考勤请休假及加班管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结XXXXXX公司考勤、请休假及加班治理制度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 1 条目的第一部分总就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结为保持良好的工作秩序、 加强考勤治理， 结合公司治理的实际情形，特制定考勤治理制度， 旨在帮忙员工养成良好的职业习惯。同时， 公司着力给员工供应一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的治理工作，结合劳动法 及相关法律、法规的规定，特制定请休假治理制度。本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、 晋升等供应科学依据。第 2 条适用范畴本制度适用于公司全体员工。第 3 条归口部门请休假由公司办公室

2、归口治理，行政专员负责。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 4 条周工作时间其次部分工作时间可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制， 周六、周日休息。第 5 条日工作时间每天工作时间9： 00-12 ：00 、13： 00-18 ：00 。第 6 条弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层治理人员审批后， 可以有条件的自行挑选固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 7 条考勤人员第三部分考勤方

3、法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司的考勤治理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日仔细记载考勤。第 8 条考勤人员职责1按规定仔细、准时、精确的记载考勤。2照实反映本单位考勤中的问题。3妥当保管各种休假凭证。4准时汇总单位考勤结果上报。第 9 条汇总每月最终 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情形，员工有义务协作考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 10 条迟到第四部分迟到、早退及旷工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工在上班时间开头后10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到。1. 员工当月

4、累计迟到4 次者，按半天事假运算。累计迟到5 次者，按一天事假运算。累计迟到6 次者，按一天旷工运算。一个月迟到累计超过7 次（含）者，属严峻违反公司规章制度。2. 一次迟到超过 60 分钟，按旷工半天运算。3. 由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，情形属实者可不记迟到。第 11 条早退员工在工作时间终了前30 分钟内下班者视为早退。1. 员工当月累计早退3 次者，按一天旷工运算。一个月早退累计超过5 次（含）者，属严峻违反公司规章制度。2. 一次早退超过 60 分钟，按旷工半天运算。第 12 条旷工如有以下情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正值手段骗

5、取、涂改、伪造请假证明。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -3工作调派中，在规定的时间未到岗。4被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5擅自离开工作岗位超过30 分钟的。6.其他等同于旷工的行为。第 13 条相关惩处1当月迟到及早退累计达到3 次的，扣发全勤奖100 。累计达 6 次及以上者，并赐予一次警告处分。2. 旷工半天， 扣罚当月工资额的5。旷工一天， 扣罚当月工资额的10 。旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50并视情节轻重予以相应的 行政惩罚处理。3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤

6、奖。连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。4. 当月全勤者， 获得全勤奖金 100 元。连续六个月全勤者， 再嘉奖 200 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 14 条填写申请第五部分请假方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请表，按程序经审批后报考勤人员存档。1. 请假不满 2 天（含）的，需至少提前1 个工作日申请，逐级报批， 请假申请表交公司办公室的考勤人员。2. 请假 2 天以上的，需提前1 周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。第 15 条其它申请方式因病或遇紧急事务需请

7、假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门主管级人员申请，该上级同意后， 由其代为逐级报批。 或由请假当事人返回公司后补报。第 16 条审批流程和权限公司职员请休假审批流程及权限如下：天数2 天以内（含2 天）2 天以上分类可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一般员工部门

8、主管审批，并报办公室备案。部级以上岗位总经理审批，并报办公室备案。部门主管核实，总经理审批，并报办公室备案。总经理审批，并报办公室备案。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 17 条请假天数运算请假以半天为单位， 请假单上注明请假时间， 详细到上午或下午， 不足半天的以半天运算。第 18 条年假抵消有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第 19 条外出1出差：请参阅公司出差治理制度申报。2外出：员工因公于上班时间外出，必需征得部门主管的同意，提前填写外出申请单，按权限审批后，交人事部登记。如员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可

9、不必返回公司。第 20 条提前终止或延长提前终止请休假的， 须主动到办公室或电话向办公室考勤人员销假，否就将以原请休假申请单为准。员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核 批准后方可生效，并在假期终止后补签请假申请书，未办理续假手续者，按旷工运算。因病或暂时发生意外等不行抗力的因素除外。第 21 条不予批准员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。第 22 条作弊处理职员隐瞒实情骗休病假、 婚假、丧假等带薪类休假， 其所休天数按旷工处理并赐予记过处分。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 23 条事假第六部分休假治

10、理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交办公室备可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结案存档。部门主管审批员工事假时，需事先支配好员工的工作后方可审批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。（日薪 =月标准薪资当月天数）3. 事假可用年假冲抵，但不行透支，超过部分按日全额工资扣发。4. 员工每年累计

11、事假不得超过15 天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处。情节严峻的，按自动离职处理。特殊情形需由总经理批示。第 24 条病假员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需准时填写请假申请单 ，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先支配好员工的工作后方可审 批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需供应医院的医疗证明，否就按事假运算。4. 员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从其次天开头以每日30的基本工资核发。5. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6 个

12、月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。6. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2 个月。在试工期，又患病累计休息15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济 费。试复工期满，连续工作2 个月以上者，如再次患病，休息时间可重 新运算。第 25 条婚假员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄 女 20 周岁，男 22 周岁 结婚的，可享受 3 天婚假。2. 符合晚婚年龄 女 23 周岁，男 25 周岁 的，可享受晚婚假 10 天 含 3 天法定婚假 。3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.

13、再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。6. 婚假应在结婚登记日起1 年内一次性休完。7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第 26 条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1. 丧假假期一般为3 天，员工到外的办理丧事， 可依据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7 天。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第 27 条产假公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1. 产假假期一般为90 天，其中产前休假15 天。难产的，增加产假15

14、 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。2. 员工申请产假， 需供应二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报， 经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。3. 员工施行方案生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12 天以内的假期。4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。第 28 条年假连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称 技术、财务等 人员及处级（含）以上治理人员（不含借调人员、暂时工和其他非本公司正式员工的人员） 可以享受年休假。有突出奉献的员工， 由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。1. 休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休

15、假时间为5天。连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为10 天。连续工作满八年及以上者， 每多一年其年休假增加一天， 但每年休假时间以15 天为限。2. 享受年假原就上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必需经过总经理的审批。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3. 按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4. 享受产假的员工， 病、事假累计超过 30 天或工伤假超过 90 天的员工， 旷工 3 天及以上者， 当年不再享受年假。 如产假期限跨年度， 不享受期限较长的年度的年假。5. 受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假。受各类观

16、察处分的员工， 观察期间不享受年假。 对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报办公室备案。6. 年假时间的运算包括公休假日，但不包括法定节假日。7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。8. 年休假期间，只发工资，不发奖金。9. 员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第 29 条加班的原就第七部分加班治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结充分利用 8 小时工作时间， 提高工作效率， 严格掌握加班加点， 确因工作需要而加班的，

17、应事先填写加班申请单 ，按权限审批后方可运算加班。 加班申请单经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。第 30 条加班的界定公司工作人员加班行为的界定：1. 员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作二小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班。2. 公司或部门统一支配员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。3. 如遇紧急项目需要或紧急任务、突发大事等情形的超时工作不视作加班。4. 凡属正常工作范畴之内， 但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的，不属于加班。5. 经公司或部门支配的法定假日连续上班的，可视作加班。第 29 条审批权限日常的加班， 由部门主

18、管审批， 节假日的加班， 需经公司高层治理人员或总可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结经理审批。第 30 条加班的其它规定1. 员工在填写 加班申请单 时可自主挑选补休或计发加班工资。 挑选以补休方式冲抵的，应支配在加班日起半年内补休完毕， 半年内未补休完毕的， 视为自动舍弃补休。2. 加班人员申请调休，应提前填写请假申请单，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不行以连休。3. 部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再运算加班工资。4. 员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30。公休期间加班，按平日 加班运算方法两倍付给加班薪酬。法定节假日加班，

19、 除基本薪酬外， 按平日加班运算方法两倍付给加班薪酬。5. 在员工加班次日， 由其部门主管对加班情形进行核查，如有敷衍未达到预期加班成效的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。6. 加班时间以每班不超过12 小时，全月不超过48 小时为原就。7. 实际加班时间应与考勤纪录相符, 加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考 勤纪录而实际并未加班的， 视情节轻重对相关责任人进行扣薪100 元的惩罚。第九部分附就第 31 条本制度的说明权归公司人事行政部。 第 32 条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第 33 条本制度自发布之日起生效。第十部分附件附件 1请休假申请表附件 2加班申请表附件 3加班统计表附件 4

20、外出申请单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件 1请休假申请表请休假申请表姓名部门职务加入日期 年假当年年假天数 天 ，已休天数 天 ，未休天数 天 病假 / 工伤假（请出示病假条）请 假 倒休（请出示加班申请表）类 别 婚假（请出示结婚证明）（注：只 产假 / 节育假（请出示医生证明）选一项） 事假 丧假 其他假，请特殊说明： 。从年月日时至年月日时从年月日共计：时至天（小时）年月日时请 假期 限可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一级审核：审 批签字 /日期：二级审批：签字 /日期：可编辑

21、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结注： 2 天内请休假由部门主管审批，2 天以上请休假由经理以上级别审批。说明：申请表审批后送人事部门备案。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件 2加班申请表加 班 申 请 单加班申请人：申请日期：年月日拟定加班任务拟定加班人员 或部门 拟定加班时间拟定加班天数拟 定 的 加 班 安 排 情 况加班

22、人员加班详细日期加班天数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部分负责人看法：签名:总经理看法（必要时） ：签名:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件 3加班统计表加 班 统 计 表部门统计人日期年月日加班事由加 班 人 员加 班 具 体 日 期加 班 天 数总计（天数）：可编辑

23、资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结分管领导审批看法：签名:年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件 4外出申请单员工外出申请单姓名部门职位外出时间年月日时至年月日 时，共天小时外出公事（业务开会外出缘由其他）说明备注附件张申请人直接上级部门主管总经理签名栏日期说明： 1）本单在员工外出时使用，并作为考勤数据参考。 2）此表需提交直接上级、部门经理批准后方可离岗。必要时需有经理级别以上批准方可。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 12 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载