2022年县级教育工会建设经验交流材料.docx

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1、2022年县级教育工会建设经验交流材料 扩大覆盖面 增加凝合力 不断开创教化工会组织建设工作新局面 近年来，我们仔细落实“组织起来，切实维权”和“扩大覆盖面，增加凝合力”的工会工作方针，根据省总工会的工作部署，始终坚持把加强基层工会组织建设，作为工会组织服务大局、推动经济发展、构建和谐社会的着力点。不断创新工会组建方法，创新工作机制和活动载体，激发基层工会活力和凝合力，为工会工作的开展供应了有力的组织保证。 一、统一思想相识，依法组建工会 一是广泛宣扬动员，营造良好氛围。工会高度重视和加强基层工会组织建设的宣扬工作。依据实际，确定宣扬主题，实行多种形式，宣扬开展基层工会组织建设的目的意义、指导

2、思想、目标任务，宣扬工会组织的性质、地位和作用，宣扬工会组织在维护职工合法权益、促进教化发展中的作用，提高和深化广阔教职工对组建工会、发展会员工作的相识，把建立工会组织转化为教化工作者的自觉行动、迫切要求，形成良好的建会环境。 二是深化调查摸底，依法组建工会。我县教化工会事业发展，大致可以分为三个阶段：一是成型阶段。我们对基层提出“五有”工作要求。即：有组织、有班子、有阵地、有制度、有活动。在这一阶段，县教化工会组织网络、干部队伍、活动阵地、工作制度、活动机制在工作实践中渐渐成型。二是完善阶段。我们提出如下工作要求：在基础建设上力求做到“从无到有，从有争优”；在组织建设上力求做到“守岗有人，人

3、人有责”；在作风建设上力求做到“言行有度，奋勉有为”；在制度建设上力求做到“有章可循、有纪可律”；在文化建设上力求做到“百花齐放，绘声绘色”；在财务工作上力求做到“收支有据，有帐可查”；在维权工作上力求做到“有法有情，真诚服务”；在创建工作上力求做到“措施有效，工作有力”。WwW.YBasK.Com三是创新阶段。在基础建设上呈现新面貌；在组织建设上开创新形式；在作风建设上展示新风采；在制度建设上激发新活力；在文化建设上给予新内涵；在财务工作上采纳新举措；在维权工作上产生新成效；在创建工作上实现新业绩。工会组建和会员发展工作取得了明显成效。目前我县教化工会下设5个片工委、61个基层学校工会，其中

4、民办学校7所，工会建会率98%。会员10273人，女会员3962人，教职工入会率96.4%。全县基层学校工会在工会创建活动中成果显著。 二、抓住工作重点，提高组织活力 几年来，教化工会组织根据“三个代表”重要思想的要求，不断加强“班子、干部素养、制度”三个建设，全面提高了教化工会组织的凝合力。 一是抓班子，建立健全组织机构。我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。首先是加强了系统工会班子建设，注意班子结构的合理化。我们根据工会法、工会章程等法律法规和上级有关文件精神，结合工会工作实际和教化发展形势，刚好进行系统工会换届，吸纳优秀人才，增加班子活力，提高组织战斗力。在基层工会班子建设工作中，注意

5、班子成员的年轻化、专业化、科学化配备，拓宽选举方式，刚好进行了基层工会的换届选举。 二是抓队伍，提高干部队伍整体素养。深化学习了工会法、劳动合同法等法律法规。通过学习，增加了工会干部工作的针对性和实效性。我们还主动争取各种机会，选派基层工会干部参与上级工会组织的业务培训，几年来共有2000多人次接受了培训，有效地提高了工会干部的业务水平和工作实力。 三是抓制度，强化管理与监督。几年的主动实践和探究，我们在工会组建工作中逐步形成了“五个坚持”的工作思路，即坚持党的领导，以党建带工建；坚持依法建会，充分发挥法律的作用；坚持解放思想，创新建会思路；坚持合力推动，整合社会资源；坚持建管并举，一手抓工会

6、组建，一手抓作用发挥，主动适应形势的改变，主动探究创新适应发展的建会模式和方法，建立了建会考核目标管理体系和服务管理网络体系，组建工会和发展会员工作取得了明显成果， 三、主动履行职能，切实维护教职工权益 一是加强老师队伍建设。实施“青蓝工程”，抓好岗位练兵，促进青年老师快速成长。学校工会主动协作学校行政、教育处等部门，创建一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化水平。针对学校青年老师多的实际，主动实施“青蓝工程”，采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与新老师结成对子。组织青年老师教学比武，通过课堂教学比武，树立了榜样和标兵，激励了青年老师在钻研教材、优化课堂教学结构、强化

7、三维目标等方面的探究与追求。 二是坚持校务公开和教代会制度 。教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校工会坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。学校工会全面贯彻上级教化主管局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施校务公 开。凡涉及评职、评先、考核、福利、财务、教学、政教等各项工作，都能依据学校的实际，在老师会议、宣扬橱窗及黑板上进行公示，使广阔教职工能刚好了解学校开展的各项工作。建立教代会召开制度，凡学校的重大决策，都交由教代会探讨通过，加大教职工源头参加学校民主管理的力度，更好地爱护和调动了广阔教职工群

8、众的主动性和创建性。两年来，先后由教代会探讨并通过的有南市中学校内安排方案、南市中学教职工聘任制实施方案等决议，仔细组织开展“教代会民主评议学校领导干部”等工作。 三是坚持依法维权。一是创建信息平台。通过各种形式倾听教职工的意愿和心声，了解他们的状况，把带有普遍性和代表性的问题刚好向学校党政反映，提出看法和建议。对于教职工中结婚、生子、生病，刚好慰问，把学校的关切送到每个教职工的心坎上。对于教职工生活困难的，在力所能及的范围内予以帮助和解决。 二是帮扶救助弱势群体，开展“送爱心、送暖和”活动。根据县委、县政府统一支配，做好“一帮一”扶贫解困工作的基础上，我们每年都利用老师节、元旦、春节等节假日，走访慰问困难老师、离退休 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页