2022年教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告范本.docx

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1、2022年教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特别利益的 调 研 报 告 区教化系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。依据区总工会关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特别利益”调研活动的通知要求，区教化工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教化系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特别利益”状况调研，报告如下： 一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事 一是强化宣扬，形成关切支持女教职工发展的良好氛围。区教化局和各校党组织遵循妇女权益保障法，利用各种形

2、式，宣扬男女同等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的*地位；宣扬教化教学工作中先进女职工的典型事迹，在教化界乃至全社会形成了敬重女职工、关切女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。 二是落实女教职工*待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教化、评先树优、住房安排及酬劳待遇等等方面，都做到了男女同等、同工同酬。为妇女呈现才能和才智创建了良好的内部和外部环境，使许多女教职工参加国家*生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2002年度，教化系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教化系统校级领导干部13

3、7人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。 三是提高女教职工思想业务素养。全区教化系统妇女组织广泛开展了 “老师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。lOCaLHoSt通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广阔女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女老师参与助学自考，1936名女老师参与了老师基本功训练，1400名女老师参与了微机培训，110名女老师参与骨干老师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛老师2507人，其中女老师1304人。仅2002年，2名女同志被评为市特级老师；5名同志被评为区十佳老师。在市

4、教化局对市区初中、小学规范教化教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教化局嘉奖人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳老师”。我区39名老师被评为市区“优秀老师”。其中37名是女老师，占了优秀老师总数的95%。 二、深化实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益 一是增加妇女运用法律武器爱护自己权益的意识。各单位仔细组织女教职工学习“两纲”，学习妇女权益爱护法、新婚姻法等有关法律法规，做到人人懂法、遵守法律，学会用法律武器爱护自己。 二是仔细落实妇女“五期爱护”制度。全区教化系统女教

5、职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参与竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女老师怀孕期间支配轻松的工作，为有小孩的女教职工支配喂奶的时间，50岁以上的女老师每天可以晚到和早走半个小时等。 三是组织了妇女儿童纲要宣扬月活动。强化“两纲”宣扬。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣扬月，各单位实行多种形式做好宣扬工作，强化全社会关切妇女工作的氛围。 三、关切女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活 一是关切女教职工家庭华蜜。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区

6、女教职工主动响应上级要求，因地制宜的开展活动，注意家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织主动开展助贫帮困活动，实行多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。 二是关切女教职工身心健康。教化系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发觉问题刚好治疗。女教职工在经期，单位担心排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工担心排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。 三是丰富女职工业余文化生活。各级教化工会定期举办女职工“庆三八”拔河竞赛、排球竞赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增加了凝合力和向心力，提高了女老师身心健康水平。2002年度，区教化局妇工委被区妇联授予 区妇女工作先进单位称号。 二00五年一月十五日第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页