2022年对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定例文.docx

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1、2022年对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定为切实加强对支公司班组长以上干部的教化、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证支公司各项工作顺当进行，依据上级纪检监察部门有关文件规定精神，确定对支公司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。 一、廉政谈话 1、廉政谈话的对象：新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任重要部门的正股级干部。 2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的*纪律、组织纪律、经济工作和群众工 作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设状况及存在的问题 ，提出加强党风廉政建设的要

2、求。 二、诫勉谈话 1、诫勉谈话的对象：依据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执 行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的稍微的违规违纪问题，组织上须要提示、 告诫的。 2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行指责教化并 提出整改看法和整改时限。 三、警示谈话 1、警示谈话的对象：依据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、 政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为须要提示的、 告诫的。LocaLhosT 2、警示谈话的内容：部门在党风廉

3、政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的缘由及其危害性，提 醒予以重视，提出整改看法和整改时限。 四、谈话程序及要求 1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分别在行政办接到任命通知、干部公示群众信访举报初核 结束和发觉苗头性隐患问题后提出谈话对象。 2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关 事宜。 3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员；诫勉谈话，一般以个别形 式进行，谈话主体为支部书记或支公司经理；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，必要时）分管该工 作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司经理。 4、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。 5、诫勉谈话、警示谈话的状况向支部报告。 五、本规定自公布之日起施行。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页