2022年在全县人才工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在全县人才工作会议上的讲话 刚才，*同志传达了全市人才工作会议精神，并支配部署了我县“双争双创”活动，*同志宣读了县委、县政府命名“县级拔尖人才”、“县级乡土拔尖人才”和“企业精英”的确定，*镇和县交通局就如何发挥退居二线干部作用发了言。下面，我讲两点看法： 一、关于加强人才工作的问题 (一)高度重视，深化人才工作相识 “国以人立、政以人治、业以人兴”。LOcALHOst人才是强国之本，固国之基。谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。去年以来，我们实施了人才工作“四百”安排 (即力争用两年时间，选拔100名优秀年轻干部、造就100名企业精英、培育100名拔尖人才、引进100名优秀高校生)

2、，人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分确定。但我们也必需看到，人才总量不足、好用性人才特殊是高层次人才紧缺、现有人才资源流失严峻等问题在我县还客观存在。据统计，当前我县人才总量只有4.2万人，每万人中拥有人才数量仅396人，比全国平均少234人，比全省、全市少32人。这在很大程度上制约了gg经济社会事业的快速发展。2004年我县的人均gdp只有2521元，仅为全国的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面对如此严峻的形势，要全面实现“两年大改变”的发展目标，要在落后的状况下赶超别人，就必需重视人才，就必需充分发挥各类人才的作用，最大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的雄伟事业中

3、来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。 (二)把握关键，突出人才工作重点 1、突出人才开发重点。当前，我们必需突出三个方面抓人才工作：一是要加紧引进急需人才。近年来，我们克服条件艰苦的劣势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工作，有效地促进了我县经济社会发展。今后，我们必需扭住引进人才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视gg、发展gg这个契机，围绕9件大事，大力引进各类人才，特殊是要抓好急需紧缺人才的引进工作。二是要大力造就拔尖人才。要仔细落实人才工作“四百”安排和“双争双创”活动要求，大力造就拔尖人才。今日，我们已命名了30 名县级拔尖人才、50名县级乡土拔尖人才

4、和40名企业精英。对县级拔尖人才，县委、政府每人每月将赐予100元的政府津贴，并由所在单位供应国际互联网上网费用。同时，配偶系两地分居的拔尖人才，优先办理调迁手续；符合提拔领导干部条件的，在同等条件下，优先考虑拔尖人才；评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制。对县级乡土拔尖人才，县委、政府每人每月将赐予50元的政府津贴。对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证的基础上，每年将从中精选10名特殊优秀的予以重奖，并对企业精英所在的企业实行政府挂牌爱护，由县级干部和县级涉企执法部门主要领导进行联系，帮助解决企业生产经营中的详细困难。同时，从今年起，县委还将每两年评比县级人才开发示范单位15个，优秀人

5、才示范岗位30个，进行表彰嘉奖。三是要全面开发乡土人才。奋力奔小康，农村是关键。大力开发具有一技之长的农村乡土人才，是促进全县农村经济发展、农夫致富奔小康的关键所在。工作中，必需要培育技术型种养大户，带动农夫科学种田，科学养殖；要发展专业型营销大户，把产品变现、增加产品附加值；要发展各类农村专业协会，积聚各类实有人才，为农夫供应技术、信息等服务。 1234下一页 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页