2022年庆祝五一国际劳动节讲话稿.docx

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1、2022年庆祝五一国际劳动节讲话稿同志们：今日，我们隆重召开庆祝五一国际劳动节暨劳动竞赛推动大会，表彰中铝*企业两公司首批“工人先锋号”、“五一创新能手”、“五一文体奖”获得者以及受到省市表彰的先进集体和先进个人,全面部署两公司今年的劳动竞赛,充分调动广阔职员工的主动性、创建性，发挥广阔职员工的主力军作用，为实现中铝*企业两公司又好又快发展建功立业。下面，我受江总和霍经理托付，代表公司劳动竞赛领导小组，就全面推动劳动竞赛，讲三点看法：一、进一步认清劳动竞赛重要意义,充分发挥广阔职员工的主力军作用今年是中铝*企业建厂五十周年，回顾中铝企业50年的发展历程，让我们对铝城的创业者、建设者和劳动者充溢

2、了崇敬之情。他们始终站在时代前列，肩负历史使命，为企业的改革、发展和稳定做出了重大贡献，为民族铝工业的崛起奠定了坚实基础。实践再次证明白一个真理：广阔职员工是中铝*企业最可爱的人，是推动企业持续、快速、和谐发展的主力军，而各级劳模模范则是他们之中的杰出代表！是全体职员工学习的榜样！“劳动光荣，学问崇高，人才珍贵，创建宏大”。在五一国际劳动节即将来临之际，请允许我代表公司工会，向辛勤工作在各个岗位的全体劳动者致以节日的慰问！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热情的庆贺！向历年来为公司的发展做出突出贡献的各级劳动模范致以崇高的敬意！今年是国家经济最困难的一年，也是中铝*企业面临着严峻挑战的一年。从

3、紧的货币政策、激烈的市场竞争、成本的两头挤压和中铝公司绩效考核政策的调整等等，对我们企业的生产、经营、管理工作等各项工作提出了更高的要求。“厂兴我荣、厂衰我耻、厂亏我贫”,全体职员工只有行动起来,降本创效、节能减排，完成中铝公司下达的各项生产经营指标，才能保证职员工收入的稳定增长。快速掀起劳动竞赛新高潮，战胜困难，再创辉煌，是当前摆在各级组织和全体职员工面前的一项光荣使命。在当前形势下搞好劳动竞赛，不仅仅是贯彻党的十七大精神,落实科学发展观现实要求；不仅仅是坚持党的一心一意依靠工人阶级方针，发挥职工主力军作用的详细体现；也不仅仅是是调动职员工的主动性、创建性，优化经济技术指标，提升企业管理水平

4、和竞争实力的须要,更是维护企业形象、确保职员工利益不受损害的重要措施。我们必需深刻理解开展劳动竞赛的重要意义，建立起“党委领导、行政主导、部门协作、工会运作、全员参加”的劳动竞赛工作机制，深化劳动竞赛，充分发挥广阔职员工主力军作用，为企业的科学发展再立新功。二、总结阅历,发扬成果,扎实推动劳动竞赛工作近年来，公司党委、行政高度重视劳动竞赛工作，由公司工会牵头，相继开展了以优化生产指标为目标的“降本创效、超越自我、持续发展”劳动竞赛、以确保冬季生产和职员工采暖用汽“两不误”为目标的“保压供汽、节汽增产”劳动竞赛、以完成生产任务和提高服务水平为目标的“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动竞赛，以实

5、现平安生产为目标的“安康杯”劳动竞赛，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，促进了公司方针目标的实现。去年以来，公司把劳动竞赛的重点向基层延长。各单位行动快速、主动推动，长赛不断线，短赛攻关键，劳动竞赛活动蓬勃绽开。氧化铝一厂在生产班组开展“星级指标挑战赛”，在修理班组开展“星级设备挑战赛”，在值班室开展“优秀值班室竞赛”，在机关开展“服务明星”竞赛，将劳动竞赛渗透到全厂各个层面，把竞赛目标与优化生产指标、提高工作质量、促进工作创新紧密结合；建设公司把劳动竞赛放在施工现场，开展“五赛五保”劳动竞赛，保证了重点工程的工期和质量；碳素厂在主要生产车间开展了“提高产品质量、确保盈亏平衡”劳动竞赛；后勤服务

6、管理中心开展了“提升服务技能，推动超值服务”劳动竞赛；热力厂在公司开展的冬季“保压供汽、节汽增产”劳动竞赛主战场中敢打硬仗，保证了生产、生活用汽“两不误”；水电厂在劳动竞赛中开展了季度明星车间、明星班组、明星员工评比活动；水泥厂开展了“大干三四五”建筑杯春季劳动竞赛和“红旗设备”劳动竞赛；电解厂开展了“达标夺魁”班组劳动竞赛；机械制造公司以劳动竞赛为主线，不断提高员工素养，深化首席制；工程公司将劳动竞赛与效能监察有机结合，保证了工程高质量、高效率；氧化铝二厂在竞赛中主动推行“劳模先进群体”的评先文化，调动员工主动性；总医院、总计控室、探讨所、物配中心、保卫消防中心等单位的劳动竞赛都在向纵深发展

7、，激发广阔职员工的干劲，促进了公司方针目标的实现。回顾总结近年来公司开展劳动竞赛的成果和阅历，有以下几点体会：一是坚持融入中心、突动身展主题，找准劳动竞赛的切入点。劳动竞赛必需融入中心，把企业生产经营工作中的重点、难点、薄弱点作为竞赛的切入点，做到与企业发展在目标上同向、决策上同步。二是坚持以人为本、激发主体活力，扩大劳动竞赛的参加面。劳动竞赛必需突出群众性，广阔职员工是劳动竞赛的主体，要不断完善竞赛激励机制,调动职员工主动性、扩大职员工参加面。三是坚持因地制宜、创新活动载体，增加劳动竞赛的实效性。劳动竞赛必需结合实际，依据生产单位、建设单位、服务单位的不同特点，制定竞赛方案，选择竞赛载体，做

8、好分类指导。四是坚持抓点带面、强化典型示范，提升劳动竞赛的影响力。劳动竞赛必需营造氛围，刚好总结推广劳动竞赛典型阅历，进行荣誉命名表彰，以点带面，形成示范效应。五是坚持培育文化，拓展竞赛内涵，增加劳动竞赛的生命力。劳动竞赛必需弘扬企业精神，通过选树各层次的劳动模范,将劳动竞赛所创建的精神财宝发扬光大，展示良好企业形象。三、抓住关键,开拓创新,开创劳动竞赛新局面劳动竞赛是一项系统工程，涉及到企业生产、经营、管理的方方面面。只有抓住关键环节，创新竞赛形式，才能扎实推动并达到预期目标。一要加强领导，全员参加。各级劳动竞赛领导小组要切实加强对劳动竞赛的全过程管理，做到有组织领导、有竞赛指标、有竞赛措施

9、、有评比激励，扩大劳动竞赛的覆盖面和参加率，确保竞赛活动收到实效。二要沉到基层、务求实效。今年要重点抓好劳动竞赛进车间、进班组，劳动竞赛浮在面上，“一个方案管一年”、“眉毛胡子一把抓”，不沉到基层班组，就不行能收到实效。各单位要把“双进”做好今年劳动竞赛的重点，每个单位都要创建一个劳动竞赛“双进”的亮点车间和明星班组，以点带面，扎实推动。三要强化激励，褒奖先进。今年，两公司将劳动竞赛纳入绩效考核，并与单位的年终总评挂钩。长城铝劳动竞赛完成状况与年终嘉奖挂钩，分公司各单位每月可从奖金总额中按1%2%提取专项奖金，加大了劳动竞赛的考核和嘉奖力度。今后，公司工会要把各单位劳动竞赛的开展状况，与“工人

10、先锋号”举荐，“五一创新能手”、劳动模范的评比和工会“四项工程”考核结合起来，充分运用劳动竞赛考评结果，调动各单位参加劳动竞赛的主动性，激发广阔职员工的创建性。四要创新方式，增加活力。劳动竞赛要因地制宜，创新方式，要始终关注想干事的人、能干事的人、干成事的人在实践中创建的簇新阅历。通过创建工人先锋号、指标挑战擂台赛、夺杯赛等载体搭建竞赛舞台，通过设立劳动竞赛公示栏、光荣榜、流淌红旗、明星走廊、劳模文化墙等形式展示竞赛成果，通过开展每月之星、季佳员工、五一创新能手等评比营造竞赛氛围,把劳动竞赛推向深化。五要科学公正、确保平安。竞赛必定存在竞争，科学公正是竞赛的前提，劳动竞赛必需坚持实事求是原则，不能为了局部的、短暂的利益而弄虚作假。另外，劳动竞赛要在确保平安生产、维护职员工合法权益的前提下开展活动，不能简洁地超负荷拼设备，不能牺牲职员工休息休假权利，更不能违犯企业平安生产的各项规定。同志们，广阔职员工的才智和创建力是我们克服一切困难，从成功走向成功的法宝。让我们行动起来，投身到劳动竞赛当中，发挥广阔职员工的主力军作用，更好地促进企业发展，更好地维护企业稳定，更好地爱护广阔职员工的切身利益，实现中铝*企业又好又快地发展，以优异成果向50周年厂庆献礼。最终预祝全体劳动者节日欢乐。庆祝五一国际劳动节讲话稿