2022年老干部工作先进集体事迹材料.docx

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1、2022年老干部工作先进集体事迹材料篇一：老干部工作先进集体事迹材料根据三个代表重要思想的要求，努力做好退休干部服务管理工作单位现有离休和退休干部共61名，其中退休干部47名。在这47名退休干部中，90年前办理的有5名，90年后办理的有9名，2000年之后办理的有21名。在21名人员中，16名是因机构改革未到年龄提前退休的，5名是离岗退养。在47名退休人员中，70岁以上的有16名，占34，原县处级职务的退休干部有6名。近年来，针对××单位退休人员呈逐年增多的状况，而且，随着时间的推移，退休人员中高龄人员越来越多，身体健康越来越差的状况，以及今后随着政府机关机构改革力度的

2、不断加大，还将有不少到龄或基本到龄的同志退出岗位。为切实做好退休干部服务管理工作，使已经退休的同志安度好晚年，即将到退休年龄的同志开心地退出岗位。在经贸委党组的领导下，在市人事局、老龄委以及市委老干部局等上级业务部门的详细指导和帮助下，坚持以*理论和*同志三个代表重要思想为指导，进一步提高做好退管工作的思想意识，主动探究在新形势下做好退管工作的新路子、新方法，切实加强对退管工作的领导，在党组的重视支持下做好退管工作；加强制度建设，完善各项保障机制，促进退（离）休干部政治待遇和生活待遇的落实；加强思想建设，不断提高做好退管工作的自觉性，进一步提高服务质量。历年来，我们始终把退休干部和离休干部纳入

3、一块管理，一样服务，通过几年来扎实有效的工作，保障了退休干部两项待遇得到了落实，使他们做到老有所养，老有所乐，安度晚年。一、领导重视，健全机制，把退管工作摆上重要位置做好退管工作，关键是对退管工作有一个正确的相识。多年来，党组一班人相识比较明确，思想比较统一。认为，中华民族素有尊老爱老的传统美德，退休干部和离休干部一样，都是党和国家的珍贵财宝，理应受到全社会的敬重。做好退管工作，既是上级党组织给予我们的一项坚巨任务，也是我们一项义不容辞的责任，对于继承发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，推动现代化建设，以及实行江总书记三个代表重要思想都具有极其重要意义。因此，党组带头尊老爱老，始终

4、把退管工作放在党组议事日程中的一项重要工作抓紧抓好。第一，多年来，坚持有一名党组成员分管退（离）休干部工作。分管主任如有变动，党组刚好予以明确。这样，便于将退（离）休干部工作中的事情带到党组会上探讨探讨，便于引起党组的重视，便于问题的刚好解决。分管主任把退管工作当作一件大事紧紧抓在手上，与职能部门的同志一道亲自做好退管工作。其次，依据退（离）休人员逐年增多的状况，为主动做好服务管理工作，从98年起特地成立了老干部处，专司其退（离）休干部服务管理工作。为便利老同志来委活动，2022年初，在办公房非常惊慌的状况下，在调整办公用房时，其它处室从紧支配，在一楼腾出一间特地为老干部处办公用房。并配置了桌

5、椅沙发，这样，老同志来了后，在不干扰在职同志办公状况下，老同志与老干部工作者不受限制地进行交谈，受到老同志的赞扬。第三，重视和加强退（离）休干部党支部建设，委党组、委机关党委非常重视退（离）休干部支部建设，多年来，××单位始终坚持单独设立退（离）休干部支部，尤其是2022年乡镇局合并后，退（离）休干部党员数达到47人，在支部改选前，委党组、机关党委明确要求，一是依据人数状况要成立两个支部，二是支书要由老同志担当，三是要有一名在职同志参与支委，便于行政上一些事可以刚好向老同志传达。我们根据要求刚好进行了改选，一年多来，两个退（离）休干部支部在自我管理，自我教化，自我服务，

6、主动帮助党组做好退（离）休干部工作，较好地发挥了作用，受到了在职干部支部同志的一样好评。二、坚持制度，规范管理，退（离）休干部的两项待遇较好地得到了落实为仔细做好退（离）休干部工作，几年来，我们主动探究管理服务工作的内在规律，将退（离）干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，依据中心对老干部的一系列方针政策，结合××单位的实际、老同志的实际，制定和养成了一些形之有效的制度，它对于实行好退（离）休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。主要是：一是坚持政治学习和党的组织生活制度。我们把每月的七号下午，既定为老同志发退（离）休金日，又把它规定为政治学习日，每

7、当七号这天，一般都坚持要支配集中政治学习。学习内容主要根据委里的学习安排，附之传达主要文件，探讨时政。组织生活一般支配每次集中的会议后期进行。去年下半年党的十六大召开后，我们刚好地组织老同志学习贯彻十六大的精神，两个支部都专题进行探讨学习十六大问题，并对今后的学习作了周密的部署。老同志们特别重视每月一次的集中学习，把它作为落实政治待遇的一个重要方面，主动性相当高，个别的因身体等缘由不能参与的还特地打来电话请假。二是坚持定期向退（离）休干部通报状况制度。几年来，我们坚持做到每半年向全体退（离）休干部通报一次全市工业经济状况。党组特别重视，一把手马文胜同志亲自支配通报会时间，打算讲话稿，并要求党组

8、成员尽量全部参与，以便使每位党组成员都能听到老同志对我市工业经济发展的看法建议。每年下半年的一次通报会，我们都与迎春茶话会结合进行，会后支配就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。三是坚持定期或不定期的走访、慰问。几年来，我们感到，老同志从岗位上退下来，首先关切的就是身体状况，我们坚持做到寒冷高温走访，重大节日走访，生病住院走访，家庭有大事走访。特殊是对生病住院的，分管领导必需要探望一次。平常，老干部处的工作同志常常到老同志家与老同志聊聊，对生病住院的隔几天就去探望一次；对住外地的同志，每隔肯定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到党组织的暖和。四是坚持对过七十、八十

9、岁生日的老同志进行祝寿活动。当老同志生日这一天，都特制一只大蛋糕、一盆鲜花，由分管领导带队，老干部支部的同志也参与上门进行祝寿，尽去年一年，就对二位八十岁、四位七十岁同志进行了祝寿活动，其中对一位长住南京的老同志，我们从镇江带上蛋糕和鲜花去祝寿，这位老同志特别感动。五是组织退（离）休干部外出参观巡游。党组特别重视老同志的外出参观，尽量满意他们的需求，供应必要的经费等条件。几年来，基本做到一年在省内，一年到省外参观，有时还组织参观本市的企业。每次外出，党组都要指定派出一名党组成员带队，做好对他们的服务。通过组织参观使他们亲身感到改革开放后发展的大好形势，更好地坚决对党的信念，陶冶情操。六是坚持让

10、老同志共享改革开放后物质福利待遇的制度。改革开放后，工资以外的一些物质福利多了起来，无形中降低了退（离）休干部的收入，党组很重视这个问题，经过探讨，一样同意，凡平常的一些福利待遇，只要在职干部有的，不少老同志的一份。对年底完成年初确定目标享受政府规定的三外奖等奖金，我们参照其他单位的做法，也给老同志一份。多少年来，我们还形成一种制度，就是退休和离休的一个样，在福利、奖金等物质待遇上不分退离休。七是坚持为老同志订阅报刊制度。几年来，我们始终坚持为离休干部每年订一份中国老年报，一份银湖杂志，为退休干部订一份老年周报，为县处级退休干部订一份银湖杂志。使退休干部与离休干部一样享受的政治待遇。为他们的学

11、习供应必要的条件。三、尽职尽责，热忱服务，为退（离）休干部供应优质服务退（离）休干部工作，说究竟，一是根据上级的政策精神抓好各项待遇的落实；二是为他们供应热忱周到的服务。这方面，我们委党组、委领导带头尊老敬贤，亲自做工作、当表率，为老同志办实事、办难事。大前年，有一位老同志患膀胱癌须要动手术，这位老同志提出，一是请委领导到医院打打招呼，予以重视，；二是在请来省肿瘤医院专家来院时接待一下。党组书记、主任马文胜同志在参与市两会期间，抽空刚好到医院探望并做工作；当时的分管主任徐家定同志在省专家来的这天，一大早就来赶到附院去等候，会诊之后，中午还宴请了这位省专家。之后，手术做的较为胜利。这位老同志特别

12、感动。我们老干部处的同志在日常的服务工作中，尽心尽职，勤勤恳恳，在服务上坚持做到诚意、耐性、细心。诚意：就是诚意诚意，不搞虚假，耐住性子，不急不躁；细心：就是细心视察，小事当大事办。平常，常常深化到老同志家中，与老同志促膝谈心，做好思想工作，留意随时驾驭老同志的需求，并刚好跟踪服务。由于老干部处工作人员少，我们的有关处室，只要老干部工作须要，主动地赐予协作帮助，做好各种服务。特殊是每年一度的组织老同志外出参观，党组指定谁加入服务，谁都能开心接受；召开的老同志大会议时，综合处、组织人事处、办公室等亲密协作，调度车辆、布置会场、倒水倒茶。在××单位，已形成了一种尊老爱老，为

13、老同志服务的良好氛围。几年来，我们在退休干部的服务与管理工作中做出了肯定成果，但与上级要求和先进单位相比还有不少的差距，我们决心在上级党组织的领导下，在三个代表思想指引下，发扬成果，再接再厉，不断完善各项保障机制，努力把××单位的退管工作做得再上一个台阶。篇二：老干部工作先进集体事迹材料我们林业局现有76位离退休干部，近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县老干局的详细指导下，依据老干部工作的政策规定，我们在离退休老干部的管理服务工作方面坚持对老干部既从思想感情上理解敬重，又在行动上特别关切爱惜。坚持在管理上下功夫，做到细心周到，在服务上讲究看法恳切热忱，我们的详细

14、做法是：一、领导重视，健全机制，把老干部工作摆上重要位置做好老干部工作，关键是对老干部工作有一个正确的相识。多年来，我局一班人相识明确，思想统一。认为，中华民族素有尊老爱老的传统美德，退休干部和离休干部一样，都是党和国家的珍贵财宝，理应受到全社会的敬重。要求对待老干部要常抱着敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心。做好老干部工作，既是上级党组织给予我们的一项艰难任务，也是我们一项义不容辞的责任，对于继承发扬党的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，推动生态建设，以及实行县委县政府的决策，维护稳定，促进和谐都具有极其重要意义。局班子带头尊老敬老，始终把老干部工作放在我局议事日程中的一项重要工作抓

15、紧抓好。一是多年来，坚持有一名班子成员分管离退休干部工作。这样，便于将离退休干部工作中的事情带到局务会上探讨探讨，便于问题的刚好解决。二是重视和加强离退休干部政治生活，成立了志丹县林业局退休干部党支部，支部书记由老同志担当，支部在自我管理，自我教化，自我服务，主动帮助局班子做好离退休干部工作方面，较好地发挥了作用，受到了一样好评。二、关切支持，促进老有所养为了使离退休老干部回家修养，过的舒心如意，我们一是从制度上保证老干部的养息费和公费医疗，我们按上级规定，落实了离退休老干部的养老保障制度、公费医疗保障制度和财政支持制度、确保了离退休干部的两费落实。二是刚好按政策规定给老干部增长工资和补贴费，

16、并坚持按月足额发放工资。三是从实际落实老干部重症公费医疗经费超支状况，从局机关有限公用经费中挤出部分资金解决了超支费用。由于实行了以上做法，供应了必要的保证，促进了离退休老干部老有所养。三、理解敬重老干部、充分发挥老有所为离退休老干部回家修养初期，一般很难适应改变了的生活，他们虽然人回到家中，心却还在单位，他们人离退了，但是对全县林业事业的忠心和革命精神始终没有离退。他们余热满腔，时刻在关切林业事业的发展，关切着单位的工作。他们感到他们还应当为人民的事业做出一些贡献。这种活到老、干到老的精神正是老有所为的表现，我们非常理解老干部的思想感情，非常敬重他们的奉献精神。为此，我们充分信任和支持老干部

17、的老革命精神和高度负责的事业心，尽可能地为老干部供应发挥老有所为作用的时间和空间。一是组织老干部参加全县重大政治活动和学习活动。去年参加了新一轮解放思想大探讨活动，今年开展了学习实践科学发展观活动，同时定期组织老干部学习时事政治，传达县委、县政府的重大决策精神。二是坚持定期向老干部通报状况。近年来，我们坚持每年都召开老干部座谈会，向他们通报林业建设状况，听取他们对林业建设的看法和建议；三是组织老干部到林场、到原工作单位回娘家，重温过去，感受改变；四是组织老干部参观林业重点工程建设，让他们了解林业重点项目建设状况，听取他们的建议和看法。让老干部们在老有所为的天地中尽可能地发挥作用，支持全县林业建

18、设。四、主动开展文体活动，实现老有所乐老人爱静，不好活动，间或尚可，久而就会影响身体健康和精神欢乐。我们也非常关切这个问题，我们在向老干部宣扬参与活动好处的同时。一是购置了服装及设施，组建了林业老干部门球队，邀请市林业局老干部进行了门球竞赛沟通。二是不少老干部主动参与夕阳红秧歌队、相约晨练、漫步等便利易行的熬炼活动，活跃了精神，自得其乐；三是组织离退休老干部外出参观巡游，让他们陶冶情操，亲身感受改革开发以来祖国的改变，享受我县经济社会发展的成果，更好的坚决信念，支持维护全县经济社会发展。带着感情去做是做好老干部工作的前提和基础，为老干部服务讲实话、动真情、办实事。几年来，我们在老干部的服务与管

19、理工作中做了一些工作，但是与上级要求，先进单位相比还有不少差距，我们将对老干部工作在以人为本的大格局中潜心思索，在构建和谐志丹中仔细谋划，在克服困难中前进，在真诚服务中创新，努力把林业离退休老干部工作做得更好。篇三：老干部工作先进集体事迹材料近年来，舞阳县委老干部局坚持以老干部为本，围绕一切为了老干部，一切服务老干部的工作理念，根据老干部利益无小事的原则，一心一意为老干部服务。2022年以来，先后荣获全国老区建设宣扬工作先进集体、全省老干部宣扬调研工作先进单位等国家、省、市级荣誉71项。一、 加强阵地建设，注意活动实效，老干部精神文化生活丰富多彩一是加快阵地建设。在城区用地非常惊慌的状况下，从

20、规划建设用地中划拨20多亩土地，筹资2000多万元，新建建筑面积7600平方米的县老干部活动中心和老干部学校，投资25万元建成三个高标准门球场。2022年，新建的高标准门球场胜利承办全省第十一届运动会成年组门球赛，受到省市领导和18个省辖市参赛队的高度赞誉。新建的县老干部学校和活动中心位于环境美丽、空气清爽、交通便利的西城森林公园，目前，已全部建成，近期即可投入运用。今年4月份，全省老干部工作检查组领导盛赞我县老干部学习、活动场所建设卓有成效，省检查组组长、原副省长胡悌云欣然提笔写下祝老同志生活开心，健康长寿的题词。同时，我们根据省检查组强化基层阵地建设，开展丰富多彩活动，庆祝建党90周年的要

21、求，结合舞阳实际，快速调整充溢了县老年书画、舞蹈、戏曲、棋牌、门球、乒乓球等各类协会组织，在全县开展阵地建设年活动，加快乡镇活动中心（室）建设，目前，全县14个乡镇都新建、重建了老干部活动室和门球场，基本满意了老干部的活动需求。五月下旬，我们胜利举办了庆祝建党90周年老年门球联赛，得到了社会各界的一样好评。二是大力发展老年教化。老干部学校是老干部学习学问，进行终身教化的课堂。我们以创建示范校为契机，不断加强硬件建设，不断提升县老干部学校办学规模、教学水平和社会影响力，依据老同志需求，开设了书法、绘画、拳剑、戏曲、器乐、音乐、舞蹈、电脑和保健操等9个专业12个教学班，现有学员600多名，为老同志

22、老有所学、老有所教供应了有力保证。二、健全工作机制，完善服务措施，老干部政治生活待遇全面落实一是政治上敬重，工作机制建立健全。近年来，我们始终坚持定期走访慰问老干部，重大确定、考核和举荐干部听取看法，重要工作、重大活动邀请参与等工作机制，每年都组织老干部就近参观工农业生产、外出参观考察，每年都召开工作通报会、举办各类报告会、学问讲座等。2022年，在庆祝新中国成立60周年之际，为全县老干部送去了特制烫金慰问牌和慰问品；今年，为喜迎建党90周年，组织对全县老干部进行了走访慰问，并将增发的生活补贴送到每一位老干部手中，为他们送去了各级党委、政府的关怀和照看。二是思想上关切，两项建设扎实有效。长期以

23、来，我们始终坚持老干部生活发生困难必访、家庭发生意外或冲突必访、邻里之间发生纠纷必访、各项待遇落实遇到困难必访、思想有疑虑必访、有重大活动和出台重大决策前必访的六必访工作制度，了解老干部思想动态及生活困难，刚好帮助解决。通过在全县37个离退休干部党支部中扎实开展一联一活动，对居住农村的老干部党员实行双重管理，为行动不便的老干部党员上门通报状况、送资料等，确保了全县1500多名离退休干部党员组织生活正常有序。三是生活上照看，三个机制保障到位。近年来，在县委、政府的高度重视下，财政保障力度不断加强，三个机制得到有效运转，全面落实了老干部的生活待遇。目前，全县老干部离休费每月按时到户；医药费每月报销

24、一次，两费发放刚好足额，没有拖欠。2022年，领先在全市将企业离休干部的医疗统筹金全部纳入县财政负担，从根本上全面解决了企业离休干部的后顾之忧；2022年，领先在全市开展特困离休干部帮扶工作，使每名老干部都感受了到党和政府的暖和。三、坚持以人为本，创新服务管理，亲情服务和四就近工作成效显著一是增加服务意识，拓宽服务领域。我们通过上门走访、召开座谈会等多种形式仔细倾听老干部的呼声，坚持每年对全县老干部进行一次走访调查，精确把握老干部的生活状况和服务需求。针对老干部年龄偏高、行动困难的实际，在全县14个乡镇和县城设立了18家定点医院和2家定点药店，便利老干部就近就医购药。在定点医院，为老干部设立亲

25、情服务绿色通道，实行一站式就医服务；为生活完全不能自理的老干部设立家庭病房，免费送医送药上门。同时，在活动中心定期举办老干部健康询问讲座，聘请医学专家免费为老干部进行体检、义诊，发放养生保健手册等。二是畅通沟通渠道，创新服务举措。针对老干部双高期实际，我们不断创新服务举措，开展联系老干部、亲情送服务活动，班子成员分包乡镇和县直单位，每位工作人员联系20名老干部，每月至少电话或到家联系一次，并制作亲情联系卡发放到每名老干部手中，多渠道畅通与老干部的服务联系。2022年以来，我们先后组织开展了进老干部门、问老干部事、解老干部难，亲情服务暖夕阳，暑期送凉爽、关爱老干部和大走访、大慰问等活动，活动开展

26、以来，工作人员共联系老干部3600余次，上门家访2100多人次，解答有关政策询问200余次，协调解决实际问题35件，树立了老干部工作者的良好形象，受到老干部和社会各界的一样好评。三是深化亲情服务，打造服务品牌。四就近工作开展以来，我们主动把亲情服务和四就近工作有机结合，在试点村制作了老干部居住分布图，职能部门公开了服务承诺内容，建立健全了走访联系、结对服务、离退休干部学习活动等制度，制作发放了离退休干部亲情服务卡，初步达到了服务常态化、工作制度化、管理规范化。吴城镇北高村依托农村资源为老干部服务的作法已成为全省农村社区四就近工作的典型，北高村离退休干部发挥自身优势，自办的北高新闻、北高光荣榜、

27、指责栏等有力地促进了全村精神文明和和谐社会建设。我们还主动组织协调共青团、妇联、卫生等职能部门深化乡镇和试点村，为老干部供应家政、义诊、法律询问、精神安慰等服务，确保了离退休干部就近得到关切照看。如今，四就近工作已成为舞阳县老干部工作叫得响的品牌。四、建载体，搭平台，老干部作用发挥主动明显老干部作为一个特别的群体，有着很多优势，在很多方面有着不行替代的作用。近年来，我们在全县建立健全了县、乡、村三级关工委、老促会、老发协、老科协、老年体协等涉老组织497个，为老干部发挥作用搭建了平台；在县委综合楼，为涉老组织供应了宽松办公条件，足额支配了办公经费，并配备了专职服务人员和服务用车等，为老干部发挥

28、作用供应了有力支持；通过在全县老干部中开展我为党旗添光彩和我为舞阳发展建一言、献一策活动，主动为老干部发挥作用选育载体；通过编辑出版夕阳颂歌一书，大力宣扬弘扬全县老有所为的先进典型。在我们的组织引导和各级涉老组织的示范带动下，全县3000多名离退休干部离休不离岗、退休不退志，胸怀大局，乐于奉献，自觉自愿发挥作用，为促进全县精神文明建设和社会和谐稳定做出了主动贡献，受到县委、县政府和社会各界的广泛好评。全县先后涌现出创办200亩苗木示范园，引导群众调结构、促发展的原县人大主任苗富清同志；壮心不已，存已资政，主动投身县志编撰和党建探讨工作的县政协原主席王玉山同志；奉献艺术事业，梅开二度义务担当县豫

29、剧团团长的原人大副主任谷培勋同志等一大批老有所为的典型，先后有63人被评为省、市发挥作用先进个人，有6人被评为漯河市十佳市民。五、着眼实力提升，深化作风建设，老干部工作队伍不断加强高素养的工作队伍是做好老干部工作的重要保证。我们着眼于实力提升和作风建设，不断深化强素养、促服务，争当老干部知心人、贴心人、暖心人主题活动，主动开展一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗耐性倾听、一片诚意办事、一声走好相送等六个一服务，树立和展示了新时期老干部工作部门的良好形象。同时，我们扎实开展学习实践科学发展观、讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象和老干部工作政策业务学问竞赛、创先争优等活动，全体老干

30、部工作人员的自身素养、业务实力进一步提高，责随意识进一步增加，同志们主动履职尽责创先进、立足岗位当标兵，树立了政治坚决、业务精通、素养全面、作风优良的老干部工作队伍形象。篇四：老干部工作先进集体事迹材料娄星区商务局现有离退休干部58人，其中，离休6人，退休52人。在区委、区政府的正确领导下，在区老干局的细心指导下，我局老干管理工作始终特别精彩，老干党支部先后11次被省、市、区组织部和老干部门授予老干部先进党支部。一、抓组织建设，为老干工作奠定基础。为切实加强老干工作的领导，由党组书记主管老干工作，局长也是事必躬亲，并明确了一名副局长分管老干工作，设立了特地的离退休管理办公室，配备了老干工作专干

31、，成立了老年教化领导小组，建立了离退休干部信息管理库，局党组坚持每季探讨一次老干工作，确保老干工作落到实处。在管理模式上，大胆改革创新，将原有的老干支部、老科协、退协、关工委四套班子整合起来，实行多块牌子，一套人马，在支部的统一领导下开展工作。二、抓经费投入，为老干工作供应保障。在经费保障方面，除将老干党费的50%作为老干活动经费以外，每年还下拨了2万元以上工作经费，并将一个门面的租金收入24000元由老干支部收取运用，老人节每人发放100元，生病住院慰问、生日祝寿每人次200元，重大节日期间的特困老干慰问每人200元，每年仅仅是老年高校学习费用、棋牌、钓鱼、门球等竞赛费用，各种慰问费及订阅杂

32、志等费用就高达85000多元，此外，春节、端午节、中秋节每个老干与在职人员同等待遇。三、抓工作机制，让老干工作彰显活力。订立了学习制度老干阅文制度等各项制度上十个，每月13日定为老干政治学习日，分三个小组进行学习探讨，每个小组有各自的活动室，订立了报刊杂志三份，配发了学习笔记本，开办了学习专栏，定期召开老干支委会，仔细落实三会一课制度、党费收缴制度、民主生活会制度等各种制度，仔细开展创先争优活动，对待来信来访仔细刚好处理，2022年共组织老干集体学习6次，分组学习12次，召开老干支委会12次，老干座谈会5次，状况通报会4次，组织老干阅文12次，上门慰问老人32次，探望病人24次，上门慰问有困难

33、老人10次，生日祝寿9次，对待来信来访处理率100%，确保了老干各项经费按时足额发放，每年进行一次健康体检，并且建立了老干帮扶救助机制，定期组织老干开展各种文体活动，定期邀请专家讲座，组织老干定期编写养生保健资料47期。四、抓帮扶救助，为老干解决实际困难。为刚好解决特困离退休干部生活中的实际困难，我局建立了帮扶救助机制。这一机制的重要作用在很多事例中都得到了体现。如：离休老干伍炳祝久病缠身，局领导多次慰问。伍老逝世后，局长、书记、分管领导组织老干支委及离休干部刘光汉亲赴现场，多次召开会议，支配伍老丧事，并支配离退办的同志在第一时间赶赴现场。76岁的石翠娥同志，儿女都在外地工作，常常受到物资局小

34、组同志们的热心帮助。一次外出石翠娥同志没带钥匙，老同志朱桂雄主动帮她开门，却不当心摔破了头。老同志曾菊辉、卢启良、陈满容、成建春四人立刻送朱桂雄到医院治疗，并主动赞助医疗费600多元。老同志朱桂雄家庭冲突多，精神压力大，常常在家以烟解愁。物资局小组的老同志常常上门开导他，关切他。现在，他把烟戒了，家里的事情也能够正确对待，身体有了明显好转。老干肖治安同志孙女患有白血病，每年医疗费用高达六万多元，思想上和经济上承受着双重压力。老干支部的同志常常去开导他，劝慰他，帮助他正确对待困难，并在老干中开展了自由捐款活动，为他送去了慰问金4600元。五、抓老有所为，为老干奉献余热创设平台。商务局的老干部大都

35、是有独特的政治、阅历、技能等优势，有从斗争年头走过来的老前辈，大都担当过科级以上重要领导职务，是推动经济建设、构建和谐社会不行忽视的重要力气。我局老干支部始终秉着发挥余热不图回报，服务社会不计名利的传统，老当益壮、无私奉献，为推动全区经济发展，构建和谐社会发挥着不行忽视的重要作用。为此，我局在激励和引导老干部奉献余热、服务社会方面，做了很多工作。一是敬重老同志，充分发挥老同志的作用，同时又坚持自愿自觉、量力而行的原则，坚决不给老干部增加负担。二是引导和组织老干部建言献策。今年，老干部们在我局的引导下，提出了很多建设性看法，做了很多重要工作。在促进企业改制工作中，老干部们主动协作和帮助在职领导全面完成企业改制任务，处理改制中的遗留问题；主动为商务综合大楼的建设建言献策，据理力争做了很多上下协调工作；主动促进民营经济的发展，重点为清泉和九龙集团在引进高管人才、拓宽融资渠道、协调多方面关系等方面供应了优质服务。三是引导和组织老干部考察督促。我局主动引导老干部在维护社会大局稳定、文明创建、党风廉政建设以及自我保健、科普宣扬、安排生育等方面进行督察，并广泛开展献爱心和关切下一代工作。老干支部组织广阔老党员先后为区关工委自愿捐款6700元，为困难老干捐款4600元。四是组织老干部主动参与关工委、老干局、老科协、老年体协、老年高校等涉老组织。