2022年市国家税务局直属分局税收管理员制度例文.docx

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1、2022年市国家税务局直属分局税收管理员制度）向科室负责人报告。各科室要按季报告安排执行状况，并依据实际状况调整和完善年度安排。 第十八条 税收管理员下户时必需着装，核查要有具体记录，依据税源管理的基本要求填写税源管理下户调查工作底稿（附表5）。对须要核对项目已有相关表格的，如增值税一般纳税人认定、转正、年审，纳税人申报疑问的核查等，可以以审批表或者审核表代替工作底稿。所获税源信息要记录归档，实行共享,条件成熟时有关信息要全部录入计算机，实现“一户式”存储管理。 第十九条 税收管理员下户执行各项税源管理事务时，发觉纳税人存在可能涉及达到立案标准的“偷逃抗骗”税、现行税收政策和涉税指标、标准有疑

2、问或漏洞等重大状况和重大问题时必需刚好报告，填写重大状况和重大问题报告单（附表6），依据性质和处理权限由科室或分局集体探讨确定处理方案，对不能解决的税收管理疑难问题逐级上报。对已确定的重大状况或重大问题，税收管理员要定期向科室负责人报告税收管理工作进展状况及相关动向。 其次十条 税收管理员在日常税收管理中发生依法须要回避的情形，应刚好向单位报告申请回避。 第四章 税收管理员的监督与管理 其次十一条 税收管理员必需严格遵守廉政建设的各项规章制度，不准接受纳税户的宴请和擅自参与纳税户邀请的各种庆典以及外出考察、参观等活动；不准接受纳税户的礼金、礼品和有价证券；不准到纳税户报销应由个人支付的各种费用

3、；不准利用职权向纳税户压价购买商品或者赊欠货款；不准利用职权向纳税户借钱借物或者无偿占用其财物；不准在纳税户中入股分红等。 实行税收管理员廉政反馈制度，分局每年年底组织全部或者部分纳税人对其税收管理员执行廉政制度以及供应纳税服务质量等状况进行调查反馈。由纳税人填写税收管理员年度廉政及服务状况反馈表（附表7），对纳税评估下户核查及涉及向纳税人调取帐簿、实地盘货对帐的日常检查，应由纳税人按次填写反馈。反馈的方式应主要以邮寄或者网络等形式回复。 其次十二条 科室每月组织税收管理员业务学习不少于2次，学习要有具体记录，作为科室考核的依据之一。分局每年对税收管理员组织12次综合业务培训，并定于每年的11

4、12月份组织岗位业务考试。以切实提高税收管理员的税收业务水平、财务会计水平、计算机应用水平和数据分析实力，使之成为税源管理方面的特地人才。 其次十三条 税收管理员实行定期轮换制度。税收管理岗位每年年初组织轮换一次，轮换面50%。每一税收管理员2年应轮换一次。 第五章 税收管理员的考核 其次十四条 依据工作业绩、业务水平、社会评价等因素对税收管理员进行综 上一页 1 2 3 4 5 下一页 考核，考核实行“平常计分，按年评价”的方法，每年年初赐予起评分100分，依据当年的考核状况赐予加分或者减分，年终汇总得分确定考核的成果。考核的成果作为岗位轮换、公务员考核等工作的依据之一。 其次十五条 税收管

5、理员有下列状况的酌情加分： （一）仔细开展税源调研，税源调查分析报告或者加强管理的措施和建议受到确定并在省级以上刊物发表的； （二）主动帮助纳税人解决生产经营中的实际困难，提出促进企业发展的良好建议得到接受，收到良好的社会评价，相关事迹在市级以上新闻媒体上报导的； （三）参与分局岗位业务考试，成果在前三名，或者参与市级以上考试，成果在前十名的； （四）工作仔细负责，成果显著，或者在管理中发觉重大案源线索，查获大要案，受到省局嘉奖以上表彰的； （五）其它在管理工作中树立国税形象的行为，经分局探讨的确可以加分的。 其次十六条 税收管理员的管户中有下列状况的每户（次）扣考核分1分： （一）未按分类管

6、理的标准对全部管户进行分类或者调整类别； （二）对新登记户未按规定做好上门服务及税法宣扬工作； （三）重大政策调整或者紧急事项未刚好通知相关纳税人； （四）税种核定有误，未刚好发觉或者未刚好改正； （五）未按规定开展日常巡查，管片内发生漏征漏管状况的； （六）纳税人户籍管理档案不完整或者未按要求将纳税人的户籍资料实行“一户式”存储的； （七）未按要求对发票运用户进行辅导或者核查的； （八）未按规定要求纳税人反馈廉政及服务状况的。 其次十七条 税收管理员发生下列状况每次扣考核分1分： （一）单月登记率未达到100%的； （二）单月准期申报率未达到预定考核目标的； （三）未按要求驾驭一般管理类纳税

7、户户籍状况及生产经营变动状况； （四）未按规定完成分户税源调查报告或者行业税源分析的； （五）未按要求对发票运用户进行辅导或者核查的； （六）下户前未按要求报告，擅自下户的； （七）下户时未按要求记录核查状况或者未将记录归档及纳入“一户式”管理的； （八）无正值理由未参与科室业务学习的。 其次十八条 税收管理员发生下列状况每次扣考核分2分： （一）未按规定次数进行全面巡查的； （二）下户时发觉重大状况和重大问题未刚好报告的； （三）未按要求驾驭强化管理类纳税户户籍状况及生产经营变动状况； （四）日常管理中未依法申请回避的； （五）纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实的； （六）无正值理由未参与综合业务培训的。 其次十九条 税收管理员发生下列状况每次扣 上一页1234下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页