2022年党政领导干部选拔任用工作条例》规定个别提拔任职由（,）研究确定考察对象(共10篇).docx

《2022年党政领导干部选拔任用工作条例》规定个别提拔任职由（,）研究确定考察对象(共10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党政领导干部选拔任用工作条例》规定个别提拔任职由（,）研究确定考察对象(共10篇).docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）研究确定考察对象。(共10篇)党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（一）： 中共中心办公厅近日印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），并发出通知，要求各地区各部门仔细贯彻执行。（2022年3月31日新华社）以下相关表述，错误的是 A干部选拔任用工作是关系国家稳定、民心稳定的大事B自科举制诞生后，封建国家选官用官制度就以考试为唯一的依据C这个法规文件的出台，彰显中心匡正选人用人风气的决心D古代选官和今日“选官”标准虽然大不一样，但在维护国家稳定和地方稳定方面的作用却是殊途同归的 B

2、 党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（二）：共青团参照党政领导干部选拔任用工作条例执行,就是共青团的领导干部选拔任用参考党政领导干部选拔任用工作条例中规则来执行手机提问的挚友在客户端右上角评价点即可.党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（三）：当前干部选拔运用过程中存在哪些新问题选拔运用干部过程中存在去群众化现象当前,在干部选拔和运用过程中存在着一些违反“群众公认”原则的去群众化现象：一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往依据上级领导意图,不敬重群众的意愿,口口声声要求民主举荐、民主测评、民意测验,事实上还是遵循“

3、上面说了算”的旨意,其结果可能会导致干部选拔和运用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象.二是以后台代替平台.有些领导者以个人偏好和人情关系取人,往往过分注意地缘关系、学缘关系、血缘关系、职缘关系选拔和运用干部,“后台硬”、“靠得住”成为老同乡、老同学、老同事、师兄弟、家族人的升迁背景,这种在领导“视野内”选人的结果导致了某些“一人得道、仙及鸡犬”的官场裙带现象.三是以少数代替多数.某些领导者把干部选拔任用工作当作少数人的行为,不征求多数人看法,以“常委说了算”便匆忙完成任务了事.同时,少数人以“少数人”的特权为标准,提拔“圈内人”,运用“自己人”,爱护少数人的利益,从而排斥“圈外人”,排

4、斥“信不过的人”.四是以片面代替全面.某些领导干部往往考虑“该同志是否听话”、“该同志是否勤快”或者“该同志是否有后台”选择人,以他们眼中的所谓“德”或“能”等单向标准度量人,往往没能从该同志的德、勤、能、绩等综合因素考虑,从而导致有特性、有实力、有开拓精神的人“靠边站”和吹牛拍马之风盛行.一种片面化的选任方式只能选“僚”而不能选“官”,一种阿谀奉承式的为官哲学只能导致庸人政治的普遍流行和“武大郎开店”式的小山头主义的政治后果.事实上,某些地方、某些领域出现干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题,与组织人事部门没有真正坚持群众公认原则,没有充分听取基层群众的看法,而是把“干部公认”当作“群众公认

5、”有着很大的关系.因而,离开了群众也就无从“公认”了.把握群众的广泛性、层次性和代表性群众公认原则在党政领导干部的考核和选拔中发挥着重要作用.人民群众不仅是社会实践的主体,是各级领导干部服务的对象,更是领导班子和领导干部综合素养、综合实力、综合业绩的评价者.因此,要防止选人用人上的不正之风和腐败现象,必需把对干部的评价权、选择权交给群众,使选拔上来的干部能得到群众的满足和拥护.干部选任过程中坚持群众公认原则,必需把握群众的广泛性、层次性和代表性特点,做到群众举荐、测评和考核中的广泛性、层次性和代表性的统一.所谓广泛性是指参与民主举荐和测评的人员要有肯定的数量,尽量涵盖阶层、职业、年龄、性别、单

6、位等广阔范围内的人员.所谓层次性是指参加公认的群众应从上级领导、同级干部、下一级干部和一般群众代表,扩大到人大代表、政协委员、服务对象和分管范围内的机关干部.所谓代表性是指所推举的举荐委员会必需反映各相关利益主体和绝大多数人的意志和要求,能够公正地行使其所代表的部门和人员的代表职能.有必要指出的是,代表必需是群众推举的,而不是指定的.干部考核与政府绩效评估要坚持群众公认原则新中国成立以来,通过人民代表大会、政治协商会议、基层民主形式,中国的民主政治建设取得了巨大成就.但是,在民主政治建设的一些领域还有很多方面须要突破和完善.其中,民主技术的形成和推广是一个不行忽视的关键问题.民主技术、民主程序

7、和民主方法的不到位简单扭曲民主的本质和形式.明显,真正的群众公认也是践行民主的重要技术、程序和方式.坚持群众公认的原则,首先要严格遵循党政领导干部选拔任用工作条例所规定的程序和要求；其次,要建立干部考察评价机制,量才授权,做到人尽其才、才尽其用；最终,要建立干部选用责任制和选用失误追究制,严明责任,肃穆纪律.在细化干部考察评价过程中,主要是从理论学习和政治素养状况、解决问题和工作实绩状况、勤奋敬业和开拓创新状况、廉洁自律和依法行政状况等方面进行群众公认.正确评价和考察干部必需从群众对干部确定和否定方面的内容中科学地加以综合,同时注意从经济指标、社会发展指标、人文指标、环境指标等多方面对党政领导

8、班子的政绩综合评价.在考核方法上,要考虑如何把履行职能职责与解决社会突出问题、服务社会结合起来,要考虑如何把阶段性考核和年终考核结合起来,实行入户调查、发放问卷调查表、政府网站评议等多种方式,在社会各阶层群众中进行华蜜感指数、满足度指数、平安感指数等方面的民意调查,并将其结果纳入干部考评指标体系,从而推动“定量+定性+民意”考评模式的推广.毫无疑问,群众公认的干部考核与政府绩效评估具有科学性、透亮度和公信力,能够形成选任制度的激励和约束机制,能够影响干部服务的价值取向和施政行为,有力地变更只“唯上”的官场惯性,从而有效地改善干群关系和促进社会公正和谐.党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔

9、任职，由（,）探讨确定考察对象。（四）：党委委员5人，在探讨提拨干部时至少有几人参与有效5人的话，至少4人参与有效 第三十四条 党委（党组）探讨确定干部任免事项，必需有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取状况介绍、充分发表看法。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确看法。在充分探讨的基础上，实行口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对看法分歧较大或者有重大问题不清晰的，应当暂缓表决。对影响作出确定的问题，会后应当刚好查清，避开久拖不决。 党委（党组）有关干部任免的确定，须要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。 第三十五条 党委（党组

10、）探讨确定干部任免事项，应当根据下列程序进行： （一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、举荐、考察和任免理由等状况； （二）参与会议人员进行探讨； （三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成确定。 第三十六条 须要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必需呈报党委（党组）的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委（党组）会议纪要、探讨记录、民主举荐材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。 参考：党政领导干部选拔任用工作条例党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象

11、。（五）： 阅读材料，回答下列问题。材料一： 注：竞争上岗包括制定方案、报名、笔试面试、民主测评、组织考察、探讨确定、任职等程序。以2004年中共中心办公厅印发党政机关竞争上岗工作暂行规定为标记，特殊是十七大以来，竞争上岗作为一种干部选拔任用方式，已越来越多地被采纳。截至目前，101家中心机关中已有86家开展过竞争上岗工作。2022年，42家中心机关共拿出255个司局级领导职位进行竞争上岗。材料二： （1）从政治生活角度，谈谈你对材料一的相识。_（2）运用政治生活的有关学问说明如何避开材料二所反映的竞争上岗工作中存在的问题。 _ （1）党和政府的宗旨是一心一意为人民服务。参与竞争上岗的人员，首

12、先必需牢记宗旨，树立以人为本的思想，把实现好、维护好、发展好最广阔人民的根本利益作为自己今后一切工作的动身点和落脚点。符合规定与要求的人员依照程序，通过公开、公允、公正的竞争，优秀者上岗。党政机关开展竞争上岗工作，旨在进一步规范和完善党政机关领导干部选拔任用制度，推动干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，从而更好地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。目前，中心机关竞争上岗机制渐趋成熟，职位层次渐渐提高。（2）要确保竞争上岗的公开、公允、公正，不得事先内定人选，让干部选拔任用过程在阳光下运行。要建立健全制约和监督机制。这个机制，一靠民主，二靠法制，二者缺一不行。详细来说，要

13、发挥人民民主对权力的制约和监督，保障人民群众的知情权、参加权、表达权和监督权；要加强法制对权力的制约和监督。对于暗箱操纵行为与竞聘人员的不正值竞争行为，党组织或纪检等部门，必需肃穆处理。目前，党政机关竞争上岗工作必需接受上级党委及其组织（人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构的监督，接受人大代表、政协、社会与公民、司法机关的监督。要求真务实，重人品，重口碑，重实力，重业绩，使竞争上岗工作经得起实践的检验、时间的检验、群众的检验。 党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（六）：一、单项选择题(前5题每题1分,后

14、5题每题2分,共15分)：1.社会经济统计学的探讨对象是（ a ）.A.社会经济现象的数量方面 B.统计工作C.社会经济的内在规律 D.统计方法2.要对某企业的生产设备的实际生产实力进行调查,则该企业的“生产设备”是（ ）.A.调查对象 B.调查单位 C.调查项目 D.报告单位3.要考察全国居民的人均住房面积,其统计总体是（ ）.A.全国全部居民户 B.全国的住宅C.各省、市、自治区 D.某一居民户4.加权算术平均数的大小取决于（ ）.（甲）频数肯定量的大小；（乙）频数之间的比率；（丙）变量值的大小.A.甲丙 B.乙 C.甲乙 D.乙丙5.某企业一月份正好完成安排,二月份超额完成安排2%,三月

15、份超额完成4%,则第一季度超额完成安排（ D ）.A2% B6% C3% D不能计算6某小区居民人均月收入最高为5500元,最低为2500元,据此分为6组,形成等距数列,其组距应为（a ）.A.500 B.600 C.550 D.650.7以同样多的人民币来购买商品,报告期比基期少5%,则价格指数为（ ）.A.95% B.105% C.95.23% D.105.26%8假定某产品产量2002年比1998年增加了150%,则这几年产品产量的平均发展速度为（ ）.A B C D 9某校学生1999年、2000年、2001年、2002年4年的招生人数的环比增长速度分别为：10%、20%、20%、10

16、%.如以1999年为基期,则2002年的定基增长速度为（ ）.A74.24% B58.4% C50% D50.4% 10某车间三批产品,废品数分别为20件、50件和30件,废品率分别为4%、5%和2%,则三批产品的平均废品率为（ b ）.A3.67% B3.33% C5% D5.33%二、推断题:对的打“”,错的打“”（10110分）1.某厂劳动生产率安排在去年的基础上提高8%,安排执行结果仅提高了4%,劳动生产率安排仅完成了一半.（ ）2.某公司连续四个季度销售收入增长率分别为9%、12%、20%和18%,其环比增长速度为0.14%.（ ）3.连续型变量在进行分组时,其组限可以实行“不重叠”

17、式表示.（ ）4.若逐期增长量每年相等,则各年的环比发展速度每年也相等.（ ）5.两个相邻时期的定期发展速度之比等于相应的环比发展速度.（ ）6.连续12个月逐期增长量之和等于年距增长量.（ ）7.众数是总体中出现最多的次数.（ ）8.序时平均数与一般平均数完全相同.（ ）9.平均增长速度是各环比发展速度乘积的n次方根.（ ）10.数量指标综合指数的同度量指标应固定在基期水平.（ ）三、已知某车间50名工人产量资料如下：按零件分组（件） 频数（人） 1015152022252530303535404045 358141064 合计 50 试计算车间产量的1.算术平均数、中位数和众数.2.标准差

18、和标准差系数.四、运用时间数列指标的相互关系,依据已知资料,推算并填写表中空缺的数字.（每空1分,年份 销售额（万元） 逐期增长量（万元） 环比发展速度（%） 环比增长速度（%） 环比增长1%的肯定值（万元）2000 50 - - - -2001 10 2002 110 2003 15 2004 2022 14 1.0五、已知某市人口资料如下：(1) 1994年人口数为100万人；(2) 2004年人口状况为：1月1日 4月1日 8月1日 11月1日 12月31日126万人 131万人 135万人 136万人 138万人(3) 2004年该市土地面积为5800平方公里.要求：依据资料计算(1)

19、2004年平均人口数；(2)2004年底该市的人口密度；(3)19942004年,该市的平均人口增长速度.AAAAD ADCABXXXXX VXXXV党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（七）：本杂志的对象,主要是面对中小学语文老师及其他语文工作者.这句话的答案是“无语病”,但总感觉不对!请帮分析一下有点重复的感觉,个人感觉要么是“本杂志的对象是中小学语文老师及其他语文工作者.”要么是“本杂志主要是面对中小学语文老师及其他语文工作者.”党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（八）： 日前，中共中心政治局召开会议，审议并通

20、过关于实行党政领导干部问责的暂行规定中国共产党巡察工作条例（试行）国有企业领导人员廉洁从业若干规定，同时向全党提出要求，把学习贯彻实施这三项法规制度，作为加强反腐倡廉建设的重要政治任务。材料主要说明（ ） A中国共产党坚持依法执政 B反腐倡廉是党的中心工作 C中国共产党的执政地位是由其自身条件确定的 D党的宗旨是为人民服务 A 党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（九）：数学题如题单位对于我考核依据如下,并给出公式,1.错误率标准：2%5%2.得分标准：85-94分3.评分权重：30%上面的信息代表,假如我的错误率在2%-5%之间,那么可以得到分数85-9

21、4分,占总体得分的30%.而我此次工作的错误率仅2.59%,请依据我的错误率计算一下我的分数,设错误率为x得分为yy=ax+b当x=2%得分为94x=5%,得分为85带入2%a+b=945%a+b=85解得a=-300b=88所以y=-300x+100当x=2.59%解得y=92.23这个就是你这部分的分数假如考虑占总体得分30%,则再乘以30% 92.23*30%=27.669再加上你其他部分的就是你的得分了党政领导干部选拔任用工作条例规定，个别提拔任职，由（,）探讨确定考察对象。（十）：小学语文的考题类型有哪些?（要全面根据新课标要求考察）小学语文考题类型主要包括三大块：基础学问,阅读,作文.一.基础学问：1.看拼音写汉字；2.改正词语中的错别字；3.填空:课文填空,查字典等；4.按要求写成语；5.写名言警句,歇后语,对联等；6.默写表达不同感情的古诗；7.第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页