2022年村干部工作心得体会范本.docx

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1、2022年村干部工作心得体会村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路途、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面实行，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗帜，是群众的领航船 一、村干部工作是一件不简单的工作 1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得担当家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。很多状况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。 2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特别性，工作的繁杂

2、性、艰难性以及农村地域的分散性等特点确定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是*待遇低。假如工作精彩，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参与表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来探望一下，因而倍感“人走茶凉”。 3、较真工作与遭遇打击报复的问题。村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些详细的、实际的、干脆的工作，必需较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必需来硬的、必需较真。这样就必定会因触及一些人的利

3、益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、有意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。loCALhoST这些都让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部领导实力的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越剧烈。他们对村干部工作多年却“山河照旧”、群众还处于贫困之中的现状非常不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想变更贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、学问水平、开拓创新实力以及资金、地域的局限，村干部们面对

4、群众急迫求富的心理，也深感无奈。 5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼、最麻烦的事。一方面，群众剧烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，很多事情有无法办成。一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。对此，群众讽刺说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖大对部，东西全卖完，工作没进展”。 二、目前基层干部主要存在问题 1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”， 一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简洁，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮方法”，结果把小事弄大

5、，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事务、上访问题等冲突时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。 二是相识距离， 部分干部只对上级负责，不对群众负责，在相识问题和解决问题上，干部和群众的动身点和共同点越来越少。干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可， 而群众关切的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾， 一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关切的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利

6、益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气， 有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西； 2、 对新的形势相识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前改变的农村状况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的发展，社会各个层面都发生了改变，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农夫的素养不断提高，而很多基层干部依旧承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在安排经济的老套路上，爱用简洁方法处理困难问题，缺乏创新，缺乏思索，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法 不顶用。 一些人还流露出上怨

7、群众难管的心情；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。群众要科技，要信息，要服务，很多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的实力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 ( 村民组织法) 等各项法律的宣扬普及，用法律武器捍卫自己权利的农夫越来越多，一些干部对这种新状况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。 3、自身素养不高，缺乏“ 四种精 神” 。一是缺乏开拓创新的精神。部分乡 村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富有农

8、夫无路。抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严峻阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农夫迈向共同富有的步伐。二是缺乏深化调查探讨的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最终，什么问题也解决不了，不仅损害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。 三是缺乏深化学习的精神。 有些乡村干部学习不深化，政策法制不懂，业务学问不会，成天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深化，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。 四是缺乏长期发展的精神。 因为体制政策上的一些缘由，很多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页