2022年技术员年中述职工作报告.docx

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1、2022年技术员年中述职工作报告说明：1、重点反馈个人担当的KPI和重点工作完成状况，对本岗位职责范围内的常规工作状况进行简要概述；2、阐述工作亮点及达成单位工作目标的突出成果，并总结胜利阅历，阐述工作不足，对未完成或未达到绩效标准的工作进行缘由说明。20XX年上半年我在清波水务担当生产科技术员，主要负责加氯加药间药剂的制备以及厂区净水工艺的加药工作，在此期间协作化验室的化验数据来调整加药量，保证厂区出水的指标全部合格；另外还协作其他同事对厂区进行日常巡察，查看厂区设备的运行状况并记录设备运行的各项数据；其次负责水厂的二级化验，每两小时测一次出厂水的余氯，保证出水余氯达标；中控监测厂区运行状况

2、并远程操控各设备的的启停。20XX年上半年在我与同事的主动协作下，厂区水质调试合格，并在4月份正式供水，完成与城市供水管网的对接，我厂向石家庄水质检测中心提交的两次的106项水样检测全部合格，这个结果是对我的工作最干脆最有效的确定；另外在上半年初步制定了加氯加药间的岗位职责、行为禁区以及规章制度；常规工作主要是记录加药间药剂运用状况以及设备运行状况，并保证值班区间干净整齐，营造良好的上班环境；以及每周的学习；我认为20XX年取得的突出成果最主要是主动执行上级领导的指令，协作同事使厂区的水质调试合格，106项检测全部达标，厂区供水与城市管网正式对接，使高碑店人民逐步的喝上丹江水；取得这样的成果离

3、不开领导的正确指导，也离不开同事们的主动工作与协作。其次顺当通过公司在4月份组织的转正考试，成为荣庭集团的一名正式员工，这是自己的不懈努力学习以及公司领导的认可。二、主要问题及改进措施说明：对各项工作开展中存在的主要问题进行总结，并提出解决、完善的措施。1、在水质调整中，加药量仍可以进一步调整，争取在保证出水水质的状况下找到一个最优的加药量：在这一问题上要主动协作化验室的各项数据，在化验室混凝试验得出的数据下进一步调整加药量，并刚好检测各项数据，渐渐缩小区间，找到加药量的最优方案，为厂区生产节约成本。2、加药间设备损坏频率过高：应规范各设备的操作步骤，按时巡察各设备运行状况，发觉问题刚好解决，

4、并定期对设备进行维护保养，如为设备本身问题，刚好通知设备方进行修理或更换。3、土建遗留问题：发觉并总结土建剩余问题，刚好反应给上级领导。三、下半年工作目标说明：重点阐述下半年个人发展的重点工作安排、预期目标和实施步骤。下半年重点工作安排：1、负责加药间内各项工作：加药浓度的计算，并依据水量的调整来调整加药量，记录加药间各药剂的运用状况及设备的运行修理记录；2、依据化验室的检测数据以及混凝试验的结果，主动协作上级领导调整加药量，争取早日调整出最优的加药比例；3、努力学习，把厂区的各项净水工艺流程烂熟于心，厂区全部设备均能够按操作规程规范娴熟的操作；4、发扬公司“传帮带”的优良传统，把自己所驾驭的东西全部教授给其他同事。实施步骤：协作化验室取得原水水样，多次进行混凝试验，试验结束后检测试验效果，依据最优试验结果的加药比例进行加药量调整，调整加药量后加大检测频率，依据化验室实际检测结果进行调整；带领新同事对厂区净水工艺流程进行现场系统的讲解学习，全部设备现场监督新同事操作，发觉不对处当场指出。四、须要说明的其他问题说明：1、其他须要说明的卓越创新工作或获得荣誉、嘉奖等亮点成果；