落实“三真”服务基层工作总结.docx

《落实“三真”服务基层工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《落实“三真”服务基层工作总结.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结落实“三真”服务基层工作总结落实“三真”服务基层工作总结天台县全面贯彻省委、市委关于仔细落实“三真”要求,切实加强基层干部队伍建设的看法精神,出台实施看法实行有力措施,准时部署和落实各项工作有序推动。一、政治上关怀让基层干部干有动力积极探究建立科学合理的乡镇机关绩效考核评判体系深化干部制度改革,健全科学的用人机制。把一线出干部、一线选干部作为一个重要导向,使长期在基层工作,特别是在艰苦环境下取得突出成果的干部,思有新方向,行有新成果,更加努力为群众解决生产生活上的实际困难,不断提高基层的执政才能。一是优先选拔任用。建立干部双向选拔制度,加大力度提拔使用经过基层锤炼的优秀干部,每

2、年优先从基层中选拔使用一批优秀干部。规定凡是县直机关“一把手”必需担任过乡镇“一把手” 、新提拔的且无乡镇工作体会的县管干部必需到乡镇工作。开展评比优秀基层干部活动,每两年组织开展一次优秀乡镇干部、优秀村（居）党组织书记和模范村委会主任评比表彰活动,并以此作为选拔任用的重要参考。依据考录公务员的有关政策规定,选拔录用部分优秀村干部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二是完善乡镇机关非领导职务设置。乡镇机关科级非领导职务职数按乡镇行政编制的核定,由县委统一把握,对长期在乡镇工作的干部,在职级待遇上赐予肯定的倾斜。凡参加工作满年（或满年并在乡镇工作时间累计满年） 、大专以上文化程度（年

3、以前参与工作的可放宽至高中、中专文化程度）、近年来年度考核均在称职以上等次且未受党纪、政纪处分的在编在职乡镇副科级公务员,经民主测评考核,可确定为主任科员并不受规定的比例限额限制。为执行好上述政策,现已在全县各乡镇开展调查摸底和组织申报工作。三是加强对基层干部的治理和监督。我县把加强对基层干部的治理和监督,作为关怀爱惜干部的一个重要部分。完善和推广乡镇（街道）领导干部立体考评制度和村（居）干部创业承诺制。确定每年月份的第一周为廉政训练周,加强对基层干部的党风廉政训练。出台领导干部在经济活动中的如干纪律规定 ,对乡镇（街道）主要领导进行任期经济责任审计,每年支配个乡镇（街道）进行审计。二、工作上

4、关怀,让基层干部干有依改善基层干部工作的外部环境,逐级建立关怀和爱惜基层干部的制度,一级对一级负责。健全党委负责人亲自抓、负总责的制度,切实做到准时、全面的明白基层干部情形,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结爱惜基层干部工作落到实处,为他们在基层干事创业制造良好的环境和条件。一是加强基层干部的培育训练。把基层干部的训练培训工作纳入干部培训方案,每年支配三分之一以上基层干部进行不少于天的轮训。深化“千名支书培训工程”,按分级负责的原就,自月日起,县委组织部组织对名初任村（居）干部进行上岗培训,各乡镇（街道）组织余名新上任村两委班子成员进行了上岗培训。整合训练资源, 设立训练培训中心

5、, 开展致富技能培训活动,培训基层干部群众已达余人次。开始了新学年农村干部大专班的宣扬和报名,对未达大专学历的村干部或村后备干部进行培训训练。二是加强乡镇干部的岗位锤炼。实行干部沟通制度,按依法、回避、适才适岗、个人听从组织、鼓励鞭策结合的原就,在乡镇机关公务员中开展沟通,共出名乡镇一般干部走上新的工作岗位。多途径支配乡镇（街道）干部进行挂职锤炼,共组织名乡镇（街道）后备干部到县重点工程、县信访局、县府热线等单位挂职锤炼。三是倾听基层呼声,营造良好的工作环境。建立县委常委会定期听取基层干部队伍建设情形汇报和领导谈心制度。县领导按分工和联系点,开展“访情问计”活动,做到“四可编辑资料 - - -

6、 欢迎下载精品名师归纳总结脱贫法必求。老党员干部必访,亲密干群方必求。贤士能人 必访,进展策必求。力争“四必知”,即当的优势必知、社情民意必知、致富典型必知、贫困问题必知。县领导每年至 少与联系乡镇主要领导谈心一次。县委组织部与乡镇街道班 子成员至少每两年谈心一次。乡镇党委领导要与一般干部和 村（居）主要干部每年谈心一次。严格掌握各种检查、评比 等,切实为基层减负。出台转变会风制度,缩短会议时间, 降低会议规格,原就上乡镇党政“一把手”不同时出席同一 会议,使基层干部能集中精力办实事。三、生活上关爱,让基层干部干有保证我县从积极制造良好工作环境动身,加大基层干部住房、医疗、养老等政策的落实力度

7、,在物质利益安排上向基层干 部倾斜,切实为基层干部排忧解难。一是改善基层干部的工作和生活条件。通过和谐,使乡镇机关公务员在购买经济适用房、子女入托入学等方面待遇与县级机关公务员相同。县财政每年支配专项资金万元,用于基层干部培训、困难补助、体检、误工酬劳等。每两年对乡镇（街道）县管干部进行一次健康体检,并争取每两年对乡镇一般干部进行一次体检,对村居主要干部在届期内进行一次体检。各乡镇仍针对帮扶基层贫困党员资金难落实的问可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结问补助贫困党员。平桥镇多渠道筹集资金多万元,至月份共慰问补助贫困党员人, 金额计元。 各乡镇仍纷纷设立各种 “爱心”队伍,公开招募党

8、员理想者,制定“定服务时间、定服务内容、包服务对象、包服务究竟”的“两包两定”服务机制,开展党员自我服务。二是建立集体经济薄弱村主要干部误工酬劳补助制度。通过调查摸排,出台关于仔细解决集体经济薄弱村主要干部误工酬劳及补助的通知 。明确补助对象为经济薄弱村 （即村集体经济年收入在万元以下、凭村集体经济实力难以自行解决的村）主要干部和周岁以上且累计担任村党组织书记或村委主任年以上的原主要干部。明确补助标准：集体经济薄弱村主要干部误工酬劳补助为每人每年元。对已离任的原主要干部周岁以上且累计至年、年以上的,每人每年分别补助元、元。落实配套资金,据调研情形汇总,目前全县集体经济薄弱村现职和离任干部补助共需资金约万元,减去省财政下拨资金,其余由县财政支出。三是解决集体经济薄弱村办公场所问题。通过实的走访个无办公场所村, 确定了详细解决方案。 明确详细补助政策, 县财政支配万元专项资金进行补助。对个村的建设费用,在省市补助的基础上,县财政支配万元,每村补助万元,并对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结租赁的个村的办公场所,县财政支配万元实行以奖代补方式进行补助,逐步解决村办公场所问题,为基层干部制造必要的工作条件。可编辑资料 - - - 欢迎下载