2022年发动机厂党群工作总结.docx

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1、2022年发动机厂党群工作总结发动机厂党群工作总结 热文举荐：发动机厂党群工作总结 今年是发动机厂各项工作齐头并进的一年。在这一年，发动机厂在不断完善各项先进管理方式，化繁为简整合各类文件体系的同时，把党委的日常工作真正纳入到企业中心工作中来，结合自身工作特点，以求真务实的工作作风和持续创新的工作看法，深化贯彻公司文件精神，仔细学习宣扬党的十六届四中全会精神，以点带面，以面树典，仔细抓好职工的思想政治工作和企业文化建设，主动推动企业物质文明、政治文明、精神文明建设的协调发展，围绕企业各项生产经营指标，不断探究新时期企业党建及思想政治工作的新思路、新方法，将全体干部员工的才智和力气凝合到企业发展

2、的整体目标上来，为企业的持续发展供应了坚实的组织保证和精神动力。至今年11月份以来，发动机厂全体员工同心同德，团结进取，共完成整机62309台，并且创建性地建立了一套具有自身特色的现代化管理体系，企业文化建设喜获丰收。思想的保障 员工的航灯发动机厂党委在公司党委领导下，实行党的十六届四中全会精神，以三个代表重要思想为指导，以两个条例为指南，加强领导班子建设，进一步发挥党组织的政治核心作用，为企业顺当实施发展战略供应强有力的思想保证和组织保证。XX年重点抓了中层以上干部党风廉政建设及三个代表重要思想的学习，实行自学为主、听讲座、沟通相结合的形式进行。为加强党风廉政教化，厂中层以上干部签订了党风廉

3、正建设责任状并列入干部考核内容，在今年4月份，还组织了党委班子成员参观了预防职务犯罪法制教化图片展览。通过这些活动，我厂党员干部较好的树立了领导就是服务、权利就是责任的意识，扎扎实实作好本职工作，深化生产一线基层，为员工排忧解难。围绕企业中心任务，厂党委制订了行之有效的党群工作目标、活动安排，把企业改革、发展的热点、难点作为党群工作的.重点，坚持按党支部季度业绩考核指标对支部进行检查、考核。今年以来，各部门坚持周汇报制度、党员干部一季一查制度、中层干部恳谈制度，进一步深化了管理力度，注意探究新时期党建工作的活动方式和载体，不断激活党支部的内在活力。在纪念建党83周年期间，厂党委、各支部适时开展

4、了一系列教化活动。例如，组织党员干部参观革命烈士纪念堂以及新党员宣誓仪式等，加强党员干部的革命传统教化。XX年，发动机厂发展党员12人,其中管理人员5人,技术人员4人,班组长1人,一线工人2人。典范的效应 学习的动力在推行各项规范化管理的过程中，不断创新管理模式，以化繁为简为指导原则，以流程管理为行动方向，在公司各专业厂中领先完成了体系的一体化整合，建立了一套相宜发动机厂的管理体系。通过建立导师、辅导员制，中层干部与工作小组长结对子，主动参加工作小组活动，扎扎实实抓好班组建设，使各项管理工作进一步落到实处。这样，干部与员工、员工与员工之间加强了沟通，凝合了人心，增加了企业合力。为了仔细实行公司

5、开展的远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标系列活动，发动机厂制定了系列活动安排，召开了劳动模范、先进人物代表座谈会，厂领导、历年来的劳模、标兵及曾获全国创新创效先进个人、江西省五一劳动奖章的厂八级主师刘伟东，获江西省自学成才奖、南昌市五一劳动奖章、最近喜获全国青年创新能手称号的陈金毅、在江西省职工技能竞赛活动中获得名次的熊贤明等参与了会议并发言。他们是发动机厂广泛号召双学上百亿活动的领军人物，他们是青年员工学技术、钻业务的楷模和典范。在响应公司双学上百亿系列活动中，我厂党委主动协作大力支持，根据公司指导思想，大力营造团结进取、务实创新、主动向上的舆论氛围。参与公司双学上百亿演讲竞赛，

6、我厂选手获得二等奖、以刘伟东事迹为蓝本的故事创作获得三等奖、表演二等奖。双学上百亿橱窗展、摄影作品展均获得好评。在XX年度江铃双学上百亿职工技能竞赛中，发动机厂车工组熊贤明、钳工组付义峰、修理电工组张振东将各自第一名收入蘘中。围绕远学许振超，近学袁政海，实现销售收入上百亿目标目标，发动机厂结合该厂先进人物广泛宣扬报道，以支部、党小组为单位组织学习探讨，大力营造学习氛围。在报道中做到了橱窗有画、报纸有字、电视有像、网络有报。技能型工人也是推动企业发展的中流砥柱、培育造就技术型工人队伍为企业的持续发展供应保障、为技术工人喝彩、为江铃的再次腾飞呼喊加油等均是员工的学习心得。至11月份以来，宣扬报道立

7、足生产一线，反映员工心声，在新闻中心有报道128条，汽车报85篇，公司刊物有文章25篇。内宣心动力采纳员工稿件162篇，橱窗、横幅定期更新。通过开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议活动，充分调动员工为企业发展出谋划策的主动性，为技术工人施展才华搭建平台。发动机厂机关支部举办了迎五一劳动竞赛、厂部组织了职工技能大赛及岗位之星评比活动。通过这些活动，以典型人物的典型事例以点带面，影响和带动了一批青年技工投入到学技术、比贡献中来。发动机厂一方面力在为员工搭建人才平台，营造敬重技工、疼惜技术人才的良好氛围，一方面主动建立有效的激励机制，为激励员工立足本岗，提高技艺制定多种举措，通过完善绩效评价、岗位规划

8、，实现绩效评价激励作用，在全厂重在营造一种好学上进的氛围，激励职称晋级、学历晋升、自学成才等，目前，工作在一线的工人，技术工人占全厂员工30%;大专以上学历的占35%之多。的力气 温馨的关怀发动机厂党委坚持以人为本，关切员工工作和生活，走访慰问困难职工，身体力行三个代表，全面加强企业党建工作。XX年，发动机厂在公司工会的关怀指导下，发放困难职工补助1840元，厂爱心互助基金会另外赐予职工补助1050元，探望丧葬职工家属、生病职工及家属共计39人次。XX年元旦春节期间厂党委、工会深化生产一线，探望困难职工并送去慰问金额3740元，有17位困难职工得到帮扶，今年9月份，嘉奖了7名职工子女考入高校共

9、计3500元，这些充分体现了厂党政对员工生活的关切与爱惜。XX年，发动机厂在公司领导及相关职能部门的关切与支持下，主动开展各类文体、宣教活动。愚教于乐，干群同乐。三八妇女节举办女职工卡啦OK竞赛，五四青年节举办轻舞飞扬舞蹈专场会，平安生产月举办平安模拟演练、平安演讲竞赛等系列活动。发动机厂四大协会也不定期召开学术沟通、征文竞赛活动。在参与公司第十届大合唱竞赛活动中获得银奖，在公司双学上百亿系列活动中也屡屡获奖。这些成果说明白发动机厂在创新思维，提升管理上下了工夫。发动机厂党委在公司各级职能部门支持下，注意人性化管理，把员工利益、企业发展目标放在首位，注意营造一种良好的的工作环境，以人为本，开拓创新，为努力把我厂打造为一支部队、一所学校、一个家庭、一乐园而奋斗。查阅更多相关工作总结范文，请点击：第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页