《员工招聘录用》及《离退职管理程序 .docx

《《员工招聘录用》及《离退职管理程序 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《员工招聘录用》及《离退职管理程序 .docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结北京万科城市花园物业经管公司质量体系文件名称员工聘请录用及离退职经管程序文件编码BVPQS4.1-03页修改码0批准生效日期第 1 页共 6 页1. 目的规范公司员工聘请、录用及离退经管 ,确保员工队伍良好素养和队伍的健康成长 .2. 范畴适用于部门经理、总经理助理及以下员工的人事支配程序.3. 职责3.1 总经理审批职位补缺申请 ,或新增职位申请 ,监督人事工作 .3.2 部门经理准时申报职位空缺 .3.3 总经理办公室准时以 160 人才信息台等公开途径储备各类人才建立人才库,依据职位需要供应选择职位人选 ,汇同各部门经理组织面试工作 .3.4 总经理办公室主任负责人事监察

2、工作 .4. 程序4.1 各类岗位基本条件4.1.1 保洁、勤杂员工基本条件 .4.1.1.1 18-40 岁,身体健康、相貌端庄 ,中学毕业 ,一年相关工作体会 .4.1.2 警卫员基本条件可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.1.2.1 18-25 岁,身高170 厘M 至186 厘M, 身体健康,体形均匀 ,相貌端庄 ,高中毕业, 二年相关工作体会 ,退伍军人优先 .4.1.3 厨师基本条件4.1.3.1 23-45 岁,职业高中毕业 ,身体健康 ,无任何传染病或皮肤病 ,四级厨师证或相当水平 .4.1.4 幼教老师基本条件4.1.4.1 23-35 岁,幼师毕业,从事幼教

3、二年工作以上 ,相貌端正 .4.1.5 客户班车司机4.1.5.1 年龄22-30 岁以下 ,男性,身高170 厘M 至186 厘M 以上,形象良好 .身体健康 ,双眼裸视达1.0以上,能值晚班 A牌驾驶执照 ,有三年以上大客车安全驾驶体会 .具备肯定的车辆修理保养常识 ,能够诊断处理简洁故障 .4.1.6 办公室司机4.1.6.1 22-26岁,男性,A 牌驾驶执照 .有三年以上高级小轿车驾驶体会及保护保养体会和常识 .熟识北京交通及商业服务网点 ,具有肯定行政与公关学问 .北京万科城市花园物业经管公司质量体系文件名称员工聘请录用及离退职经管程序文件编码BVPQS4.1-03页修改码0批准生

4、效日期1997 年 6 月 18 日第 2 页共 5 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.1.7 技术工人基本条件4.1.7.1 22-28 岁,身体健康,相貌端庄 ,技工以上学历 ,二年以上相关工作体会,能独立操作 .4.1.8 技术领班基本条件4.1.8.1 25-30 岁,身体健康,中等专业学校以上学历 ,从事相关技术工作三年以上,从事领班工作一年以上 .4.1.8.2 技术经管学问较全面 ,物业设施保养修理体会较丰富 ,能带班,具有开放性心态 .4.1.9 技术专业主管 工程师基本条件 .4.1.9.1 25-35 岁,身体健康,大专以上学历 ,从事本技术工作五年以上

5、 ,从事技术经管工作二年以上 .4.1.9.2 技术经管学问全面 ,物业设施保养修理体会丰富 .能独立解决难题 ,较强的和谐经管才能.4.1.10 拟提升部门经理、副经理、总经理助理职位聘请基本条件.4.1.10.1 25-35岁,身体健康 ,相貌端庄 ,大专以上学历 ,三年以上物业经管相关经受,经管学问全面 ,沟通和谐掌握经管才能较强 ,经管的敏锐度较高,具有开放性心态 .4.1.12 各类人员必需是能勤劳贡献、敬业 ,责任感和服务意识较强 ,无犯罪前科 ,无不良习惯 .4.1.13 公司不招用与原单位未解除劳动合同人员.4.1.14 公司不招用与本公司员工有亲朋关系的人员.可编辑资料 -

6、- - 欢迎下载精品名师归纳总结4.1.15 公司员工一律不得介绍或举荐其亲朋来公司工作,如隐满,一经查实 ,公司将进行处分、惩罚直至双方都开除 .4.1.16 对通过各种关系、介绍来的人员,公司原就上婉拒 ,个别急需或紧缺人才岗位 ,可适当考虑,但必需经过聘用考试和面试 ,并经总经理批准 .4.2 补缺、新增职位申请4.2.1 部门经理填写职位申请表报总经理办公室.4.2.2 总经理办公室 ,依据申请单位情形审核或重新组织审核定员定编,后加签看法报总经理审批和将审核结果反馈给用人单位 .4.2.3 经总经理审批后 ,总经理办公室支配聘请事项 .4.2.4 职位补充以内部调动为优先 ,不足者再

7、以外部聘请 .4.2.5 高级职位以内部调动为优先 .北京万科城市花园物业经管公司质量体系文件名称员工聘请录用及离退职经管程序文件编码BVPQS4.1-03页修改码0批准生效日期1997 年 6 月 18 日第 3 页共 5 页4.3 甄选4.3.1 人事主管从人才库选择合适人选后由总经理办公室主任甄选.4.3.2 人事主管对全部应聘人员应在一周内作出相应的初选,送总经理办公室主任甄别 .4.3.3 对已甄别出的候选人赐予职务上的实际评判及其期望.4.3.4 不以民族、信仰、性别、党派、的域为基础加以甄别应聘者.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.3.5 完全甄别、处理、剔除不

8、合格的和那些没有明确表示对职务真正感爱好的应聘者.4.3.6 至少有三个以上符合条件的合格应聘者 ,参与面试 .4.4 面试4.4.1 与面试者及用人部门预约面试时间。应聘者填写员工履历表.4.4.2 初次面谈的接待者为用人部门相关专业主管和总经理办公室人事主管,以用人部门为主.4.4.3 第一次复试面谈接待者为用人部门部门经理,相关专业主管和总经理办公室主任 .4.4.4 其次次复试面谈接待者为总经理办公室主任,品质经管部经理和所分管的用人部门的总经理助理或专业总监 .4.4.5 第三次复试面谈接待者为总经理,或总经理认为有必要参与的相关人员 .4.4.6 警卫、保洁、勤杂人员经过第一次复试

9、即可打算.4.4.7 技术工人须经过其次次复试。但第一次与其次次复试时间应支配在半天时间内完成.4.4.8 技术领班以上人员须经过第三次复试。 但第一次与其次次复试时间应支配在半天内完成.4.4.9 面试主要考察应聘人运用学问分析问题的娴熟程序 ,实践体会 ,思维的灵敏性 ,语言表达才能、外表、气质、风度、心情的稳固性 ,是否具备开放性心态 ,对应聘职位的熟识、态度、爱好、应变才能等 .4.4.10 用人部门评议人着重考察岗位学问才能、技术水公平。总经理办公室着重考察工作态 度、法律观念、纪律性、开发潜力、工作业绩、公共关系才能 ,精神倾向 ,个性等.4.4.11 不仅要明白应聘者过去的才能和

10、业绩 ,更应判定应聘者是否喜爱本职工作,以及应聘者适合在怎样详细的工作环境中和群体中工作 .可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结北京万科城市花园物业经管公司质量体系文件名称员工聘请录用及离退职经管程序文件编码BVPQS4.1-03页修改码0批准生效日期1997 年 6 月 18 日第 4 页共 5 页4.4.12 技术工人以上人员第一次复试时应支配笔试和专业技能测试.4.4.13 测试应针对职务 ,测试合格才能参与其次次复试 .4.4.14 技术领班人员复试者应参与体验,合格才参与第三次复试 .4.4.15 技术工人以下人员面试合格后应参与体验合格后才能录用.4.5 录用4.5.1

11、 警卫员、保洁员勤杂人员面试合格后由分管用人部门的总经理助理审批录用.4.5.2 技术工人以上人员由总经理审批或按集团人事要求呈报审批.4.5.3 按员工培训程序等完成入职引导、培训工作.4.6 试用期4.6.1 技术、专业主管及以下员工试用期一般为三个月.如需要连续观看 ,最长不应超过半年 .4.6.2 部门副经理以上职位 ,试用期为半年 ,如需连续观看 ,最长不应超过一年 .4.6.3 试用期满 ,不合格者应予以辞退 .4.6.4 工作表现突出、成果优异、进展潜力大的职员,或经管架构改革期可依据情形缩短新职员试用期 .4.7 转正4.7.1 部门经理以下员工 ,由部门经理填写一般员工转正审

12、批表或专业技术及经管人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员转正审批表报总经理办公室审核 ,报总经理审批 .4.8 转集团人事关系4.8.1 部门副经理以上职位转正后 ,以及工作表现优良 ,有进展潜力 ,工作满一年的专业主管、经管人员可转入集团人事关系 .4.9 劳动合同4.9.1 公司应与员工签订劳动合同 .4.10 离退职4.10.1 员工按与公司签订的劳动合同要求办理离退手续.4.10.2 离退手续于批准日起两天内办理完毕 ,严峻违反公司规定及国家法规被辞退者 ,应在一天内办理完毕 .5. 支持性和相关性文件 .BVPQS4.18-01员工培训程序BVPQS4.10-05员工

13、考核及奖惩程序北京万科城市花园物业经管公司质量体系文件名称员工聘请录用及离退职经管程序文件编码BVPQS4.1-03页修改码0批准生效日期1997 年 6 月 18 日第 5 页共 5 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结BVPQS4.9-01职业规范BVPQS4.1-04岗位职责中华人民共和国劳动法北京万科城市花园物业经管公司劳动合同6. 质量记录及表格BVPQS4.1-03-F1-01职位申请表BVPQS4.1-03-F2-01员工履历表BVPQS4.1-03-F3-01入职培训通知BVPQS4.1-03-F4-01一般员工转正审批表BVPQS4.1-03-F5-01专业技术及经管人员转正审批表BVPQS4.1-03-F6-01员工辞职申请表BVPQS4.1-03-F7-01辞劝退通知书BVPQS4.1-03-F8-01离退人员完善手续表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载