2022年在供电所长培训班上的讲话.docx
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1、2022年在供电所长培训班上的讲话 同志们: 参与今日公司举办的第一期供电所长培训班结业典礼,我同大家的心情一样,非常兴奋。看了这次培训班的课程表和教材,我有三个感受:一是时间较长,从3月3日开班到20日结束,大家抽出17天的时间集中学习培训。二是内容较多,涉及到电工基础等8个课目,14种教材内容,大家学习刻苦,看法端正。三是重视程度高。这次培训班不仅仅农电工作部、科技教化部干脆参加,公司各有关部门都赐予了共同的关切和重视,确保了本次培训取得了预期的实效。在培训班结束前,我再讲二个方面的问题: 第一个方面:要正确相识教化培训的重要性,进一步增加学习的自觉性。 首先,加强教化培训是公司发展,尤其
2、是适应电力体制改革的必定要求。 当前,电力体制改革正逐步深化,农电“两改一同价”已逐步到位,改革的实质是打破垄断,引入竞争,改善服务,提高效益,确保平安,促进发展。全部这些都对公司员工提出了新的更高的要求。公司要在市场经济体制不断完善的进程中抓住机遇,加快发展,最终都取决于公司的学问总量、人才素养。特殊是在当前改革与发展的新形势下,加强农电工作管理,全面提高农电队伍素养,尤其是全面提高供电所长的综合素养,已经成为公司生存和发展的重要组成部分。因此,必需高度重视教化培训工作,真正把公司发展的着力点转移到依靠员工素养的提高上来,通过人的高素养实现公司管理的现代化和企业的现代化,以适应整个电力体制改
3、革的须要。 其次,加强教化培训是提高公司队伍整体素养的客观须要。locAlHoST 当前,从整个镇江供电公司的层面上来看,公司在用工规模,人员效率,人才结构和员工整体素养等方面都不同程度地存在着一些问题;从公司农电队伍的整体状况来看,经过去年的公开聘请、择优录用,应当讲队伍素养有了明显提高,但是还远远不能适应公司发展以及农电事业发展的要求。要提高公司员工的整体素养,或者说要把公司现有的员工队伍转化为公司人力资源的巨大优势,教化培训肩负着重要使命。因此,公司依据省公司的要求,制订了2002-2022年的人才发展规划,加大了力度,我们的供电所人员同样也要增加学习的紧迫感,既要加强学历教化,更要留意
4、不断提高自身的思想*素养、科学文化素养、专业技术素养,特殊是要不断提高自身“学会学习的实力”,从而适应公司加快发展和提高整个队伍素养的要求。 第三,加强教化培训是保持公司持续创新实力的有效保证。 当前,随着科技的发展和新技术的推广运用,一方面是公司生产设备的高技术含量,以及远动、继保、通讯、变电等生产技术在不断更新发展;另一方面是随着县级供电企业创建一流工作的不断推动,对农电系统的信息化、自动化、现代化水平越来越高,标准也越来越高,这就须要我们公司的生产和管理人员,包括我们在座的各位供电所长,都必需紧跟时代发展的要求,通过学习培训不断接受新学问、新技术,提高自身的创新精神和创新实力,不断提高适
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