2022年公安局先进集体申报材料.docx

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1、2022年公安局先进集体申报材料 2022年以来，xx县公安局坚持以科学发展观统领全局，走“内涵式”发展之路，始终保持对违法犯罪的严打高压态势，努力完善治安控防机制，着力服务全县社会经济发展大局，推出了以“命案必破”、“黑恶必除”为龙头的严打攻坚之策，农村三级控防网和城区常态治安巡逻控防体系，“社区警务”深层推动模式，“情报信息主导警务”现代警务战略和苦练基本功锤炼队伍的长效工作机制，有力促进了“三基”建设和队伍正规化建设的不断深化，全县公安队伍四个实力建设不断增加，公安工作水平不断提升，取得了命案全破、刑事发案逐年下降、暴力性犯罪超低发案，黑恶犯罪得到有效打击，城区和农村治安控防网络渐渐完善

2、，群众平安感明显提升的骄人成果，实现了无影响政治稳定的重大事务、无特大火灾事故和重大治安事故等重大责任事故、无执法违法违规、无行政诉讼败诉或国家赔偿、无民警违反五条禁令等违法违纪案件的“五无”目标，树立了公安机关执法为民的良好形象，为全县人民构建了一个平安和谐的家园。近年来，该局先后被荆州市委、xx县委授予“全市十佳政法单位”、“先进党组织”等荣誉称号，涌现出了容城派出所、巡警大队、出入境管理科等一大批部、省、市级先进集体和个人，xx年连续三年被评为全市执法质量考评优胜单位，xx年被授予“全省先进公安局”光荣称号。 强化班子建设以身作则聚警心该局党委高度重视班子的自身建设和中层干部队伍建设，1

3、1名党委成员以身示范，组织带领科所队长身体力行、廉洁自律、提倡民主、关切民警，发挥了战斗堡垒作用，增加了全局上下的凝合力和向心力。lOCalhOSt为构建平安和谐xx供应了坚实的组织领导保障。 政治上坚毅有力。局长、政委在班子中领先垂范，始终做到相互理解、亲密协作、心想一处、劲使一处。在他们的带动和影响下，局党委一班人和衷共济，精诚团结，形成了一个坚毅的堡垒。去年以来，xx共有8个亿元工程开工建设，治安保卫任务繁重，党委成员个个主动请缨，驻点组织指挥治安保卫工作，以扎实的作风和过硬的措施保证了重点工程的顺当进行。今年10月，城区开展为期3个月的治安控防集中行动，党委成员每人带班一周，科所队长与

4、民警共同战斗，每天工作到凌晨3点，充分发挥了样榜和表率作用。局党委坚持每季度召开一次生活会，党委成员放开胸怀，谈相识、提看法，开展指责与自我指责，消退隔阂，增进团结。同时，加强作风建设，坚持民主理政，不搞“一言堂”，凡重大问题集体探讨，一经决议，坚决执行。在年初干部人事调整中，凡找关系、走后门的一律不予任用，在全局营造了良好的用人风气。 作风上严谨务实。局党委一班人以身作则，严于律己，既是业务工作的排兵头，也是廉政建设的带头人。切实做到了进人不提名、案件不说情、基建不插手、财务一支笔，不搞特别化。凡要求民警做到的，党委成员带头做到。今年春节期间，独居xx的局长刘汉平让其司机守门，对全部来拜年、

5、探望的人一律拒之门外，有事到办公室谈。一年来，局党委成员共抵制说情100余次，拒退礼金礼品计3万余元。在工作中，局党委一班人和中层干部形成了“不搞花架子，不搞劳民伤财的政绩工程”的共识，一心一意谋发展，全神贯注抓治安，赢得了全局民警的诚心拥护。 工作上开拓创新。局党委班子转变作风，自觉做到走在前、干在先、当好“领头雁”。在坚持学习“充电”的同时，局党委班子成员每周必到基层所队调研。特殊是在今年“三基”建设和“队伍正规化”建设中，局党委主动探究新形势、新任务下的工作路子，每人就自己分管的工作撰写了翔实的调研材料，提出了一系列治安治警良策，一批科学合理、符合基层民警意愿的工作创新举措刚好出台，推动

6、了工作的跨越式发展。具有xx特色的派出所规范化建设十统一制度、“三不作保证，五率考民警”的社区警务运行模式、苦练基本功的长效机制得到省厅和市局的充分确定，在实践中发挥了良好的效应，为争先创优奠定了基础。 实化教化训练严管优待练精兵该局仔细贯彻胡总书记“队伍建设是根本也是保证”的指示精神，紧紧围绕上级公安机关的部署，以“社会主义法治理念教化”为主线，以“正规化建设”为统领，以“苦练基本功”为抓手，以“规范执法行为”为重点，以“从优待警”为保障，全面落实教化训练工作机制，着力提高队伍素养和战斗力，为构建平安和谐xx打造了一支能征善战的队伍。 狠抓“法治理念”教化到位，为民警“清心醒脑”。该局全面开

7、展“社会主义法治理念教化”活动，将社会主义法治理念 狠抓“从优待警”落实到位，为民警“活血化淤”。该局坚持以人为本，面对基层一线，规范从优待警各项制度，探究民警心理健康服务新方法。继解决派出所长副科级待遇后，在组织部门的支持下，还解决了交警中队长的副科级待遇，实现解决民警职级待遇问题的历史性突破。全局厉行节约，增收节支，全年共投入300万元改善办公条件和装备条件，为派出所化解债务，减压解困，使基层留得住人，民警安得下心。落实了民警工资直达帐户，集资新建宿舍70套，设立了民警食堂，每月补助民警误餐费120元。建立了民警互助基金和困难补助基金，建立和完善了民警体检制度和休假制度，为民警办理了医疗保

8、险、人身意外损害保险。建立了危机干预机制进行心理疏导，切实加强民警心理素养训练，使民警心理调适实力和适应工作实力明显增加。为防止一线民警因工作任务繁重而心理失落、心态失衡，局党委仔细执行“四必访”制度，成立了爱护民警权益委员会，依法处理各种侵害民警正值执法权益的问题，充分激发了队伍活力。 狠抓警纪警规贯彻到位，为民警“弹冠整衣”。该局严格实行公安部“五条禁令”和省公安厅“五条规定”等警纪警规，坚持长抓不懈，建立和完善了枪支 强化重点整治，维护一方平安。在全力开展严打攻坚的同时，该局对群众反响剧烈、社会广泛关注的治安热点问题和重点区域，组织强大专班开展重点整治。先后组织了“朱河地区治安重点整治”、“城 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页