劳动合同法ppt-《劳动合同法》解析与应对.pptx

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1、一、概述一、概述二、主要内容解析二、主要内容解析三、应对与建议三、应对与建议一石击起千层浪：一石击起千层浪：“?劳动合同法劳动合同法?是保护劳动者权益的是保护劳动者权益的护身符护身符新华网新华网“?劳动合同法劳动合同法?对劳动者对劳动者偏袒偏袒还不够还不够 ?中国青年报中国青年报? “中国立法机构中国立法机构29日通过了一部影响广泛的旨日通过了一部影响广泛的旨在加强对工人保护的新劳动法，这是对广阔在加强对工人保护的新劳动法，这是对广阔农民工中出现的越来越多的不安定迹象作出农民工中出现的越来越多的不安定迹象作出的一个反响。的一个反响。美国美国?纽约时报纽约时报?网站网站6月月30日日2007年年

2、6月月29日十届全国人大常委会第二十八次会日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，议审议通过，2021年年1月月1日起施行。日起施行。一立法过程一立法过程1 1、19941994年年? ?劳动法劳动法? ?公布不久，劳动部提出并公布不久，劳动部提出并制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把制定完善我国劳动法律框架体系的意见，把? ?劳动合同法劳动合同法? ?列入其中，开始施行最初的调研列入其中，开始施行最初的调研和起草工作，但不久便停顿运作，搁置长达近和起草工作，但不久便停顿运作，搁置长达近1010年时间。年时间。2 2、20042004年年1010月，月，? ?劳动法劳动法? ?公布公布1

3、010周年之际，周年之际，社会各界针对社会各界针对? ?劳动法劳动法? ?本身及其执行存在的问本身及其执行存在的问题，建议起草题，建议起草? ?劳动合同法劳动合同法? ?、? ?社会保险法社会保险法? ?等等配套法律法规。配套法律法规。3 3、20052005年年2 2月月1818日，全国人大常委会宣布日，全国人大常委会宣布? ?劳动合劳动合同法同法? ?列入列入20052005年立法方案。年立法方案。4 4、20052005年年1212月月2424日，日，? ?劳动合同法草案劳动合同法草案? ?首次首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。5 5、2

4、0062006年年3 3月月2020日，全国代表常委会决定将草案向日，全国代表常委会决定将草案向社会公开征求意见，至社会公开征求意见，至4 4月月2020日，公开征求意见截日，公开征求意见截止，共收到各界意见止，共收到各界意见191849191849件。件。6 6、20062006年年1212月月2424日，全国代表常委会对草案进展日，全国代表常委会对草案进展二审。二审。7 7、20072007年年4 4月月2424日，三审。日，三审。8 8、20072007年年6 6月月2424日，提交四审。日，提交四审。9 9、20072007年年6 6月月2929日，十届全国人大常委会第日，十届全国人大

5、常委会第二十八次会议表决通过二十八次会议表决通过? ?中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法? ?，并以，并以145145票赞成，票赞成，0 0票反对、票反对、0 0票弃票弃权、权、1 1人未按表决器高票通过。人未按表决器高票通过。争论与博弈争论与博弈上海跨国企业人力资源协会代表上海跨国企业人力资源协会代表撤资威胁撤资威胁阿迪达斯、强生、雅诗兰黛阿迪达斯、强生、雅诗兰黛积极游说积极游说欧盟商会建议书欧盟商会建议书转移消费线转移消费线港商港商说不说不上海美国商会上海美国商会4242页建议书页建议书社会意见社会意见11个月个月1919万条万条山西黑砖窑事件山西黑砖窑事件肯德基麦当劳非全日

6、制用工事件肯德基麦当劳非全日制用工事件二意义与评价二意义与评价?劳动合同法劳动合同法?是各方面价值及利益博弈的结是各方面价值及利益博弈的结果，在力争进步性的同时，更接近了现实。果，在力争进步性的同时，更接近了现实。夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德夏威夷大学中国法律问题专家罗纳德布朗说：布朗说： 在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，施在财富差距不断扩大、形势日趋紧张的时候，施行这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的行这样的步骤，反映出中国政府希望在鼓励投资的欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这欲望和改善工人生活条件的需要之间实现平衡。这项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，

7、项即将通过的法律中出现了一系列新的政府措施，旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧旨在使中国的法律和政治制度与时俱进，从而与剧烈的经济和社会变化相适应。烈的经济和社会变化相适应。? ?劳动合同法劳动合同法? ?宣传提纲将重要意义概括为三点：宣传提纲将重要意义概括为三点：1 1、制定、制定? ?劳动合同法劳动合同法? ?是尊重劳动，保护劳动者的是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。重要举措。2 2、制定、制定? ?劳动合同法劳动合同法? ?是落实科学开展观、构建社是落实科学开展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。会主义和谐社会的重要内容。3 3、制定、制定? ?劳动合同法劳动合同法? ?是完善

8、劳动保障法律体系的是完善劳动保障法律体系的重要举措。重要举措。三四大亮点显著变化三四大亮点显著变化1 1、强化劳动者合法权益的保护性规定，包、强化劳动者合法权益的保护性规定，包括：括：1 1引导签订长期合同引导签订长期合同2 2防止滥用试用期防止滥用试用期3 3存在事实劳动关系即享有权利存在事实劳动关系即享有权利4 4合同终止享有经济补偿合同终止享有经济补偿6 6限定违约金条件限定违约金条件7 7企业裁员时的保护性规定企业裁员时的保护性规定8 8扩大劳动者行使即时解除权的范围扩大劳动者行使即时解除权的范围9 9加重用人单位违法本钱加重用人单位违法本钱1010加大维权利度，强化行政部门职责加大维

9、权利度，强化行政部门职责2 2、扩大了劳动合同适用范围、扩大了劳动合同适用范围3 3、标准劳务派遣、标准劳务派遣4 4、增加非全日制用工劳动合同的规定、增加非全日制用工劳动合同的规定二、主要内容解析二、主要内容解析第一章第一章 总那么第总那么第1至至6条条第二章第二章 劳动合同的订立第劳动合同的订立第7条至第条至第35条条第三章第三章 劳动合同的履行和变更第劳动合同的履行和变更第29条至第条至第35条条第四章第四章 劳动合同的解除和终止第劳动合同的解除和终止第36条至第条至第50条条第五章第五章 特别规定第特别规定第51条至第条至第72条条第六章第六章 监视检查第监视检查第73条至第条至第79

10、条条第七章第七章 法律责任第法律责任第80条至第条至第95条条第八章第八章 附那么第附那么第96条至第条至第98条条第一章第一章 总那么总那么一适用范围一适用范围? ?劳动法劳动法? ?第二条第二条 在中华人民共和国境内的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。? ?劳动合同法劳动合同法? ?第二条第二条 中华人民共和国境内中华人民共和国境内的企业、个体

11、经济组织、民办非企业单位等的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。解除或者终止劳动合同，按照本法执行。用人单位用人单位 劳动者劳动者 适用适用?劳动合同法劳动合同法?各种类型企业各种类型企业 劳动者劳动者 民办非企业单位民办非企业单位 劳动者劳动者 个体经济组织个

12、体经济组织 劳动者劳动者 国家机关国家机关 公务员公务员 工勤人员工勤人员 社会团体社会团体 公务员公务员 参依照公务员管理人员参依照公务员管理人员 事业单位事业单位 工勤人员工勤人员 实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的 另有规另有规定的定的 无特殊无特殊规定的规定的 其他组织其他组织 建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者 家庭或者个人家庭或者个人 家政效劳人员家政效劳人员 个体工匠个体工匠 帮工、学徒帮工、学徒 农村承包经营户农村承包经营户 受雇人受雇人 二、用人单位规章制度二、用人单位规章制度 1、用人单位应依法建立和完善劳动规章、用人单位应依法建立和完善劳动规章制度制度?劳动部

13、关于对新创办用人单位实行劳动劳动部关于对新创办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知规章制度备案制度的通知?中已明确，规中已明确，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 法律后果包括：法律后果包括：1行政责任行政责任责令改正，给予警告。责令改正，给予警告。2不予适用不予适用3劳动者可以随时通知解除劳动合同劳动者可以随时通知解除劳动合同4民事赔偿责任民事赔偿责任2 2、制定、修改规章制度、决定重大事项的程序要求：、制定、修改规章制度、

14、决定重大事项的程序要求：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。与工会或职工代表平等协商确定与工会或职工代表平等协商确定公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容公示或告知，使劳动者知悉规章制度内容3 3、规章制度合法性问题、规章制度合法性问题 ：1 1限制人身自由和婚姻自由的规定无限制人身自由和婚姻自由的规定无效效 ；2 2违背法律法规规定的无效违背法律法规规定的无效 ；3 3不与劳动合同和集体合同相冲突不与劳动合同和集体合同相冲突 。第二章第二章 劳动合同的订立劳动合同的订立一劳动关系的建立一劳动关系的建立二劳动合同期限及无固定期限劳动合二

15、劳动合同期限及无固定期限劳动合同同三劳动合同的必备条款与约定条款三劳动合同的必备条款与约定条款四试用期四试用期五违约金五违约金六无效合同六无效合同一劳动关系的建立一劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立；、劳动关系自用工之日起建立；案例案例2、用人单位应当建立职工名册备查。、用人单位应当建立职工名册备查。 案例用?劳动合同法?的规定判断以下劳动关系建立的时间：A、小张于2007年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司消费车间工作，公司一直未与其签订劳动合同。B、小王于2007年3月5日经某公司招聘入职，口头约定试用期1个月，2007年4

16、月5日小王如期转正，并于当日与公司签订了期限至2021年4月的劳动合同。3 3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 1 1用人单位的告知义务：用人单位的告知义务：第一，告知必须是如实告知；第一，告知必须是如实告知；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时；第三，告知应以一种合理且适当的方式进展，第三，告知应以一种合理且适当的方式进展，必须必须 可以让劳动者确定知道和理解；可以让劳动者确定知道和理解；第四，告知的内容应符合法律规定；第四，告知的内容应符合法律规定；第五，告知是一项义务。第五，告知是一项义务。 2 2劳动

17、者的如实说明义务：劳动者的如实说明义务：对应聘人员审查内容及风险应对一览表对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号序号审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施1学历、工作经历等学历、工作经历等是否真实是否真实 招聘失败招聘失败利用学位网站查询确利用学位网站查询确认；向原单位核实。认；向原单位核实。 2是否存在潜在疾病是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；解除劳动合同受限；支付医疗待遇及医疗支付医疗待遇及医疗补助费补助费 入职健康检查入职健康检查3年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事责行政处罚甚至刑事责任任 查验有效身份证明查验有效身份证明 4是否与其他企业有是否

18、与其他企业有未到期的劳动合同未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结查验与其他单位终结劳动关系的证明劳动关系的证明 5是否对其他单位负是否对其他单位负有竞业限制的义务有竞业限制的义务承担赔偿责任承担赔偿责任 签订不负有竞业限制签订不负有竞业限制承诺书承诺书 6外国人是否办理就外国人是否办理就业手续业手续 违法、合同无效违法、合同无效 查验就业许可证查验就业许可证 4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同必须走出必须走出“不签劳动合同对企业有利的误区！不签劳动合同对企业有利的误区！不签订劳动合同用人单位将承担以下法律风险：不签订劳动合同用人单位将承担以下法律风险：

19、1 1支付双倍劳动报酬。支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。每月支付二倍的工资。 2 2导致无固定期限劳动合同条件成立的风导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。3 3用人单位自身利益无法得到保护的风险。用人单位自身利益无法得到保护

20、的风险。“用工必签劳动合同！用工必签劳动合同！二劳动合同期限及无固定期限劳动合同二劳动合同期限及无固定期限劳动合同劳动合同期限劳动合同期限固定期限固定期限无固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的订立：无固定期限劳动合同的订立：1、协商订立、协商订立2、强迫订立、强迫订立1劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出劳动者在该用人单位连续工作满十年，并提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期或者同意续订、订立

21、劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合限劳动合同，但劳动者明确提出订立固定期限劳动合同的除外。同的除外。包括包括4个条件：个条件：A、劳动合同终止；、劳动合同终止；B、劳动者在该用人单位连续工作满十年；、劳动者在该用人单位连续工作满十年；C、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；D、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。2 2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

22、用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，劳动者提出工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，劳动者提出或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合或者同意订立劳动合同且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。包括包括3 3个条件：个条件：A A、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制 重新订立劳动合同；重新订立劳动合同；B B、到达、到达“双十双十 ；C C、劳动者未提出订立固定期限劳动合同。、劳动者未提出订立固定期限劳动合同。3 3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有

23、本法连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。包括包括4 4个条件：个条件：A A、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；、此前曾经订立了两次固定期限劳动合同；B B、两次固定期限劳动合同是连续的，不连续的；、两次固定期限劳动合同是连续的，不连续的；C C、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、 二项规定的情形

24、；二项规定的情形； D D、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立、双方同意续订劳动合同，且劳动者未提出订立 固定期限劳动合同的。固定期限劳动合同的。第第39条条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的

25、工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。 第第40条第条第1、2项规定，项规定，“劳动者患病或者非因工负伤，在规劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

26、岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三十日以调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 3 3、视同订立、视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者已订立无固定期限劳动合同。三劳动合同的必备条款与约定条款三劳动合同的必备条款与约定条款必备条款为第必备条款为第17条第条第1款款1至至9项，新增条款包

27、项，新增条款包括：括：1增加了用人单位的名称、住所和法定代增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。2增加了工作地点条款。增加了工作地点条款。3增加了工作时间和休息休假条款。增加了工作时间和休息休假条款。4增加了社会保险条款。增加了社会保险条款。5增加了职业危害防护的条款。增加了职业危害防护的条款。删减不再作为必备条款的包括：删减不再作为必备条款的包括：1劳动纪律劳动纪律2劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件3违背劳动合同的责任。违背劳动合

28、同的责任。 约定条款列举包括：试用期、培训、保守机密、补约定条款列举包括：试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等。充保险和福利待遇等。四试用期四试用期1、试用期限的限制及与劳动合同期限的、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系关系劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限与相应试用期限对照表劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3 3个月以下的或以完成个月以下的或以完成一定工作任务为期限的一定工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不得超过不得超过2 2个月个月3

29、3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。期内的全部劳动权利。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。期。 案例案例 ：某公司与张某签订了某公司与张某签订了2 2年期限的劳动合同，约年期限的劳动合同，约定试用期为定试用期为6 6个月，试用期工资个月，试用期工资16001600

30、元，转正元，转正后的工资为后的工资为20002000元，并已按约定实际履行，元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？问：某公司将要承担什么支付责任？? ?劳动合同法劳动合同法? ?第第8383条规定，用人单位违背本法规定与条规定，用人单位违背本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿

31、金赔偿金=2000=20004=80004=8000元元转正后工资差额转正后工资差额=2000=20004-16004-16004=16004=1600元元2 2、试用期工资、试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。就高原那么就高原那么3 3、试用期解除的条件：、试用期解除的条件：1 1试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间被证明不符合录用条件的；2 2严重

32、违背用人单位规章制度的；严重违背用人单位规章制度的；3 3严重渎职营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重渎职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的；4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；5 5因本法第因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使劳动项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；6 6被依法追究刑事责任的；被依法追究刑事责任的；7 7劳动者患病或者非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤, ,在规

33、定医疗期满后在规定医疗期满后不能从事原工作不能从事原工作, ,也不能从事由用人单位另行安排的也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作的；8 8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。岗位，仍不能胜任工作的。“不符合录用条件的构成要件不符合录用条件的构成要件: :第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用 条件；条件；第二，录用条件明确详细，符合法律规定；第二，录用条件明确详细，符合法律规定；第三，劳动者被证明不符合录用条件。第三，劳动者被证明不符合录用条件。( (五五) )违约金违约金1 1、培

34、训协议与效劳期、培训协议与效劳期D22D22效劳期，是指由于用人单位提供专项效劳期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培培训费用，对劳动者进展专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在效劳期协议里约定的劳动同中或者在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。者必须为该用人单位提供劳动的期间。1 1约定效劳期的条件约定效劳期的条件A A、用人单位对劳动者进展了培训；、用人单位对劳动者进展了培训；B B、用人单位支付了专项的培训费用；、用人单位支付了专项的培训费用；C C、培训的性质是专业技术培训。、培训的性质是专业技术培

35、训。 2 2约定效劳期的期限约定效劳期的期限3 3违约金的数额违约金的数额本法第本法第2222条条2 2款规定，劳动者违背效劳期约定的，应款规定，劳动者违背效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。 案例案例 公司派王某到美国承受为期公司派王某到美国承受为期1 1个月的专业技术培训，个月的专业技术培训，培训费用为培训费用

36、为3 3万万6 6千元，公司和王某签订一个效劳期协千元，公司和王某签订一个效劳期协议，王某承受培训后必须为公司效劳议，王某承受培训后必须为公司效劳3 3年，否那么，年，否那么，要赔偿公司的培训费。假如王某培训后在公司工作满要赔偿公司的培训费。假如王某培训后在公司工作满2 2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/31=12000元2 2、保守机密与竞业限制、保守机密与竞业限制竞业限制的前提条件竞业限制的前提条件必须有可保护的商业机密。必须有可保护的商业机密。义务主体义务主体必须是商业机密的知悉者，实际接触、必须是商业机密的知悉者

37、，实际接触、理解或掌握企业商业机密的相关人员和企业高级管理解或掌握企业商业机密的相关人员和企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制期限竞业限制期限不得超过不得超过2 2年年竞业限制的范围竞业限制的范围行业及业务范围；区域范围。行业及业务范围；区域范围。经济补偿经济补偿劳动者违约责任。劳动者违约责任。3 3、排他、排他六无效合同六无效合同1、劳动合同无效的原因：、劳动合同无效的原因：1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。违犯真实意思的情况下订立

38、或者变更劳动合同的。构成要件：构成要件：A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的成心，明知自己、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的成心，明知自己提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放提供的情况虚假、或明知对方处于危难，希望或放任对方陷入错误意思表示发生；任对方陷入错误意思表示发生；B、施行了欺诈、胁迫或乘人之危的行为；、施行了欺诈、胁迫或乘人之危的行为；C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违犯真、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违犯真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。2 2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

39、的。权利的。 3 3违背法律、行政法规强迫性规定的。违背法律、行政法规强迫性规定的。 2 2、无效合同确实认机构、无效合同确实认机构劳动争议仲裁机构或劳动争议仲裁机构或者人民法院。者人民法院。3 3、无效合同的法律后果、无效合同的法律后果1 1支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单支付劳动者工资，劳动报酬的数额参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2 2赔偿损失。赔偿损失。第三章第三章 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一履行一履行1 1、劳动合同履行的原那么、劳动合同履行的原那么 实际履行实际履行 亲自履行亲自履行 全面履行全面履行 协

40、作履行协作履行2 2、用人单位以下事项变化时，劳动合同继续履行：、用人单位以下事项变化时，劳动合同继续履行：1 1变更名称；变更名称；2 2法定代表人、主要负责人或者投资人等事项法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 变化；变化； 3 3用人单位发生分立、合并。用人单位发生分立、合并。二变更二变更1、劳动合同变更的条件：、劳动合同变更的条件：1协商一致变更；协商一致变更；2劳动合同订立时所根据的客观情况劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，详细包括：发生重大变化，详细包括：A、订立劳动合同所根据的法律、法规已、订立劳动合同所根据的法律、法规已经修改或废止；经修改或废止；B、用人单位方面的

41、原因；、用人单位方面的原因；C、劳动者方面的原因；、劳动者方面的原因；D、客观方面的原因。、客观方面的原因。 2 2、劳动合同变更应注意的问题：、劳动合同变更应注意的问题：1 1变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立变更发生的时间必须是在劳动合同依法订立后，合同没有完全履行完毕之前。后，合同没有完全履行完毕之前。2 2必须坚持平等自愿、协商一致的原那么。单必须坚持平等自愿、协商一致的原那么。单方擅自变更强迫对方履行违法。方擅自变更强迫对方履行违法。3 3合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。合法，不得违背法律、法规的强迫性规定。4 4必须采用书面形式。必须采用书面形式。5 5变更劳动合同的条件

42、出现，双方无法就变更变更劳动合同的条件出现，双方无法就变更劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。劳动合同达成一致意见时，应及时解除劳动合同。第四章第四章 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一解除条件一解除条件1、协商解除、协商解除用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。解除条件约束。2、提早、提早30日通知解除日通知解除1劳动者提早劳动者提早30天通知解除，试用期内提天通知解除，试用期内提早早3天通知解除。天通知解除。用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金。2 2用人单位提早用人单位提早3030天通知或支付代通知金解

43、除天通知或支付代通知金解除非过失性解除非过失性解除用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表解除原因解除条件注意问题解除限制医疗期满医疗期满解除解除1、医疗期满；、医疗期满；2、不能从事原工作也不能从事、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。单位另行安排的工作。1、提前、提前30天书面天书面通知；通知；2、支付、支付经济补偿经济补偿金。金。劳动合劳动合同法同法第第42条规定条规定的的6种情种情形下不得形下不得解除。解除。不能胜任不能胜任工作工作1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。

44、任工作。客观情况客观情况发生重大发生重大变化解除变化解除1、客观情况发生重大变化致使、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；原劳动合同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协、无法就变更劳动合同达成协议议3 3、即时解除、即时解除1 1劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金：劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表解除情形解除情形解除条件解除条件随时通随时通知解除知解除1 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的2 2、用人单位未及时足额支付

45、劳动报酬的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。益的。5 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6 6、法律、法规规定的其他情形、法律、法规规定的其他情形 无需通无需通知立即知立即解除解除1 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫、用人单位

46、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；劳动者劳动的； 2 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 2 2用人单位即时解除过失性解除用人单位即时解除过失性解除用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表解除原因解除原因解除条件解除条件注意问题注意问题特别提醒特别提醒试用期内试用期内1 1、试用期间、试用期间2 2、不符合录用条件、不符合录用条件录用条件明确、合录用条件明确、合法法 随时随时随便随便 严重违纪严重违纪1 1、存在合法有效的规章制度、存在合法有

47、效的规章制度2 2、劳动者违反规章制度；、劳动者违反规章制度；3 3、达到严重按规定可以辞退、达到严重按规定可以辞退的程度的程度 规章制度合法性；规章制度合法性；严重程度的证明责严重程度的证明责任任 重大损害重大损害1 1、严重失职、营私舞弊、严重失职、营私舞弊2 2、造成重大损害、造成重大损害 重大损害的证明责重大损害的证明责任任 兼职兼职对完成本单位的工作任务造成对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒严重影响或用人单位提出，拒不改正的不改正的证明存在严重影响证明存在严重影响及用人单位曾提出及用人单位曾提出改正改正 无效劳动无效劳动合同合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反欺诈、胁迫、

48、乘人之危；违反法律法规强制性规定等法律法规强制性规定等 证明责任证明责任 刑事责任刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围刑事责任的范围 4 4、经济性裁员、经济性裁员满足条件、厘清对象、符合程序、给足补偿、确保两满足条件、厘清对象、符合程序、给足补偿、确保两个优先优先留用与优先录用。个优先优先留用与优先录用。1 1经济性裁员的条件：经济性裁员的条件：A A、按照企业破产规定进展重整的；、按照企业破产规定进展重整的；B B、消费经营发生严重困难的；、消费经营发生严重困难的；C C、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动、企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍

49、需裁减人员的；合同后，仍需裁减人员的；D D、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2 2经济性裁员的程序经济性裁员的程序3 3优先保存的人员优先保存的人员A A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B B、订立无固定期限劳动合同的；、订立无固定期限劳动合同的；C C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。成年人的。4 4不得裁减的人员。见限制解除条件。不得裁减的人

50、员。见限制解除条件。5 5经济性裁员时企业的义务经济性裁员时企业的义务A A、支付经济补偿；、支付经济补偿；B B、裁员后、裁员后6 6个月内再招聘新员工时，应通知并在同等个月内再招聘新员工时，应通知并在同等条件下优先招用被裁人员。条件下优先招用被裁人员。5 5、限制解除条件适用非过失性解除及经济性裁员、限制解除条件适用非过失性解除及经济性裁员限制解除条件限制解除条件注意事项注意事项1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业病病人在诊断或者医学观察期间的；