2022年新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考范文.docx

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1、2022年新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考按党章规定和必要的程序予以产生。组织部门可实行组织举荐、双向选择的方法从外单位选配或组织举荐下派的方法，落实暂无合适人选的“两新”组织党组织负责人，并重点在“两新”组织内外培育一批党务工作骨干，避开“两新”组织党建人才出现青黄不接的状况。4、加强制度建设，规范运行提高“两新”组织党建工作质量建立健全工作指导制度。主动思索探究针对性强、约束力大的可行措施，进一步建立完善“两新”组织党建工作制度和党建指导员工作制度，逐步建立起“两新”组织党建工作部门联席会议制度、党务干部的教化培训制度、选派党务工作者制度、党员发展联系制度、党建工作经

2、费纳入各级财政预算制度，着力党组织负责人难选配、党员难发展、工作无人抓等问题。指导基层党组织采纳“小型、业余、敏捷、多样”的活动方式，开展为“两新”组织所须要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为经营者所理解和支持的活动。指导“两新”组织依据自身状况建立发展党员、党员组织关系转接等工作制度，规范工作流程，确保其党建工作的有效性。建立健全学习教化制度。建立学习培训制度，依据“两新”组织实际状况，创新学习方式，改进学习手段，建立起学分积累制、结对送学制、竞赛学习制等，抓好“两新”组织党员学习培训工作，提高党员队伍素养。建立完善“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，使党员学习教化活动常常化、制度化

3、，不断提高党性养息。建立党费收缴管理制度，坚持标准，敏捷方法，对收缴和管理运用状况进行核查，督促党员正确行使权利和履行义务。建立健全考核评价制度。分类别、分层次建立起以业绩为重点，以品德、学问、实力等为基本要素构成的“两新”组织党员评价体系。坚持党内外群众评议结合、职工参评、业主点评、组织鉴评为主要内容的民主评议党员的方法，对党员发挥先锋模范作用状况进行考核。建立党组织党建工作目标考核制度，分类制定党组织在思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面的工作达标标准，结合党员考核状况和“两新”组织的三个文明建设状况开展检查评比，对党组织发挥战斗堡垒作用状况进行考核。5、改进领导方法，推动“两新”

4、组织党建工作向纵深发展建立统一协调的工作机制。建立“两新”组织党建工作联席会议制度，负责 “两新”组织党建工作的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期探讨、定期通报、定期会办、定期督查。制定政策措施，在企业入驻前的谈判时，明确要求将“党组织及其工作机构公开挂牌，公开活动；人员纳入编制，经费纳入预算”写入公司章程；把“两新”组织党建工作状况，列入党委政府对有关单位的年度工作考核范围。依据不同类型，注意分类指导。根据“两新”组织形式的不同，分别明确各类企业党组织职责、权利及管理方法，合力打造各具特色的党建工作新模式。对党建工作基础较为薄弱的（如外资企业、合资企业），实行主要领导分工挂钩的方法

5、，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的（如改制企业），注意加强制度建设，强化机制，推动党建工作规范化。指导“两新”组织党组织开展好活动，特殊是在“两个作用”的发挥上做足功夫。加强活动阵地建设，加大经费支持力度。党的地方组织利用党费配送电教设备等硬件设施，完善党员教化活动阵地。全额回拨党费，解决党员活动经费问题。坚持“党工共建”，资源共享。创建良好的舆论环境，提高“两新”组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣扬阵地，努力为“两新”组织供应良好的社会环境。加大宣扬力度，刚好总结和宣扬搞好“两新”组织党建工作，促进企业发展的事例，消退顾虑，形成共识。留意发觉、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推动面上工作。 上一页1234 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页