2022年大武口区地税局年度工作总结范文(5).docx

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1、2022年大武口区地税局年度工作总结范文(5) 三、加强干部队伍管理，实现干部素养、实力、执行力上的显著提升 （一）健全班子建设。XX初，新机构改革，通过考试、考察，把品德优、人品好、业务精、实力强的干部选拔到我局领导岗位上来，班子机构的健全为我局各项工作供应更加有力的保证。新一届局领导班子团结协作，相互协作，坚固树立大局意识、法治意识，创新意识、责随意识、效能意识、服务意识，讲学习、讲政治，在重大工作决策、干部调整等工作中充分发扬民主集中制原则，相互协作、相互支持，团结互助，保障了全局各项工作有条不紊地开展。 （二）加强党建工作和思想政治工作。坚持以科学发展观为统领，以提高党的执政实力建设和

2、先进性建设为主线，以“迎大庆、树形象、比贡献”为载体，以建设学习型党组织为目标，严格落实各项组织生活制度，切实提高党总支的各项工作实力。坚持理论学习制度不动摇，做到年初有安排，月月有落实。刚好督导，适时教化，通过多形式、多途径的思想政治工作，全局干部职工保持稳定，以崭新精神面貌投入新的工作岗位。 （三）实施轮岗沟通，完善用人机制。根据区、市两级机构改革工作精神，我局本局实际，探讨制订了大武口区地税局干部、聘用人员沟通轮岗的实施方案，细心组织，抓好方案的落实，在沟通中本着对干部、聘用人员高度负责的看法，既充分敬重个人意愿，又考虑工作的实际须要。沟通轮岗面达到51，通过沟通轮岗，极大的调动干部聘用

3、人员的工作主动性和主动性，达到了整合资源、优化组合、提高效率的目标。 （四）深化开展“学习型组织”建设活动。大力开展岗位练兵，引导干部职工树立争先创优的意识，结合每日一题和我局开展每月2次政治理论及税收业务学习，每季一考，并充分发挥网络教化平台优势，建立网上培训和网上业务考试相结合的机制，把干部教化培训，创建学习型机关作为一项重要工作，常抓不懈。通过各种形式的教化培训，干部队伍整体素养明显提高。 （五）加强精神文明建设。以庆祝建市50周年为主线，以开展“思想道德宣扬年”活动为抓手，扎实推动思想道德和精神文明创建工作:一是接着开展深化学习实践科学发展观活动；二是开展文明窗口创建活动；三是开展各种

4、文体活动。组织全局干部职工开展沙滩排球、沙滩拔河竞赛，通过与工商部门排球联谊竞赛活动，活跃干部文化生活，增进兄弟单位友情，提高干部身体素养，增加干部职工的凝合力、战斗力；四是开展“献爱心、送暖和”和“扶贫帮困”等捐助活动。向青海玉树地震灾区捐款 元，用实际行动为灾区人民献上一份爱心。 （六） 仔细开展“创先争优”及西部大开发学习活动。制定了开展“创先争优”及深化实施西部大开发学习实施方案，8月27日，组织召开“创先争优”暨实施西部大开发学习动员大会，对两项活动进行支配部署，以陆明宏为榜样深化开展创先争优及西部大开发学习活动，共编发高校习活动信息七期（其中专刊2期）、内部状况通报2期。全局共撰写

5、高校习活动调研文章15篇。 四、强化风险防范监控，深化党风廉政建设 （一）加强党风廉政建设，增加拒腐防变实力。年初制订了大武口区地税局XX年党风廉政建设和反腐败工作支配，组织召开了XX年落实党风廉政建设工作大会，层层签订了党风廉政建设责任书、税务人员廉洁书、家庭廉政公约、助聘人员廉洁书、税企廉政公约，增加干部廉政责随意识。同时，充分利用局域网站进行廉政宣扬教化，组织干部参与各种形式的警示教化，开展述廉活动及向纳税服务对象述职述廉活动，进一步增加干部拒腐防变实力。 （二）不断加强政风行风建设，巩固行风评议优秀成果。组织开展问卷投放调查、聘请义务监督员进行明察暗访，于5月11日召开了义务监察员座谈会，多渠道收集各类调查数据，开门纳诫，使行风评议真正成为置身于社会和纳税人监督之下，7月份组织全局干部签订了政风行风及效能建设书87份，并常常性地开展监督检查工作，严格考勤考纪，做到警钟长鸣，确保行风评议成果。