2022公司表彰会领导讲话稿.docx

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1、2022公司表彰会领导讲话稿公司表彰会领导讲话稿在现在社会，我们越来越须要讲话稿，讲话稿是人们在各种会议和一些较庄重、隆重的场合上发表带有宣扬、指示、总结性质讲话的文稿。为了让您在写讲话稿时更加简洁便利，以下是我细心整理的公司表彰会领导讲话稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司表彰会领导讲话稿1员工挚友们：大家好！今日，我们在这里隆重集会，表彰先进，树立榜样，并实行“奏和谐乐章展员工风采”主题文艺晚会，以此来丰富员工业余文化生活，营造和谐氛围，激发员工爱岗敬业、团结拼搏的热忱。首先，我代表公司经营班子，向辛勤工作在各自岗位的全体员工表示诚心的感谢和节日的问候！公司首次开展了绩效考核工作，历时一

2、个月，实行自评与上级主管考核评价的方式，通过对工作看法、工作业绩、年度奖惩等内容的综合评定，549名在岗的一线员工和基层管理、专业级员工中，共有66名员工脱颖而出，其中，陈微文等18位员工被授予公司“优秀员工”荣誉称号，张永云等48位员工被授予公司“先进员工”荣誉称号，在这里，我代表公司经营班子，向获奖员工表示热情的庆贺，向支持你们工作的家属们表示诚心的感谢，同时，对你们在过去一年里为公司生产发展做出的突出贡献致以崇高的敬意！磷肥行业发展形势严峻，但是，公司在以吴向东总经理为核心的领导班子带领下，全体员工兢兢业业，克服诸多困难，取得了可喜的成果：在生产方面，自2月份硫酸更换锅炉顺当开车后，硫酸

3、、磷酸、磷铵主装置均稳步运行。8、9月份磷酸二铵月产量突破5万吨，9月份磷酸月产量创历史新高，并达产达标。4月份氟硅酸钠厂投料试生产，产品均达到优等品标准。xx月29日，磷酸二铵完成年度生产50万吨，提前两天圆满完成公司年度生产目标50万吨任务。其中年度硫酸完成60万吨，稀磷酸完成23万吨。在企业管理方面，3月，公司启动了质量、环境、职业健康平安一体化贯标工作；11月，分别以93分的好成果顺当通过了“危急化学品平安标准化”验收，以89分的好成果圆满完成了清洁生产审核。这些成果的取得离不开全体员工的共同努力，尤其离不开今日参与表彰的优秀员工及先进员工，他们中既有爱岗敬业、无私奉献的老员工，又有激

4、情四射、充溢活力的后起之秀；他们中有管理创新、沟通协调的高手，又有工艺改造、技术攻关的大师；既有冲锋在前的管理干部，又有在平凡岗位上静默付出和奋斗着的一线员工。虽然岗位不同，职责有别，但他们都在用自己的实际行动诠释着对工作的无限热忱。在这里，我为公司能有这些优秀的员工感到傲慢和骄傲，正是由于你们优秀的表现，才有了公司越来越好的今日。我希望全部的员工都以他们为榜样，向他们学习，勤奋、努力、踏实地工作，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的贡献。针对绩效考核结果及20xx年绩效考核工作，我谈以下几点看法。一是充分发挥绩效考核的导向作用。绩效考核的导向作用体现在两个方面。一方面，公司确定的各项决策和工作

5、部署通过绩效考核这根“指挥棒”分解到各厂、部门，落实到每一位员工、体现到工作中，让每位员工都明确自己的职能；另一方面在公司范围内努力形成“想干事的有机会、会干事能干事的有舞台、干成事的有地位、不干事的受责怪”的良好氛围，营造公开、同等、竞争、有序的环境，促进全体员工自我激励、自我加压、自我成长，推动员工队伍建设。二是结合公司一体化管理体系。科学、合理的设定绩效考核目标值，并持续改进绩效评价和考核方法，实行相宜的考核方法，建立和完善符合公司实际的绩效考核体系，力求使考核更为科学、合理、公允、公正，并客观、真实、全面地反映了工作业绩，并对考核全过程实施监督。三是针对不同的岗位、不同部门，考核的侧重

6、点应有所不同。对本身有任务指标、能量化考核的工作要坚持做到量化；对没有详细指标但特别重要的工作，有可能量化的也要尽量量化；难以量化的，则应对工作对象进行民主测评，重点考核工作对象的满足度，将抽象变为详细。要坚持平常考核与集中考核相结合，在注意结果的同时，也要注意工作的过程、工作的规律和工作的长远影响，增加考核工作的客观性、操作性。四是大力开展优秀及先进员工事迹宣扬活动。通过会议、局域网、“云磷”报专刊等多种途径，主动关注并大力宣扬先进事迹，引导和激励全体员工以优秀及先进员工为榜样，查找自身不足，主动整改，增加工作责任感和紧迫感，在实际工作中找准自己的目标，更好地履行职责，做出更好的成果。各位员

7、工，在内、外不利因素影响下，xx年仍是公司生产经营面临困难和考验的一年，我们将以磷铵55万吨生产任务为目标，以“团结务实，精益求精”为指导思想，以“挖掘产能、降低消耗、限制成本”为手段，认清形势，坚决信念，进一步挖掘内部潜力，降低运营费用，努力提升公司盈利实力；希望获得表彰的员工戒骄戒躁，接着努力。员工挚友们，作为三环中化的一名新成员，我将和大家一起，心往一处想，劲往一处使，共同创建三环中化美妙的明天。最终，再次向获得表彰的66位员工表示庆贺。感谢大家！公司表彰会领导讲话稿2全体员工：大家晚上好！今日，我们团聚一堂，在这里召开20xx年度表彰会，共庆新年。在此，首先让我代表公司领导班子向全体员

8、工致以最真诚的问候和最诚心的感谢，感谢你们一年来兢兢业业、静默无闻的工作！20xx年，是长沙华海开业七年来，面临了新一轮最严峻考验的一年。在这一年里，IT卖场整体形势不景气，国储、科佳、赛格等同行之间竞争激烈，加之家电卖场都纷纷争抢电脑数码产品市场，电视购物、网络购物也不断冲击有限的IT需求。在这种大环境下，长沙华海与长沙其他IT卖场一样也出现了大公司纷纷撤店的状况，在这种形势下，各级干部、员工能够同心协力，各尽其职，在大家的共同努力下，顺当完成了集团下达给的主要任务。在今年这种严峻的形势下，长沙华海能够顺当的完成任务，是大家能够以“华海为家”，不计较个人得失；是每一个岗位的员工能够拥有高度主

9、子翁精神和责任心，是我们大家同心协力，团结务实的结果，特殊是那些今日仍坚守在工作岗位上不能来开会的，在此，让我再一次真诚的感谢大家辛勤的付出。回顾这一年来的工作，有许多感人、值得表彰的事涌现在眼前：1、今年在外派工作中：xx主动支援苏洲工作，并在苏洲工作期间克服水土不服的困难，坚持支援两个多月，工作任劳任怨，勤勤恳恳。xx、xx依据公司连锁发展须要，年底外派至娄底工作两个多月，并主动促进娄底招商工作和开业工作。在娄底工作期间，xx克服个人困难，带病坚持工作。他们这种听从公司支配，爱岗敬业的精神值得大家学习。2、业务部招商主管羊静在工作中兢兢业业，在招商工作中主动想方法突破，有时工作多，常常需晚

10、上回家加班完成；为了争取资源任务的顺当完成，常常多方洽谈，有时谈至喉咙嘶哑。年度中主动整合厂家资源，帮助完成中厅的布置更新以及外场营销活动。她这种爱岗敬业、以公司为家的精神值得大家学习。3、保洁组在20xx年中整体小组团队意识强，为协作开门工作，常常自动自发的提前20分钟到工作岗位，确保保洁工作到位。工作中总是兢兢业业有xx、xx、xx等。保洁组长xx工作有执行力，有详细突发工作中，总是带头干脏活累活，在工作中，总是主动想方法提高员工的主动性，缺人时，总是主动顶替。在本年度中，保洁组主动担负起给公司员工烧开水工作，既有利于员工身体健康，又节约了费用。保洁组的以公司为家、乐于奉献精神的精神值得大

11、家学习。4、工程部xx在工作中总是主动主动，任劳任怨，11月份在工作中被重物打破头，缝了几针，休息几天后就正常上班，工作中总能发挥主子翁的精神，关注工程细微环节工作，主动开展台各项巡查工作，得到部门领导及其它部门同事的确定。他这种爱工作的精神值得大家学习。5、财务部会计xx在两任部门负责人离职时能主动主动的担负起责任，促进各项财务工作顺当开展，这种主子翁的精神值得大家学习。财务部出纳王华在部门人员调整时，能主动担负起仓库管理工作，并促进仓管工作顺当开展，这种爱岗敬业的精神值得大家学习。这里列举的仅仅是我们看到的一小部份，还有好多静默无闻工作的人，在本职岗位上兢兢业业，他们以公司为家，工作中任劳

12、任怨，乐于奉献。让我们把最热情的掌声送给他们。展望将来，我们信念满怀、激情澎湃，英勇迎接新的机遇和挑战。希望我们全部员工在今后的工作当中，更加团结一样，求真务实，接着发扬以公司为家的主子翁精神，在本职岗位上发光发热，为公司谱写新的辉煌篇章！值此新春佳节来临之际，恭祝大家及各位的家人：身体康健，万事顺意，阖家快乐！公司表彰会领导讲话稿3同志们：借此机会我代表市文化广电新闻出版局党委向网络分公司全体员工致以亲切的慰问，特别兴奋参与网络分公司年度工作总结暨表彰大会。向刚刚受到表彰的先进个人表示热情庆贺！同志对过去一年的工作进行了仔细总结，刚才。同时对今年的工作重点作了详细部署，完全赞同。分公司成立几

13、年来，网络规模不断扩大，传输质量不断提高，入户率不断上升，经营收入逐年增长，城网实现了全面覆盖，农网建设有突破性发展，数字化建设加快，数字电视整转顺当实施，增值业务不断拓展，为广播电视事业的建设发展作出了很大贡献，这里，无论是作为局长还是作为一名一般电视用户，都要向同志们道一声感谢！大家辛苦了市于去年11月份组建了文化广电新闻出版局，随着文化体制改革步伐的加快。被组织上任命为局长、局党委书记，有幸和同志们成为同行，感到特别兴奋。前两天和兴文同志告知我公司要开大会，邀请我来和大家见见，并让我讲讲话。事实上，这真难为我一是认为公司是省属单位，作为地方干部不应来指手画脚；二是时间长了各位会对我有所了

14、解，这个人不喜爱讲话，尤其是不喜爱讲长话。但是考虑到兄弟单位之间的友好关系，觉得我必需来，而且必需要有个看法。关于公司的业务工作，同志在报告中已经支配的很到位了比如数字化整体转换工作、比如农网建设、比如增值业务等等，也没有更多要说的给同志们表个态，作为地方业务主管部门，市文化广电新闻出版局对网络分公司将会一如既往的支持，而且这种支持将会越来越大。借此机会，想就如何适应形势须要，树立良好形象，推动事业发展谈几点看法，供大家参考。必需树立用户至上的观念。应当明白，第一。用户是衣食父母”用户须要我更须要用户，用户是存在理由，最大的无形资产。假如我失去了服务的对象，没有用户的消费，也就意味着企业生命的

15、停止。公司的用户愈多，人气越旺，愈显出企业的朝气和活力。企业的生存和发展，领导的成就和业绩，员工的尊严和风光，全依靠于用户对我信任和支持。要有“恒久让用户满足”意识。要把自己始终置于用户的严厉挑剔和审察之下，虚心接受来自各方面的看法和建议，从善如流，不断改进服务，使之达到尽善尽美。做一次令用户满足的服务并不难，难的长期为用户供应不厌其烦、不畏其难的优质服务，始终坚持让用户满足，从而留住老用户，争取新用户。毋庸讳言，因为数字电视整转涉及到广阔电视用户的切身利益，加上我自身宣扬上的一些缺位，现在社会上的确存在不少对我公司的一些负面说法。当然，这些说法未必合理，但是终归使我形象受到影响。这中间，可能

16、还有我服务质量的问题，希望大家能够正确相识这个问题，从树立公司良好形象的大局动身，从我自身做起，从小事做起，从点滴做起，坚固树立新的服务理念，建立客服中心、公开服务项目、明确服务流程、严格服务管理，刚好解决用户的需求和投诉，建立和完善适应数字发展的服务质量监督体系，真正把以人为本、用户至上落到实处。必需端正主动进取的看法。看法确定高度。实现一个幻想，其次。成就一份荣耀，实力当然重要，但首先是看法。看法可以是实力的加油站，也可能成为实力的灭火器。不一样的看法，成就不一样的高度。没有令人钦佩的看法，就没有令人仰视的高度。不论做什么，都要主动主动，都要敢于挑战，这是一种素养，也是一种习惯，更是一种看

17、法，这种看法确定一个人将来事业的高度。一种主动的人生看法，能激发你勇往直前的志气和争创一流的精神每一个人都渴望胜利，但并不是每一个人都能胜利。拨除环绕在那些胜利人士身上的光环，就会发觉，起步的条件远没有人们想像的那么好，主动的看法是惟一的法宝。别人灰心的时候，意气风发、斗志昂扬；别人因困难而放弃的时候，主动进取；别人松散懒散的时候，全力以赴，不找任何借口。因此，只要对工作和生活抱着一种主动的看法，人生总会有其高度！只要驾驭好看法这把金钥匙，就能创建辉煌绚丽的成就！就拿我数字电视发展年”来说，这是一个崭新的命题，就须要我端正看法，用创新的思维去应对。应当有一种品牌形象意识，应当有一种广电形象意识。每一个员工都要思索网络质量问题、运营规范问题、用户管理服务问题，只要有这种主动进取的看法，事业就会方兴未艾。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页