要多的缘由有（）A 产品设计不佳B 工艺参数挑选不准C方案不周D 设备陈旧E工人工作怠慢16 以下大事消耗属于预备于终止时间的有（）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A 熟识图样和工艺所消耗的时间C预备专用工艺装备所消耗的时间B设备调整所消耗的时间D零件及成批交付检验所消耗的时间E 设备加注润滑油所消耗的时间17. 按标准的法律特点，标准可分为（

18、）A 统一性标准D 举荐性标准B强制性标准E国家标准C 制度性标准18 我国劳动定额标准体系中划分为三个层次的行业有（）A 矿业B 机械制造业C 建筑业D 林业E 纺织业19. 以下几种机器掌握器的高度重，采纳立姿作业时适合用手进行操作的高度有（）A 600mmB 710mmC 800mm D 1200mmE 1700mm20. 以下因素中，属于岗位工作设计需要考虑的因素有（）A. 工作流B. 人力共给C. 工作的意义D 工作习惯E社会期望21. 以下方法中，可用于企业内部人力资源供应猜测的方法有（）A 技能清单B马尔科夫转换矩阵法C 德尔菲法D 治理人员接替图E 体会比例法22. 企业为了挽

19、留人才，较少不必要的人力资源消耗，可实行的措施包括（）A 实行轮岗制B 供应再培训机会C 改善工作条件D 加强沟通E 供应进展机会23 以下员工培训形式中，属于按训练方式分类的有（）A. 联合办学B 托付培育C 脱产培训D 就业培训E 达标培训24. 企业薪酬治理的内容包括（）A. 薪酬总额治理B. 内部薪酬制度设计C. 日常薪酬工作治理D. 企业各序列人员的薪酬水平治理E. 绩效考评体系设计其次部分非挑选题（共76 分）三、名词说明题（本大题共4 小题，每道题3 分，共 12 分）25. IE 意识26. 标准时间定额27. 工作标准28. 结构面试四、简答题（本大题共4 小题，每道题5 分

20、，共 20 分）29. 工业工程运用换场景及学主要讨论什么问题？30. 简要说明共组联合操作分析的作用？31. 简述直线职能制组织结构的优缺点。32 简述现代企业员工培训的进展趋势。五、运算题（本大题共4 小题，每道题6 分，共 24 分）33. 某公司年初在册员工数192 人，年末在册人数204 人，该年支付工资总额1152000元，制造利润57 8600 元，缴纳税金98700 元，求净产值劳动生产率。34. 某 5 个人作业组，在一个月里的产出位600 单位产品，每单位产品价格750 元，投入总工时 800 个工时，每个工时 12 元，投入 1200 个材料单位，每个材料单位150 元，

21、求劳动生产率和材料生产率。35. 如基础代谢量为 4.5Kj/min ，作业时的能量的代谢量为18 Kj/min 。试求相对代谢率RMR 值。36. 如劳动强度指数为14.8 ， 8h 工作日内实际劳动率为61% ，8h 工作日能量代谢率为4.18KJ/m2.min,求8h 工作日内的平均能耗为多少？六、综合应用题（本大题共2 小题，每道题10 分，共 20 分）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结37. 举例说明在实际工作中应用工作抽样法确定宽放时间的过程。全国 2005 上半年高等训练自学考试基础工业工程参考答案课程代码2629一、单项挑选题（本大题共14 小题，每道题1 分，

22、共 14 分）1 B2 A3 C4 D5 A6 B7 D8 A9 C10 C11 D二、多项挑选题12.C13.B14.D（本大题共 10 小题，每道题 1 分，共 10 分）15.ABCDE16.ABCD17.BD18.ABC19.BCD2O.ABCDE21.ABD22.ADCDE23.AB24.ABCD三、名词说明题（本大题共4 小题，每道题3 分，共 12 分）25. 是指对 IE 应用有指导作用的原就和思想方法。26. 是指在标准作业环境条件下，以正常操作速度完成作业所需要的时间。27. 是对标准化领域中，需要和谐统一的工作事项所做的规定，它主要包括工作人员的岗位职责、工作方法、工作质

23、量等方面的标准。28. 是指事先设计好所提的全部问题，然后逐一提问的面试。 四、简答题（本大题共4 小题，每道题5 分，共 20 分）29 通过对整个系统的经济型讨论，（1 分）对多种技术方案的成本与利润运算、（1 分）投资风险分析、（1 分）评判与比较等，（ 1 分）为挑选技术先进、效益最好或费用最低的方案供应决策依据。（ 1 分）30. 共组联合作业时操作者依据事先分工，依次完成的。（ 1 分）由于种种缘由，事先分工未必合理，这样就会显现忙闲不均的情形。只要存在忙闲不均，共组内必发生窝工等待，共组整体作业效率不高，从而延长作业周期。（ 2 分）通过共组联合才做分析，可以较好的解决操作者之间

24、的分工协作，均衡作业负荷，提高共组作业效率（ 2 分）。31. 人机系统功能安排时应考虑的主要因素有：(1) 人与机器的性能、负荷才能、潜力及局限性。（1 分）(2) 人进行规定操作所需的训练时间和精力限度。（1 分）(3) 对反常情形的适应性和反应才能的人机对比。（1 分）(4) 人的个体差异统计。（ 1 分）(5) 机器代替人的成效和成本等。（1 分）32. 公正理论又称社会比较理论，主要是探讨酬劳的公正性对工作积极性的影响。（1 分）其基本观点是，一个人对其所得的酬劳是否满意不只取决于肯定值，仍取决于个体进行的社会比较， 即付出与酬劳的相对值。这种比较包括纵向比较和横向比较。（2 分）公

25、正理论对我们的启示在于：企业内部鼓励机制的设计应留意酬劳的公正性问题，否就，会挫伤员工的工作积极性。酬劳公正与否，来源于员工个人的主观感受，个人判定酬劳与付出的标准往往会偏向于对自已有利的方向，企业治理者应当以敏捷的目光觉察到个人熟识上可能存在的偏差，适时作好引导工作， 确保个人工作积极性的发挥。（2 分）五、运算题（本大题共4 小题，每道题6 分，共 24 分）33. 解： 1 流淌资金生产率 =产值占用流淌资金总值（ 2 分）2 流淌资金占用率 =占用流淌资金总值产值（2 分）34. 解：标准时间 =正常时间 （ 1+ 宽放率）（ 3 分）（ 2 分）分（ 1 分）可编辑资料 - - -

26、欢迎下载精品名师归纳总结35. 解：工时利用率（ 2 分）（ 3 分）（次）抽样观测次数为 533 次。 （ 1 分）36 （ 2 分）（ 1 分）（ 1 分）相当于 级劳动强度。（ 2 分）六、综合应用题（本大题共2 小题，每道题10 分，共 20 分）37 1 设计的人 车床系统合理，即能正确的表达该系统的目标、（1 分）任务、（ 1 分）功能。（ 1 分）(2) 针对该人机系统的功能进行人机功能比较，例如， 人 车床这样一个人机系统的目标是加工零件的外圆、内孔、螺纹等，主要功能有：主轴以不同的速度旋转、刀架的进给、尾架的轴向移动、识别各种加工、掌握车床的转速及进给量等，（3 分）由于人可

27、以同时多通道接受多种信息，能应对意外大事和排除故障，在该系统中相宜于人完成的功能主要有识别工艺文件、掌握机床的转速及进给量等，（2 分）由于车床能供应强大的动力、运动速度快、精度高，善于重复进行某一动作，在该系统中适合于车床完成的功能主要有：供应主轴的各种转速和扭矩、刀架的自动进给等。（ 2 分）38 1 人力资源规划的基本程序：调查分析阶段。猜测阶段。制定规划阶段。规划实施、评估与反馈阶段。（ 2 分）(2) 人力资源规划的内容： 基础性的人力资源规划。包括：人力资源规划的目标、任务的说明。（1 分）各项人力资源管理政策策略及说明。（1 分）人力资源供应与需求的猜测。（1 分）人力资源净需求

28、。（1 分） 人力资源的业务方案。包括：聘请方案。升迁方案。（1 分）人员裁减方案。员工培训方案。（1 分）治理与组织进展方案。人力资源保留方案。（1 分）生产率提高方案。以上方案是相互影响、相互作用，因此，各项方案必需考虑到综合平稳问题。（1 分） 件/元） /（ 0.004 件/元） =100%一.单项题1. 某一给定时期的产出 量与投入量之比是 D 。A. 资本生产 率 B.总生产率 C.全要素生产 率 D.静态生产 率2. 工艺流程分析的分析改进物件只包括加工和 B 。A. 装配 B.检验 C. 包装 D.储存3. 工作评比法的关键是如何确定 D 。A. 运算公式 B.作业时间 C.

29、作业方法 D.评比系數4. 标准的物件是重复性的事物和 A 。A. 概念 B.产品 C. 服务 D.工作5. 人机工程学讨论的物件包括人 .机和 D 。A. 产品 B.品质 C. 服务 D.环境6. 直线职能制这种组织管 理形式的特点是 B 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 分权式管 理 B.集权式管 理 C. 民主型管 理 D.放任型管 理7. 设施规划与设计的物件应当是 B A. 生产工艺 B.整个系统 C. 主要生产设备 D.产品8. 手持物品，从一处移至另一处的动作，称为 A A. 运输 B.移动 C.移物 D.手动9. 对制品制造过程进 行分析改进的技术是 B

30、。A. 操作分析 B.工艺流程分析 C.作业流程分析 D.动作分析10. 以操作者为物件开展程式分析相宜采纳 D 。A. 人一机操作分析 B.人型流程图分析 C.物型流程图分析 D.双手操作分析11. 不必要的动作要削减是动作经济原就的 B 之一点。A. 著眼点 B.基本思想 C.基本方法 D.基本动作12. 以下关于质 量方针和质 量目标的关系哪项是错误的 A A. 质量方针和质 量目标是毫无关系B. 质量方针可以供应制定质 量目标C. 质量目标是建 立在质量方针的基础上D. 质量目标是定 量的; 不定项挑选题13. 泰勒是科学管 理的创始人，他创 立了 A 。通过改进操作方法，科学的制定勞

31、动定额。采纳标准化，极大的提高 了效率.降低了成本。A. 时间讨论 B.动作讨论 C.甘特图 D.工序图14. 工作讨论的物件应为 A 。A. 作业系统 B.工程系统 C.社会系统 D.环境系统15. 生产工人在工作班内为完成生产任务，直接和间接的全部工时消耗属於 C 。A. 作业时间 B.宽放时间 C.定额时间 D.非定额时间16. 工业工程是一门 C 。A. 专业工程学科 B.治理学科 C.跨学科的边缘学科 D.企业治理17. 工业工程的功能具体表现为 C 等四个方面。A. 猜测.设计.改善和设置 B.把人员 .物料.设备和能源组成集成系统C.规划.设计.评判和创新 D 降低成本 .削减消

32、耗 .提高效率.保证安全18. 吉尔布雷斯夫人的主要奉献是制造 了 B 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结A. 时间讨论 B.动作讨论 C.甘特图 D.统计质量掌握19. 经济学上，用 D 來衡量生产系统的转换功能，表示生产要素的使用效率。A. 效率 B.经济成效 C.效益 D.生产率20. 工业工程第一在 B 中产生和应用。A. 生产車间 B.制造业 C.军事后勤 D.服务业21. 从 IE 进展歷程和国外应用体会 來看， A 是进展的起点，也是现代 IE 的基础和组成部分。A. 传统 IE 或基础 IE B.系统工程和运筹学C. 价值工程或价值分析 D.工程经济或技术经济2

33、2. 工业工程师的作用就是把人员 .机器.资源和资讯等 聯系在一起，以求得有效的运行。他们主要从事 C ，要处理人与物 .技术与管 理.局部与整体的关系。A. 工作讨论 B.设施规划C. 生产系统的设计和改善 即再设计 D.工程经济分析23. 为增强竞争实 力，保证企业的生存和进展，依据 IE 原理，从全局对企业进 行 A 是一项重要的 IE 活动。A. 系统分析和综合诊断 B.方法讨论 C.工厂布置 D.作业测定24. 生产率的定义是 B 。A. 一切经济价值的源泉 B.产出与投入之比C. 衡量生产系统转换效 率 D.生产要素 资源 的使用效 率25. 生产率治理就是 C 。A. 经营治理B

34、. 评判勞动和资金效率的过程C. 对一个生产系统的生产 率进行规划.测定.评判.掌握和提高的系统管 理过程D. 财务和审计26. 按测定方式分 類，生产率可分为 A 。A. 静态生产 率和动态生产 率B. 直接勞动生产率和总成本生产 率可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C. 勞动生产率，资本生产 率，原材料生产率，能源生产 率，总成本生产 率，外汇生产率D. 单要素生产 率.多要素生产 率.全要素生产 率27. IE的最高目标是 D 。A. 提高生产效 率 B.提高勞动生产率C. 降低成本 D.提高系统的总生产 率28. 工业工程的首要任务是 C 。A. 供应系统的设计 B.服务

35、系统的设计C. 生产系统的设计 D.治理系统的设计29. 动素分析（ Therblig ）的基本动作元素有 C 。A. 21个 B. 15个C. 17个 D. 24个30. 工作评比法的关键是如何确定 D A. 运算公式 B.作业时间C. 作业方法 D.评比系數31. 工作抽样需要对操作者或机器进行 D A. 連续观看 B.规律性观看C. 间断观看 D.随机暂态观看32. 人由暗环境转入明环境的明适应过程一般需要 C A. 2min B. 1.5minC. 1min D. 0.5min33. 以视中心线为基准，误 讀概率最小的区域是 B A. 上下各 20 B.上下各 15C. 上下各 12

36、D.上下各 1034. 通常情形下寂静代谢 量为常温条件下基础代谢 量的 C A. 80% B. 100%C. 120% D. 150%35. 为尽量防止光线直接射入眼睛，照明灯应当设置在人的左上方，与人眼呈 B A. 30 角 B. 45 角C. 60 角 D. 90 角36. 杂讯不单纯是由声音的物 理性质打算的，而主要取决於 A A. 人的主观心 理感觉 B.人所处的环境可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C. 人的生理条件 D.人的承担能 力37. 歷史上被称作“工业工程之父”的人是 C A. 甘特 B. 吉尔布雷斯 C. 泰勒 D. 亚当史密斯38. IE强调的优化是 B

37、 的优化A. 生产要素 B. 系统整体 C. 局部 D. 分级39. IE从事的规划侧重於 B 规划A. 生产进展 B. 技术进展 C. 治理 D. 人事40. 生产率是 D 之比A. 利润与工资 B.成本与利润 C.消耗与利润 D.产出与投入41. 空手移动，伸向目标的动作称为 A A. 伸手 B.指向 C.移动 D.查找42. 由几个連续动作集合而成的工作阶次称为 B A. 动作 B. 单元 C. 作业 D. 制程43. 国际公认的制定时间标准的先进技术是 C A. 时间讨论 B. 工作抽样 C. 预定时间标准法 D. 标准资料法44. 时间讨论中，每个操作单元的观测时间乘以评比率的积是

38、A A. 正常时间 B.标准时间 C.宽放时间 D.预定时间45. 移动动作和终结动作总是 B 显现的A. 单独 B.成对 C.同时 D.相同46. 在动作经济原就中，“尽 量解除手的动作，而以夹具或脚踏工具代替”，这是关於 C 的原就。A. 人体运用 B.工作的布置 C.工具设备 D.作业设计47. 标准资料法的特有： B A. 可取代作业测定法 B. 合成时间 不需要再评比C.对同類作业要素要重新测定 D. 以预定时间标准为基础48. 验证明，身体其他部位动作一次的MOD數都 A 手指动作一次的MOD數。A. 大於 B.等於 C.小於 D.大於等於49. 在方法时间衡 量中，动作的时间单位

39、是 B A. S B. TMU C. RU D. min50. PTS指的是 D A. 动作经济分析法 B.标准动作标准法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C. 基本动作时间分析法 D.预定动作时间标准法51. 工作评比法的关键是如何确定 D A. 运算公式 B.作业时间 C.作业方法 D.评比系數52. 工作讨论的物件应为 B 。A. 工程系统 B.作业系统 C.社会系统 D.环境系统53. 以工序作业时间为物件，对构成工序的作业要素进行周期重复观看，并测定工时消耗的方法是 A 。A. 测时 B.作业测定 C.工作抽样 D.工作评比54. 5W1H 提问技术中的 what 表示

40、 D A. 何处做 B.何时做 C.如何做 D.做什麼55. ECRS 中的 E 表示 A A. 取消 B.合并 C.重排 D.简化56. 动作分析时，一只手进 行动作，另一只手 什麼没做，用 B 表示。A. AD B. BD C. CD D. HD57. 用手握住物体并保持静止 狀态，称为 C A. 握住 B. 持住 C. 定位 D. 检查58. 工作评比法的关键是如何确定 D 。A. 运算公式 B.作业时间 C.作业方法 D.评比系數59. 将实测作业时间调整为正常作业时间的方法是 D A. 作业测定 B.测时 C.工作抽样 D.工作评比60. 具有平均熟 練程度的操作者，在标准作业条件和

41、环境下，以正常的作业速度和标准的程式和方法，完成某项作业所需要的总时间为 D 。A. 作业时间 B.宽放时间 C.定额时间 D.标准时间61. 从观看记 錄开头就启动码表，在每个作业要素终止时登记终止时刻，直至作业终止停止码表的计时方法为 A 。A. 連续测时法 B.反復计时法 C.回圈计时法 D.抽样计时法62. 工作抽样的观看时刻是 C 。A. 随便确定 B.固定时刻 C.随机确定 D.不需确定63. 将动作分析和动作时间结合在一起的预定时间标准是 A 。A. 模特法 MOD B. MTM 法 C. WF 法 D. PTS法.64. 工作班开头和终止於清扫工作的，收 拾和整理工具的时间为

42、A 。A. 预备与终止时间 B.作业时间C. 作业宽放时间 D.个人需要与休息宽放时间65. 为执行基本作业而进 行的各项帮助操作所消耗的时间为 A 。A. 帮助时间 B.基本作业时间 C.作业时间 D.宽放时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结66. 在程式分析中，符号“ O”表示 A A. 操作 B.运输 C.检验 D.贮存67. 对於缺少投资的作业系统的改进应采纳的技术是 D 。A. 设备更新改造 B.采纳新工艺 C.采纳新材 料 D.开展工作讨论68. 工业工程与工作讨论同其他专业工程相比更重视的是 C 。A. 物的因素 B.技术因素 C.人的因素 D.环境因素69. 构成作业系统诸因素中最高层次的因素是 A 。A. 产品设计 B.原材料 C.工