2022年先进集体事迹材料精选.docx

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1、2022年先进集体事迹材料与时俱进 创新发展 组建刚一年的进出口税收管理分局党支部，拥有正式党员8人，预备党员1人，占该局总人数的50%，是一支年轻而充溢活力的队伍。该局党支部靠着一股韧劲，真抓实干、开拓创新，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，带领全局人员奋力拼搏，精彩完成了市委市政府和上级领导交办的出口退税任务，开创了党建工作新局面，赢得了业务工作和党务工作的双丰收：荣膺珠海市文明单位、珠海市三八红旗集体、市国税系统先进基层党组织、市国税系统先进领导班子等光荣称号。通过该支部，我们看到了以制度促党建、以党建促税收的管理思路带来的胜利阅历，也领会到了一支与时俱进、不断创

2、新发展的党员队伍的新风采。 建章立制 开创党建工作新局面 支部组建之初，恰逢系统机构改革，新上任的简卜岳局长肩负起进出口税收管理分局党支部书记一职，摆在面前的是支部党建制度空白、党建档案资料不齐、新增人员多、工作任务重的局面，但困难没有让他们退却。 该支部首先从建章立制入手，结合本支部实际状况，编印了党建工作指引，将支部的工作规程、党员的职责与义务、工作目标等事项公开化、透亮化、制度化，不但刚好理顺党务工作，将每一个党员的言行举止置于制度的约束和群众的监督之下，而且为向党组织靠拢的主动分子指明白前进的方向，使支部工作有条不紊地朝着发展目标迈出了坚实的步伐。党建工作指引详细内容包括： -*党员的

3、条件。localhOSt包括党员的基本条件、详细条件、八项权利等，它提示每一个党员时刻牢记自己的身份以及肩负的责任，时刻在群众中起模范带头作用。 -发展党员工作流程、发展党员工作说明、发展党员留意事项。详细包括明确申请人向党组织递交入党申请书党支部建立登记卡入党主动分子阶段发展对象阶段接受预备党员阶段预备党员转正阶段归档环节，以及培育联系人跟踪负责管理方法的详细要求和工作程序。同时，以通俗易懂的问答形式讲解“入党申请书一般包括哪些内容？”“如何发展团员入党？”“如何培育教化要求入党的主动分子？”“要求入党的主动分子何时可列入发展对象？”“如何对发展对象进行*审查？”“如何接受预备党员？”“预备

4、党员如何转正？”等问题。它使主动向党组织靠拢的先进分子能全面了解支部发展党员的工作流程，按各发展阶段的标准要求自己，时刻感受到党的关怀就在身边，党的大门是恒久向他们放开的。 -党支部委员会换届选举工作流程、党支部各种会议操作规程、支部书记及委员职责、优秀党员评比方法。从制度上保障和规范党务工作，做到分工明确、各施其职、有章可循、有规可依。 -党支部工作目标管理制实施方案。详细把目标管理（总分100分）量化为*理论和专业学问学习（20分）、开展常常性的思想*工作（15分）、健全组织（9分）、严格党的组织生活（9分）、做好常常性的发展党员工作（9分）、缴纳党费（8分）、监督管理（30分）等七部分，

5、并制定详细的评分标准， 80-100分为达标、60-79分为基本达标、59分以下为不达标，支部定期进行自查和考核每一位党员，并将评定结果上报市局机关党委办，作为支部评比优秀党员的参考依据。量化的目标管理方法，督促每一个党员在努力争取达标的过程中不断求进步，也促使支部委员刚好制定详细的实施安排和支部活动方案，抓好党建工作的每一个环节，将支部的目标管理制度落到实处。 党建工作指引的出台与实施，彻底变更了过去支部工作无头绪、无章法、越忙越乱的旧貌，成为该支部建设的一个亮点和一次跨越，在全系统党建工作中也属创新。 与此同时，该支部意识到，党务工作只有与税收业务工作紧密结合，才能最大限度地发挥党组织的战

6、斗堡垒作用，为此，该支部还相继出台了岗位责任百分制考核制度、退税工作规程和服务承诺制度等，使各项工作责任到人、有章可循、有据可查、有人监督，进一步规范了内部管理，逐步迈进了以制度管人的科学管理轨道。同时，该支部与每一个党员签定了思想*工作责任书、纠风保廉合同及社会治安综合治理责任书等，有效地增加了党员干部的责任感和使命感，基层党组织的核心作用也得到了充分的发挥，团员和群众主动向党组织靠拢，短短一年内，该支部发展了1名预备党员、3名发展对象、2名入党主动分子，队伍的凝合力和战斗力得到了进一步增加，全局上下从未出现利用职权吃、拿、卡、要等作奸犯科行为，廉洁自律蔚然成风。 创新管理模式 推动党建工作

7、上台阶 为了正确引导群众中的先进分子主动向党组织靠拢,为党组织注入簇新血液,增加党组织的内在活力，该支部力戒形式主义，不提不切实际的口号，不搞急功近利的花架子，而是对党员培育进行细化管理，实行签阅思想汇报谈心工程 信息反馈 档案管理一环扣一环的培育人联系跟踪管理新模式，扎扎实实地培育人才。即对申请入党者，刚好建立登记卡，列入培育对象，指定2名党员作为联系人对口负责培育，实行谁培育、谁负责、谁跟踪的二帮一管理模式。培育联系人负责对培育对象的思想*、业务学习进行辅导、培育和监督，假如培育联系人中途调离本支部，支部将重新确定联系人接着跟踪管理。该管理模式的推行，彻底变更了以往培育人与培育对象脱节的松散管理状况。 -签阅思想汇报。无论是入党主动分子、发展对象还是预备党员，都必需按支部党建工作指引的要求每季度写一次思想汇报并递交给培育联系人，联系人阅读后签名确认，交给支部组织委员批阅存档，作为入党考核的依据。这一程序使联系人能随时把握培育对象的思想脉搏，一旦发觉不良倾向或苗头，刚好进行有针对性的思想教化，把问题歼灭于萌 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页