2022年水务局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案例文.docx

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1、2022年水务局深入学习实践科学发展观活动整改落实方案、归纳各方面看法和建议的基础上，探讨制定出共28项整改落实措施。其中，具备条件，能够在短期集中精力马上予以解决问题的措施共16项；基本具备条件，但须要肯定时间才能解决问题的措施共6项；应当解决但一时解决不了、须要较长时间才能解决问题的措施共6项。 （一）具备整改条件，短期（2022年）可以解决问题的措施 1、加强河道堤防工程、泵站平安渡汛工作。加强对河道堤防险工险段及隐患的检查、处理，泵站安检调试和信息通报工作，做好2022年防汛各项工作。 牵头领导：凌才重，陶碧涛。责任单位：排灌总站，堤防总段。整改期限：2022年6月。 2、建立健全机关

2、绩效考核制度。制定局机关工作人员绩效考核方法。 牵头领导：胡中华。责任单位：局办公室，人事教化股，安排财务。整改期限：2022年7月。 3、降低机关款待费用。完善局机关款待费管理方法，厉行节约，同比降低款待费用支出10%以上。 牵头领导：胡中华。责任单位：局办公室，安排财务股。整改期限：2022年8月。 4、完善水利工程项目资金管理方法，建立水务系统财务管理机制。围绕“工程平安、资金平安、干部平安”目标完善项目资金管理细则，建立水务系统财务管理机制，防止工程项目建设中腐败现象和财务违纪现象出现。 牵头领导：宋新元。责任单位：纪检监察室，安排财务股。整改期限：2022年8月。 5、解决职工医疗保

3、险问题。完善职工医疗保险，解决职工看病就医难的问题，全体职工短暂按城区医疗保险标准全部予以投保。 牵头领导：胡中华。责任单位：人事教化股，安排财务股。整改期限：2022年9月。 6、事业单位岗位设置工作。根据区政府办关于事业单位岗位设置管理方法做好水务系统事业单位岗位设置工作。 牵头领导：胡中华。责任单位：人事教化股。整改期限：2022年10月。 7、引进专业人才。加强与人事局等部门的联系，年内引进12名高学历对口专业技术人才。 牵头领导：李春珍。责任单位：人事教化股。整改期限：2022年12月。 8、做好联系村帮扶工作。做好新农村建设联系驻点村陡岗镇袁湖村帮建工作；做好“双联双帮”联系村肖港

4、镇万里村的帮扶工作；李局长到“双联双帮”联系村讲一次党课。 牵头领导：李春珍，宋新元。责任单位：帮建工作专班，帮扶工作专班。整改期限：2022年12月。 9、局机关院内综合治理。加强机关宿舍院内管理，切实做好院内平安、防火、防盗等综合治理工作。 牵头领导：胡中华。责任单位：局办公室。整改期限：2022年12月。 10、机关宿舍自然气管道安装。征求住户看法，加强与相关部门联系。 牵头领导：胡中华。责任单位：局办公室。整改期限：2022年12月。 11、解决机关干部职工住房公积金问题。制定机关干部职工住房公积金缴纳方案。 牵头领导：胡中华。责任单位：人事教化股，安排财务股。整改期限：2022年9月

5、。 12、组织职工专业技术培训。制定职工培训安排，举办12次专业技术培训班。 牵头领导：胡中华。责任单位：人事教化股。整改期限：2022年12月。 13、加紧小澴河综合治理和澴东灌区续配工程项目申报工作。抓紧向省水利厅申报小澴河小流域综合治理和澴东灌区泵站续建配套工程项目，力争2022年申报胜利。 牵头领导：凌才重，黄银元。责任单位：设计院，农水农电股。整改期限：2022年12月。 14、农村饮用平安水工作。2022年改善我区农村5万人饮水平安问题。 牵头领导：黄银元。责任单位：农水农电股。整改期限：2022年12月。 15、开展水资源法律法规宣扬活动。组织用水大户召开水资源管理研讨会。 牵头

6、领导：王爱民。责任单位：水政股，水政监察大队。整改期限：2022年12月。 16、病险水库除险加固。抓好“一中五小”病险水库的除险加固工程建设，刘寨、韩桥、群建、平安、石板沟5个小水库8月底完成，八汊洼水库2022年年底完成。 牵头领导：叶铁华，宓和平。责任单位：水保水库股。整改期限：2022年12月。 （二）基本具备整改条件，中期（20222022年）才能解决问题的措施 1、做好库区移民安置工作。落实库区移民安置方案，做好库区移民生活、生产安置工作。 牵头领导：叶铁华。责任单位：水保水库股。整改期限：2022年12月。 2、企业改制。用3年时间完成水利系统企业改制工作，2022年6月前完成企

7、业的资产核查，为改制试点做前期打算工作，2022年年底前完成全部企业改制工作。 牵头领导：王爱民。责任单位：人事教化股，安排财务股，纪检监察室。整改期限：2022年12月。 3、解决系统职工养老保险问题。制定解决方案，用3年时间分期解决系统职工养老保险金欠缺问题，2022年年底前争取解决40%。 牵头领导：胡中华。责任单位：人事教化股，安排财务股，纪检监察室。整改期限：2022年。 4、提高系统职工待遇。用35年时间逐步提高水利系统职工工资待遇，达到档案工资100%水平。 牵头领导：李春珍。责任单位：局党委。整改期限：20222022年。 5、建立防汛抗旱数字化、信息网络化决策应用系统。逐步达到防汛抗旱基础数据的自动收集，建立数字化、信息网络化的快速决策管理应用系统。 牵头领导：黄鹏程。责任单位：防办。整改期限：2022年。 上一页123下一页 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页