2022年烟草行业党员围绕政治生态突出问题全面整改专题学习心得体会三篇.docx

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1、2022年烟草行业党员围绕政治生态突出问题全面整改专题学习心得体会三篇中国特色反腐倡廉建设须要中国特色反腐倡廉基础理论体系来支撑。下面是我为大家带来的，希望能帮助到大家!烟草行业党员围绕政治生态突出问题全面整改专题学习心得体会开展政治生态突出问题全面整改是落实管党治党责任、推动全面从严治党向纵深发展的迫切须要，是烟草行业不断深化改革、推动高质量发展的根本保证，更是对我们政治意识、责任担当的重大考验。根据国家总局关于开展进一步学习沟通提升全面整改思想政治行动自觉的通知要求，一段时间以来，我仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;学习习近平总书记关于不忘初心，牢记使命、关于政治生态、正确政绩

2、观的有关论述;同时深化学习党的十九届四中全会和中心纪委四次全会精神，学习党章党规党纪，学习国家局、省局警示教化暨政治生态突出问题全面整改动员部署会议精神，学习国家局关于政治生态全面整改文件精神，系统领悟总局和省、市局相关工作部署支配，这些都使我深刻相识到，作为烟草系统一名党员干部，必需把思想凝合到上级决策部署上来，坚持把武装思想与清理思想结合起来，把问题剖析与问题整改结合起来，这样才能进一步树牢四个意识,坚决四个自信,坚决做到两个维护。通过学习思索，我有如下体会感想。一是要进一步提高政治站位。当前烟草行业正风反腐的形势异样困难严峻，我们系统的每一位党员干部，都要进一步提高政治站位，增加政治鉴别

3、力，深刻相识到当前烟草行业自上而下开展的政治生态突出问题全面整改的必要性和重要性，深刻吸取原国家烟草专卖局党组成员、副局长赵洪顺严峻破坏烟草系统的政治生态等严峻违纪违法案件教训，深化推动政治生态突出问题全面整改，要相识到严管即是厚爱的理念，以抓铁有痕的担当，以扎扎实实的整改行动回应社会关切、人民群众的关切。二是要进一步增加大局意识。我们基层党员干部要深切体会到国家烟草专卖局党组修复净化行业政治生态的坚毅决心，我们基层烟草系统的赏干部要切实提高思想相识，勇于修正存在的问题，自身要做好示范作用烟草行业党员围绕政治生态突出问题全面整改专题学习心得体会鉴于反腐败斗争的长期性、困难性、艰难性，党中心出台

4、了建立健全惩治和预防腐败体系20xx年工作规划，以完善惩治和预防腐败体系为重点，坚决不移地推动反腐倡廉建设，体现了党反腐倡廉的决心，这是提高我们党执政实力必不行少的重要一环。工作规划中提到的发扬艰苦奋斗、求真务实之风、讲实话、察实情、办实事、求实效，切实改进国有企业领导人员作风，订正一些国有企业领导人员在公务活动中奢侈奢侈、违规公款消费，重大问题个人说了算，以及职工困难冷眼旁观等群众反映剧烈的问题，切实反映了新时期反腐倡廉工作的重心。烟草企业作为垄断的国有企业，领导干部就更有责任把工作规划融入到我们的工作当中，把反腐倡廉这项工作作为一项长期的工作来抓。烟草管理部门既要担当生产经营组织职能，又要

5、履行行政执法职能，而且实行专卖专营，权力相对集中，责任非常重大，稍有不慎，就简单被拉拢腐蚀。这就要求领导干部要时刻保持醒悟和警惕，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。一是要慎欲。近几年来，烟草行业的经营效益大幅度提升，干部职工要树立正确的政绩观，把取得的成果主要归功于国家的专卖专营政策和宏观经济环境的改善，正确处理收入安排期望值与现实可行性存在较大差距的突出冲突和问题。在日常工作中，领导干部更要增加拒腐防变的实力，肯定要自重、自省、自警、自励，时刻经得起诱惑的考验。二是要慎权。要把权力看成是一种责任，而不是给个人的特权;把权力看成是奉献，而不是便利个人索取的工具;把权力看成是重托，而不是

6、贪图享受的条件。正确对待权力，慎重运用权力，既是对党的事业负责，也是对自己的政治生命负责。严格依法经营、廉洁从业、提倡民主管理的风尚，形成以制度管人、以制度管物、以制度管事的长效机制，主动投身到反腐倡廉的建设中来，铸造烟草企业拒腐防变的强大阵营，构建稳定、健康、和谐发展的责任烟草。烟草行业党员围绕政治生态突出问题全面整改专题学习心得体会反腐倡廉教化在惩防体系建设中起着由表及里、入脑入心、潜移默化的作用，是构筑拒腐防变思想道德防线的有效途径。三明烟草行业近年来坚持以六个一为载体，仔细抓好全面的常常性反腐倡廉教化工作，有力地推动了全市党风廉政建设和反腐败工作，但通过调查探讨，发觉三明烟草行业基层单

7、位在反腐倡廉教化工作中存在几个不容忽视的问题。一、当前反腐倡廉教化工作中存在的问题1.针对性不强。表现在一些单位的反腐倡廉教化工作层次不清、对象不明，把对领导干部的教化和对一般干部职工的教化混为一谈，没有突出反腐倡廉教化的层次性;有的单位把在党员干部中开展的教化活动搞成了员工全员教化，冲淡了重点;个别单位在对干部职工进行反腐倡廉教化活动中，注意表面形式，不讲实际效果，致使反腐倡廉教化走过场。2.系统性不强。一些单位没有把反腐倡廉教化作为一项长期的、战略性的系统工程来抓，没有把教化工作上升到制度建设的层面来要求和落实，工作支配上依靠上级支配部署，上级要求干什么就干什么，对教化的内容、时间、方法、

8、要求等没有系统规划，其结果是有安排，没落实;有布置，没检查;有要求，没成效。有的虽然制定了安排、建立了制度，但不完善，没有制定适合本单位特点的反腐倡廉教化工作的长期规划和分阶段实施的详细看法，致使整体教化效果还不能尽如人意。3.前瞻性不强。反腐倡廉宣扬教化的内容没能很好地贴近本单位、本部门党员干部的思想实际，特殊是针对本单位、本部门存在的问题进行教化，对党员干部触动不大。有的内容重复，有的理论枯燥乏味，不能激发被教化者的爱好，教化效果不志向。从面上看，目前除了一些好的典型案例电视教化专题片外，可供基层选择的好的反腐倡廉教化的教材很少，而具有权威性、系统性和针对性，富有震撼力、鲜活性的书面教材更

9、少。从一些单位开展反腐倡廉的实际看，不少单位也没有留意到教材的鲜活性问题，通常是简洁地从政策条文、纪律规定到对个人的要求，照本宣科，教化内容枯燥、乏味，缺少鲜活性和吸引力，难以引起受教化者的思想共鸣，往往是入耳不入脑、入眼不入心。4.互动性不强。有的单位对反腐倡廉教化工作的要求比较低，未实行行之有效的教化方式和方法，一味简洁地采纳灌输的方法，不能把教化寓于丰富多彩的、为大家喜闻乐见的教化活动中，教化的方式方法机械教条，缺乏创意，大大滞后于反腐败斗争形势的发展和人们精神需求的日益增长。5.协调性不强。反腐倡廉宣扬教化详细工作由纪检监察部门来唱主角，其它部门仍是配角或者干脆是观众，布置给一些部门的

10、工作，真正落到实处的不多。二、 抓好反腐倡廉宣扬教化的对策1.加强针对性，提高反腐倡廉教化的务实效实力。在教化对象和内容上，要因人施教，分层施教，增加教化的针对性和实效性依据不同的群体，不同的教化对象，确定不同的教化内容。对领导干部的教化，主要以世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观教化，志向信念教化，艰苦奋斗、廉洁奉公教化，党的基本理论、基本路途、基本纲领和基本阅历教化，党的优良传统和作风教化，党纪条规和国家法律法规教化等为主要教化内容。对党员的教化，主要以世界观、人生观、价值观教化，志向信念教化，党的宗旨教化，廉洁从政教化，党的纪律教化，党的政治纪律和政治规则教化为主要教化内容。对

11、不同职业一般工作人员教化，主要以法制教化、社会公德教化、职业道德教化、爱岗敬业教化和社会主义荣辱观教化为主要教化内容。使教化内容更加贴近教化对象，更加贴近受教化者所处的社会环境，更加贴近受教化者的思想实际和工作实际，真正做到入情入理，入脑入心，增加了反腐倡廉教化的针对性和实效性。2.加强有效性，提高反腐倡廉教化的感染实力。要变更单一的灌输教化模式，强化主题教化、示范教化和警示教化，坚持主题教化与常常性教化相结合，针对一个时期党员干部中存在的突出问题，结合本单位实际，集中时间，仔细开展主题教化月活动。坚持先进典型教化与警示教化相结合，一方面通过宣扬本地区、本单位的先进典型，使党员干部看得见、摸得

12、着，学有榜样、赶有目标。一方面通过学习腐败案件查处纪实和参观、收看、听取监狱服刑人员现身说法，剖析违纪违法案件，以案明纪，以案说法，警钟长鸣，增加了党员干部拒腐防变的自觉性。要坚持教化与疏导相结合，坚持教化与实践相结合，坚持教化与惩处相结合，敏捷多样的教化形式，体现时代性，使反腐倡廉教化取得更好的效果。3.注意前瞻性，增加反腐倡廉教化的预见实力。廉政宣扬教化的目的在于防患未然，要坚持以人为本原则，站在关切、爱惜干部的角度，早教化、早提示、早预防。一是实行谈话教化，针对简单发生的些苗头性倾向性问题，视情分别实行任前谈话、诫勉谈话和信访谈话教化。二是要进行警示教化，当一个单位、一个同志出了问题时要

13、刚好进行剖析，分析犯错误的缘由，找出应吸取的教训。三是建立入党前和干部任前廉政培训制度，在入党培训和初任培训中，通过支配反腐倡廉讲座、观看反腐倡廉教化片等活动，打好预防针，提高党性修养，为日后工作打下坚实的思想基础。同时，要依据不怜悯况，有针对性地开展分层分岗教化活动，重点抓好腐败现象易发多发部门的党员干部的廉政教化培训。4.注意协调性，提高反腐倡廉教化的整体合力。一要加强领导，落实主体责任。一方面强调各级领导干部既是党风廉政教化的组织者、领导者，又是教化活动的参加者、实践者。另一方面要明确各级领导干部在党风廉政教化中的职责和任务，主要领导既要对职责范围内的业务工作负责，又要对管辖范围内的廉政

14、建设和反腐败抓源头工作负责，并纳入党风廉政责任制的范围一并考核，严格实行责任追究，形成反腐倡廉教化工作的领导体系。二要整合资源，建立责任机制。反腐倡廉教化单靠纪检监察部门的力气是远远不够的，必需推行大宣教工作格局，动员和依靠各方面的力气齐抓共管。使反腐倡廉教化纳入党的思想政治教化工作的总体规划，纳入党员干部的教化培训安排，纳入宣扬教化部门的宣扬安排，加强各部门之间的沟通和协调，健全工作协调机制，形成上下级、各职能部门齐抓共管的整体合力。三要目标考核，建立激励制度。把廉政教化纳入党风廉政建设责任制的总体考核工作，对各部门、各单位教化工作实行目标考核，使理论教化由虚变实，把教化的软任务变成硬指标。

15、考核要坚持实事求是，奖优罚劣的原则，对教化任务落实效果好的单位，刚好进行总结表彰和宣扬学习;对教化工作不落实的单位，要赐予指责教化，从监督和激励机制上确保党风廉政教化各项任务落到实处。5.注意规律性，处理好反腐倡廉教化几个关系。一是突出重点和覆盖全员的关系。反腐倡廉教化的重点是党员干部特殊是领导干部。要做到重点对象重点抓，突出抓好各级领导干部的廉政教化。同时，要注意教化的广泛性，要面对全党、全社会开展反腐倡廉教化，把思想教化、纪律教化与社会公德、职业道德、家庭美德教化和法制教化结合起来。引导人们在遵守基本行为准则的基础上，自觉地与各种不正之风和腐败现象作斗争。二是教化与制度、监督三者的关系。三

16、者既各有侧重、不能相互替代，又相互渗透、相互促进。要统筹谋划，在三者并重上下功夫，通过加强教化，进一步强化党员干部的制度意识和监督意识;通过健全各种法规制度，使教化和监督制度化、规范化;通过强化监督，防止思想教化和制度建设流于形式。因此，在工作实践中要留意综合运用教化、制度、监督、惩处等手段，使之相辅相成，相互促进，形成惩治和预防腐败的整体合力。三是继承与创新的关系。反腐倡廉教化既要继承过去行之有效的好做法、好阅历，又要与时俱进，开拓创新，不断探讨新状况，发觉新问题，总结新阅历，主动探究行之有效的教化方法和载体。既擅长依靠各级党组织进行灌输教化，又擅长引导广阔党员干部进行自我教化;既要加强示范

17、教化，充分发挥先进典型的引导作用，又要深化警示教化，深刻剖析违法违纪案件，做到警钟常鸣。既擅长运用三会一课等传统教化手段，又擅长运用信息技术等现代化手段开展教化，提高科技含量，创新教化形式，给予反腐倡廉教化更加显明的时代特色。四是系统化和常常化的关系。廉政教化作为一项系统工程，就要讲究连续性、全面性，做到前后连贯，上下一样。因此，在教化工作中要坚持周密安排。要把廉政教化的长远规划和短期支配结合起来，市局层面可制定35年的教化规划和目标，县级局层面要制定年度规划，确定学习教化的内容和要达到的目标要求，并提出量化细化标准。要建立学习日、学习周，教化月安排，并以肯定的形式固定下来，形成制度。把教化贯穿于每一个党员干部成长的每个阶段，使党员干部的廉政观念和从政心态得到按部就班的提高。五是加强廉政教化和弘扬廉政文化的关系。要进一步加强廉政文化阵地建设，组织调动行业和企业各方面力气参加廉政文化创建活动中来，从而营造以廉为荣、以贪为耻的良好行业风尚，使廉洁的观念深化人心。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页