某天然气公司薪酬福利管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -某自然气公司薪酬福利治理制度依据昆气办 202180 号文件精神，为规范薪酬福利发放治理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入安排调控，完善安排制度，理顺安排关系，依据济宁中石油昆仑自然气利用有限公司（以下简称本公司）实际情形，特制定本方案。第一章总就第一条基本原就公司薪酬福利政策的设计本着公正、竞争、鼓励、合规的原就制定。 1、公正：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬安排相对公正合理。2、竞争：在本的区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。3、鼓励：依据员工的职务、才能及对公司的奉献度，打算员工的薪酬

2、区间和详细数额。 4、合规：依据上级规定的薪酬安排总额掌握、工效挂钩、分类治理原就制定执行。其次条适用范畴本制度适用于公司全体员工。其次章薪酬第三条薪酬构成及标准（一）治理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构成。1、岗位工资岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。 工资依据职务级别分为十个档次 （分别为：一档：总经理。二档： 副总经理。三档：财务总监、安全总监、总经理助理。四档：正 科。五档：副科。六档：主管。七档：主办（小车驾驶员）。八可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - -

3、 - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -档：助理主办（工程车驾驶员） 。九档：技术工，各档分八个级差（ 1、2、8）（见下表）。济宁中石油昆仑自然气利用有限公司治理人员岗位工资标准单位：元 /月岗标准职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结级12345678务级别可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3一2102二7202三5152四3300281026052339029002695234802990278523570308028752366031702965237

4、503260305528403501453总经理3副总经理财务总监、3安全总监、总经理助理2正可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3102五0601六7101380213017601450220018101520227018601590234019101660241019601730248020101800科2副550科2主060管主1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结七520570620670720770820870办（小车驾驶员）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结八11111111助可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选

5、- - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -300350400450500550600650理主办（工程车驾驶员）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结56九500067500078500089技5000术工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结首次晋级的条件为： 连续工作满两年的员工， 累计两个年度考核合格，以后每一年晋升一级， 直至制度标准最高档次。 考核不合格的年度，晋档时间相应后延。2、津补

6、贴津补贴由工龄津贴、 误餐补助、劳保补贴和交通补贴四部分组成，其中误餐补助、 劳保补贴和交通补贴不列入工资总额范畴内。工龄津贴标准如下：连续工龄5 年以内（含 5 年）的，每工作一年，每月标准为4 元。连续工龄5 年以上至 15 年（含 15年）的，每工作一年每月标准为8 元。连续工龄 15 年以上的，每工作一年，每月标准为12 元。误餐补助依据6 元/ 日/ 人标准，依据考勤随工资发放。在公司机关、站队食堂用餐者，当日午餐补助从工资中代扣。劳保补贴和交通补贴依据我市同行业相像岗位标准，制定标准如下：正科级以上均按150 元/ 月执行。副科级按 120 元/ 月执行。可编辑资料 - - - 欢

7、迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结主管级按 80 元/ 月执行。主办级专职小车驾驶员按60 元/ 月执行。助理主办级、工程、抢险车驾驶员按40 元/ 月执行。3、奖金奖金安排依据人事处向本公司下达的工资总额方案和本公 司每年度实际经营情形自行安排标准，原就上：公司领导不超过50000 元/ 年。正科级不超过 20000 元/ 年。副科级不超过 15000 元/ 年。主办不超过 12000 元。助理主办不超过 10000 元/ 年。一般治理人

8、员不超过 8000 元/ 年。（二）操作岗员工薪酬由基本薪酬和计件薪酬两部分构成。1、基本薪酬结合济宁市所属各县市区劳动力市场的价位，依据岗位的不同，另制定基本薪酬方案。2、计件薪酬本着多劳多得、 少劳少得的原就， 依据年度实际经营情形和员工对公司的奉献度、销气量等，制定薪酬标准。3、薪酬支付方法（一） 计薪期。员工薪酬按月结算， 计薪期为发薪上月的第一天至最终一天。（二） 发薪日。员工薪酬于每前月末至次月月末为期间发放，一般在每月的 10 号发放。员工薪酬以银行自动转账方法存入员工个人工资卡。如逢星期日或假期，薪酬发放顺延。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（三）不行抗力。 因

9、不行抗拒的缘由导致公司不能在上述确定日期支付薪酬的，公司在进行民主协商并公示相关方案后可以适当推迟支付，但不得迟于下一个支付日。第四条薪酬运算员工薪酬运算遵循以下规定：（一） 月工资。凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公司依据劳动合同商定的标准发放工资。（二）奖金和补贴。 结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情形计发相关奖金和补贴。第五条最低工资（ 1）在校高校生在本公司实习，薪酬执行国家和的方法律、法规和政策规定的最低工资标准。（ 2）试用期员工薪酬试用期员工的薪酬为该岗位岗位工资标准的百分之八十。不享受公司供应的其它福利与补贴。（ 3）因员工请病、事假、旷工等个人缘由被扣发工资的，其

10、当月工资收入不受的方最低工资标准爱护。第六条加班工资、中夜班津贴、轮班支配津贴、轮值津贴原就上不提倡员工加班， 员工应提高工作效率， 方案工作在工作时间内完成，防止不必要的加班。（ 1）加班申请。员工加班必需事先填写加班申请表，获得分管领导批准后方为有效。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工加班工资运算：时间加班工资周一至周五1.5 时薪加班时间周六、周日2.0 时薪工作时间法定节假日3.0 时薪工作时间（一）加班时数限制。员工每月加班不应超过36 小时。在特别情形下加班时数需超过上述时间的， 部门主管应

11、在要求员工加班前到办公室备案。（二） 调休。为使员工工作和业余生活得到平稳，公司优先支配员工调休， 在无法支配调休的情形下， 员工可向公司申请支付加班工资。第七条扣薪运算（一）迟到、早退、事假、旷工扣薪。（二）个人所得税。 员工的全部收入都须按相关税法缴纳相应的税额。税金由公司代为向当的税务局申报缴纳。（三）其他扣薪情形。违纪导致惩罚、违章操作造成缺失、员工 向公司借款并许可公司扣除的部分、 司法部门要求扣款及在劳动合同中商定可以扣除的情形下，可依据公司规定、 商定或公文陈述进行扣款。第八条薪酬变动员工的薪酬仅在下述情形下发生变化：（ 1）年度绩效考核后，公司依据市场情形、公司盈利状况以及可编

12、辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工年终绩效考核结果调整员工薪酬。（ 2）员工因工作成果突出升职或在内部聘请中从低职位变动至更高的职位。（ 3）因公司业务进展或个人事业进展需要，员工有可能被调至 公司其他部门或各兄弟机构工作。如新职位职级与原职位相同， 就保持原薪酬待遇。 如有不同， 就由公司发布相关文件后作相应调整。第三章福利第十条社会保险本公司为全体正式员工工作所在的或户口所在的政府规定 的比例缴纳社会保险金， 包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。第十一条住房公积金本公司为治理岗位员工按员工工作所在的或户口所在的政府规定的比例缴纳住房公积金。第十二条体检公司每年为全体正式员工支配一次健康检查，特别工种员工的体检依据国家相关规定进行。第十三条宿舍符合公司宿舍治理规定的外的员工可以申请公司宿舍。第十四条降暑、取暖福利每年夏季 7 月 1 日 9 月 30 日、冬季 11 月 1 日次年 1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结月 31 日，公司依据当年济宁市降暑、 取暖标准向员工发放福利， 详细费用以每年情形而定。可编辑资料 - - - 欢迎下载