劳动合同法-全文逐条解析.docx

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1、?劳动合同法?全文逐条解析第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系制定本法。专家点评：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益并不是说保护劳资双方的合法权益理根据就是用人本身就强势劳动者本身就是弱势一开始双方地位就不平衡保护劳动者的合法权益才能获得劳资双方关系的相对平衡。第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织以下称用人与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。、事业、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同按照本法执行。专家点评：本条增加了一个用工主

2、体即民办非企业且规定事业与实行聘用制的工作人员可按照本法执行法律、行政法规或者另有规定的从其规定。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力用人与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。专家点评：本条无甚新意合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么是合同的根本原那么任何合同概莫能外。第四条用人应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职

3、工讨提出方案和与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权向用人提出通过协商予以修改完善。用人应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项或者告知劳动者。专家点评：此条对用人影响深远规章制度需与工会或者职工代表平等协商确定理发挥到了极限。第五条级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全协调劳动关系三方机制共同研究解决有关劳动关系的重大问题。专家点评：此条规定在理中根本上会流于形式毫无作用。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人依法订立和履行劳动合同并与用人建立集体协商机制维护劳动者的合法权益。专家点评：此条也是一个形式条款在目前理中无多

4、大价值。第二章劳动合同的订立第七条用人自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人应当建立职工备查。专家点评：要求用人建立职工备查目的是为理解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难难以证明双方劳动关系的存续情况有这个规定发生纠纷时用人就负有举证义务了。第八条用人招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况；用人有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况劳动者应当如实说明。专家点评：告知义务很重要隐瞒情况将影响到合同的效力另外与合同无关的个人隐私劳动者可回绝答复。第九条用人招用劳动者不得扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供

5、担保或者以其他名义向劳动者收取财物。专家点评：这个规定对劳动者很有意义不错！有人问我既然制止劳动者提供担保我可以要求第三人提供担保啊我说假设与劳动者无亲无故的第三方谁会给你担保？你这样本质上还是要求劳动者提供担保。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。专家点评：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资甚至于直接视为双方已订立无固定限劳动合同看来理中大量存在的劳动关系即将退出历史舞台了。第十一条用人未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确

6、的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。专家点评：?劳动法?假设干条文的说明中规定：“同工同酬是指用人对于从事一样工作付出等量劳动且获得一样 劳绩的劳动者应支付同等的劳动报酬看来实行同工同酬也存在一个举证问题从事一样工作容易举证但是付出等量劳动且获得一样劳绩却不容易举证了。第十二条劳动合同分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。专家点评：以劳动合同限作为劳动合同的分类劳动法是这样规定：劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。第十三条固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

7、用人与劳动者协商一致可以订立固定限劳动合同。专家点评：劳动合同法公布之前的合同可以约定合同终止的条件到达约定的终止条件合同那么终止且无经济补偿金如今只可以约定合同终止的时间了。第十四条无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人与劳动者协商一致可以订立无固定限劳动合同。有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限 劳动合同外应当订立无固定限劳动合同：一劳动者在该用人连续工作满十年的；二用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法

8、第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形续订劳动合同的。用人自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人与劳动者已订立无固定限劳动合同。专家点评：劳动法施行十余年来劳动者鲜有要求签订无固定限劳动合同而成功的其原因就是?劳动法?规定签订无固定限劳动合同必须符合 “当事人双方同意续延劳动合同这个条件理中只要劳动者一提出要求用人就马上不续延劳动合同导致无固定限劳动合同只在劳动者梦中才出 现如今好了这个绊脚石被删除了签订无固定限劳动合同变得多么简单不知道又有多少企业在黯然伤？第十五条以完成一定工作任务为限的劳动合同是指用人与劳动者约定以某项工作的完成为合同限的劳动合同。用人与劳动者协商

9、一致可以订立以完成一定工作任务为限的劳动合同。专家点评：我仔细读了很多遍劳动合同法没有发现以完成一定工作任务为限的劳动合同终止需支付经济补偿金的规定看来经我一点明精明的用人又马上有歪主意了哈哈第十六条劳动合同由用人与劳动者协商一致并经用人与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人和劳动者各执一份。专家点评：生效的要件是协商一致、签字盖章合同是否鉴证是否用门的合同范本是否备案并不重要。第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的、住址和居民或者其他 有效件码；三劳动合同限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社

10、会；八劳动保护、劳动条 件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人与劳动者可以约定试用、培训、保守机、补充和福利待遇等其他事项。专家点评：工作地点条款的增加限制了用人随意调发开工工作地点以迫使员工离任的行为本条相对于劳动法的规定取消了劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款、违犯劳动合同的责任条款细微变化也能表达侧重于对劳动者的保护。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定不明确引发争议的用人与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等的适用有

11、关规定。专家点评：本条与1条都规定了劳动报酬约定不明的处理区别在于一个是有签订劳动合同一个是未签订劳动合同签了合同的多了一个重新协商的时机。第十九条劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。以完成一定工作任务为限的劳动合同或者劳动合同限不满三个月的不得约定试用。试用包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。专家点评：原规定：劳动合同限在六个月以下的试用不得超过十；劳动合同限在六个月以上一年以下的不得超过三十 日；劳动合同限

12、在一年以上两年以下的试用不得超过六本条有很大变化特别提醒：理中很多用人先和员工签订几个月的试用合同试用满 后再是否签订正式劳动合同这是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限劳动合同新法规定连续订立二次固定限劳动合同的就可签订无固定限劳动合同 了。第二十条劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。专家点评：本条的出台用人随意约定试用工资的行为寿终正寝了发生纠纷时一样岗位最低档工资举证责任也在用人。第二十一条在试用中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人不得解除劳动合同。用人在试用解除劳动合同的应当向劳动者说明理

13、由。专家点评：以往很多企业均存在一个认识误区认为试用内可随时叫劳动者走人看来知识得更新一下了。第二十二条用人为劳动者提供专项培训费用对其进展专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定效劳。劳动者违犯效劳约定的应当按照约定向用人支付违约金。违约金的数额不得超过用人提供的培训费用。用人要求劳动者支付的违约金不得超过效劳尚未履行部所应分摊的培训费用。用人与劳动者约定效劳的不影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在效劳间的劳动报酬。专家点评：违约金往往是用人钳制劳动者的利器本条注定是一个争议多发条款如何区分本条的“培训和劳动法第68条规定的“职业培训这足以影响到违约金条款的效力限于篇幅点到为止。第二十三条

14、用人与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人的商业机和与相关的事项。对负有义务的劳动者用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付违约金。专家点评：本条很有意思?草案?规定经济补偿应当在劳动合同终止或者解除时一次性支付数额不得少于劳动者年工资收入操作性极强。最后 改来改去经济补偿变成了按月支付且补偿没了假设劳动者月薪2万用人每月补偿200元是否合法显然这将增加大量劳动纠纷与“构建和开展 和谐稳定的劳动关系的立法宗旨是否背道而驰？第二十四条竞业限制的人员限于用人的高级理人员、高级

15、技术人员和其他负有义务的人员。竞业限制的范围、地域、限由用人与劳动者约定竞业限制的约定不得违犯法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本消费或者经营同类、从事同类业务的有竞争关系的其他用人或者自己开业消费或者经营同类、从事同类业务的竞业限制限不得超过二年。专家点评：劳动者以别人名义开业消费或者经营同类、从事同类业务自己在幕后操作同时还可每月从原领取“竞业限制补偿金岂不美哉？第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。专家点评：以往劳动者提早解约的想法往往被高额的违约金镇住本条让用人的“机武器又丢了一个今后劳动者跳槽可容易多了的感

16、觉真好！第二十六条以下劳动合同无效或者部无效：一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三违犯法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或者部无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民确认。专家点评：劳动者提供虚假证明合同可能因欺诈而无效；与16岁以下未成年人签订合同合同违犯法律强迫性规定而无效：“用人有权根据消费经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位劳动者必须服从的安排可能因排除劳动者权利无效。第二十七条劳动合同部无效不影响其他部效力的其他部仍然有效。专家点评：俗语云：一粒老鼠屎坏了一锅粥合同可不一样比方合同中

17、有一条约定未经同意不得辞职该条虽无效但对其它条款没有影响不能因此认定为整个合同无效。第二十八条劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。专家点评：假设合同约定的劳动报酬远高于相近岗位报酬比方高薪从海外挖来的高端人才但由于用人的原因导致合同无效最终劳动报酬 参照本一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定这对无过错的劳动者的不公平的我认为应当根据造成合同无效的过错责任分别作出规定更合理。第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。专家点评：全面履行原那么是合同履行的根本原那么

18、本条采纳了?合同法?中的规定。第三十条用人应当按照劳动合同约定和规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民申请支付人民应当依法发出支付。专家点评：劳动报酬的支付不仅要及时还要足额。本条规定劳动者可申请支付看起来很美但“支付并非“执行用人只要一提出书面异议支付将自动失效劳动者还得从仲裁程序从头再来中看不中用的条款。第三十一条用人应当严格执行劳动定额不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人安排加班的应当按照有关规定向劳动者支付加班费。专家点评：支付加班费的前提是用人“安排加班如用人未安排劳动者主动、自愿加班的显然不在此限。第三十二条劳动者回绝用人理人员违

19、章指挥、强冒险作业的不视为违犯劳动合同。劳动者对危害生命平安和身体安康的劳动条件有权对用人提出批评、检举和控告。专家点评：合同虽需“全面履行但劳动者也有权说“不。第三十三条用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项不影响劳动合同的履行。专家点评：万变不离其宗合同仍需履行。第三十四条用人发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人继续履行。专家点评：用人发生合并或者分立后往往会出现原岗位消失或变更、工作地点发生变化等情况劳动者如无异议当然可继续履行如劳动者不同意呢？第三十五条用人与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳

20、动合同文本由用人和劳动者各执一份。专家点评：变更劳动合同需采用书面形式很好！在这之前用人单方面随意调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬的案例实在太多了如今无书面变更协议的变更行为无效。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人与劳动者协商一致可以解除劳动合同。专家点评：协商解除用人提出的需支付经济补偿劳动者提出的用人可不支付经济补偿。第三十七条劳动者提早三以书面形式用人可以解除劳动合同。劳动者在试用内提早用人可以解除劳动合同。专家点评：劳动者履行提早义务书面形式一定要保存用人签收的证据用人回绝签收的可以提供其它证据证明已面通 知了用人如ems快递详情单否那么发生纠纷时用人反过来说你未履行提早义务

21、擅自离任那就被动了另外注意试用内劳动者不再是可以随时解除劳动合同了。第三十八条用人有以下情形之一的劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；专家点评：强行给 员工“放假或“停工可视为未提供劳动条件；二未及时足额支付劳动报酬的；专家点评：拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬；三 未依法为劳动者缴纳社会费的；专家点评：劳动法规定的五项一直得不到有效执行有了这条规定情况或许会有改观；四用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；专家点评：理中很多用人规章制度均存在不合法的规定原因不是用人要而是不知道该规定违 法看来规章制度还是由专业人士审查更。五因本法第二

22、十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；专家点评：理中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多因欺诈而导致无效的却不少；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。专家点评：兜底条款防止遗漏且为今后新制定法律预留接口。用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的或者用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。专家点评：以上六项劳动者均需事先用人方可解除合同此款无须事先。第三十九条劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；专家点评：试用内也不能随意 辞退劳动者是否符合录用条件由用人举证；二严重违犯用人的规章制

23、度的；专家点评：“严重二字很重要情况属于“严重应当在 规章制度中进展明确以利于操作。三严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；专家点评：“重大损害应当以书面形式量化如到达10000元那么为“重大损害 否那么裁判者的裁量会让你摸不着北；四劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正 的；专家点评：怎样才算“严重影响这个举证责任有点难此条的背后是不是也可以说明只要不造成“严重影响建立双重劳动关系也无妨？五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；专家点评：劳动者的欺诈手段根本上是提供虚假资料如假、假证件、假经历等；六被依法追究刑事责任的。专家点

24、评：法律仅限于被追究刑事责任被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；第四十条有以下情形之一的用人提早三以书面形式劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：一劳动者患 病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；专家点评：用人需充分掌握医疗的有关规定否 那么少算一天都会被认定为解除得支付赔偿金了。二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；专家点评：这里的“调整工作岗位是不需劳动者同意的理中很 多企业往往会滥用该条；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议

25、的。专家点评：客观情况发生重大变化法律只赋予用人解除权这对劳动者好似不公平很多情况下劳动者更想解除。第四十一条有以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人提早三向工会或者全体职 工说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重 困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变 化致使劳动合同无法履行的；裁减人员时应当优先留用以下人员：一与本订立较长限的固定限劳动合同的；二与本订立无固定限劳动合

26、同的；三家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。用人按照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。专家点评：劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序此条与劳动法的规定相比放宽了裁员的增加了裁员的范围。第四十二条劳动者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未 进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；二在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；三 患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；四职工在、产、哺乳的；五在本连续工作满十五年且距

27、法定退休年龄缺乏五年的；六法 律、行政法规规定的其他情形。专家点评：劳动者具备上述条件不代表有了“护身符如有第39条之情形的同样可被辞退。第四十三条用人单方解除劳动合同应当事先将理由工会。用人违犯法律、行政法规规定或者劳动合同约定的工会有权要求用人纠正。用人应当研究工会的并将处理结果书面工会。专家点评：此条地位比较为难首先工会只是一种形式工会并无“话事权您尽提我还是要解除其次如企业未建立工会或者干脆就不工会法律也没规定该解除行为就无效。第四十四条有以下情形之一的劳动合同终止：一劳动合同满的；二劳动者开始依法享受根本养老待遇的；三劳动者亡或者被 人民宣告亡或者宣告失踪的；四用人被依法宣告破产的；

28、五用人被撤消营业执照、责关闭、撤销或者用人提早解散的；六法 律、行政法规规定的其他情形。专家点评：特别注意第二项到达退休年龄劳动合同不一定终止开始依法享受根本养老待遇才算数要是您看到70岁的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪。第四十五条劳动合同满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行。专家点评：此条好似表述有问题在本连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的情形消失时终止？“ 满十五年无法消失“缺乏五年也无法消失。第四十六条有以下情形之一的用人应当向劳动者支付经济补偿：一

29、劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；专家点评：这就是 理中所称的“被迫解除劳动合同；二用人按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；专家点评：注 意这里强调解除劳动合同是用人提出的；三用人按照本法第四十条规定解除劳动合同的；专家点评：理上称为“非过失性辞退劳动者无过 失用人也无过错但为了保护劳动者仍需支付经济补偿。四用人按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；专家点评：裁员支付经济补偿是应该的。五除用人维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外按照本法第四十四条第一项规定终止固定限劳动合同的；专家点评：合同终止需支付经济补

30、偿仅限于固定限劳动合同。六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；专家点评：此项的劳动合同终止劳动者无过错用人支付经济补偿天经地义。七法律、行政法规规定的其他情形。专家点评：兜底条款为今后法律预留接口。第四十七条经济补偿按劳动者在本工作的年限每满一年支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。专家点评：不满六个月的支付半个月工资的经济补偿在深圳已经适用多年了更具公平合理性。劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年

31、限不超过十二年。专家点评：计算封顶待遇仅适用于高工资收入者普通工资收入者尚不够格“享受。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。专家点评：工资详细包括哪些工程这关系到经济补偿金的数额劳动者得仔细看清楚了。第四十八条用人违犯本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。专家点评：赔偿金不等于经济补偿金支付了赔偿金外是否还需支付劳动合同解除或终止的经济补偿金这是一个值得考虑的问题。第四十九条采取措施建立健全劳动者社会关系跨地区转移接续制度。专家

32、点评：社会关系无法跨地区转移接续是现阶段很多劳动者宁愿用人支付现金而不愿意参加社会的一个原因此条仅是一个倡导性条款尚无法解决现实问题。第五十条用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十内为劳动者和社会关系转移手续。专家点评：不出证明、不移、不移是很多用人挟制劳动者的常用招数劳动合同法首次规定不出证明造成劳动者损失的需承担赔偿责任不移需受处分。劳动者应当按照双方约定工作交接。用人按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。专家点评：老实信誉交接理应如此一手交接、一手给钱公平合理但是不排除用人滥用该条款成心拖延不支付经济补偿。用人对已经解除或者终止的劳

33、动合同的文本至少保存二年备查。专家点评：为是二年？不是一年、三年？我想应当是与劳动保障衔接吧劳动保障规定：违犯劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的劳动保障行政部门不再查处。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人订立；尚未建立工会的用人由上级工会指导劳动者推举的代表与用人订立。专家点评：本条是订立集体合同的规定可以概括为十二个字：平等协商、程序、订立主体。第五十二条企业

34、职工一方与用人可以订立劳动平安卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。专家点评：此条是订立专项集体合同的规定正因为“专所以不“全专项合同中未约定的内容应当另行签订劳动合同进展明确。第五十三条在级以下区域内建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者订立区域性集体合同。专家点评：注意行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域为级以下区域。第五十四条集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十内未提出异议的集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人和劳动者具有约

35、束力。专家点评：履行报批程序是集体合同生效的前提条件生效后的集体合同具有普遍的约束力即使新入职的新员工也同样适用。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于当地人民规定的最低；用人与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的。专家点评：订立了集体合同后劳动者获得的实际权利往往会大于最低这就是签订集体合同的优势。第五十六条用人违犯集体合同进犯职工劳动权益的工会可以依法要求用人承担责任；因履行集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。专家点评：注意用人违犯集体合同进犯职工劳动权益的提起仲裁或诉讼的主体是工会而非劳动者协商是必经程序仲裁诉讼可选择适用

36、 仲裁已非前置程序这是对劳动法的一个重大打破。另外我想假设职工违犯集体合同的约定用人是要求职工承担责任呢还是要求工会承担责任？第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣应当按照公的有关规定设立注册资本不得少于五十万元。专家点评：公规定有限责任注册资本的最低限额为人民币三万元法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的从其规定劳务派遣注册资本不得少于五十万元属于特别规定。第五十八条劳务派遣是本法所称用人应当履行用人对劳动者的义务。劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工以及派遣限、工作岗位等情况。专家点评：明确劳务派遣应当承担用人的义务及与劳动者

37、签订合同的必备条款。劳务派遣应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作间劳务派遣应当按照所在地人民规定的最低工资向其按月支付报酬。专家点评：理中劳务派遣处于法律真空地带其不正常开展有点泛滥为了限制这种不正常的开展劳动合同法的两大招数“签订二年以上合同“劳动者无工作间每月支付最低工资 势必让劳务派遣有序开展。第五十九条劳务派遣派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的以下称用工订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣限、劳动报酬和社会费的数额与支付方式以及违犯协议的责任。专家点评：劳务派遣与用工之间为民事法律关系签订的劳务派遣协议为民

38、事合同受民法调整。用工应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣确定派遣限不得将连续用工限分割订立数个短劳务派遣协议。专家点评：用工为要分割订立数个短协议？主要是为了逃避社会和合同内正常工资调整对此法律做了制止性规定。第六十条劳务派遣应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣不得克扣用工按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣和用工不得向被派遣劳动者收取费用。专家点评：此条规定了劳务派遣的义务。第六十一条劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工所在地的执行。专家点评：经济越落后的地方劳动力越过剩劳动者被派遣到经济兴隆地区后从劳务派遣领取的劳动报酬却

39、还是落后地区的程度劳动者权益受到严重损害本条对此行为进展了规制。第六十二条用工应当履行以下义务：一执行劳动提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报 酬；三支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；四对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训；五连续用工的实行正常的工资 调整机制。用工不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人。专家点评：派遣过程的不透明方便了派遣损害劳动者的利益。本条第一款的规定杜绝劳务派遣的“暗箱操作规定了用工的义务第二款规定了接收劳动者必须“自用。第六十三条被派遣劳动者享有与用工的劳动者同工同酬的权利。用工无同类岗位劳动者的参照用工所在地一样或者相

40、近岗位劳动者的劳动报酬确定。专家点评：劳务派遣领域中对劳务派遣工往往不实行同工同酬而是以身份计酬派遣工的工资待遇比“正式员工的工资待遇低得多身份歧视问题突出劳动合同法不遗余力的解决这些问题。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣或者用工依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。专家点评：根据我国目前实际情况工会的力量仍显得较薄弱本条的分量在本节中算是最轻。第六十五条被派遣劳动者可以按照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣解除劳动合同。专家点评：协商解除劳动合同、被迫解除劳动合同同样适用于被派遣劳动者该支付经济补偿的派遣同样需依法支付。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情

41、形的用工可以将劳动者退回劳务派遣劳务派遣按照本法有关规定可以与劳动者解除劳动合同。专家点评：被派遣劳动者不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等情形用工可以将劳动者退回派遣可以依法辞退。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。专家点评：理中劳务派遣范围的随意扩大现象严重开展到很多企业在长性、稳定性的工作岗位也使用劳务派遣工劳务派遣大有成为主流用工形式之势为了遏制这种不正常开展本条明确了劳务派遣的适用范围。第六十七条用人不得设立劳务派遣向本或者所属派遣劳动者。专家点评：本条制止用人为了躲避用工本钱自设劳务派遣的行为。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工是指以小时计酬

42、为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。专家点评：本条是对非全日制用工形式的定义与部?非全日制用工假设干问题的?劳社部发2003 WriteZhu2003； 12中的规定有较大区别。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。专家点评：可不签订书面合同可建立双重或者多重劳动关系这就是非全日制用工灵敏的典型表达。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用。专家点评：虽不能约定试用但双方当事人任何一方却都可以随时对方终止用

43、工要试用何用？第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时对方终止用工。终止用工用人不向劳动者支付经济补偿。专家点评：解除合同、终止合同均无需理由无需支付经济补偿非全日制用工虽灵敏但对劳动者却显得不公平立法者的目的是“牺牲小部劳动者的利益去换取非全日制用工的蓬勃开展。第七十二条非全日制用工小时计酬不得低于用人所在地人民规定的最低小时工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周最长不得超过十。专家点评：此条规定了非全日制用工劳动报酬的“两不原那么我更关心的是用人违犯这“两不原那么的劳动者有救济途径。要求支付经济补偿？看来行不通。唯有通过劳动程序去“责限支付或补足差额了。第六章监视检查第七十三条劳动

44、行政部门负责全国劳动合同制度施行的监视理。级以上地方人民劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度施行的监视理。级以上各级人民劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视理工作中应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主部门的。专家点评：劳动合同法正式施行后劳动行政部门的事儿多了。第七十四条级以上地方人民劳动行政部门依法对以下施行劳动合同制度的情况进展监视检查：一用人制定直接涉及劳动者切身利益的规 章制度及其执行的情况；二用人与劳动者订立和解除劳动合同的情况；三劳务派遣和用工遵守劳务派遣有关规定的情况；四用人遵守 劳动者工作时间和休息休假规定的情况；五用人支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资的情况；六

45、用人参加各项社会和缴 纳社会费的情况；七法律、法规规定的其他劳动事项。专家点评：本条列举了劳动行政部门监视的详细事项我们唯有希望劳动行政部门真正可以严格执法。第七十五条级以上地方人民劳动行政部门施行监视检查时有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料有权对劳动场所进展实地检查用人和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进展监视检查应当出示证件依法行使职权文明执法。专家点评：本条规定了监视检查措施和文明执法要求。第七十六条级以上人民建立、卫生、平安消费监视理等有关主部门在各自职责范围内对用人执行劳动合同制度的情况进展监视理。专家点评：建立行业拖欠农民工工资问题一度成为社会热点建立部门自然责无旁贷；劳动合同应当具备职业危害防护条款发生问题门自然参与进来；劳动合同应当具备劳动保护条款出现平安事故又少得了平安消费监视部门？第七十七条劳动者合法权益受到损害的有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉讼。专家点评：此条款的“依法申请仲裁、提起诉讼按照法工委的解释是一种选择关系仲裁不再是前置程序劳动者有了选择谁还会去劳动仲裁呢？看来仲裁程序如不改为一裁终劳动争议仲裁会终将退出历史舞台。第七十八条