2022年年机关党委书记度述职述廉报告.docx

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1、2022年年机关党委书记度述职述廉报告2022年1月，局党委任命我为机关党委书记，兼任局办公室副主任、秘书。一年来，在局领导的信任和机关党委各委员以及办公室同事的大力支持和协作下，我紧紧围绕局中心工作，以科学发展观为指导，不断改进工作方法，充分发挥职能作用，大力提高工作效率，较好地完成了主管和分管的各项工作任务。一年来，局机关党委被局党委评为先进基层党组织，机关工会被局工会评为先进基层工会，局机关被局党委评为精神文明建设先进单位和社会治安综合治理先进单位，我本人被局党委授予优秀党务工作者荣誉称号；在举办庆祝建局五十周年纪念活动中，局机关被局党委授予特别贡献奖，我本人被授予特别贡献者荣誉称号。局

2、机关精神面貌面貌一新，凝合力、号召力、战斗力不断增加。现将今年以来履行职责状况述职如下：一、狠抓政治业务学习，努力提高机关全体员工素养我深知学习不仅是明确政治方向，提高实力水平的重要途径，更是适应新形势，新环境的必定要求。为此，我以建设学习型机关为载体，实行以会代学等行之有效的方式，提倡工作化学习和学习化工作，营造了深厚的学习氛围。组织机关全体干部全面系统地学习了党的十七届五次全会精神，学习了党委书记局长在十二届四次职代会暨2022年工作会议上的工作报告、在局十一次党代会上的工作报告、在全局政治工作会议上的重要讲话，结合党委组织部、党委宣扬部、纪委印发的有关党风廉政建设试卷、党建学问百题问答等

3、，对全体工作人员进行了考试，参考率达100%。进一步完善和落实了干部员工的学习制度，将每周三下午定为学习日，以各支部为基本学习单位，重点学习了党和国家有关林业方面的政策和法规，林业高层领导重要讲话和言论，各位局领导在各个会议上的重要讲话，局党政工组织下发的有关文件以及白石山林业报、白石山林业局网站上登载的重要文章，以此促进了机关党员干部解放思想、开阔眼界、转变观念，使学习型机关建设逐步走上制度化、规范化。同时，在工作之余,我总要利用一切可利用的时间，通过上网、看报、读书等学习了经济、法律、科技、计算机等学问，并使所学学问有机地融入了工作的每一阶段、每一环节，进一步增加了工作的主动性。在抓好理论

4、学习的同时，我虚心地向领导和同事学习，学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风以及克己奉公、无私奉献的敬业精神。通过坚持不懈地学习，我个人的理论素养、政治素养和工作水平不断提高，工作思路进一步拓宽，综合分析和处理问题的实力逐步增加，为顺当完成各项工作任务打下了坚实的基础。二、尽职尽责开展工作，较好地完成本职各项任务机关党委是局党委领导下的基层组织，是机关的政治核心机构；办公室是机关公务和社会活动的枢纽，工作好与坏干脆影响到局党委、局行政各项工作能否顺当开展和有效推动。一年来，在局机关人员调整非常频繁，工作非常繁杂的状况下，我在主动协作主任，开展好办公室各项工作的前提下，重点抓好机关党委各项工作，

5、充分调动机关党委各委员的工作主动性，在搞好服务，参加政务，办好杂务方面做了大量的工作，保证了机关工作的正常运转。（一）适时调整机关党委组织结构，建立了适应机关发展须要的组织体系。1月初，局党委将机关党总支部升格为机关党委，为便于今后更好地开展工作，于4月末，征得主管局领导和党委组织部同意，我对机关党委组织机构进行了调整，组建了新一届机关委员会，相应地对各支部和党小组进行了调整，所属支部由7个调整为6个，党小组由22个调整为19个，选派了政治素养好、业务素养高、年轻有为的人员充溢到了机关党委委员会，新成立的机关党委委员会和新任各支部书记主动开展工作，相继召开了5次党委委员会，对2022年机关工作

6、进行了全面部署，制定并下发了2022年机关党委工作要点，对迎庆“七一”活动、庆祝建局50周年系列活动、2022年党员发展、2022年党员发展对象、入党主动分子整顿、党费收缴以及党员组织关系接转等项工作进行了详细支配，机关党建工作有条不紊地进行，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）健全并完善了各项规章制度和岗位职责标准，全面、扎实、深化地推动了“两型”机关建设。一年来，依据局“经济提速年”活动的总体部署，我们在全机关广泛开展了“两型”机关（资源节约型，环境友好型）建设，机关上下从节约一度电、一滴水、一张纸做起，养成了双面用纸、人走灯关、顺手关闭水笼头的

7、良好习惯，最大限度地削减了办公经费支出；进一步修订并完善了机关学习制度、机关考勤制度、机关卫生制度以及机关党建工作制度汇编（含机关党委工作制度、机关党委工作职责等）并予以下发执行，为大力培塑“两型”文化，进一步提升机关干部员工素养和意识，提高机关各部门的工作效率和工作质量供应了坚毅的保证。（三）大力推动机关党的组织建设、党员队伍建设和党内民主建设，切实转变了机关工作作风，机关建设得到了整体提高。依据局党委的统一部署，在局机关广泛开展了“党内创先争优”活动和创建“五好”党支部活动（支部领导班子好、党员干部队伍好、支部工作机制好、业务工作实效好、员工群众反映好），加强了对各支部的业务指导，督促各支

8、部仔细履行工作职责，“七一”前夕，以支部为单位开展了迎庆建党89周年活动，以此不断增加了党支部的创建力、凝合力和战斗力；本着“成熟一个发展一个，成熟一批发展一批”的原则，主动开展安排发展对象的入党和预备党员的按期转正以及重点培育对象的考察发展工作，加强了对入党主动分子队伍的整顿、培训和教化，发展新党员，不断为党组织充添新的血液。2022年上半年发展党员6名，2名预备党员按期转正，2022年下半年拟发展党员2名，向党委组织部提报2022年党员发展对象9名；对调入调出党员组织关系刚好进行了接转和办理，督促各支部按时收缴了党费，做到刚好、精确、无误。依据局后备干部管理的有关规定，向局党委组织部举荐1

9、7名副部（处）级后备干部人选，从而为干部的成长创建了良好的环境。根据中心“四个长效机制”的要求，加强了对党员的常常性教化，做好党员教化、管理和监督；坚持“三会一课”制度，仔细组织好党内主题教化活动，通过开展一系列行之有效的活动，切实转变了机关工作作风，机关建设得到了整体提高。（四）加大党风党纪教化力度，不断深化机关反腐倡廉建设。依据2022年党委工作要点关于党风廉政建设的详细要求，机关党委以完善惩治和预防腐败体系为重点，大力加强企业党风建设和反腐倡廉工作，运用勤政廉政建设典型和违纪违法案例，深化党风廉政宣扬教化；依据局纪委的统一部署，组织机关广阔党员干部网上观看了中纪委和天津市纪委、上海市纪委

10、、云南省纪委监察厅联合摄制的国企蛀虫、插翅难逃两部警示教化片，在全机关广泛开展了“树廉洁理念、促经济提速”主题教化活动，以此进一步促进了各级领导作风建设，引领各级领导为企业经济发展、社会稳定当表率、做贡献。根据局纪检和监察部门的统一部署，加强了对各部门领导班子及成员履职行为过程的监督，重点加强了对领导干部、重点环节和重点部位权力运行的监督，依据局纪委和党委组织部的要求，督促副职以上领导干部撰写述职述廉工作报告，从而，进一步促进了领导干部和党员干部的廉洁自律。（五）以开展企业文化建设年活动为载体，掀起弘扬企业文化，构建和谐机关的新高潮。依据局党委局行政联合下发的2022年企业文化年建设实施方案要

11、求，我们对局机关开展企业文化年建设活动进行了详细支配和部署，进一步健全并完善了局机关2022年企业文化年建设实施方案，重点在抓好六大工程建设方面下功夫，组织机关干部员工进行了一次集团企业文化建设学问考试，参考率达100%；从而提高了员工思想相识，破除了思想障碍，切实增加了推动企业文化建设的主动性和主动性；先后组织机关各部门对机关室内外环境卫生进行了6次大规模清扫，组织了机关各支部对所分担的清雪责任区进行4次大规模清雪，创建了一个文明、安逸、卫生、干净的办公和生活环境；依据党委统一部署，举荐了刘德义同志为其次届“感动白林十大人物”，并荣幸当选；依据局党委、局行政的统一部署，组织由81人组成的方队，参与庆典检阅式、企业成果展等系列活动，并获得了特别贡献奖。12下一页