2022年工厂干部职工年终总结.docx

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1、2022年工厂干部职工年终总结 工厂干部职工年终总结工厂干部职工年终总结内容预览：200x年，我厂时刻紧盯全年目标任力不放松，根据制定的各项任务，结合自身实际，广阔干部职工主动协作，进一步明确目标，找准方向，强化管理，全年深化开展平安生产月活动、质量宣扬月活动，顺当完成了全年的各项目标任务，为进一步发展奠定了坚实的基础。现将200x年工作开展的详细状况总结如下：200x年工作开展的主要做法：一、目标细化分解，目标责任明确。目标为我们确定了前进的方向，是工作的动力。年初以来，我厂即对目标细化分解，层层落实到班组，个人，做到人人清晰和紧盯目标，人人头上有任务，个个肩上有压力，全力向目标冲刺，结合目

2、标任务，出台了相应的制度与管理考核方法，加大管理力度，刚好查找目标运行过程中的不足和纠偏，使目标运行走在良性循环的发展轨道。二、队伍人员稳定，品种完成较好。我厂到处本着“以人为本，精细管理，确保各项工作顺当完成”的目的，全年狠抓人员稳定管理，一是健全相应的管理制度和规章制度，从人员出勤，规范操作，劳动效率上着手，细化责任，量化考核，达到制度管理人，用制度约束人的目的；二是搞好各种培训，提高员工素养，以提高培育员工的大局观念，质量意识，培育岗位操作技能，并做好对人员的培育吸纳和储工厂干部职工年终总结本站供应原创文章定制和论文发表服务。为爱护作者权益，阅读全文请在首页登录工厂干部职工年终总结岗位练

3、兵活动，在比、学、赶、帮的氛围中推动工作再上台阶，岗位练兵和各项活动的踏实有效开展，是员工素养提高的基础，是爱岗敬业的真实表现，也是推动各项工作不断进步的有效途径，要主动想方法，研对策，开展多方位，多层次的岗位练兵活动，开展；“质宣月”、“平安生产月”等活动。5、从成本限制着手，确保效益目标正常运行，成本是各项管理的基础，成本限制的好坏干脆影响员工的工资收入，也是影响员工主动性的重要因素，员工虽然参加但主要在于管理，向管理要效益，是成本限制的有效手段，效益的好坏是衡量一个企业的最终结果的最明析最干脆的方法。6、从强化考核着手，使各项工作始终走在正确发展的轨道，考核是管理者实现目的的必要手段。要

4、对目标仔细调整和修订完善制度，做到制度合理、公允、全面、彻实反映和真实解决问题为目标，实现保驾护航，要求政策制度的肃穆性，无弹性，用考核约束和推动各项工作任务的实现与完成。面对新的一年，我厂将力争做到以目标管理为中心，进一步夯实质理管理基础，实现各项管理的落实到位，并以严格的保证措施，推动全面管理再上台阶，从而以崭新的面貌，精细的管理，较好的经济效益向新的目标发出新的冲刺，取得更大的成功！扩展阅读：201*年轧花厂科技工作总结201*年轧花厂科技工作总结一年来，在团党委的正确领导下，在全厂干部职工的共同努力下，面对日趋激烈的市场竞争，我厂始终坚持走以人为本、科技带动、促进发展的路子，不断加大科

5、技投入，增加了企业的竞争力和自身实力，得到了快速发展。使我厂更加完善了棉花加工技术，改善了加工环境，使我厂棉花加工技术又上了一个台阶，巩固了我厂棉花加工技术和加工质量的先进水平，使我厂科技工作迈出了一大步，为我厂棉花加工工作奠定了坚实的基础。今年，我厂已完成4300万公斤籽棉的收购和加工任务，顺当地完成了团党委下达的各项工作任务。现将我厂201*年科技工作总结如下：一、成立科技攻关小组组长：余洪成胡英副组长：李辉白焕英成员：袁龙胜陈明云周龙军郑振江二、抓好职工素养的提高。在实施人才工程中，我们把提高职工素养做为一项重要工作去抓。为提高职工队伍的专业学问水平，我们在做好职工培训的同时，主动激励参与农广校学习。目前，全厂50多人参与农广校学习。与此同时，我厂要全厂职工中进行了职称考核，这样一来，我们内部从观念上就发生了改变，大家不再认为只有学历、有职称的人才是人才，生产工人照样也是人才，对提高员工队伍素养起到了促进作用。