电工安全作业技术培训教案.docx
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1、精品名师归纳总结电 工 作 业 安 全 技 术 培 训 教 案第一章电工安全生产常识一、教学目的及要求1、明白电工作业人员条件。2、明白相关法规。3、典型案例分析。二、教学学时支配8 学时三、教学方法 讲授法、音像演示四、教学重点1、相关法规、典型事故案例分析。五、教学内容(一)、电工作业人员的基本条件电工作业:从事电气装置的安装、运行、检修、试验等工作的作业。电工作业包括低压运行修理作业、高压运行修理作业、矿山电工作业等操作项目。电工作业人员:直接从事电工作业的人员。低压运行修理:在对的电压250V 及以下的电气设备上进行安装、运行、检修、试验等电工作业。电工作业人员的基本条件:1 、年龄满
2、18 周岁。2 、无阻碍从事电工作业的病症和生理缺陷。3 、中学以上文化程度。4 、具备相应的电工作业安全技术、电工基础理论、专业技术学问,实际操作技能(二)、相关法规一)、安全生产方针的含义 “安全第一、预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。这一方针反映了党和政府对安全生产规律的新熟识,对于指导我们的安全生产工作有着非常重要的意义。特种作业人员要认真学习、深刻领悟安全生产方针的含义,并在本职工作中自觉遵守和执行,坚固树立安全生产意识。“安全第一”是要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与进度相冲突时,必需第一保证安全,即生产必需安全,担心全不能生产。“预
3、防为主”要求我们在工作中时刻留意预防安全事故的发生。在生产各环节,要严格遵守安全生产治理制度和安全技术操作规程,认真履行岗位安全职责,防微杜渐,防患于未然,发觉事故隐患要立刻处理,自己不能处理的要准时上报,要积极主动的预防事故的发生。“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段,人管、法治、技防多管齐下,并充分发挥社会、职工、舆论的监督作用,实现安全生产的齐抓共管。“综合治理”是我们党在总结了近年来安全监管实践体会的基础上作出的重大决 0 策,表达了安全生产方针的新进展。“安全第一”、“预防为主”、“综合治理”是目标、原就和手段。措施的有机统一的辩证关系。不坚持“安全第一”,“预防为主”很难
4、落实。坚持“安全第一”,才能自觉的或科学的预防事故发生,达到安全生产的预期目的。只有坚持“预防为主”,才能削减事故、毁灭隐患,才能做到安全生产。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二)、安全生产方针的贯彻执行特种作业人员只有正确懂得安全生产方针,才能在工作中自觉的贯彻和落实。我国的安全生产方针可以归纳为以下几方面的内容:( 1)突出强调了“以人为本”的思想。人的生命是最珍贵的,人的生命权是人的其他一切权益的基础。劳动爱护的根本就是要实现安全生产,只有劳动者的安全得到充分的保证,生产才可能顺当进 行。( 2)“安全第一”是相对于生产而言的,即当生产和安全发生冲突时,必需先解决安全问题
5、,使生产在确保安全的情形下进行。劳动者绝不能在人身安全没有保证的情形下,为了完成生产任务而从事生产活动。广大劳动者要努力学习安全生产学问。把握安全生产技能,提高安全生产和自我爱护意识。( 3)在生产活动中必需用辨证统一的观点去处理好安全与生产的关系。特殊在生产任务繁忙的情形下,安全工作与生产工作发生冲突时,更应处理好两者的关系。越是生产任务忙,越要重视安全,把安全工作搞好。否就,就会引发事故,生产也无法正常进行,这是多年来生产实践证明白的一条重要体会。( 4)安全生产工作必需强调“预防为主”。安全生产工作要求我们事先做好预防工作,防微杜渐,防患于未然,把事故隐患准时毁灭在发生事故之前。“预防为
6、主”是落实“安全第一”的基础,离开了“预防为主”,“安全第一”也是一句空话。( 5)在事故发生后,要在事故调查的基础上,确定相关人员的责任。对不遵守安全生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员, 要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。庄重追究有关事故责任人的责任,也是“安全第一,预防为主”这一方针的要求。三)、安全生产法为了加强安全生产监督治理,防止和削减生产安全事故,保证人民群众生命和财产的安全,促进经济进展。我国于2002 年 6 月 89 日颁布了安全生产法,于2002 年 11 月 1 日起施行。安全生产法是我国第一部关于安全生产的特的法律,适用于各个行业的生产经营活动。它的
7、根本宗旨是爱护从业人员在生产经营活动中应享有的保证生命安全和身心健康的权益。特种作业人员需要把握安全生产法中以下主要内容:1 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。( 2)生产经营单位应当对从业人员进行安全生产训练和培训,保证从业人员具备必要的安全生产学问,熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程,把握本岗位的安全操作技能,未经安全生产训练或培训不合格的从业人员,不得上岗作业。( 3)生产经营单位应当训练和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位
8、存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施。( 4)任何单位或者个人对事故隐患或安全生产违法行为,均有权向负有安全生产监督治理职责的部门报告举报。安全生产法赐予了作业人员安全生产的权益,同时也规定了一作业人员必需依法履行相应的安全生产义务。从业人员依法享有的安全生产权益包括:( 1)知情、建议权。安全生产法:从业人员有权明白其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出看法。与此相对应,责任方有完整、照实告知的义务,不得隐瞒和欺诈,同时对安全生产方面的合理建议有接受和改进的义务。( 2)批判、检举、控告权。安全生产法规定:从业人员有权对本单位安全工作中
9、存在的问题提出批判、检举、控告。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( 3)合法拒绝权。安全生产法规定:从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,生产经营单位不得因从业人员既违章指挥、强令冒验作业而降低其工资、福利制等待遇或者解除与其订立的劳动合同。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结( 4)遇险停、撤权。安全生产法规定:从业人员发觉直接危及人身安全的紧急情形时,有权停止作业或者在实行可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情形下停止作业或者实行紧急撤离措施而降低其工资、福利等
10、待遇或者解除与其订立的劳动合同。( 5)保(险)外索赔权。安全生产法规定:因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权益的,有权向本单位提出赔偿要求。从业人员在享有上述权益的同时,仍应当依法履行以下义务:( 1)遵章作业的义务。在生产实践中总结出来的各种安全生产规章制度和操作规程,是保证工人安全的法宝。因此,安全生产法规定:从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,听从治理。( 2)佩戴和使用劳动防护用品的义务。劳动防护用品虽然会给生产活动带来某种不便,但却是爱护操作者免受损害的直接屏障。因此,安全生产法规定:从业人员
11、在生产过程中,应当正确佩戴和使用劳动防护用品。( 3)接受安全生产训练培训的义务。无知是安全生产的第一杀手,要安全就要知道如何才能保证安全。因此,安全生产法规定:从业人员应当接受安全生产训练和培训,把握本职工作所需的安全生产学问,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理才能。( 4)安全隐患报告义务。安全生产法规定。从业人员发觉事故隐患或者其他担心全因素,应当立刻向现场安全生产治理人员或者本单位负责人报告,接到报告的人员应当准时予以处理。除上述内容观,安全生产法仍规定:生产经营单位的特种作业人员必需依据国家有关规定经特的的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。四)、劳动法劳动法
12、在1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议上通过,并于1995年 1 月 10 起施行。劳动法的立法目的是为了爱护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和爱护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济进展和社会进步。特种作业人员需要把握劳动法中的主要内容是:( 1)用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。( 2)从事特种作业的劳动者必需经过特的培训并取得特种作业资格。( 3)劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行,对危
13、害生命安全和身体健康的行为,有权提出批判、检举和控告。从中可以看出,特种作业人员必需取得特种作业资格,即拿到特种作业资格证(技术等级证)才能上岗。三、职业病防治法职业病防治法的立法目的是为了预防、掌握和排除职业病危害,防治职业病,爱护劳动者健康及其相关权益,促进经济进展。特种作业人员需要把握职业病防治法中以下主要内容:( 1)用人单位应当为劳动者制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、并实行措施保证劳动者获得职业卫生爱护。( 2)用人单位必需依法参与工伤社会保险。( 3)职业病防治法规定:产生职业病危害的用人单位的设立,除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所仍应当符合
14、以下职业卫生要求:职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。有与职业病危害防护相适应的设施。生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原就。有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于爱护劳动者健康的其他要求。( 4)职业病防治法规定:任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。( 5)职业病防治法规定:用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同
15、)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺诈。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行照实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。( 6)职业病防治法规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当依据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果照
16、实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。( 7)职业病防治法规定,劳动者享有以下职业卫生爱护:获得职业卫生训练、培训。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。明白工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当实行的职业病防护措施。要求用人单位供应符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批判、检举和控告。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。参与用人单位职业卫生工作的民主治理,对职业病防治工作提出看法和建议。用人单位应当保证劳动者行使前款所列权益。因劳动者依法行使正值权益
17、而降低其工资、福利等待遇或者解除。终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。五)、工伤保险条例工伤保险条例于2003 年 4 月 16 月国务院第5 次常务会议争论通过,自2004 年 1 月 1 日起施行。关于工伤保险条例特种作业人员主要应当明白如下两点:( 1)中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),应当依照本条例规定参与工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下简称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权益。( 2)用人单位应当将参与工伤保险的有关情形在本单位内公示,职工发生工伤时,用人单位
18、应当实行措施使工伤职工得到准时救治。六)、生产安全事故报告和调查处理条例生产安全事故报告和调查处理条例(以下简称条例)于2O07 年 3 月 28 日以国务院令第493 号颁布,自2007 年 6 月 1 日起施行。条例规定:事故发生后事故现场有关人员应当立刻向本单位负责人报告。单位负责人接到报告后,应当于1 小时内向事故发生的县级以人民政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。情形紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生的县级以上人民政府安全生产 监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。报告的内容应包括:事故发生单位概况,事故发生的时间、的点及事故现场
19、情形,事故的简要经过,事故已经造成或者可能造成的伤亡人数等。七)、生产安全事故隐患排查治理暂行规定安全生产事故隐患排查治理暂行规定于2007 年 12 月 22日。由国家安全生产监督治理总局第16 号令公布,自2021 年 2 月 1 日起施行。安全生产事故隐患排查治理暂行规定中有如下规定:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结( 1)任何单位和个人发觉事故隐患,均有权向安全监管监察部门和有关部门报告。( 2)生产经营单位应当建立事故隐患报告和举报嘉奖制度,勉励、发动职工发觉和排除事故隐患,勉励社会公众举报。对发觉、排除和举报事故隐患的有功人员,应当赐予物质嘉奖和表彰。( 3)安全监
20、管监察部门和有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时,生产经营单位应当积极协作,不得拒绝和阻挡。八)、作业场所职业健康监督治理暂行规定作业场所职业健康监督治理暂行规定于2021年 6 月 15 日以国家安全生产监督治理总局第23 号令公布,自2021 年 9 月 1 日起施行。作业场所职业健康监督治理暂行规定中规定:( 1)生产经营单位应当加强作业场所的职业危害防治工作、为从业人员供应符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件,实行有效措施,保证从业人员的职业健康。( 2)任何单位和个人均有权向安全生产监督治理部门举报生产经营单位违反本规定的行为和职业危害事故。( 3
21、) 生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训,普及职业健康学问,督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。( 4)生产经营单位必需为从业人员供应符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品,并督促、训练、指导从业人员依据使用规章正确佩戴、使用,不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。( 5)生产经营单位不得支配未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业。不得支配有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业。对在职业健康检查中发觉有与所从事职业相关的健康损害的从业人员,应当调离原工作岗位,并妥当安置。对未进行离岗前职业健康
22、检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。九)、特种作业人员安全技术培训考核治理规定,国家安全生产监督治理总局令(第 30 号)其次章电工基础学问一、教学目的及要求1、明白直流电路的基本概念。熟识电阻串联、并联、混联电路的特点及简洁电路的分析和运算方法。熟识欧姆定律和基尔霍夫定律。2、明白单相沟通电路的基本概念。熟识沟通电的三种基本表示法,提高功率因素的意义和方法, 正弦沟通电三要素及相位、相位差、有效值等概念。明白单一参数电路及参数串联、并联的基本分析和可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结运算方法。3、熟识三相沟通电中线电压、相电压、线电流、相电流的概念及相互关系,有功
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