2022年县烟草公司企业与局工会集体合同书.docx

《2022年县烟草公司企业与局工会集体合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年县烟草公司企业与局工会集体合同书.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年县烟草公司企业与局工会集体合同书 县烟草公司企业与局工会集体合同书： 第一章 总则 第一条 为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，规范企业与工会行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业凝合力，依据中华人民共和国劳动法、有关法规，由县烟草公司（以下简称局）与县总工会（以下简称工会），双方代表同等协商达成协议而签订本合同。 其次条 本合同遵循：合法的原则，同等的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条 本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳动工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退养息老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于

2、国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条 本合同是双方在企业发展、科学管理、民主管理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。 其次章 企业用工 第五条 可以适当调整劳动力分布结构，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工须要培训，使其尽快达到上岗条件。第六条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章 工作时间 第七条 职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过小时工作制度。 第四章 休息、休息、休假 第八条 国家法律规定的休息日，应当支配职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的支配休假。 第五章

3、劳动酬劳 第九条 在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于局公布的平均职工工资指数。lOcalHoSt 第六章 劳动保险 第十条 依据国家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。 第十一条 对因工负伤、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。 第七章 劳动爱护 第十二条 负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。 第十三条 依据工种岗位须要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施

4、。 第十四条 发生职工因工伤亡事故，应刚好通过工会备案，工会应参与调查并提出处理看法和建议。 第十五条 工会支持并监督厂行政加强劳动爱护管理。当发生严峻有损职工身体健康或人身平安的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心健康和人身平安。 第八章 职工培训 第十六条 负责制定职工教化规划和年度实施安排，搞好职业培训工作，并纳入厂发展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教化发展规划应提交职代会探讨审议，接受监督。 第十七条 实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂支配的各类教化培训，遵守厂制定的各项教化制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。 第十八条

5、应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。 第十九条 要加强对离退休职工的管理水平，按规定每年提取离退休人员专项管理费，帮助离退休职工解决实际困难。 其次十条 每年应将福利基金提取的总数及支配、运用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。 第九章 纪律与奖惩 其次十一条 根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据确定对职工进行奖惩。奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。 其次十二条 对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，可分别不怜悯节赐予指责教化或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进行行政处分时，须事

6、先征求同级工会组织看法，听取被处分人申辩，然后由行政作出确定，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。 第十章 双方的权利与义务 其次十三条 权利和义务。 其次十四条 在重大决策的制定、探讨各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与工会组织刚好沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过。 第十一章 合同的期限、变更与监督检查 其次十五条 本合同有效期为三年。合同期满前一个月双方同等协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同接着有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。 其次十六条 本合同在执行过程中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行

7、，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。 第十二章 合同的违约责任当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和应尽的义务 其次十七条 企业违反规定的、或合同约定的条款，应依法担当法律责任；造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。 其次十八条 工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。 第十三章 附则 其次十九条 本合同经职代会审议通过并经双方法人代表签字。 第三十条 本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。 第三十一条 本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。生效后双方应刚好向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页