2022年建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告.docx
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1、2022年建立健全干部选拔任用科学化制度化工作机制的调研报告 一、当前干部选拔任用工作中存在的主要问题 随着干部人事制度改革不断深化,在实行党政领导干部选拔任用工作条例过程中,干部选拔任用工作出现了新的特点,选拔任用的程序越来越严格、规范、细致,干部考察考核的内容和范围越来越广泛,干部群众的民办法识、参加意识、监督意识明显增加。但在干部选拔任用中还存在优秀人才难以脱颖而出的难题,实际工作中表现为以下几种详细状况: 1、优秀人才脱颖而出的机制不够完善。 一是竞争上岗工作中,应考人员的临场表现和实际德才评定之间存在冲突。经过我局近几年的实践,竞争上岗在程序、内容和形式上已基本成形,日趋规范。但另一
2、方面,程序和形式基本固定,笔试面试类型存在雷同现象,一些干部已基本驾驭了应试技巧和规律,实际工作中,的确发觉少数考试型干部难以适应岗位工作要求,难以达到所预期的目标要求。二是干部提拔的方式没有突破性进展。目前干部提拔方式主要还是常规提拔和竞争上岗两种,对新的干部选拔任用方式还缺乏深化探讨和探究,各种任用方式之间还缺乏有效的连接。三是破格提拔还没有规范化、制度化。上级对破格用人标准不明确,难以把握,破格用人环境还不够宽松。 2、干部沟通存在肯定难度。 干部家庭实际问题的增多,对干部沟通的影响比较大,特殊是对上有老、下有小或家里有病人的干部,从人性化角度,领导不情愿把他们沟通到偏远的单位,而有些人
3、又不适合到局里工作。此外,把一些干部沟通到条件稍差的单位,有些干部的思想工作又不太好做。lOCALhOST 3、对干部监督还有漏洞。 有的科室长、分局长对干部的监督抓得不够严格,特殊是对放手运用与严格管理把握的不是很好,有的虽然做到了放手运用,但忽视了严格管理。此外,对干部八小时以外监督,怎样做到既严格监督,又合情合理合法的措施和方法不够多。 4、干部选拔任用还受到人情关系的影响。 由于干部选拔任用必需经过民主举荐,且必需取得超过一半以上的举荐票,才能进行组织考察环节。因此,造成一些敢想敢干的干部不得不考虑自己的人际关系,工作中有怕得罪人的思想顾虑。此外,在民主举荐中,一些干部以亲疏关系确定投
4、票人选,运用人的不正之风时有存在。 二、建立健全干部选拔任用科学化、制度化工作机制的主要措施 1、加强民主参加机制建设,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权。 通过推动干部工作的民主化,在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制,使群众在党组的领导下,根据党的干部标准和干部政策,参加选拔、管理、监督干部等各项工作。一是要落实好群众的知情权。群众对竞争上岗选拔任用全过程都享有知晓、了解、质询的权利,这是最基本的民主权利。为保证这些权利的实现,最重要的是要建立健全考察预报制,全面实行“任前公示制”。二是要扩大群众的参加权。正确引导群众,并创建条件激励群众主动参加,才能拓宽
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