2022年乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话范文.docx

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1、2022年乡党委书记在全乡第六届村委成员培训班上的讲话行胜于言”的信条，践行了“多干少说，先干后说，干好再说”的理念，形成了同心协力干实事，一心一意谋发展的良好局面。四是团结意识不强。古人说：“千人同心则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。一个村虽然只有几百人到一两千人，俗话说“人上一百，形形色色”，假如没有团结和谐，只能是一盘散沙，很难干成事、干好事。一些村班子成员之间，不搞合作搞内耗，不谋事情专谋人。一个村就是三几个人，为什么不合群，是利益之争，就是那点钱；是权利之争，村委会能有多大权利？有的斤斤计较，心胸狭隘，缺乏气度，为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己总是一朵花，看别人老是

2、一脸麻”，说别人千不是万不是，一无所取，讲自己这也行那也行，神乎其神，以至于感情越来越疏，关系越来越僵；还有的公然搞两委对立,造成班子内部冲突，搞“窝里斗”，表面虽不动容，心底各有准备。由于动机不纯，事业心责任感也无从谈起，凝合力、战斗力更是一句空话。既不利己，又不利民，群众还说三道四。还有个别村干部的家属参政议政，挑拨离间，严峻影响工作。五是法纪观念不强。有些村干部既不懂法，也不学法，行为为所欲为，没有原则，以土皇帝自居，行山大王之事，往往违反政策表态，超越党纪做事。毛主席说过：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这就是辨证法，是颠扑不灭的真理。村干部与国家干部、公务员不同，不但工作

3、性质有区分，而在体制管理方面也不同。村干部受到的教化较少，对其也没有肯定的管理要求，制约性差，自由空间大。有的村干部明知盗伐林木是违法的，可他偏偏与树贩子勾结在一起，砍松树、判窑山。六是学习劲头不足。一些人知道得不多，却夸夸其谈，知之皮毛却自以为是，钻进牛角尖，九牛拉不回，任你语重心长也无法教化；向书本学，静不下心，学不进去；向(来源：文秘114 http:/*）实践学，又不擅长总结，无法提高。久而久之，学问退化，视野封闭，思想落伍。表现到工作中就是思想无法劝服，相识无法到位，工作无法主动，创新无从谈起，效率每况愈下，长此以往必定被时代所淘汰。二十一世纪已进入信息化时代，对干部要求更高，村级干

4、部年龄偏大，文化水平偏低，已不适应社会的发展。少数基层干部不重视理论学习，认为身在基层，主要是做详细工作，学与不学关系不大。很多人不想学习，也不情愿学习。因此相当部分村干部对党的方针政策不熟识，对新状况新问题探讨不深不透，不懂电脑，更谈不上高科技，特殊是缺乏农村适用技术和经济管理实力，依法办事的实力不强，民办法识、政策法制观念淡薄，造成干群关系惊慌。七是廉洁自律意识不强。少数村干部不遵守财务管理制度，从今年开展村级财务清理时就发觉，大部分村委会财务管理较混乱、财务收支状况不透亮、内限制度不健全，村会计学历偏低，年龄偏大，对财务收支报销手续不熟识、不重视，造成有的村报账、记账不刚好，报销票据不正

5、规，签字不规范。有个村10年没有帐目，这不是开玩笑吗？在这次换届中，有好几个村出现信访， 90%以上反映的都是村主职干部经济问题。八是个人致富实力不强。我到*乡工作已经一年多了，我总感觉到村干部的致富实力弱，都比较贫困，家庭没有个主导产业，有些干部要么靠子女外出务工，要么靠妻子种田养猪。什么叫“双强”村干部，“双强”村干部就是个人致富实力强，带领群众致富实力强，可是我们好多村干部一强没有一强。你为什么不用自身优势、资源优势发展一项产业，只要不违法，别人能干，你们也能干，为什么不去干？没事就记得打牌、喝酒、骑摩托车东游西逛。“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今日我讲的话虽然重了点，但是不抓紧解

6、决，势必影响整体，影响大局。我们要借这次换届选举的机遇，进一步提高对村级组织建设重大意义的相识，审时度势，切实增加责任感和使命感，不失时机锻造一支素养高、作风正、实力强、能够挑起建设任务的村级干部队伍。 三、村干部面临新的挑战与机遇 当前，我们的村干部是机遇与挑战共存，希望与困难同在。如何把握机遇，迎接挑战，始终是我们大家共同关切的问题。第一，村干部面临的新挑战 一是对象与手段的冲突。大家知道，过去，在村务管理上，一般是村干部说了就算，群众对村干部在很大程度上有依靠性，“干部一声吼，群众跟着走”，村干部有威信、有威望。现在是各种各的田，各挣各的钱，对集体的事不关切，不过问，对村干部的管理、教化

7、漠然置之。一些人“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，有了问题老缠你，解决不了就骂你”，有些人打工挣到了钱，腰杆变粗了，说话变腔了，走路变样了，看法变横了，给村干部开展工作增加了很大的难度，同时也助长了农村无政府主义思想，使一些干部感到“行政吩咐不行了，思想工作失灵了，经济调动没有钱，法制管理没有权”，“老方法不能用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法不顶用”。村干部埋怨群众“不听话”，群众埋怨干部“不象话”。由于政策上的不完备，管理制度上的不配套，村干部在教化和管理农夫上尚未形成一整套新的方法和途径，基层干部感到越来越难当，农村工作越来越难做了。二是政策与工作的冲突。党的农村政策

8、，是村干部发挥作用、做好工作的基本依据，为了详细地指导工作，各级党委、政府常常制定一些地方性政策、法规，而由于多方面的缘由，往往会出现某些政策的不适应性和难操作性。加之我们一些干部素养不高，相识水平有限，理解政策不深，以及农村问题的困难性，在执行政策中往往无所适从，没有主见。现在有的观望、徘徊；有的急抓一把，急功近利；有的干脆放任自流，躺倒不干。这种政策与工作的冲突，使村干部工作很难稳定有序。 三是集体经济的实力与个人保障的冲突。我们乡是个山区贫困乡，既无集体企业又无项目支撑，农业税不仅不交了，反而还补给农夫的种粮钱，随之出现了一系列的新冲突。如：村的公益事业怎么办？村集体的正常开支怎么办？如此等等。没钱有事办不了，一事一议又难办。事情不办群众就有看法，这是当前村干部深感头痛的事情，也是最难的事情。其次，村干部的福利待遇差，生活就无着 上一页12345下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页