2022年区委干部监督工作情况总结.docx

《2022年区委干部监督工作情况总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区委干部监督工作情况总结.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年区委干部监督工作情况总结 区委干部监督工作状况总结干部监督工作是一项涉及面广、工作难度大的系统工作，在新的发展阶段，不断加强干部监督工作是加强领导干部班子建设的重要内容。今年我们适应新形势，在干部监督方面探求新途径，主动开展干部监督工作，取得较明显的成效。一、仔细实行条例精神，强化对干部选拔任用工作的监督近年来，某区委仔细贯彻执行干部任用条例，在干部选拔任用工作中，切实加大干部监督工作力度，确保人民群众在干部选拔任用中的知情权、参加权、选择权和监督权，使干部选拔工作逐步走上程序化、规范化、制度化的轨道。一是深化学习宣扬，提高各级领导贯彻执行干部任用条例的水平。今年区委向全区发出了关于

2、仔细学习贯彻干部任用条例的通知，以领导干部和组工干部为重点，组织全区各级党委（党组）和广阔党员干部，仔细学习干部任用条例的基本内容，大力宣扬干部任用条例的基本精神。区级领导干部带头学习干部任用条例，区委常委、组织部长罗部长在中心组就干部任用条例进行了专题讲座，并结合我区干部选拔任用工作的做法绽开探讨。区委书记姚兵同志强调，要根据干部任用条例的要求，坚持“唯德才是举、凭实绩用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人选拔到各级领导岗位上来。他要求区委、人大、政府、政协领导班子成员对干部任用条例的基本原则、基本方法、基本程序都要熟识，有些重点还要能背下来。以学习贯彻干部任用条例为契机，在区委党校的主题

3、班开设了干部任用条例的学习课程，举办学习培训班4期。同时，我们编印了干部任用条例资料汇编发放到各单位党政领导手中，要求深化学习，深刻领悟。为检查学习效果，今年12月，我们组织对各乡镇、办事处党政正职、分管党群的副职、组织委员171名领导就干部任用条例状况在区委党校进行了考试，有效地提高了贯彻执行干部任用条例的水平。二是扎实开展自查自纠，促进干部选任工作的民主化、规范化、科学化。去年底，我们接受市委组织部开展学习贯彻干部任用条例检查后，结合检查组给我们反馈的状况，召开民主生活会，仔细扎实地对干部选拔任用工作开展自查自纠，查找贯彻执行干部任用条例过程中存在的问题和不足，深刻剖析存在的缘由，对存在的

4、问题，召开了常委会，专题探讨整改方案，实行切实可行的措施，解决区直单位党政分设、超职数配备干部的等问题，依据干部任用条例规定制定了区委全会票决制实行方法。确保干部选拔任用进一步民主化、规范化、科学化。三是严格监督检查，确保干部任用条例的实行。今年，我们对提拔副科以上的领导干部都仔细进行了民主举荐、民主测评和考察预报，实行个别座谈、民主评议和民意测评等方法，全方位地听取各方面的看法，将考察的范围从“八小时内”延长到“八小时”外，从“工作圈”扩展到“社交圈”、“生活圈”，对干部进行全方位了解。坚持干部任前公示制度，今年先后对提拔任的165名副科以上领导干部进行任前公示，依据公示状况，对有反映但经调

5、查核实没有问题或问题稍微不影响提拔任用的，刚好办理任职手续；对问题较严峻，一时难以查实，但又不能轻易否定的，提请复议暂缓任职；对查实确有问题不能提拔任用的，报请区委取消拟任确定。今年对2名因公示反映确有问题的干部暂缓了任职。主动推行领导干部试用期制，区委对区直党政机关、事业单位中除须要按有关法律、章程的规定选举、任命的领导干部外，凡新提拔委任的领导干部都实行了试用期制，试用期为一年。规定在试用期间年度考核被确定为不称职的，民意测验中称职以上票低于60%的，受到党纪和政纪处分的，经区委常委探讨后，免去其职务。今年12月，我们组织学习贯彻干部任用条例督促检查，通过强化监督检查，推动了干部任用条例的实行。