最新人事工作总结 .docx

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1、精品名师归纳总结精品文档2021 年人事工作总结2021年人事工作总结xx年是我正式运行以来的第一年，一年来， 在领导的正确领导、指挥下， 我们努力拼搏、克服困难、无私贡献、全力以赴，杰出的完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我依据中心部署，自xx年 1月开头着手进行人事制度改革的筹备工作。人事训练科负责

2、承办人事制度改革具体工作。为很好的完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进行了具体的讲解。排除了干部职工对改革的抵触心情，从思想上接受改革。为达到改革的目的，

3、充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格依据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主， 我们在竞聘前下发 人员情形调查表和个人应聘意向表 ，对比料聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议 表，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革预备工作，到4月 20日我人事制度改革工作圆

4、满终止，我台实行全员聘用制。2、健全制度。3、完善治理。依据年初制定的工作方案，连续完善各项规章制度和岗精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。xx 年， 我大部分职工均已转正，这带来了一些新显现的问题。为与里的实际情形和谐，我们参照中心、兄弟以及的 方的政策、规定，准时制定出切合我台实际情形的规定、制度。环绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15 条、治理制度、规定13 条、考核制度、奖 惩制度11条、以及职工请销假及假期望遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案。5、迎接总局验收。为确保我台工程竣工验收

5、工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案治理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案治理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107 册， 1007 份。其中工程资料共计16 卷， 71 册， 776 份。包括建台的函件、请示、 批复、可研、征的手续资料、 工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告; 土建招标、装修及道路邀标资料; 工程概预算、审计报告、财务决算报告; 监理文件 ; 施工资料 ; 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料; 电力工程资料 ; 工程竣工文件资料; 工程汇报等。技术资料共计3 卷

6、， 36 册，231份。包括天馈线工程技术资料; 监测网络技术资料; 电气精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， xx 年新招调职工6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年 实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻的明白，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班终止以后，人教科依据国家新的人事档案治理规范，

7、统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的懂得和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工中意。2021年人事工作总结在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，仔细贯彻 落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档的问题，把不符合科学进展的思想观念转变到科学进展观的要求上来，

8、用科学进展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧环绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部训练和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、贡献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好的完成了上半年工作方案和领导交办的各项工作任务。注意训练培训，提高干部职工素养为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和贯彻落实公务员法、干部训练培训条例的有利时机，把干部训练培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了

9、作风建设中存在的问 题及计策摸索论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素养，组织5人次入党积极分子参与市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增强了才能，为开展好国土工 作奠定了较好的基础。科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强 人才队伍建设，共调配、任免干部15人次。坚持公正、公精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档正、公开的原就，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作杰出，受到大家一样好评。扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报

10、上报工作 一是仔细核查机关工作人员和退休人员信息情形。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130 份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270 余人次。 三是仔细完成劳动工资、人员编制、 干部人事、退休人员情形等报表的统计上报工作。不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案治理工作规范化、信息化半年来，仔细落实上级档案治理有关文件精神，依据上 级信息治理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好 档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年 共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料 10 份，查阅档案1 份，借阅档案2 份。扎扎实实的做好老

11、干部工作，努力开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，仔细贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务， 做到政治上更好的关怀老干部，生活上更好的照料老干部， 工作上更好的服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档思想比较稳固，没有显现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较中意。加强联系，与上级机关沟通和谐有了新的突破半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺当开展带来了便利。通过积极和谐，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上

12、半年一分局、五分局分别被省厅评为人民中意优秀国土分局。在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中仍存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。1、连续抓好干部训练工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作。3、准时报送各种人事信息材料，完善人事档案治理和整理工作。4、扎实做好退休老同志的工作。5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。2021年人事工作总结XX 年，在酒店领导的正确指导下，面对xx星级酒店相继崛起的竞争形势，行政部

13、紧紧精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档环绕治理、学习、服务、聘请、沟通等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、和谐各方面的中心枢纽作用，积极努力的完成各项工作任务，现将这一年的工作情形汇报如下：为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的和谐与沟通，为公司各项工作的开展制造了良好条件。同时，行政部不定期的深化到员工之中，加强与员工的沟通，积极明白员工的思想动态。比如在前厅工作的pa阿姨们，虽然人数不多，但其几年下来，相互之间存在着一些误会与积怨，导致两位从开荒 始终工作到现在的pa

14、唐阿姨和史阿姨，在工作中由于一些小事而经常产生摩擦，行政部在走访中对分别和两位阿姨进 行了沟通，使原本已提交辞职书的唐阿姨留了下来，为酒店 挽留了一位优秀的老员工。客房部服务员张以凤是一位工作 仔细、不怕苦不怕累的好员工，每一次客房的绩效工资她都 是排名前几位。有一次在和她谈天时，发觉她的气色大不如 刚开头来上班的时候，便对她的近况做了一些询问，才知道 她在最近一段时间做了手术，她个人怕影响到部门工作，一 直没有向部门领导反映其身体状况，仍旧坚持在一线部门。 行政部考虑到她的实际情形，积极与其部门总监沟通，赐予 了肯定时间的休息和合理的工作支配。精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师

15、归纳总结精品文档行政部始终坚持给员工最好的工作环境，为员工供应人性化的人文关怀，让员工真正感受到酒店是家，切实做到关怀员工、爱惜员工，充分调动员工的工作积极性、主动性、制造性，增强酒店的凝结力和战役力。为了更好的对外宣扬酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有支配有方案的开头筹备酒店网站事宜，大到整 个页面的合理设计及内容规划，小到酒店全部资料的收集整 理，工作在一步步中完成并实施。最终实现网站内容与员工 天的栏内容同步更新，不仅向全部员工展现了酒店的文化建 设，也为员工供应了一个夸奖好人好事的发布平台，真正使 员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。酒店网 站建立起来了，也得到了客

16、人的关注，有些客人已经开头在 网站上面提交预定信息，只是我们酒店没有专人负责，酒店 在线预定这一块成为了一个空缺。在 3 月 7 日举办的迎“三八”员工卡拉ok 竞赛中，员工都积极积极的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。后来又在4 月 25 日 5 月 4 日酒店开展了“春游？运动？休闲”为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜 昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中， 丰富了员工的文化生活，增强了团队意识和团队凝结力。由于进入 6 月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四楼精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名

17、师归纳总结精品文档多功能厅始终有宴席接待，1 6 月份的员工生日晚会也因故推迟到 9 月 26 日晚举办，上半年度的寿星共有95 人。晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的治理人员到访，并邀请了他们一同参与。晚会上大家和到访嘉宾一起同台唱歌、载歌载舞，现场气氛反常活跃，全部人一起唱着生日欢乐歌、吹着蜡烛，一起共享甜美的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不同的生日礼物，表达了酒店对员工的爱护与关怀。年初开头实施指纹打卡以来，行政部对考勤治理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，仔细做好每天各部门出勤卡的跟踪检查工作，准时将检查中发觉的反常现象反馈到各部门，并准时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，使得考

18、勤治理与之有很大的改进。但是在考勤治理取得肯定成果的同时也显现了一些问题，部门考勤治理较纷乱，治理人员对部门员工的考勤治理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不准时、不严格，这些问题将在XX 年度作为行政部完善考勤治理的一项重点工作。截止到 6 月 30 止，酒店在社保局共办理了77 人的社会养老保险。其中，新开户人员有11 人，酒店续保人员有50人，从外单位转入酒店购买养老保险的人 16 人。保险基数也由去年的 3696 元/ 年调整为 4334 元/ 年，此次共向社保局缴纳保险费用 339528 元。由于基数上调， 12 个已离职人员应补缴每月的差额 15 元，为了保证公司的利益不受缺失，精

19、品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档行政部协同财务室、社保局共同把关，由行政部、财务室开具证明离职和已补缴金额单据到社保局，再由社保局赐予办理后期转出手续。在此基础上，行行政部并对酒店在职人员的医疗保险购买情形做了一个具体的统计：目前在编人数共有 190 人。购买农村合作医疗的有62 人; 购买城镇居民医保的有 32 人; 购买职工医保的有5 人; 共计为： 99 人。为了更好的改善酒店员工的住宿环境，行政部在 7 月 10日将员工宿舍由老板街搬迁到了四岭村的一套三房两厅的 居室，住宿环境相比以前有了很大的改善，并配备了一些必要的生活设施，行政部也本着为员工的贴心服务

20、，合理的支配了她们的房间安排，保证每一位住宿员工住的舒心，睡的安心，员工也为此感到特别的中意。但是，男员工的住宿却没有的方支配，导致在聘请男员工时，由于无法供应住宿而招不进来。有的男员工招进来了，由于外面房租太贵自己的工资承担有限而离职。建议在新的一年里，能够落实男员工的住宿问题。七月的高温天气犹如酒店升学宴的节节升温。在6 月底7月初，酒店进入了一年一度的升学宴高峰期，为了保证高峰期时的工作人员充分，不影响酒店的服务质量，行政部针对升学宴的季节性特点，面对广大中高在校同学聘请了17名暑期工，并协作餐饮部组织其参与了部门的岗位培训。暑期工的进场，给餐饮部带来了更多的活力和帮忙。针对大型精品文档

21、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档会议来暂时，人员不够，行政部积极组织各部门员工帮助餐饮部的工作，大家本着齐心协力、团结一样的工作作风和态度，仔细圆满的完成了每一次的大型接待活动。6 月 22 27 日在劳动局经过为期五天的培训之后，行政部组织员工预备资料、填写表格，在京山县劳动局办理25人的资格证书。为了达到年底星评复核的硬性标准，行政部 在 9 月份又组织了29 人在 11 月 26 日到集团公司参与了省旅行局组织的职业技能鉴定考试，29 人的资格证书正在办理之中。后又于12 月初在荆门市旅行局的组织下申报了42 人的职业鉴定考试， 42 人的考试工作将在XX年 2

22、月之前完成。目前酒店在岗人员中，已有22 人已经持证。在行政部的日常工作中，聘请与录用始终有序进行。目 前，共有在编人数257 人，各部门人员数均在编制范畴以内。从每周五的卫生检查情形反映，各部门的卫生状况相比从前 有一些比较明显的进步，改善最明显的房务部的卫生情形。 针对每次的检查结果，行政部都赐予了相应的奖罚和警告提示。由于前期宴席、会议较多，场的不答应的情形下，治理层的培训工作也变得断断续续。但通过年底的星级复核，熟悉到了我们平常的卫生检查、培训工作都不够专业和系统， 在 XX 年的工作中将成立专班小组对比星标要求来检查各个工作，真正起到质检督查的作用。1、酒店的有些制度有待完善，制度的执行力度不够。精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结精品文档2、员工活动组织较少，培训系统不够健全。3、治理人员持证率低，持证级别低。4、没有男生宿舍，男员工不简单招进来。5、酒店网站的在线预定没有专人负责，形同虚设。6、没有专业的人事治理模板，手工治理办事效率低、不全面。精品文档可编辑资料 - - - 欢迎下载