某担保公司员工学习培训制度.docx

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1、精品名师归纳总结担保公司员工学习培训制度（一）总就第一条为调动和勉励员工学习与公司经营业务亲密相关专业学问的积极性，不断提高公司员工的业务水平、 工作才能和综合素养， 促进公司稳健快速进展，制定本制度，以下称本制度。其次条综合部应在广泛深化求证各部门看法的基础上，于每年11 月 30 日前书面提出次年公司员工学习培训方案，经公司总经理办公会争论通过后，纳入公司年度工作方案，由综合部组织实施。第三条公司环绕与公司经营业务相关的金融、会计、经济、法规、治理、运算机信息系统、政治理论准时事政治，组织员工开展学习与培训。第四条公司员工学习培训实行自行学习、集体学习、培训班学习、派出学习等方式，并在公司

2、的统一组织下进行。第五条总经理对公司员工学习培训方案的落实、员工学习培训工作的时效性和员工学习培训的合规性负责。（二）学习培训组织第六条公司每年选定一门与公司经营业务相关的金融、会计、经济、法规、治理、运算机信息系统或政治理论课程，每周组织全体 员工学习两小时， 并在年内全部学习完毕。 集体学习的授课老师由公司总经理办公会依据课程的内容和员工专长制定。第七条公司每年制定一门与公司经济业务相关的金融、会计、经济、法规、治理、运算机信息系统或政治理论课程，组织全体员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结进行自学和相互沟通，并在年内全部学习完毕。第八条每位员工每年自选一门与公司经营业务相

3、关的金融、会计、经济、法规、治理、运算机信息系统或政治理论课程，报综合部 备案后，自行支配时间学习，并在年内全部学习完毕。第九条公司严格依据监管部门、 行业自律性组织和政府有关部门的培训支配，准时指派有关人员参与培训。必要时，公司支配特的时间，由参与培训人员向公司全体员工传授。第十条 公司严格依据集团公司学习支配， 准时组织员工参与集团公司举办的各类培训班， 积极开展相关经济政策、 政治理论和实施形势学习。第十一条员工为取得金融、会计、金融法律、金融信息系统专业的从业资格证书和技术职称证书而进行的培训和考试，由员工自愿报名，经公司审核同意后， 实行员工自学与参与辅导班相结合的培训方法。但每一考

4、试科目，公司只在一个年度内支配学习培训时间。当 年考试不合格、以后年度再考的科目，如需脱产培训，员工应当向公 司请假。第十二条公司全部员工都必需建立学习笔记，仔细准时记录学习内容要点和学习心得体会。第十三条员工集体学习、 培训班学习以及派出学习， 由综合部负责依据公司员工学习培训方案和本制度规定进行召集和组织。公司指定员工自学课程和员工自选自学课程的学习，由综合部按时间进度进行检查和督促。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十四条每周周六上午为公司员工集体学习培训时间。规定期间因故不能开展学习活动的，综合部应在周内支配同等时间组织学 习。遇有特别情形，周内不能支配集体学习的，综合

5、部必需在下一周支配同等时间组织全体员工补充学习。（三）学习培训考核第十五条综合部应当分别建立公司和员工学习培训记录簿。公司学习培训记录簿应具体记载公司每次集体学习培训的时间、内容、授课人员、参与人员、缺席人员及争论课题等事项，具体记录每一位员工的公司集体学习课程和公司指定自学课程的参与考试情 况和考试成果。员工学习培训记录簿应当按每一员工设置记录页， 按月登记公司指定自学课程和自选课程的内容和每月学习进度情形， 具体登记从业资格和技术职称考试及证书取得的时间、专业、批准机关等情形。第十六条年终前，办公室应将公司当年学习培训工作开展情 况、取得的成效和存在的问题形成书面总结报告，报送公司总经理办

6、公会。第十七条公司主管副总经理应当准时指导、检查、督促综合部的学习培训支配、组织、记录等工作，准时发觉和解决部门和员工学 习培训方面存在的问题，确保公司学习培训方案保质保量按期完成。第十八条每年 12 月 10 前，公司组织全体员工参与公司集体学习课程和公司指定自习课程考试。试题有各部门草拟， 每门课程每部门拟 5 道不同类新的试题， 由公司总经理、 副总经理和财务总监从中可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结选出 10 道题，适当修改后作为考试题目，并负责打印试卷、监督考试和批阅试卷。试题保密工作由总经理负责。第十九条公司集体学习课程和公司指定自学课程考试合格的员工，由公司颁发考试

7、科目学习培训合格证书。对积极参与公司集体学习培训、主动刻苦进行自学、 考试成果优异的综合排名前五名员工，公司嘉奖每人2,000 元。对能够理论联系实际向公司提交论文，其建议被公司接受的员工，公司予以通报夸奖，并由总经理办公会打算进行嘉奖。对年内超过10 次不参与公司集体学习、没有完成自学课程学习任务、考试成果不及格的综合成果排名后3名员工，当年奖金减发10%。其次十条 从事公司经营业务的员工， 目前在岗的应在指定的时间内，新进入公司的应在进入公司 4 年之内， 完成监管部门规定岗位从业资格考试，并取得从业资格证书。凡在规定年限内未能取得从业资格证书的，从当年每年减发奖金10%，直到取得该从业资

8、格证书为止。其次十一条综合部对公司员工学习培训方案落实情形、公司学 习培训工作开展情形， 公司员工学习培训费用核销情形，以及公司员工学习培训的实际成效进行检查、监督和评判， 每半年形成一份专项报告，并报送公司总经理办公会。（四）学习培训费用其次十二条员工集体学习、公司派出学习的书籍费、培训费、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结路费、住宿费、伙食补助费由公司承担。其中，住宿费公司最多承担200 元/ 天、人，伙食补助按出差标准支付。其次十三条公司员工集体学习课程、制定员工自学课程的书籍，以及员工学习笔记本， 由公司统一购买发放。员工自选学习课程的书籍费用和其他培训费用，由员工自理。

9、其次十四条经公司总经理同意，员工为取得金融、会计、金融法律、金融信息系统专业的从业资格证书和技术职称证书，进行学习培训所发生的费用， 公司依据考试通过科目， 一次性核销当次的学习、培训、报名、考试等费用。其次十五条员工为取得金融、会计、金融法律、金融信息系统以外专业从业资格和技术职称证书，为取得注册会计师等社会任职资格证书，为取得各种学历、 学位证书，以及自行参与与公司经营业务无关的学习培训，所发生的学习培训考试费用，由员工本人自理，占用工作时间的应当请事假。（五）附就其次十六条 年度终了，综合部应将上年度公司员工学习培训方案，公司学习培训记录簿、 员工学习培训记录簿、公司员工学习培训工作稽核报告和公司年度学习培训工作总结整理立卷、归档储存。其次十七条本制度未尽事宜按集团公司有关规定办理。集团公司没有规定的，按公司总经理办公会争论通过的看法办理。其次十八条本制度自公布之日起执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载