2022年油库经营工作经验材料例文.docx
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1、2022年油库经营工作经验材料 以人为本 真诚待客 用精细化管理促进经营工作的开展 *库位于*交界处,离*不租10公里,由于*的竞争,我们的油品价格并不是最低,如何在价格不占优势的状况下开拓市场?我们主动地把精细化管理融入经营工作自中,创建良好的购油环境,提高车新服务水平,采纳各种人性化的服务措施,以人为本,真诚待客,不断开创了经营新局面。 一一依法治库、规范管理、打造精细化管理的制度环境 *油库实力*市最远的油库,目前仅有正式职工4人,劳务工5人,劳务工普遍文化水平低,素养不高,因此,我们从制度建设动身,一制度约束人,规范管理。 一是日常生活,工作*化管理,达到工作。生活双过硬。坚持四井管理
2、的方针,经营间更细管理精打细做技术精益求精,操作精雕细刻,我们制定了纤细的驻库职工生活规范,要求每位职工根据规范要求,定时上下岗,按时交接班,内务要求整齐,甚至于写字的摆放位置都有规定 二是各项规章制度精细化。我们将上级公司的各项规章制度找我库实际状况进行细化,并仔细做好三制度管理工作。在不断完善各项规章制度的同时,狠抓管理工作,在检查过程中发觉的违章单位和个人,肃穆出力毫不留情。 三是精细设备管理推行三定管理。为了确保油库平安生产万无一失,我们从变更传统方式入手,对全库设备进行了abc分类,并实行三定管理。我们见出于平安地为突出,即检修程度大、自身经济价值高的设备设为阿类,重点监护,定时保养
3、;把生活中的协助设备、危急系数不高、简单修理的设备类为b类管理。LOCaLhosT实行安排检修和日常维护;把深产服务设备类为类。按需进行修理。在分类基础上,设备实行定人,定级,定责挂牌管理。做到全部设施,设备物件本色,铜铁见光、全部操作间、工作间窗明几净,地面整齐。每月评出红旗设备组,并授予流淌红旗牌,在身产班组中起到了良好的示范作用。管理责任的落实,使职工实实在在的付起了责任,却保设备的正常运转。而以人为本,以情与人,打造精细化管理的人文环境。 在试公司组织完*油库现场会后。一个重要的课题摆在我们面前。那就是别人学我们,我们怎么办?对词库里召开几次全体干部职工大会,同心同德,最终一样认为在以
4、后工作中我们要注入以人为本的管理理念和文化,提升员工素养,因为管理的目的最终是人的管理,把传统艰苦奋斗和现代创新进取精神相结合,打造精细化管理的人文环境。由于人少工作岗位多,我们只能是一人多岗,出纳员兼化验员,富有远见司泵员,平安员兼消防员,甚至财务主管兼司机。为了编不力为有利,我们始终奉行这样一个原则,即:“把你精通的事情做转。把你左转的事情做好。把你做好的事情做精”这三句话要求职工,充分调动职工的主观能动性,让职工真心参加各项管理,自觉遵守规章制度,按章操作。我们始终把感情作为连接职工的纽带,想方设法为职工多办事,解决他们在工作、生活遇到的问题,职工生病。那家有红白喜事必到,常常与职工谈心
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